Работа в ФГУ Балтводхоз

Самые загруженные работники получают копеечную зарплату, вне зависимости от количества заказов в течении месяца. Руководство старается навязывать совмещения, а затем ищет отговорки его не оплачивать. Карьерный рост не влияет на зп. Зарплата не стабильная, меняется в меньшую сторону в течении года. Часто граничит с МРОТ.
Целесообразность выполнения некоторых работ и задач вызывает вопросы, на которые начальство не может дать ответа. Директор в лице Башкова А. С. не понимает ни в руководстве организацией, ни в предмете деятельности. Зато хорошо понимает в хохотании и отмазках из разряда – «ха-ха-ха, типо не заработали, зарплата будет маленькой!»
Контингент в основном состоит из декретниц, людей пенсионного и предпенсионого возраста, студентов. Мотивации работать усерднее на дядю никакого нет, зарплата все равно не изменится, даже стабильной не останется и поэтому на уровне всех отделов присутствует разгильдяйство. В какой-то степени - это еще обуславливается большой текучкой людей; уходят от рядовых сотрудников до начальников отделов.
Большой парк автомобилей, на территории организации, при этом перед рейсами осмотр транспорта не проводится, как в сущности и медицинская комиссия водителей, но подобные вещи руководство не смущают, его мало что смущает,зато типо сэкономили!

Вроде бы большое количество заказов (хоть и не по большой цене) какая-никакая поддержка государства должны бы были обеспечить более или менее достойную зарплату сотрудникам учреждения. Однако все далеко не так. Самые загруженные работники получают копейки, притом вне зависимости от того, сколько и какую работу они выполняют. У сотрудников отсутствует какая-либо мотивация работать - уволить их не могут, потому что на такую зарплату новых людей не набрать, а усердно работать в надежде получить что-то больше - не имеет смысла. Оттого вся атмосфера в учреждении напоминает болото. Зарплата вообще не понятно из чего складывается. Много заказов – маленькая зарплата, мало заказов – маленькая зарплата. Обещают повышения к концу года, но его так и не происходит. Директор каждый месяц обещает: «Извините, но в этом месяце зарплата будет маленькая, зато в следующем все придет в норму». Карьерный рост влияет на зарплату в самом минимальном смысле (если повышение зарплаты на 300-500 рублей можно считать переменой). Хотя на обязанностях повышение тоже никак не сказывается. Единственный плюс от него - запись в трудовой книжке.
Понятие "нормы времени" начальству и сотрудникам, составляющим и заключающим договора не знакомо. Все работы выполняются впопыхах. Это очень сильно влияет как на качество работы, так и на душевном состоянии сотрудников учреждения. Обстановка на работе очень нервная. Надо прилагать немалые усилия воли, чтобы возвращаться сюда изо дня в день.
Целесообразность работы вызывает большие вопросы, на которые начальство не может дать адекватного ответа.
Профессионального оборудования очень не хватает. Закупленное оборудование не выдается начальством, потому что у организации нет лицензии на его использование, однако работа, без этого оборудования качественно не может быть выполнена. А новое оборудование не может закупаться из-за бюджетного статуса организации.

Понятие "нормы времени" начальству или людям составляющим и заключающим договора не знакомо. Договора выполняется впопыхах. Из-за этого очень сильно страдает качество выполняемой работы.

Нестабильная и относительно небольшая заработная плата, местами откровенное разгильдяйство, отсутствие премий, в некоторых отделах есть небольшая дискриминация по гендерному признаку, нехватка профессионального оборудования.

маленькая заработная плата, никакие условия труда и руководство абсолютно не ценит своих сотрудников.