Работа в Efes Rus

А я хотел устроиться на погрузчик с такими отзывами что то я передумал

Позвонили предложили работать ТП, рассказали сразу про заработную плату и обозначили количество точек. Согласился, ждал звонка супервайзера. Через 2 дня звонок, супервайзер представился Рамилем, на первый взгляд показался нормальным. Начал рассказывать условия, которые показались адекватными. Вышел на стажировку, где толком мне ничего не рассказали, ладно думаю опыт есть разберусь. И вот я начинаю работать, первая неделя была с теми же условиями, что и обговаривались. А вот дальше пошло-поехало, собрание по Zoom, где говорят планы ТП и все полная противоположность тому, что обещал этот Рамиль. Дальше больше, заместо 13 точек в день стало 15, и это на пиве, где более 45 SKU. Рамиль постоянно катается, клюёт мозг. В общем впечатление отвратительное, супервайзер ужасный, таких поискать ещё надо. Кстати потом сам в своём враньё путаться начинает, очень скользкий и мерзкий тип. Все от него бегут, вот и я ушёл отработав 1 месяц. Был бы адекватный супервайзер, то возможно бы остался.

ужасное отношение руководства, людей там за людей не считают и даже не стесняются говорить об этом в лицо, обещанную зп тоже можете каждый месяц получать в разном размере, тк могут поставить 17 смен а могут 3 и ничего с этим не поделаешь, график тоже ставят абы как, могут после ночных смен выставить сразу дневные и наоборот, вообщем не советую туда трудоустраиваться

Полностью согласен с предыдущими отзывами. Шнурок кислотного цвета, при чем только в одном ботинке, это тема! Я отработал на Калужском заводе уже 20 лет, но до прихода ИнБева такого маразма не видел! Опытный, грамотный народ посокращали, а кто и сам убежал. Понавесили уйму обязанностей малосовместимых с основной, и это за спасибо. Внедряются дебильные практики, только мешающие нормальным людям работать. Вся система наработанная за долгие годы, отлично и продуктивно работавшая разваливается(такое впечатление, что злонамеренно, или по причине идиотизма нового руководства)!

Все минусы - из объединения с САН ИнБевом, которое привело к развалу налаженных бизнес-процессов Эфеса и раздуло до невероятных масштабов бюрократию и иерархичность. Ухудшился соцпакет, очень много сотрудников некомпетентных, и это поощряется компанией, регулярно перемещающей людей в зону их некомпетентности. Все процессы забюрократизированы, в компании по 2-3 разных источника "официальной" и "финальной" информации, и все они друг с другом не согласуются. У персонала из САН ИнБева принцип: первым делом постараться отфутболить любой вопрос, попавший к ним. При этом процветает преклонение перед начальством, которое зачастую потерялось в некорректных цифрах и наскоро скроенных отчётах. Стратегического видения в компании нет. 10 принципов корпоративной культуры - полная фикция. Для сотрудников среднего и низшего звена - практически полный информационный вакуум, который не даёт картинки о реальном положении дел в компании. Все считают какие-то эфемерные деньги, даже те, кто в принципе ничего в этом не смыслит и не имеет профильного образования или навыков для этого. Все эти расчёты базируются на таких предположениях и прогнозах, корректность которых никто и никогда не выверял. Главный принцип сотрудника в компании - сделай по-быстром запрошенную руководством презентацию и посети все запланированные созвоны ни о чём. Если это соблюдать - ты будешь успешен в компании. Если пытаться что-то изменить - ты тут лишний. Это система и корпоративная культура, против которой в одиночку воевать бесполезно.

Полностью согласен с Василием Басмановым. После слияния с ИнБев завод в Калуге превратился в психушку. Идёт постоянный террор и выживание работников, людей не ценят, каким бы ты профессионалом ни был и сколько бы лет не отработал, могут уволить не задумываясь. Мне уже пятый десяток и большой стаж на этом производстве, а меня как маленького ребёнка заново учат как правильно ходить, где ходить, что одевать, как себя вести на рабочем месте. На заводе внедрена такая система, что ты можешь получить выговор из-за незначительной банальности, например если идёшь по лестнице и не держишься рукой за перила. И такой маразм на каждом шагу, а три выговора это увольнение. Из-за того, что ИнБев везде ставит своих людей, пока ещё действующие руководители завода, буквально зубами держатся за своё рабочее место, и из последних сил пытаются внедрить на заводе, так называемые "методы современного производства", ежесменно терроризируя своих подчинёных. Но я хочу сказать им большое спасибо, за то, что они дарят нам надежду,... НАДЕЖДУ НА ТО ЧТО ЭТОТ БРЕД КОГДА НИБУДЬ ЗАКОНЧИТСЯ.

Деньги обещанные не платят! Руководство (супервайзер и ДСМ) к ТП относятся как к Г*овну. Зарплата чёрная ! Устраивают на дистрибьютор с Юр.лицом в Брянской области(оф.зп 10 тыс руб) Даже не суйтесь в эту г*овно - компанию!!!!

Зарплата низкая, условия труда оставляют желать лучшего. Отношение к технике безопасности параноидальное: заставляют всех носить светоотражающие жилеты, каскетки, независимо от того , в каком подразделении работаешь. Вершина дебилизма - сотрудников заставляют носить шнурки разного цвета. Постоянные сокращения, сотрудников, проработавших много лет, увольняют, их место занимают подрядчики-алкаши и гастарбайтеры из Средней Азии. В итоге некогда успешный завод сейчас находится на грани развала. Руководство, за редким исключением, представляет собой скопище странных личностей - директор танцует, начальник цеха розлива проводит всё своё время перед мониторами камер, высматривая нарушения своих сотрудников, чтобы их наказать и т.д. Карьерного роста никакого, ДМС теперь не бесплатный, в заводской столовой кормят жуткой баландой. Ни в коем случае не устраивайтесь туда работать, очень сильно пожалеете.

ЗП 40-50 тыс, вместо 90 обещанных.
бензин 80л(в любой другой компании минимум 200л.) супервайзер ничего не решает, бесполезное существо! ДСМ Не вникает в тотчтоттвориться в компании !!! Торговые отбивают планшеты и супервайзером и ДСМ ! Вобщем этотдно ребята ! Не суйтесь даже.

После объеденения высшему руководству пох....ю как и что творится у них на участках. аутсорс в компании процветает (таджики, узбеки). ебаште пацаны))))) Как говорится в пословице от личности и поведения руководителя, говорят известную всем фразу: "Рыба гниет с головы"

После слияния все недостатки полезли наружу. В ЦО теперь правят балом люди со средним образованием + трейдмаркетологи(отдельная каста глупых психопатов). Компания на долгие годы загонит себя скоро в задницу. решения по заводам принимаются без изучения детальной информации, да и по другим отделам тоже. Вся деятельность компании - бутафория.

После объединения двух компаний работать стало невозможно. Ребята скажите кому выдали ЗП за апрель? Что говорит руководство? Нам задерживают. Кормят завтраками. Уже отчаялись, выплатят ли ее вообще.

Дорогое руководство Efes. Rus, а в частности Скобелев. Прошу вас обратить внимание на супервайзера, Мортина Руслан он первый *xxxxx* в компании. Шантожирует ТП, вымогает у ТП часть бонусов за ДМП.Вымогает часть зарплаты у мерчендайзеров,кажды месяц мерчи отдают ему часть зарплаты. Заставляет торговых забивать вместо него его кпк. И в целом мерзкий, скользкий тип.

а что подрядчики в калуге творят с зарплатой рабочих.ночные не оплачивают.работаем на голую ставку.не отдают расчетные листы по зарплате.когда нет работы сидим дома за свой счет.нет перерасчета за стаж.и еще много нарушений .а главное относятся как к рабам.работайте и желательно бесплатно.

Мобильный ни разу за 7 лет работы не оплачивали. На ГСМ после множественных согласований и подписания "служебок" супером, дистр выплачтвает 2000 ( при ежемесячном расходе 6000-7000), про амортизацию авто вообще не вспоминается. С зп каждый месяц удерживается 3000, за дебиторку. При невыполнении плана 100%, выплачивается только оклад, вилки нет. Оклад 19700, потолок зп 44000 чтоб получить надо выполнить все объёмы и цели. С 2011 года оформление только ИП (УСН-доходы т.е. налога надо заплатить 6%, от перечисленного. Отпуск два раза в год по 2 недели, но... надо выполнить план, если не выполнишь, значит через месяц зп получать нечего будет, (19700-15000(аванс)-3000(штраф за дебиторку)=1700. Зарплату выплачивают через месяц, после текущего месяца, т.е. за сентябрь-получишь в ноябре. Больничный никто оплачивать не будет, т.к. ИП, и опять планы надо выполнить. Рабочий день с 9-00, до 18-00, первый визит должен быть в 9, последний около 18, каждый день обязательно 20 визитов, приказ супера. В марте 16 года, меня сократили. Оставили на два района молодую девушку, которая отработав несколько месяцев уволилась. От супера результатов текущего выполнения невозможно добиться. Командной работы нет вообще.

Всё
https://antijob.net/black_list/effest/

Работаю с самого основания в Едином Центре Обслуживания. Во время в ЕЦО на первый этаж брали всех без профильного образования. В основном все у нас менеджеры с салонов сотовой связи. У меня так вообще педагогическое образование. Работает в отделе 11 человек. Так сложилось, что в нашем отделе работают девочки либо чтобы оплачивать ипотеку по квартире либо чтобы съездить на отдых, чтобы потом похвалиться перед всеми. В коллективе есть противоречия, разногласия, но система работает так, что можно выезжать за счет других более сообразительных сотрудников и в случае чего поплакаться, что накосячил не ты. В основном каждый из сотрудников пытается удовлетворить свои личные амбиции, но и поставленные задачи тоже стараемся выполнять. Бывает сложно работать, но и зарплату в 35 т.р. найти у нас в городе сложно, поэтому все стараются держаться из последних сил и угождать руководству. Часто вынуждены задерживаться после работы, чтобы показать себя (можно даже ничего не делать, но задержаться на работе нужно). Сверхурочные часы никто не оплачивает, но выход в праздничные и выходные дни оплачивают в двойном размере. Весь процесс взаимозаменяем. Отпуск только по две недели и договориться на нужное время практически невозможно. Раздражает обязательное присутствие на всех корпоративных мероприятиях, на которых все улыбаются через силу и побыстрее хотят уйти (ладно хоть все оплачивает завод). А так восьмичасовой рабочий день. У меня с 6 утра до 15 часов. Едим в отделе по команде, пьем чай по часам. Уволилась бы давно, т.к. тяжело работать в таком режиме и условиях, но знаю, что найти работу с таким доходом и образованием не смогу (сейчас получаю второе экономическое образование).

Набрали свой штат якобы..а работают теже под совмещения..супера в курсе..толку нет!

Зарплата маленькая. Работу начальство не ценит. Твое мнение засунь себе в рот. Карьеристам отбой. Лучше возьмут со стороны. После 2013 года высшее звено манагеров компании вроде все делает правильно, как они говорят, а результат отрицательный. Ощущение что они засланцы извне. Беру на работу своих.

После слияния компаний началось черти что... Прошло несколько волн сокращений. За бортом осталось огромное количество сотрудников с огромным опытом работы. По какому принципу выбирали кого оставить, а кого уволить - не понятно. Согласна с отзывом Галины: остались ж..полизы и те кого уволить нельзя. Отдельная тема - это недавно созданный центр в Ульяновске, который был создан взамен нескольких расформированных отделов. Пишешь туда запросы, а в ответ тишина. Вопросы решаются очень долго, порой к моменту решения проблема уже перестаёт быть актуальной. Люди там постоянно меняются (текучка кадров?), общаешься постоянно с разными. Если раньше нужно было решить срочно вопрос и ты мог позвонить напрямую нужному специалисту, чтоб пообщаться, то теперь надо всё создавать в виде запросов. Это очень сильно тормозит процесс.
На что рассчитывало руководство, создавая этот центр - не понятно.
Планы для торговых команд ставят нереальные, большое количество ТП, суперов и АСМов уходят из компании.
Что будет дальше стараюсь даже не думать((

все что написала Галина чистая правда

после слияния компаний разгоняют всех, В 2015 году массовые увольнения по соглашению сторон,увольняют не взирая на опыт .стаж.а просто для того .чтобы освободить место для своих или для тех кто им не угоден. либо кого не могут тронуть,Куда смотрит руководство в Москве?При таком сокращении можно было создать сильный работоспособный коллектив а наше руководство говорит одно.а делает другое,приглашают в компанию.а потом выбрасывают за порог не за профессиональные качества. а просто надо кому-то место,

0 реального карьерного роста с расширением функционала и рыночной прибавкой к ЗП (за редким исключением, типа секретарей переводили на должность специалистов, особенно в отделе маркетинга и логистики практикуется)
Фактически, существует внегласное правило - нанимать руководителей извне, то есть реальным ростом внутри компании "не пахнет", если ты не турок, не внук/племянник акционеров или не сын турецкого посла и т.п. (это чиста правда, непридумано), поскольку в самой Турции Эфес - это , как у нас, типа ГАЗПРОМ или РОСНЕФТЬ - компания-гигант.

Все менеджеры, в основном, турки. На линейные позиции ставят наших, которые либо за это "лижут 5 точку", будучи некомпетентными и непрофиссионалами в своем деле, либо тех, кто "живет" на работе, оставаясь без семей и детей (что очень наглядно особенно на молодых женщинах в некоторых отделах, типа финансов.
Многие из таких, слышал, нахапали ипотек, кредитов, особенно те, кто приехал в Москву из регионов, поэтому высиживуют, так как деться некуда.

Резюме - для молодых специалистов сюда дорога, особенно после института, когда амбиций немного и практических знаний также. Пару лет повпахивать можно.
Тем, кто поопытнее, кто ценит свое время и здоровье (с учетом того, что завод и здание находится на Варшавке, в промзоне, рядом с мусоросжигательным заводом) - очень не советую. Здоровье садится ну очень. Проверено на себе, что потом ни о каких ДМС и тп в радость не подумаешь.

После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе.

Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию.

Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату.

Работал в КБР.

Проведение инвентаризаций (почти ежемесячно) - подсчет тары и др. материалов на складе. Офис находится не очень близко от метро (либо на авт. от м. Пражская, либо корпор. транспортом, что не всегда удобно)