Положительные стороны работодателя
Компания находится на стадии роста. Она развивается и меняется. Я работаю здесь уже год и вижу реальные изменения.
Напишу только по факту:
1) Офис находится в 10 минутах ходьбы от метро, если идти дворами, что все и делают.
2) Офис находится в БЦ. Все отделы находятся на одном этаже. Помещения светлые, уютные, рабочие места комфортные.
3) Есть помещение для еды, холодильник, микроволновка, кулеры с холодной и горячей водой. Чай, кофе, конфеты, печенье - за счет работодателя. Если вы не любите носить из дома контейнеры, то на 1-м этаже есть два кафе и магазин готовой еды "Милти". На обед выделяется час времени. Он целиком только ваш. Можете спокойно уйти в магазин или погулять в парке.
4) Трудоустройство с первого дня. И отпуск и больничный полностью оплачиваются. Зарплата без задержек 2 раза в месяц. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Если у вас изменились даты, то отпуск по договоренности можно перенести. Выдается телефон и sim-карта (оплачивает работодатель).
5) Если вы опоздали на работу вас не наказывают и не отчитывают, а просят закончить работу на то же кол-во минут, на которое опоздали (в других компаниях за это вообще штрафуют). Ведь всем известно, что рабочий день длится 8 часов, а не 7.45.
6) По веским причинам можно отпроситься с работы или поработать удаленно. Хотя гибридного графика здесь действительно нет.
7) Эмоциональная жизнь такая же, как и везде. Общаемся, смеёмся, раздражаемся, грустим. Иногда после работы где-нибудь вместе собираемся.
8) В помощь для работы есть четкие регламенты о том, что и как нужно делать. Если что-то не понятно, то всегда можно обратиться к руководителю или коллеге. Когда возникает сложная ситуация с клиентом, руководитель обязательно поможет найти выход. Кол-во проектов на каждого 30-40. Большее кол-во случается, когда кто-нибудь уходит в отпуск. Но за это установлена доплата.
9) В отделе продаж 2 раза в неделю проводится обучение. В проектном отделе обучение в виде наставничества со стороны руководителя и поддержка коллег.
10) Нематериальной мотивации пока нет (она на стадии разработки).
11) И в проектном отделе, и в отделе продаж разработана материальная система мотивации. В других отделах есть ежемесячные премии.
12) У нас есть традиция поздравлять сотрудников с днем рождения: дарим цветы и подарок (в том числе и сотрудникам, работающим удалено в других городах). Также празднуем 23 февраля и 8 марта.
