Работа в Этажи - Краснодар

Нет

Иногда с обучением бывает перебор (кажется, что слишком много)

Не хватает парковочных мест около офиса

Нет

При собеседовании все очень красиво рассказывают, 99% ложь. Новичкам хорошо лапшу вешают на уши. Профессионалам ловить вообще нечего, кроме обещаний пустых нечего не получите, либо очень горькое разочерование. Сюда надо прийти со своим кошельком, вы сами все будите оплачивать. 15 % от зарплаты налог или перевод так и не поняла за Новостройки. Зарплату ждете 2 месяца. Реклама полностью за свой счет!!!Если есть время потусоваться за свои деньги, идите и ни о чем не пожалеете))) Это лучшая секта под названием "Этажи". Если все планы выполните, вы гений!!!

У нового сотрудника трудность может быть только одна - собственная лень

За год работы, не нашла!!!

Работала в HR отделе несколько месяцев под руководством Коробейниковой Ю.В., я не была лучшим сотрудником т.к. ранее не было опыта в этой сфере. Из-за сложности работы решила уйти по собственному желанию. На мое решение директор отреагировала положительно и очень некрасиво выражаясь практически выставила меня за дверь без отработки доведя меня до слез и еще оштрафовала на 20000 рублей (а это не законно). Теперь вопрос буду решать через трудовую инспекцию.

Много показателей, нет окладной части

Работал в Краснодаре 7 месяцев. Было несколько сделок, да. Но первые три месяца сидел впустую!! Итог, поделил заработок на все месяцы, вышло 20 тысяч в месяц, гроши, это при условии что будешь лезть из кожи сам - вешая баннера (покупаешь за свой счёт) , объявления по городу, набирая квартиры себе в базу посредством звонков собственникам. Плюс психологический стресс от продавцов/покупателей - иной раз был свидетелем истерик и разрыва распечатанных и подписанных договоров на сделках. Компания клиентов не предоставляет, никакого реферального входящего потока, всё ищи сам. Зарабатывают те, кто работает давно и по контракту. Ты как пушечное мясо для набора объектов что повышает «статусность» компании - чем больше квартир в Базе этажей, тем пуще они себя бьют в грудь «мы подберем для вас любое жильё у нас 10000 предложений!» Пустая трата времени. Если получится сделать сделки, то с великим везением, не более . И да, твои квартиры могут продать без тебя и ты об этом и не узнаешь, есть схемы. Как узнал, что там и как, сбежал оттуда, тем более, низкий заработок этому способствовал. За сим карту (выдают) платишь сам. Бесплатна бумага и принтер - печатай и вешай хоть до посинения объявления разного рода.

1 этажи это действительно большая федеральная компания, но если капнуть это всеголишь франшиза( отдельно работающая в каждом регионе ,хоть и база общая).
2на собеседовании (на должность руководителя группы риэлторов) со мной общалась кадровик с красивым именем Изумруда. Мне расказывали что в фирме Этажи самый дружный и сплаченный колектив,всегда помогут и поддержат, что нет зависти ,издевательств и ненависти внутри единого и сплаченного колектива.
Если чесно меня тогда насторожила надменность кадровика но я подумал , что мне показалось.
Но нет!!!
Я взял паузу 1 неделю и по истечению срока отписался Изумруде что не готов у них работать ,это не мое и должность управляющего менеджера это не управленческая (как мне обьясняли), а всеголишь аналог супервайзера.
Что после этого началось

Одним словом лохотрон. Я думала солидная компания. А по факту развод. Работников не считают за людей. Все сами работники и оплачивают. Бесплатная рабочая *xxxxx* по набору объектов в базу, это новички. За рекламу оплати, родственников и знакомых опроси по поводу продажи и покупки квартиры. В общем если хотите бесплатно работать то Вам в Этажи.

Не нашёл

1)Нас с напарницей-юристом взяли в один день. Сразу оформили. У нее уже был опыт в недвижимости, у меня нет. Через месяц меня попросили написать заявление по собственному.
Оказалось, нас изначально брали на соревновательных условиях (не равных), но об этом знал только ген. директор.
Теперь придется будущим работодателям рассказывать о том, почему работала в Этажах всего месяц.
О соревновании участники должны быть предупреждены!
Мы же распределяли всю работу поровну.
Считаю, что меня кинули, потому что я шла работать в стабильную федеральную компанию, считая, что мой труд будет в ней необходим... А в итоге, первую неделю сидела без компьютера, долго решали вопрос с организацией рабочего места для меня.... А дальше, дальше оказалось, что и не нужно оно было.
Если бы знала, о том, что берут на соревновательных условиях, то ни в коем случае бы не отдала сразу свою трудовую книжку! И сразу бы сдалась, потому что моя коллега более опытный юрист, а я начинающий. Считаю, что так вот распоряжаться судьбами недостойно, нетактично, некрасиво! Я просто потеряла время, благодаря прихоти руководства этажей.

2) мне не выплатили до конца ту часть "черной" зарплаты, которую озвучивала мне менеджер по персоналу (28000 т.р). По факту - 10 тыс (это черная). + 14 (до вычета) - это белая… . Мелочь, а все равно неприятно.

3)нет холодильника и места где можно покушать свою домашнюю еду. Есть только буфет, где привозят готовые обеды.
4. Очереди в туалет
5. Дресс-код. Я по натуре исполнительна, даже купила белую рубашку, когда поступала на работу в Этажи. Но походив пару дней в ней, поняла, что нет смысла, достаточно просто не одевать пестрых платьев, чтобы соответствовать "дресс-коду".

За время работы столкнулся только с отсутствием хорошей вентиляции в офисе, но это уже принято к сведению и вопрос решается.

Нет возможности пообедать в офисе

все хорошо

Это мое личное мнение, что в коллективе не принято платить оклад новичкам, некоторые конкуренты платят 10000, вот тут надо понимать, что наш коллектив обычно из приезжих состоит и нам тяжело приходится, пока появятся первые сделки... а тратим мы не мало, на гам, рекламу , обеды. Считаю не лишним подобную поддержку. Есть замечательный фильм: В погоне за счастьем (У. Смит) рекомендую.Резюмирую: считаю не лишним поддержать новичков, так как есть основания полагать, то, что часть них уходит из-за этих трудностей, например новичок 1 месяц отработал, сделок нет.... и тут если ему поступит предложение, от или из другой сферы - он уйдет, так как там предлагают определенную стабильность, и ясность. Но если бы компания поддержала его материально, пусть и не много 10 тр всего, то это дало бы шанс и перспективному новичку пройти сложный путь первых недель.

Недостатки конечно же есть, это и интернет не всегда работает, компы не самые быстрые и даже самые медленные, но все это как в той поговорке: одни ищут причины, другие возможности!

Есть, но мало

Нет

отсутствуют

Проработал в Краснодаре 2 месяца. Не 1-й сделки не сделал, хотя в продажах по недвижимости более года, пошел что бы ещё больше прокачаться. Вывод - не чему не учат. Ты там нужен чтобы искать объекты для опытных риелторов которые продают. На них настроена инет реклама и они зарабатывают. Из твоих наставников и менеджеров на тебя *xxxxx*. Нет организации работы, системы, контроля. Смотрят что ты будешь делать и что у тебя получится. Ни каких четких шагов к быстрым сделкам не говорят. В свободное время вместо твоего обучения менеджеры гоняют касынку в компе. ХОЧЕШЬ УБИТЬ ВРЕМЯ . ТЕБЕ В ЭТАЖИ.