Работа в Assino, Группа компаний

Ребята активно помогают советами при решении сложных задач, но в меру загрузки специалистов на других проектах не всегда можно получить оперативный ответ.

нет

Пока все ок

Времени, выделяемого на обучение, не всегда хватает, учусь и дома. Да, здесь бывают переработки, тебя всегда подгоняют, чтобы быстрее двигалась.

Будут дрючить, если выйдешь из плана и будут дергать в критических ситуациях во внерабочее время. Адекватные люди всегда найдут общий язык!

Из минусов.
1. Куча региональных филиалов. С этими часовыми поясами заявки падают даже ночью. Причем чаще всего по какой-нибудь фигне. Типа VPN забыли включить.
2. Да, тхническая грамотность некоторых пользователей это вообще отдельный разговор. это я не про технарей конечно
3. Офис у нас был так, средний. Хотя для живущих на с/з конечно удобно что рядом с домом. Но столовка в низу не очень

— Неуравновешенный генеральный директор;
— Не выплачивают зарплату после увольнения;
— Странный дробные выплаты зарплаты в течение месяца;
— Неустойчивая финансовая ситуация.

Опыт работы с генеральным директором очень полезен, чтобы в будущем распознавать неадекватных людей. Наверное, этот пункт стоило переместить в раздел о положительных сторонах работы в компании. Экстравагантное поведение на собеседовании должно очень серьезно насторожить соискателя (!). Каждый негативный отзыв о работе в компании правдив, но это становится понятно уже после трудоустройства.

Унижение сотрудников ( чаще отдел маркетинга) — старт большинства совещаний и местная забава. Создается впечатление, будто некоторые сотрудники нужны в компании для того, чтобы генеральный директор самоутверждался за их счет, оскорбляя и унижая. Тотальное неуважение и самодурство, уверенность генерального директора в своей правоте в вопросах, в которых он не разбирается, делает работу отдела маркетинга абсолютно бессмысленной.

О компании:
Компания работает с небольшим количеством относительно крупных клиентов благодаря сотрудничеству с крупными брендами в прошлом. С помощью былых побед (благодаря работе в 1С в прошлом) Константин Семчинов лично убеждает клиентов в своей компетенции. К сожалению, отношения со многими из них заканчиваются конфликтами и судами.

Неудачная бизнес-модель, выстроенная генеральным директором, не позволяет иногда выплачивать сотрудникам вовремя зарплату, особенно, премии. Кстати, то, что зарплата делится на основную часть и премию — один из инструментов манипуляции генерального директора. Подумайте об этом при устройстве на работу.

Я уволилась два месяца назад, но мне до сих пор не выплатили сумму почти за месяц работы. При том компания использует контент, который я создала. Бухгалтерия пишет, что в компании тяжелая финансовая ситуация. При этом компания ищет нового сотрудника на мою должность. Интересно, есть ли деньги для того, чтобы платить ему зарплату?

За два месяца работы, после которых я сбежала, могу сделать вывод, что в assino стоит устраиваться на работу только в безвыходной ситуации или для того, чтобы набраться опыта у старших коллег. Конечно, с условием, что вам не придется работать напрямую с генеральным директором. Но если вы склонны к мазохизму или хотите стать жертвой комплексов и истерик генерального директора, вам стоит устроиться в отдел маркетинга или на любую должность в непосредственной близости к нему.

Компания начиналась как нормальная международная. Но в последнее время пробивает дно все ниже и ниже. Из всей международности в компании остался офис в Ганновере где работает полчеловека. Владелец компании гордо называет себя немцем, хотя на самом деле обычный 'crazy russian' с двойным гражданством России и Германии. Для сравнения скажу что было поначалу и курсы английского и официальное оформление и неотработанный отпуск в конце рабочего года компенсировали. Сейчас оформляют только на ЧП, ЗП в к конвертах, при увольнении 99% что все не выплатят последнюю ЗП или компенсацию неотработанного отпуска, мотивировав какой-то придиркой. Если пойдете на конфликт будут вас тягать после увольнения по следователям за выдуманную кражу чего-то, компания пойдет и на такое, есть прецеденты. По скорости ухода сотрудников наверное будет в топе после БИТа. Владелец компании в последнее время страдает приступами паранойи, которые очень негативно влияют на работу как сотрудников так и компании с клиентами, договариваться о чем-то в принципе не настроен. Не гнушается купить юристов и штормить бывших сотрудников по поводу и без, методами граничащими на грани криминала.