25.01.2022
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
белая зп, дмс, мероприятия, в офисе кофе-фрукты, для опыта и роста подходит.
Негативные моменты
неадекватность отдельных руководителей и общий нервоз при реструктуризации бизнеса усложнили рабочие процессы, а в командах ребята хорошие, болеют за продукты свои.
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
08.08.2020
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
0 - ноль
Негативные моменты
Печаль
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
21.07.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Нет.
Негативные моменты
Поиск "терпил" на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда "терпилы" заканчиваются ищут новых на "аутсорс".
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
14.03.2018
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Работала в ЦРТ около года. В целом интересная компания, выпускающая уникальные и качественные продукты.
Из плюсов: стабильность, приветливый коллектив, зарплата в срок, хорошая социалка, возможность учиться и повышать квалификацию за счёт компании (взяли без опыта), бесплатно чай/кофе, фрукты каждый день.
Негативные моменты
Минусов как таковых серьёзных нет, но общую картину портят несколько вещей: помещениям давно не помешал бы ремонт. Из-за этого возникает ощущение, что компания застряла где-то в девяностых. Лифт очень старый.
Текучка среди молодых специалистов. Как и во многих компаниях, берут помоложе и подешевле, они в свою очередь, надолго не задерживаются. Хотя и много хороших специалистов, работающих в компании по многу лет.
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
19.06.2017
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
- отсутствие задержек в выплате ЗП
- Возможность согласовать отгул или задержку на работу по личному обращению
- Коллектив
- Интересные задачи и продукты
Негативные моменты
Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководитель Алексей Гинзбург. - В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным. - Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что никто ни...чего не подписывал(так мне говорил лично Алексей Гинзбург). - Вам могут поставить условия или не платить премию, с целью принудить быстрее уволиться(так мне говорил лично Алексей Гинзбург). - Компания считает факт выплаты годовой премии не как выполнения своих обязательств, а как мотивацию сотрудников, в связи с чем считает не выплату премий, в случае увольнения, правильным(так мне говорил лично Алексей Гинзбург). - Выдать тестовое задание и по его успешному выполнению не выполнить обещанное. - Пообещать повышение не согласовав его с выше стоящим руководством. - Пообещать повышение зарплаты и потом не выполнить данное обещание. Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
Если у вас опыт работы в компании Центр речевых технологий и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.