Работа в Baker Hughes

долгая дорога на работу, надоели вахты

Имел несчастье в прошлом, 2022г, поехать на подработку от одной известной крупной компании базирующейся в г. Тюмень в эту шарагу в далёкую Якутую. Ребята, это просто ахтунг! Местный менеджмент опозорил доброе имя мировой компании Baker Hughes. Как можно было так опустить такую компанию, ума не приложу!
Ладно заказчик, РН-Бурение. Эти ребята всегда были на голову ебобо. Но вот бейкера жалко.
У них напрочь отсутствует понятие как DD. Сразу, сходу бросают на работу в ночь в одного. Да, да, в одного. У них MWD сидит удаленно в Тюмени и оттуда "рулит". В случае отсутствия сигнала, интерференции, аэрированного раствора, датчик ходов насоса убрали в сторону при ремонте насоса... на все "а вдруг" DD должен, обязан бежать и выяснять, что да как.
Американцы уже давно всё придумали в системе как должно работать, т.е. достаточно нажать пару мест и отчет (отчеты) готов (готовы). А этим этого мало! Надо чтоб оператор ( какой на xep DD!) сидел всё время у компа и что-то там писал, заполнял. Во время бурения выйти поссать времени не было. Все 30 ночей сидел у компа прикованный и всё время там что-то писал, заполнял, тыкал... Очень много файлов в Excel с одними и теми же данными.Ребята, вы что, совсем того?!
После 30 таких безумных ночей, во время пересменки стал за собой замечать странные действия - казались лица у людей какие-то не естественные. Сейчас, спустя некоторое время вспоминаю лица тех жертв, что работают по штату у них. Мне кажется, все они не с мира сего. А по другому как? А ещё все те, кто работают по штату (90%) стукачи конкретные. Имейте это в виду, если судьба повернется к вам жопой и вам придется там поработать.
Местный царек Дмитрий Имайкиндзадза тот ещё фрукт. Обижается как девочка на всё. Ему (а может ей) ничего не нравится. Надо на всё говорить "да мой господин", иначе вам там не рады. По сути это он всё и создал в таком духе, чтоб ему одно место лизали. Пару слов и про водителей, что возят по месторождению: тоже обиженные девочки. Ну и естественно дятлы.
Если вам дороги ваши нервы, соответственно здоровье, то никаких денег оно того не стоит, чтоб у этих 3.14расов работать!

-

нет

не выявлено

Компания, видимо, живёт всё ёще в девяностых. Руководители по отношению к подчинённым допускают мордобой, и всё это покрывается вышестоящим руководством .Старший на точке, господин Евстигнеев, считает, что ему вручили скипетр безграничной власти,
он вправе распоряжаться судьбами людей .Непонятна реакция госпожи Волковой на подобную деятельность нижестоящего руководства. Сокрытие фактов рукоприкладства я считаю неприемлемым .Увольняюсь по собственному желанию, пока паспорт не отобрали. Графика работы нет и похоже не будет .Снабжение инструментом и приборами отсутствует ,заказчик уже выговаривает полевым специалистам о том, что гнать надо Бейкер Хьюз. Ну и хочу, чтобы знали от кого написано данное сообщение ,не знаю, читает ли кто-то из руководства данные отзывы .Баязов Владимир Валетович .За 32 года стажа в ЭПУ- это худшая компания, в которой мне довелось работать.

Начну с руководства хамское отношение высшего состава с подчинеными разговор матом оскорбления нет участия в технологическом процесе да и в жизни предприятия оборудование одним словом *xxxxx* одни штрафы продукция выходит с браком несчего собирать эцн и насосы,гидру нет обучения и последующего роста бухают на производстве нет командного духа от всей компании осталось название и флаг у главного инженера нет санитарных условий директор минаев и егт просто нахлебники жена минаева евгения

Руководство как на местах, так и высшее- образованное или малообразованное быдло, которым начхать на сотрудников. Сплошная лапша, по смене. Люди бычат по 2-3 месяца, вагоны в большинстве старые. В большинстве нет кондиционеров. На вопрос когда будут: подождите, скоро ожидается похолодание. Карьерный рост возможен только по панибратсву! Инженеры экономят хорошие деньги на скважинах (большинство) и ни какого поощрения (такое ощущение что руководство сами продают, чтобы не приммровать и не было вопросов). Во всем винят полевых инженеров. Из-за раздолбайства техподдержки и руководства, снимают с локации полевого инженера. Зарплата скатилась тоже ниже среднего. Хорошую ЗП дают только своим и в большинстве с низкой квалификацией. Набирают в основном терпил и подхалимов.

Начнем с того, что при трудоустройстве, в офере пишут один оклад с надбавками, компенсацией, по факту когда уже дело доходит до договора, там уже другие цифры, компания начала на все экономить, МТО страдает, нет нормальной спец одежды, ЗИПа, ребята едут на объект, не могут ЗИП найти, бегают по сервису ищут БУ, что бы уехать..В общем бардак полный. Подумайте прежде чем устрашатся в эту компанию.

Крепостники, менеджмент быдло и выскочки . Совершенно не умеют планировать и организовывать , все сваливают на низстоящих , инженеры в полях чернь . Большинство алкоголики и альфонсы. Графика работы нет и держат зачастую на работе по 2-3 месяца . Оплата работы смешная.Всегда во всем виноват полевой инженер . Не видят людей и лезут по головам . Компания родственников , братья , дети , кореша . Люди бегут , даже когда их домой не пущают. Существует жесть , почти уголовка . Прокуратура и инспекция по труду плачут .

Вся правда о бейкер хьюз тут: pravosudiebh.ru

Компанию целенаправленно разваливает московский офис. Всё стало плохо после событий на Украине. Прибыли компании упали, зарплату не повышают, нормальные специалисты разбегаются. Да их никто и не держит. Позиция Москвы такая, что на зарплату специалиста мы якобы наймём 2-х, 3-х с улицы и получим в 2, 3 раза больше прибыли. В результате общий уровень профессионализма упал ниже канализации. Менеджеры по образованию то экономисты, то психологи то ещё бог знает кто, но только к нефтянке не имеют никакого отношения.

*xxxxx*, а не компания, начиная с руководства и заканчивая коллективом

Слишком много внутренней бюрократии, из-за чего невозможно оперативно подписать ни один договор. Даже простые разовые услуги организуются очень долго. Оплаты проходят так же очень долго. Система промбезопасности постепенно скатывается в "клиническое HSE". Излишняя централизация вокруг Москвы - там решается слишком много вопросов, вместо того, чтобы решаться на местах. В Ноябрьске - на главной (!) производственной базе геомаркета (!!!) долгле время (не знаю, как сейчас) не было регионального директора, который мог бы быстро подписать какой-нибудь важный документ...

Компания с семейными традициями. В отделах работают близкие родственники, друзья, знакомые и т.п. Соотношение объем работы/зарплата у сотрудников "с улицы" другое нежели у привелигированных родственников. Мобинг, хамство, дедовщина, текучка кадров, нормальные сотрудники долго не задерживаются. Очень хвалятся своим исключительным compliance, что на самом деле абсолютно мыльный пузырь. Настоящее болото. Далеко не самая лучшая иностранная компания, пожалуй, даже хуже русской компании.