Отзывы о работодателях Ставрополя

За нарушения действительно можно получить штраф. И новички реально часто хватают их по неопытности и невнимательности. Сам через это проходил. Думаю не совсем здорово с первого дня так строго судить.

Нет

Не найдено.

Конечно, за 4 часа много денег не наработаешь. Привыкаю не быстро - декрет дал о себе знать. Осваиваюсь.

нет

бесплатно, конечно, никто вино не раздает, но зато скидки есть

Нету.

Учебный центр "Велесстрой": Некомпетентный HR-она же Директор. Многого не понимает, отчего бесится, и принимает необдуманные решения. Орет на всех сотрудников так, что весь этаж слышит. Причем этот ор может быть просто из-за плохого настроения. Из-за этого текучка кадров. Бывало, что люди на следующий день уходили понимая куда попали. ЗП ниже рынка, 13-ой нет, условия труда - сидишь как "килька в банке". Корпоративной жизни и человеческого отношения нет. Начисления и выплаты по больничным приходилось проверять и самостоятельно звонить в СФР добиваясь корректировок. Часть зарплаты февраля выплатили только при увольнении. На все просьбы сотрудников, Директор отмахивалась, хотя возможности у организации на выплату обязательств имелись.

целый день на ногах

не увидел

Тяжеловато на вахте не в смысле работы а что каждый день одно и тоже. Забываешь вообще какое сегодня число. И расслабится никак нельзя, за алкоголь сразу домой поедешь.

Нет

Все устроило

В принципе никаких

Нагрузка не маленькая конечно, но оно того стоит)

Проработала в Карри не один год, при увольнении написали такой бред, что бы не проверить директора магазина и Елену Фёдоровну, почему в таком количестве увольняются сотрудники, главное управление вы может уже займетесь управляющими и узнаете у сотрудников по какой причине уходят. Нет не одного положительного момента, начальство просто хомло. Заболел штраф, не понравился начальству, сказал правду штраф, Елене Фёдоровне нужно лизать одно место, чтобы все было ок, зарплату урезают, то что обещают высокую зарплату, это во сне. Хотите проблем, чтобы вам потрепали нервы идите работать в Карри.

Нет

Плохая компания хотел на работу устроиться обещали перезвонить так и не позвонили причину не назвали времени

Ничего плохого не заметил

Нет никаких трудностей даже для нового сотрудника. Всё доступно и очень понятно.

-

нет

-

Возможно, не всегда быстрое подтверждение заявок

Четвертый год работаю, пока придраться не к чему

Маленькая зарплата

Почитал комментарии коллег из других регионов и просто удивился. Либо пишут лентяи, либо что-то не так с руководством их Умн. За 8 лет работы в нашем Умн поменялось руководство трижды. Естественно, каждый руководитель осуществляет руководство по своему, но ни один руководитель не опускался до унижения и оскорбления подчинённого. В нашем Умн переработка не превышает 120 часов в год. Хотелось бы по больше (я на Север заработать приехал, а не отдыхать), но по закону нельзя. Просто отправляют на выходные. Бывало 20 декабря поздравят с праздником и всё, до встречи числа 12 января. Когда работаешь, а не собираешь сплетни по управлению, всё нормально. Руководство свыше того что закреплено в трудовом договоре не требует. Есть конечно негативные моменты, но это как говорится, рабочие моменты. В общем за все время работы ни разу не пожалел что работаю в компании.

Негативными моментами пропитаны буквально стены (у которых есть уши), могут запросто прислать задание, и у вас будет выбор: не нарушать закон и уволится, или нарушить и исполнить приказ начальника, а потом молиться, чтобы не пришла проверка и не дошла до вас. Но самое интересное, что практически во всех отделениях и подразделениях оформлены "мертвые души", то есть по факту заявлено допустим 10 чел и кажется на бумаге, что штат укомплектован, а по факту работает 4 чел, в аврале и выгорании. Премии? Забудьте. Их себе выписывает начальство, как несколько лет назад освещалось в СМИ. Вы выполняете план, но вас считают дураками, план завышают, говоря вам, что вы его не выполнили, но по факту это не так. Вам премию не дадут, а дадут рук-лю. В тех же отделениях выводят нецелесообразные и жутковатые планы, когда навешивают дополнительные функции без обучения, без повышения оплаты, сотрудников мотивируют только кнутом. Например, выполняет план один, а бонусы на всех, но если косячит кто-то, то на всех накладывают штрафные санкции, которых быть по Трудовому договору быть не может никогда... Вывод: неумелое рук-во, сотрудников не хватает, огромная компания ещё держится, но фактически идёт ко дну... Печаль!

Никакого негатива по отношению к ним не испытываю

старое здание