Отзывы сотрудников про Европлан

Добрый день! Мы внимательно изучили информацию, которую вы предоставили в своем отзыве. Хотели бы прокомментировать несколько пунктов.
На собеседовании озвучивается диапазон окладов от должности Специалиста до Главного менеджера. От грейда зависит оклад сотрудника и его плановое задание (ПЗ). Финальное предложение о работе кандидат получает после прохождения всех этапов оценки, с кандидатом проговариваются все условия трудоустройства (грейд, оклад, ПЗ). Плановое задание с успехом выполняется менеджерами филиала и компании в целом, что позволяет им получать высокий премиальный доход.
В компании ЕП прозрачная система карьерного планирования, перевод сотрудника на следующий грейд осуществляется по утвержденной в компании карьерной карте с учетом результатов ежегодной оценки персонала, в отделе продаж вертикальный рост напрямую зависит от результативности сотрудника.
Согласно политике Компании, 5 дней в год Европлан оплачивает сотруднику больничные из расчета 100%, не зависимо от его общего стажа и длительности работы в компании Последующие больничные оплачиваются в соответствии с ТКРФ.
На период длительного отсутствия сотрудника, его проекты могут быть переданы в работу другому менеджеру.
Прозрачная система работы с клиентами помогает нам занимать лидирующую позицию в отрасли на протяжении многих лет, это было бы невозможно без высокого уровня доверия, которое заслуженно оказывают нам клиенты.