Работа в ЭкоНива - Москва: отзывы сотрудников о работе и компании 2024

Отзывы сотрудников про ЭкоНива в Москве

внутренний тренер

16.06.2026

Положительные стороны работодателя

Пришёл на позицию полевого тренера, обучаю сотрудников. Отзыв пишу без романтизации, так как современное корпоративное обучение все же не лекции и не мотивационные сессии, а инженерия поведенческих изменений. К этому надо относится серьезно и погружаться с головой. Что прежде всего вдохновляет — видимый результат, у новичков по адаптации и когда руководитель начинает применять инструменты регулярного менеджмента в команде и это даёт профессиональное удовлетворение и желание двигаться далее. Поддержка со стороны руководства такая, что постоянно выделятся бюджет на внешнее обучение, профильные конференции, сертификации. очень мотивирует и помогает развиваться и постоянное общение с топ-менеджментом, операционными директорами, IT и аналитиками. Рекомендую тем, кто хочет работать на стыке психологии, педагогики и бизнеса, готов постоянно учиться сам.

Негативные моменты

Выделю несколько для меня очевидных, которые бы не хотел видеть ни в одной компании, но они есть всегда! 1. Сопротивление среды или классическое «нет времени учиться» или «обучение — это отвлечение от работы». Приходится тратить силы на «продажу» ценности обучения бизнесу и доказывать. 2. Сезонные пики или онбординг новых волн, запуск продуктов, аттестации, кадровый резерв, в такие периоды график превращается в марафон с вечерами и выездами в филиалы. 3. Контент быстро «протухает» или процессы и продукты обновляются, нужно постоянно пересобирать программы. Часть материалов ещё не переведена в формат самостоятельного изучения, поэтому тренер иногда становится «узким горлышком». Я стараюсь)

Условия оплаты труда

Отношения в коллективе

Оценка начальству

Возможность карьеры

Заместитель руководителя отдела дизайна