Работа в Челябинске

Далеко от центра.

Были времена поинтереснее и получше, но кризис везде - все всё понимают…

Серая заработная плата.

Серая заработная плата

Минусов не обнаружила.

Постоянные задержки выплат, с каждым кварталом всё больше и больше

1. Неадекватный график. Заявлено 10-20 5/2 . По факту получается работа с 8:30 до 20:30 и 6/2 из-за вечного некомплекта персонала (семь выходных в месяц). При этом на ревизию ты выйдешь в свой выходной. Получается вплоть до 70 часов в неделю. 2. Условия - рабские. Садиться в течении дня никуда нельзя - ты весь день на ногах. Выходить из зала может только один человек за раз по специальному пропуску. Собираться вместе чтобы поговорить нельзя. Доставать смартфон нельзя. 3. Штрафуют за все. За все вышеперечисленное. За минутные опоздания. Любые недостачи и битый товар, даже если виноват клиент - оплачиваешь тоже ты. Неправильно проконсультировал клиента и получил возврат - оплачиваешь возвращенный товар. 4. Чтобы нормально тут заработать, нужно обманывать людей. Натуральным образом "разводить" их на бесполезные "услуги", пользуясь их доверчивостью, продавать убогую технику - "собственную торговую марку", впаривать неработающие гарантии и абсурдные страховки. Основная ваша зарплата будет состоять из этого. 5. Мне с коллективом очень повезло, но в компании полно салонов где полнейший звиздец с дедовщиной. У новоприбывшего стажера просто будут в наглую отжимать клиентов, запрещать ему торговать на выгодных зонах под угрозой едва ли не физической расправы, а начальство будет закрывать на это глаза, потому что "деды" очень хорошо "впаривают" и приносят прибыль. 6. Минимальный оклад, внимание, ШЕСТЬ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. Это не шутка. Все остальное - ваша премия, которую еще надо заработать. Да, премию можно заработать и если народа много - можно заработать прилично (для регионов), но гарантированный оклад в 6000 это слишком мало для того количества обязанностей что у тебя есть. А помимо торговли ты еще будешь заниматься выкладкой, мерчендайзингом, наведением порядка, расстановкой сотен ценников каждый день, етцетера. Дело обычное для продавана в крупной сети, но и гарантированная часть зарплаты в таком случае уж точно должна быть выше.

Не выплачивают обещанную зп, не рассчитывают при увольнении.

Встречают с улыбкой, а провожают, ободрав до нитки. Черная зарплата. Мат и оскорбления со стороны руководителей. Большая текучка кадров, вследствие- невозможность администратору построить рабочий процесс. Руководители ставят необдуманные задачи, а работники виноваты во всем. Постоянно неполадки в программе 1С, особенно при продаже алкоголя(навевает на мысли о его происхождении), вследствие неверный учет товара и списывается недостача на продавцов и администраторов. Торговля просроком, который часто привозят с их собственного склада и заставляют продавать.Не теряйте время в матрешке. Ищите хорошую работу)

Ладно, черт со всеми недостатками, всех не перечислить. Мне не понятно и обидно одно самое главное- почему в такой серьезной компании не дают подарки на новый год детям сотрудников? Неужели такие большие деньги нужны?

Зарплаты в районе 15000руб.Новый безопасник конченый *xxxxx*.Сует нос даже в задницы работникам вынюхивает,позапоху может определить кто что ел.Ищет запах салярки.Везде мерещатся воры.деректора меняются каждые полгода.Фирма отстой,инструмента нет,запчестей нет,большинство должностей нет.Полный анос！

Отработала 1 год на подработке специалистом торг зала как в аду, форму так и не дали хотя обещали, ящик для одежды без ключей, кругом надзиратели, за тобой всю смену блюдят, за кассой надо выговаривать дурацкий алгоритм "Спар всегда рад встречи" кто этот алгоритм придумал? народ смеется над этим алгоритмом. Вспоминаю этот спар как в страшном сне.

Со стороны Парамон (он же сеть журналов "Выбирай" и сайт "Выбирай.ру") - крупная компания с высокими результатами, по факту - шарашкина контора, в которой сотрудники работают на полставки от МРОТ по документам. Официальная зарплата тоже ниже среднего - не более 20 тысяч. Но и этих денег вы, конечно, не увидите. По началу, как только трудоустроишься, платят в срок. Потом начинаются задержи: выплаты по 5 тысяч раз в три недели - обычное явление. Работать в Выбирай Челябинск - значит, обречь себя на вечную нищету и финансовую зависимость от мужа, жены, родителей и т.д. Директор Парамон Выбирай Евгений Борисович Сайкин месяц за месяцем и год за годом обещает золотые горы, а в итоге кормит завтрками, как только начинаешь просить честно заработанные. Отзывы сотрудников о работе в Выбирай Челябинск - плохие, в такой ситуации находятся все: от менеджера до главреда. Безденежье и отсутствие перспектив: куда пойти в Челябинске работать - только не в Выбирай.ру!

В коллективе в основном мужики кому за 40. И мой позитив они не разделяют, вечно ворчат а сами годами и работают… Какой в этом прикол не понимаю.

Многозадачность, эта многозадачность к должности которую человек занимает не имеет отношения, но ты должен найти информацию и обосовать её, даже естли ты просто офис менеджер, а ни юрист. Приглашают сотрудников на трех-четырех дневную неоплачиваемую стажировку, обосовывая это тем, что нужно на человека посмтреть и себя показать. Тем самым за это время стажер выполняет работу, которая не оплачивается даже минимально. Офис- менеджер должен работать и за дворника, и за уборщицу, и за кадрового сотрудника. После чего они или отказывают в работе или создают условия, чтоб уволить человека по несоответствию занимаемой должности. Есть еще одна должность "младший экономист", на самом деле это ревизор, ревизор который мотается по командировкам и всем основным средствам, юрист, бухгалтер, некий универсальный человек, и к экономисту эта должность не имеет никакого отношения. Зарплаты у всех очень минимальные оклад 10 тысяч, и бонусная часть в виде 4 тысяч (вы ее точно не получите из-за многозадачности, в которой точно найдут к чему предраться) зарплата белая и тогда вы платите сами все налоги, и серо-белая и тогда они заплатят за вас налоги. Внутри коллектива очень напряженная обстановка, все обращаются только на ВЫ, по имени отчеству, натянутые улыбки и в воздухе звенит враждебность. Есть штрафы, штраф который получают все курящие сотрудники 500 руб, даже если вы курите в собственный обед, на который вам отведен один час из рабочего времяни. Текучка кадров очень большая. Если вы наткнулись на объявление данной организации, то смело пролистывайте его.Дарю КТК-холдинг свою зарплату.

Бывает по всякому, не каждый вопрос по работе решается быстро да и вообще любые изменения здесь в сторону сотрудников проводятся крайне неохотно, экономят на всем где это возможно и не влияет напрямую на контракт с клиентом.

В нашем сплошной хаос творится.Ладно я согласна,что весь товар нужно выносить в зал.У нас две колонны шампанского и водки.Люди жалуются,что с колясками не могут подойти к товару.А вчера все пиво,вода выставлялись в зал,вплоть до последней бутылочки.А теперь скажите пожалуйста!Как мы должны пополнять полки с пивом,если это пиво стоит в запасниках на верху. И притом еще ,что это ходовое пиво.Нам придется теперь как дурак-болванчик лазить за каждой баночкой пиво на лестницу.Я думаю наши руководители сверху неглупые люди,чтобы до такого довести магазин.Да и весь персонал измотался вычищать склад.Пожалуйста,доведите до админов,что до абсурда доходить не надо.Я считаю,что какой-то небольшой запас пива и воды необходим на складе,чтобы быстро пополнить зал(это мое сугубо личное мнение).Или я чего-то не понимаю.Полные стяжки пива и воды у нас в зале стоят.С этим я согласна,хотя для покупателей это неудобно.

График работы,задержка зарплаты.Отношение руководства.

Их очень много. Начиная от руководителей и зарплаты и заканчивая полным бардаком в системе компании. Руководитель позволяет себе по хамски разговаривать с подчиненными. Не могут определится кто именно дает указания и принимает решение по заработной плате. Управляющий говорит одно и обещает, приезжает директор и говорит совершенно другое. Тут же даются задачи в большом количестве и спрос с тебя такой как будто платят они за это 100 тысяч а не 18 как на самом деле выяснилось. Задачи для перехода на мотивацию были поставлены на много позже чем предполагалось. Не держат своих обещаний.Каждый день возникают споры с другими отделами. Никакой поддержки для новых сотрудников. Только негатив один. Стажировки толком не было. А требований очень много при нулевой отдачи. Ужасная компания. Никому не рекомендую эту компанию. Полный бардак.!!!!

Проработал одну вахту. Сказать, что условия труда, проживание и отношение руководства ужасные - это ничего не сказать. Когда приехал, получил только официальную часть зп, которая составила чуть больше 10тыс, в отделе персонала сказали, что черную (они ее называют трепетно "управленка") получу только после аттестации. То есть, мне нужно было еще съездить на три-четыре вахты, выучить Шляпу - это талмуд, который они выдают работникам, сдать аттестацию. Уволился оттуда, черную зп не выплатили, так как еепредусмотрели для удержания затрат на проезд и питание на вахте, еще и штрафы, я так и не понял за что. В общем, эта контора "рога и копыта". Хорошенько подумайте,прежде, чем туда устраиваться.

Карьерный рост на 4ку

Возможно в первые 3-4 месяца будет тяжеловато если в крупных компаниях не работали. Тут всё по другому нежели в небольших чопах. Ну перестроиться реально, главное в общем-то нормально обучение пройти и возможно потом как-то и с объектом повезет.

незначительные

Не отмечаю

Зарплата серая, больничные не оплачивают. Схема привлечения менеджера не новая в 90-х называлась "Карусель". Суть в следующем принимают менеджера с опытом, который может наработать новых клиентов, но не оформляют официально, вроде как на испытательном сроке. После того как клиентов наработал, прощаются, не прошёл испытательный срок и берут следующего... Уважаемые себя менеджеры не теряйте времени в данной организации.

Зарплата серая, больничные не оплачивают. Компания использует схему из 90-х так называемая "Карусель". Суть в следующем нового ( с опытом) менеджера не оформляют официально, якобы на испытательном сроке, после наработки новых клиентов, с ним прощаются т.к он не прошёл испытания и берут следующего...и т.д Уважаемые себя менеджеры не тратьте время на эту гнилую со всех сторон компанию...

Зарплата серая, больничные не оплачивают. Схема привлечения менеджера не новая в 90-х называлась "Карусель". Суть в следующем принимают менеджера с опытом, который может наработать новых клиентов, но не оформляют официально, вроде как на испытательном сроке. После того как клиентов наработал, прощаются, не прошёл испытательный срок и берут следующего... Уважаемые себя менеджеры не теряйте времени в данной организации.

Трудности или мерзости возникают потом! Покупают некачественные комплектующие под известными брендами. Переделывают шильдики на компрессорах завода изготовителя на свои. По факту приобретают Белорусские компрессора и ставят свой заводской шильдик на него, типа они производители. До этого Турецкие и Китайские покупали, но они вообще гавеные оказались. Если хотят избавиться от человека и он не хочет увольняться они забирают компьютер, телефон и ставят стол в коридор, платят ЗП по трудовому договору. Сами понимаете какая там сумма, а все остальное премия. Монтажно сервисная служба не успевает устранять брак в работе. До девочек постоянно домогаются, а те кто отказал быстро увольняют. Руководство *xxxxx*! Есть информация которую скрывают, что многие восстанавливаются через суд за незаконное увольнение со стороны работодателя. Балом правит там Дедух Наталья Викторовна, сама давно на пенсии а рожа натянутая как у 25 летней. ЕЕ ЗОВУТ ЗА ГЛАЗА ШАПОКЛЯК, ЭТО ПРО НЕ https://yandex.ru/video/search?text=песня%20шапокляк%20кто%20людям%20помогает&path=wizard&noreask=1&autoplay=1&filmId=3217300080348717284 Очень не рекомендую там работать. Продажников постоянно обманывают по процентам. Конечно кто им платить один процент будет!? допустим со 100 млн. проще уволить и взять новенького из за этого текучка огромная. Обороты сильно упали. Сейчас берутся за такие дешевые контракты за которые даже не брались

Про карьерный рост пока молчат, может чуть позже что-то и решится.

огбук "Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской обл." (г. Челябинск, ул. Пушкина,1) - угробленное мертвое предприятие, с душком гнили и смрада, в долгах,на грани ликвидации,и не скрывают этого,все перспективные молодые специалисты были вынуждены уйти,остался балласт из завистливых ленивых старых тёток -большакова татьяна, маркова галина, закусилова ирина, муравьева марина, ишмаева екатерина, умеющих только сплетничать и выживать засчет других, не делающие НИЧЕГО целыми днями, любящие регулярно "культурно бухнуть" по поводу и без,в разгаре рабочего дня в том числе, устраивающие из своих посиделок обязаловку для всех. Нарушение условий труда для "научной" и проектной деятельности,старые списанные компьютеры,не тянущие ни одну программу кроме Ворда,освещение как в пещере,угробите свое последнее зрение,так как посадят Вас скорее всего не в светлый кабинет для избранных,еще будут бегать выключать свет для экономии)),вечные сырость,холод (старое здание низкий первый этаж),грязь(кабинеты не убираются неделями нерадивой уборщицей. Некомпетентное абсолютно руководство,все вопросы от устранения неполадок оборудования до организации и формулировки самого задания для проектирования, юридических деталей сбора документации, приходится разруливать рабам-новичкам,которые - расходный материал,все это будет восприниматься как должное,все это будет лишь Вашей проблемой, будете выполнять работу за всех. Сделают вид, что Вас услышали, по факту - выполнять работу будете по ночам дома и бесплатно. Зам. "руководителя" большакова татьяна сергеевна- просиживающая штаны ленивая хамка,"яжемать",не осуществляющая в принципе данное руководство, выдавливающая из пальца любую информацию,с короной на башке,сваливающая свою работу за полгода на других,при этом прикроется Вами,если не захотите лизать ей зад, а затем с радостью воспользуется результатом вашего труда.Эта большакова при осенне-весеннем обострениях периодически начинает в помещениях учреждения искать какой-то белый порошок, даже попов иногда вызывает, якобы для освещения своего кабинета. Оплата - какая захочет директор, либо голая минималка (у нас нет денег - вы держитесь,буквально объяснят Вам),но пашите за пятерых при этом, либо унизительно маленькая премия. Бесперспективняк, болото полнейшее, если совсем некуда податься, да и то не стоит.