Негативные моменты
БЦ повидавший виды, не уютные кабинеты, у некоторых сотрудников осталась мебель со времен перестройки СССР.
2.Мало парковочных мест и затруднителен выезд из района.
3.Установлены камеры и прослушка в кабинетах, руководство может читать корп мессенджер. Тотальный контроль, который для кого-то становится фатальным! Увольнение одним днём здесь не редкость.
4.Вновь пришедших сотрудников просят в добровольно-принудительном порядке писать отзывы о компании. А что они могут написать? Неоспоримые факты или розовые сопли.
5.Большое кол-во регламентов (более 100), за их нарушение предусмотрены штрафы.
6.Задачи вам могут ставить все кому заблагорассудится.
7.В большинстве своем рук-ли подразд не готовы взять ответственность за принятие решения, благодаря чему в компании очень много "процессников".
8.Высшее руководство готово к диалогу, но не совсеми, но и те избранные в 90% случаев остаются неуслышенными.
9.При возникновении конфликтной ситуации вы останетесь на едине со своей проблемой. Отдел персонала будет бездействовать. Если ситуация достигнет апогея, то могут подключиться учредители, но не стоит радоваться и рассчитывать на поддержку... Вас просто столкнут лбами, что сделает вашу работу еще более не выносимой.
10.Посленее и самое важное! НИКОГДА НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ И ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ ПРИХОДИТЕ РАБОТАТЬ В БУХГАЛТЕРИЮ!!!!!!!! Потом не говорите, что я вас не предупреждала!!!! Благодаря нынешнему гл бух (она работает с 07.2019г.) сменилось минимум 3-4 коллектива бухгалтерии и я не говорю про бесчисленное множество помощников бухгалтера. Средняя продолжительность работы сотрудников бухгалтерии 9 мес. С первого взгляда, гл бух производит вполне приятное впечатление. Она вежлива, никогда не кричит, не повышает голос и не нарушает субординацию. Это не ее методы. Она хладнокровно, планомерно день за днём выедает мозг чайной ложечкой. Поделюсь своим опытом. На собеседование она была очень вежлива, «мягко стелила», первые дни работы дружелюбно интересовалась, как мои дела и просила не пугаться объема работы. Но, ровно через неделю, а может и раньше, я была брошена на произвол судьбы один на один с делами, которые толком не были переданы и в полном неведение. В следствии чего, услышала в свой адрес как она мной разочарована, что я обманула её об уровне своей квалификации, что мои решения не соответствуют норме и я занимаюсь самовольством, которого она не приемлет. Каждый божий день она выпрыгивала из своего кабинета, как чёрт из табакерки и я обязана была быть готова ко всему. Действовало правило 5 вопросов «Почему?» Их она задавала до тех пор, пока у меня не останется ответов на данный вопрос и я сама себя не загоню в угол. Зачастую эти вопросы вообще не имели ни малейшего значения и смысловой нагрузки. Она меня просто дрессировала до состояния безвольного зомби. Каждое мое решение, каждое действие сталкивалось с критикой, насмешкой, сомнением в адекватности мотивов моих действий… Абьюз, газлайтинг и манипуляция в самом махровом и жестоком проявлении – основы ее управленческого подхода. Она манипулирует так искусно, что когда меня просили привести хоть один факт её некорректного поведения мне просто нечего было ответить. Не смотря на то, что она предъявляет очень высокие требования в отношении своих работников, к себе и своим ошибкам она относится очень лояльно. Если она обнаруживала ошибку в моей работе (или думала, что это ошибка, что случалось гораздо чаще), об этом должны были знать все работники компании, включая уборщиц и охранника на КПП. Самое страшное, что манипулирует она не только своими работниками но и руководством, которое она полностью устраивает, и надеяться на ее увольнение из компании не приходится, её вынесут от туда вперёд ногами на 125году жизни.
