Работа в C-BOSS - Москва

нет ДМС.

Разогнать секту кси и деда. Старым сотрудникам прямо говорят - ты *xxxxx* никому больше кроме сибоса не нужный, раз тут работаешь за копейки

отсутствие ДМС

Есть некоторые пустые формальности, никак не влияющие на реальное положение дел выполняемой задачи, но не соблюдение которых может привести к уменьшению премии.

Формализм в оформлении задач, планы/отчеты

Нет ДМС.

нет ДМС

Много внутренней отчетности о проделанной работе

Несколько чрезмерная отчетность

нет ДМС

Нет ДМС, нерегулярность индексаций з\п.

Ну , денег всегда мало, другого негатива нет.

Хотелось бы расширить соц. пакет

Хотелось бы, чтобы также был активный вектор на более современные технологии в разработке ПО, в т.ч. ориентир на современные web-технологии.

Не хватает аттестаций и корпоративных мероприятий

Уровень зарплаты скорее средний по рынку, особенно с учетом текущего экономического кризиса.

1. Отсутствие аттестаций и повышения заработной платы
2. Слишком много бюрократии и писанины.

Есть штрафы (но вряд ли это уж сильно негативное, такое есть практически везде)

Обязательные отчеты, трекинг времени и необходимость его распределения по задачам. Но сегодня большинство IT-компаний уже начали требовать тоже самое.

Местами трудно, большие объемы информации, бывают переработки, но они компенсируются. Продукты сложные, мозг порой кипит )

Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку.

Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее.

Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты!

В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время?

Бесила система отсчета рабочего времени. Нахуа это курьеру, дебилы?

Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая, более серьёзная оплата (в несколько раз большая!!) чем та должность, на которую я сейчас устраиваюсь!! Меня клятвенно при собеседовании заверили, что эти специалисты есть и от меня будет требоваться исполнение только строго МОИХ обязанностей по контракту (как вариант в редких случаях подмена заболевшего или ушедшего в отпуск спеца). Последней каплей на тот день был серьёзный разговор с руководителем подразделения по ещё одному пункту, который мы с ним ОСОБО оговаривали при собеседовании по поводу графика работы. Итого - три абсолютно наглых обмана работника в первый же день. Подытожим: фирма АБСОЛЮТНО не держит слово, резко меняет условия игры как ей вздумается, под свои условия.

1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить)

2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях

3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически)

4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных)

5. Бонусная система и KPI не работают

6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов

7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов)

8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга "футболят". По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники... Но мы же знаем откуда обычно гниет "рыба", правда? :)