Положительные стороны работодателя
Бодрой ночи, друзья!
Послушаем последние сплетни об Эгопласте! (хотя можете забыть это название, теперь мы - Эго Инжиниринг).
Итак, уважаемые читатели, если вас пригласили на собеседование, вам следует знать: Эгопласт - не фрик, это компания-середнячок, такая же, как многие. Будете его проклинать или же наоборот, зависит во многом от отдела. И, естественно, от руководителя. О том и речь пойдет.
Продажи.
После ряда чисток наконец-то определился костяк команды. В основном это спокойные, самостоятельные товарищи, которые звезд с неба не хватают, зато и не бегают с высунутым языком. Не видел каких-то особенных сплетен, подсиживаний или начальственных истерик. Условия здесь вполне нормальные для того, чтобы спокойно работать, мозги специально никто не трахает. Правда, и бабло реальное никто особо не зарабатывает. Так что если у вас горят глаза и вы рветесь в бой - не фак, что здесь вы удержитесь.
Примечание: это если вы попадете к Ефимову-старшему. Непрошибаемый чувак! Скала. А Ефимов-младший молод ишшо, чтобы раскомандоваться в отделе. А вот если попадете к Ольге... Тут все возможно. Новенький руководитель, все потихоньку под себя простраивать будет. И, судя по стервозному блеску в глазах, пахать под ней придется ого-го.
Бэк-офис.
Ну, девочки, если вы любите проводить рабочий день в перманентном перетирании косточек, и регулярно играете в игру "как одеть еще более короткую юбку, чтобы это по-прежнему был офис-стайл", вам сюда. Да, и не рассчитывайте на халяву. В сезон девочки реально пашут как лошади. Кстати, по поводу Шичаниной. Не знаю, чем так деУшка снизу восхищалась, заскоки у мадам бывают. Спасибо, что не часто. Но, справедливости ради - руководитель она сильный.
Закупки.
С этими вообще смешно. Разогнали опытных сотрудников, набрали юнцов неоперившихся, а смысл? Короче, сейчас бедные закупщики перешли в режим "стиснули зубы и терпим". К ним претензий вообще нет. Ребята реально работают, выгребают завалы. Дай бог им удачи, как говорится - тяжело в учении, легко в бою. Но вообще, атмосферка в закупках так себе - все молчат, работают, да еще перемигиваются.
Света, начальница, конечно, звездааа... Так что если ты молодая прекрасная собой дева, ой не фак, что сработаетесь! Впрочем, Свет, если читаешь, без обид - ты молодец, делаешь для команды, что можешь.
Бухгалтерия и финансы.
Писать про них также скучно, как считать баланс. Большинство работает уже давно, коллектив сложившийся, свою часть работы выполняют оперативно, без претензий. Про кого-то, конечно, хочется вспомнить поговорку про крысу, но это скорее исключения (что, кстати, нестандартно). В общении дамы приятные, доброжелательные, проверки привыкли грудью встречать, а что еще нужно? Им вообще посочувствовать надо, они в одном помещении с Татьяной Александровной сидят, под ее недремлющим оком))
С большими отделами закончили, теперь пробежимся по маленьким.
Юристы. Без претензий. Работают оперативно, четко, слаженно. Может, тебя с твоим очередным вопросом и не встретят приветливо, но зато все сделают. Респект.
It. Компы особо не тормозят, аксапта не виснет, телефоны звонят, принтеры работают (тьфу-тьфу). А косяки устраняются довольно быстро (кстати, необъяснимо, но фак - чем "прозападнее" компания, тем больше времени уходит на устранение неполадок). Так что все норм.
Кадры. Кто не знает, это такое место, куда можно пойти попить кофе. И поболтать заодно. Девочки серединка на половинку - иногда дружелюбные, как ресепшн, иногда злые и с ошалевшими глазами. Учитывая, что чаще всего в коридоре сталкиваешься именно с ними, зрелище порой доставляет:))
Реклама. Особо не пересекаюсь по работе, мало что могу сказать. Корпоратив нормально подготовили на НГ.
Секретариат. Вот тут отдельно посылаю лучи света всем девчонкам! Вы - самые милые, отзывчивые, яркие, доброжелательные! *:-* Ни грамма стервозности, ни пол-капли лени, зато масса обаяния и готовности помочь. В общем, проходишь мимо ресепшн - сердце радуется! Катюшка, тебе привет!
Выводы.
Все в основном варятся в своих отделах, западничества в стиле "укрепление корпоративного духа" или "миссия и ценности нашей компании" нет. Может, оно и к лучшему.
С другой стороны, коллектива тоже нет, получается. Каждый сотрудник взаимодействует с другими отделами в рамках своих обязанностей. В итоге порой бывает лебедь, рак и щука, каждый свою линию прогибает.
При всем при этом - достаточно жесткий контроль со стороны директора. Однако это именно что контроль, а не стратегический план, то бишь, "как нам дальше жить" для самых маленьких.
Задача руководителей - почуять, куда ветер дует и сориентироваться. Это, конечно, минус, особенно, если руководитель не особенно сильный и боится брать на себя лишнюю ответственность. Некоторые решения затягиваются недопустимо долго, что не идет на пользу компании.
Кстати. Вот многие пишут: туркам *xxxxx* лизать, будете на положении раба и т.д. Это глупости. Ощущать себя рабом заставляет как раз насильное "прозападнивание", с введение кучи якобы нужных для укрепления корпоративного духа правил, отчетов, ужесточения дисциплины и дресс-стиля до абсурдного.
Здесь этого нет. Дресс-код, отсутствие курилок, отчетность по командировкам и опозданиям, доброжелательность к коллегам - все в рамках разумного, этого требует бизнес-этикет в любой нормальной организациию. Здесь, в общем, дают работать тому, кто готов работать, а не штаны в одноклассниках просиживать. Впрочем, если вы творческая личность, привыкшая бесконечно опаздывать, курить за компом и закидывать ноги на стол – вас тут не поймут))
И еще. Хамить директору не стоит))
