Белая зарплата, индексирующаяся ежегодно. Курсы английского языка. Неплохая стартовая площадка для новичков, для тех кому нужна стабильная работа, или тех, кому нужно досидеть пенсии.
Негативные моменты
Высокая текучесть кадров. Низкие зарплаты. Диктаторская культура общения с сотрудниками. Самодурство руководителей. Соперничество между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудового кодекса. Компания позволяет себе выпускать множество внутренних положений, существенно ограничивающих сотрудников в их трудовых правах. Имеют место случаи, когда компания шла на систематические грубые нарушения трудового законодательства, с целью избавиться от неугодного сотрудника.
В ...2017-м году компания незаконно уволила по статье ведущего специалиста по морским перевозкам, проработавшего в компании 6 лет. Сразу после восстановления на прежнее рабочее место по решению суда, компания снова незаконно уволила данного сотрудника уже по сокращению штата. Компания предоставила в суд сведения о том, что она не могла перевести увольняемого сотрудника на другую должность. В момент увольнения, компания цинично, на глазах увольняемого сотрудника, вела прием на ряд должностей подпадающих под квалификацию увольняемого сотрудника, и находящихся в местности, где данный сотрудник проживал. Но при этом сообщала увольняемому сотруднику, что в компании свободных вакансий нет. В частности, в то же подразделение, откуда был уволен сотрудник, одновременно с этим был принят новый специалист. А, на следующий рабочий день, после увольнения ведущего специалиста, в компанию был трудоустроен руководитель департамента морских перевозок, должность которого также подпадала под квалификацию уволенного ведущего специалиста, и по закону должна была быть предложена сначала увольняемому сотруднику. Особенно отличилась руководитель по найму персонала Юрина Валентина Александровна своей истеричностью, неготовностью идти на мирные переговоры, работой на публику, и некомпетентностью. Читать отзыв
Со всеми вышеизложенными негативными отзывами согласен. Позиционирует себя как европейский бренд, но по факту - заскорузлый совок. Такое впечатление, что в конце 80-х заморозили и до сих пор не могут оттаять. Рассказывают о себе на собеседованиях, как о компании с охренеть какой историей и культурой. В Европе возможно, но в РФ какой-то паноптикум. Сплошные начальники, над каждыми 2-3 сотрудниками. При чем более низкое начальство пресмыкается перед более высоким. Перспектив ни в продвижен...ии в должности, ни в зарплате нет. К сотрудникам отношение соответствующее. Ты винтик, на тебя плевать. Не понравился - заменят. Надо лизать начальству и как робот выполнять одну и ту же монотонную работу - тогда ты хороший сотрудник. Что-то не нравится и есть свое видение как что-то поменять - ты изгой.
Бестолковая организация рабочего процесса. Вместо того, чтобы упростить работу усложняют. Так во всем. Начиная со старого заскорузлого софта, в котором работаешь. Старый да, но если научился работать, то не проблема. Нет, за каким-то хреном вводят две новые программы якобы для облегчения работы, такие же бестолковые, так еще и этой третьей все равно заставляют пользоваться. По итогу одну и ту же работу делаешь в трех программах. Бред. Начальник отдела (питерский офис) сам только создает видимость работы, в реальности ни хрена не делая (мнение 4-х других бывших сотрудников). Топит за дисциплину, сам ходя на работу, как Бог на душу положит. Рабочее время с 9, приходит к 10-10.40. Обед час, уходит на два. Работа заканчивается в 18.00, уходит в 16-17.00. За один месяц таким макаром прогулял почти 20 часов. Но в отпуск ходит регулярно и на сколько положено.
К слову, само начальство компании мнения о компании не лучше.
Приезжает один из начальников Московского офиса и рассказывает что думает о компании в присутствии сотрудника!!!Цитирую: 1) Перспектив в компании нет. Продвигаться некуда. Должности распределены и вряд ли их кто-то покинет. 2) Денег не заработаешь, такой возможности нет. Если думаешь быстро расплатиться за какую-нибудь ипотеку - забудь. 3) Единственное преимущество, которое он видит, - это запись в трудовой, бренд компании, "которая еще никому не испортила жизнь". Если само начальство такого мнения о компании, то что еще тут скажешь.
Коллектив... Ни о каком дружном коллективе и речи нет. Донесут, за спиной посплетничают, подсидят...
А офис - просто смешно. Не смотря на то, что в центре города, -живопырка. Даже не поймешь офис это или нет. Понять, что это компания Шенкер можно только по табличке длиной см в 25-30, высотой см 10 где-то в прутьях оконной решетки застрявшая. Собственно, какова табличка, такова и сама сущность компании. Не знаю как в ЕС, но в РФ, судя по собственному опыту и по отзывам от сотрудников, ни черта нет европейского. Читать отзыв
Белая зарплата.
Неплохая компания для тех, кому нужна стабильность, и тех, у кого нет амбиций расти и развиваться.
Негативные моменты
За компанией зафиксированы множественные случаи грубого нарушения трудового законодательства. В частности в 2017 году имело место незаконное увольнение одного из сотрудников по статье. По решению суда сотрудник был восстановлен. Однако, через непродолжительное время, восстановленного сотрудника незаконно уволили под предлогом сокращения. В процессе судебного спора представители компании предоставляли в суд ложные сведения о свободных позициях, имевшихся в компании, на момент увольнения с...окращаемого сотрудника. Данные обстоятельства являются признаком дискриминации и наличии практики избавляться от неугодных сотрудников противозаконными методами.
Корпоративная культура декларируется только на бумаге.
Система мотивации крайне слабая. Читать отзыв
