Работа в Фудлайн Групп

шлак

Последний директор московского подразделения компании Терра логистика Константин Ролич обманул сотрудников и поставил перед фактом их об увольнении. Организация закрылась в считанные дни.Никаких обязательств не выполнил. На протяжении продолжительного времени с его приходом компания была неуправляемой, такое ощущение, что ее банкротили и разваливали для ликвидации. Людей, которые там работали выкинули на улицу вопреки установленным законом порядкам.

Не получил 1 раз зарплата тагда фирма изменился

Всё, закончилась компания

Начальство
Сокращение (увольнение по собственному)
Начальство неадеквтно, кричит просто так.
Делает вид, что пугает, плюс в том, что пугают штрафами, но это только пугалово.
Фирма банкрот
Не советую туда идти ни при каких объстояьельствах.
Ген. Директор *xxxxx*. Мы на него работаем, а он как щенков выкидывает на улицу.

Сменяемость руководителей.

Одно быдло начальство не чего не может решить зп капейки

Отзыв составлен о работодателе Молочный завод Галактика (Гатчина) Без применения к группе компаний "Фудлайн групп" в целом.
Довелось поработать с нынешним директором производственного предприятия. Краткая характеристика руководителя: подвержена приступам паники и истерии, хамовата с сотрудниками собственного и смежных подразделений, и исключительно подобострастна и угодлива с владельцами и управленцами бизнеса. Краткая характеристика методов управления: отсутствие собственных идей; неудачные попытки копирования бизнес-моделей предприятий на которых довелось поработать; непрофессиональный менеджмент, сдобренный откровенным хамством и перепадами настроения; отсутствие бизнес-чуйки и навыков делегирования полномочий ; отсутствие базовых знаний основ менеджмента, финансовой безопасности, мотивации трудового коллектива; систематические попытки погружения в микроменеджмент и псевдопланирование, и искреннее удивление отсутствием инициативности сотрудников; попытки оптимизировать фонд оплаты труда прямо здесь и сейчас, без какой либо стратегии развития мотивации трудового коллектива; кривая отчетность.
Упомянутая отчетность - еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная. Ресурсы, затрачиваемые на формирование этой отчетности у менеджмента - колоссальные, в рамках большей части рабочего дня. Менеджмент как таковой заключается в вакханалии планирования, подведения итогов, подсчете потерь, и как финал - в поиске виноватых. На фактический контроль работы коллектива и развитие сотрудников ресурс остается минимальный. О методиках повышения производительности и, таких вещах, как системное изменение бизнес-процессов производства , даже речи не идет, упаси господи :) "Пелот" не в счет. Это демагогия, оформленная в лозунги, без понимания как работают Lean-технологии на производственных предприятиях. Самое дурное, что можно сделать - это отбить у сотрудников желание бережливого отношения к рабочему месту и самому процессу работы, применяя топорные листовки и невнятные призывы срывающимся фальцетом.
Работа на предприятии допустима. Оплата труда вовремя. Но профессиональный рост, или удовольствие от работы и ее общих итогов - сомнительны. Возможность замены менеджмента, как выход имеет место быть и напрашивается первым, но эффект будет не сразу, да и каково видение состояния предприятия у собственников - вопрос открытый.

за вычетом расходов на бензин от точки до точки получалось чистыми около 23000р-мало
в дни поставок товара тяжело, не все точки успеваешь до 18, а это не любят

зарплата водителей не соответствует норме отработанных часов. При увольнении по собственному желанию расчёт сотрудника не соответствует "Закону о труде". Старые водилы бегут от туда. Начальство только и думает о том,как-бы оштрафовать водителя и не понятно как расчитывает зарплату.Вообщем,захотите устроиться водилой,лучше не делайте такую ошибку.Будете ездить с утра до ночи за гроши.А,пока не подмажешь вечерних логистов,нормального маршрута у тебя не будет.Не ходите работать в Фудлайн.

ВСЕМ КТО РЕШАЕТ ДЛЯ СЕБЯ ИДТИ НА РАБОТУ В ФУДЛАЙН ГРУПП ИЛИ НЕТ — СОВЕТ НЕ СТОИТ! Сложно сказать как руководству хватило ума поставить гл.буха на должность дир.по логистике?Да еще даму не совсем адекватную.Мало того что в компании процветает серая схема оплаты она еще и занижена по сравнению с « рынком». Хорошо зарабатывают только «свои» коих перетаскивают по блату, из Питера, или те кто низко «наклоняется» . Что касается соблюдения ТК РФ об этом речи вообще не идет — оплата БЛ только 2 недели в году!Отпускные отсутствуют. Или увольнение в один день только потому что в напарники тебе ищут нового сотрудника на оклад заранее больше чем у тебя, а ты не согласен с этим.Или штраф с официального оклада при отсутствии бонусной части как таковой в принципе.Официальная зп 13 тр. Остальное в конвертике. Про конкуренцию зп по рынку речи даже не идет, давно отстали.

Текучка кадров в компании огромная — среди складского персонала так вообще просто космос.Да и в офисе тоже люди бегут.При наличие такой текучки невозможно предоставить клиентам качественный сервис и как следствие недовольство начальства работой всех сотрудников. Хотя отсутствие правильно налаженных бизнесс процессов это прежде всего вина руководства. Только вот в Москве и нет его! «руководства» . Ну а работа отдела доставки сейчас так вообще — лебединая песня. Все нормальные руководители,менеджеры,логисты — ушли от этого дурдома и его руководительницы и начался хаос. Вообщем то всем советую еще раз, нет, сто раз, поразмыслить над вопросом — работать или нет в данной компании.

РЕКОМЕНДУЮ ПРОЧЕСТЬ ТЕМ, КТО СЕЙЧАС ИЩЕТ РАБОТУ !!!

Приветствую всех, кто читает мой отзыв, к сожалению, печальный. Осенью этого года устроилась в компанию "Фудлайн" на должность оператор ПК. Пройдя предварительное собеседование, меня пообещали подождать, пока я отработаю 2 недели на предыдущем предприятии. Уволившись и получив расчет по истечении 2-х недель, я вышла на работу в компанию "Фудлайн". В первые же дни я обнаружила, что объем работы практически отсутствует. На вопросы, чем конкретно нужно заниматься, шли общие ответы, к примеру: "Сейчас пока работы нет", или "Сделай пока вот это..." и тому подобное. На вопрос в адрес прямых руководителей: "Зачем вы брали человека, если для него нет объема работы?", последовал следующий ответ: "Мы взяли 3-х сотрудников, но у нас всего 2 вакансии, и одного из вас мы переведем в другое подразделение. Подумав о том, что в другом подразделении будет объем работы, и соответственно будет выплачиваться обещанная зар. плата, я на этом успокоилась и продолжала "Ничего не делать" дальше, переодически предлагая свои услуги рядом сидящим коллегам, выполняя их мелкие поручения. Так продолжалось 4 недели. По истечении 4-х недель, меня вызвала руководитель подразделения и сказала, что по результатам моей работы в "Запарные дни" я им не подхожу и предложила мне написать заявление об увольнении "По собственному желанию". За месяц работы в этой компании, мне заплатили в 2 раза меньше обещаного. Таким образом я осталась без средств к существованию и, соответственно, без работы.

Решилась написать этот отзыв для того, чтобы те, кто сейчас работает в хороших стабильных компаниях на более-менее приличных местах со своевременной выплатой зар. платы, прежде чем уволиться и пойти на работу в компанию "Фудлайн", хорошо подумал и представил себе ситуацию: "А что я буду делать, если меня обманут, на что я буду жить, и куда, в результате, я пойду работать."

На этом всё. Спасибо за внимание!!!

зарплата задерживается на 5-7 дней Рабочий день длится до 12-14 часов.маршрут разбросан по всей москве.за недовоз магазинов штрафуют.машины грузят под пломбу но вечные недовложения.все вешают на водителя.на складе ничего не добьешся одна бюрократия.большая текучка кадров из за хамского отношения и тяжолого труда.

Ребята не идите туда работать! В транспортном отделе сидят два плохих руководителя Ш.М. и В. ,которые наглым образом работают! Относятся к водителям как к рабам, что хотят то и творят. Куда смотрит руководство фудлайн?

CooL

Руководство компании - меркантильные, расчетливые люди, которые ради наживы хотят чтобы им за три копейки вытирали зад. Особенно неприятен в этом отношении банк-инвестор Максим Александрович, очень гордый и надменный перец, вечно ходит с задранным носом, ездит на Лексусе с блатными номерами Е848ТР 197, Типа непосредственный руководитель - подставное лицо Павел Сергеевич Милык, который пляшет под дудку этого Максима, почти не имеет почти никакого статуса. В общем, очень неприятная контора. Зп платят черную, трудовой договор подписывают через полгода после работы, причем без никаких гарантий для работника. Зп выдают в конверте. Хотят всю работу, все обязанности, неважно есть они в должностных обязанностях или нет на тебя повесить. В общем посоветовала бы обходить эту шарашкину конторку стороной

Оххх, как же их много...

З/п за время моей работы в компании (почти 5 лет) не выросла ни на рубль - на все разговоры с начальством ответ один - з/п никому не повышают. Главное руководство сидит в Питере - оно либо не знает положение дел в компании, либо не хочет знать. Интриги плетутся начиная уборщицами, заканчивая топ-составом. Если вовремя не примыкать к "кружкам по интересам" - работать вообще невозможно!

Все начинается с кадров,там работает .......курица Танька. Собеседования проводит не профессионально,только и знает,что носом водить,да чаи распивать. Ранее был ОК-там хорошие профессионалы работали,а с ейчас весь Фуфлайн разбежится с таким ОК и таким руководителем "КУРИЦЕЙ" ТАНЬКОЙ. ГНАТЬ ЕЕ и ВСЕХ ЕЕ подчиненых девочек.

начинается все с отдела кадров.сейчас абсолютно новый отдел,поменяли всех,привели своих.от людей стыдно. Руководит дама, которая решает вопросы сообща с начальством. Один раз была свидетелем ее собеседования, мне не понравилось, я проходила такое же собеседование. Вопросы как в детском саду, причем с уменьшительно-ласкательным суффиксом. Человек пришел на менеджерскую должность.

раньше курьеры решали все вопросы и проблемы в ОК, теперь у этой дамы одна отговорка на все-это не ко мне!!!

офис-менеджер -это вторая дама в компании с которой все начинается.в присутствии руководства(2 дня в неделю),это просто ангел)даже тембр голоса меняется.просто "театр"

в остальные дни-другая, на кобыле не подъедишь.Родство с руководством возвела ее в ранг чего то неприкасаемого и управы на этого человека нет никакой. И самое смешное,что с первой дамой они быстро сдружились. Они очень похожи и по интеллектуальному развитию и по остальным качествам.

В общем,обходите это место стороной,если все таки своим главным качеством считает свой ум,профессионализм,а не умение "грубо" льстить,молча выносить все моральные издевательства(особенно касается розничного отдела)и подмазываться!потому что в компании уже достаточно "профессионалов",у которых это феерично получается.

Надо учиться подхалимничать начальству

много

Склад вешаеется от кол-во заявок, а у нас евреи готовы брать торговать чем попало,только чтобы были продажи,еще лекарствами и одеждой пора торговать. сотрудников не хватает, на складе работают не поймешь кто, есть нормальные , но мало ,так же и по офису,есть звезды и короли, которые ничего из себя не представляют.,как офис-менеджер,как Б.С, ОЗ *xxxxx* сидит,вместе с Б.Н. которая только делает вид что работает.. руковод-во любит сплетни слушать и навешивать работы под сами уши.от отдела айти добится невозможно что либо, в офисе нет то воды,то чистой бумаги.то чая/сахара,летом дышать нечем

Как и везде!

Хорошо работать в компании только тем, кто очень близок к руководству. Тех ждет очень быстрый карьерный и финансовый рост. Офис менеджер "очень близка" со всем управляющим составом, тратит бюджетные деньги и чувствует себя королевой и ведет себя так же. Но тут ум не важен. Важно уметь подхалимничать, что у этой девушки получается феерично. Поражает только то, что руководству это нравится. Все это "подмазовство" и "подхалимаж".

Есть еще рук. торговых представителей, тот вообще "ас", он далеко пойдет, если вовремя не остановят. Из поставщиков постоянно выбивает личные подарки для себя, работает на 2-а лагеря. Сотрудников не во что не ставит. Опять же только подмазывается

Абсолютно все знают это и видят, кроме руководства, наверное, потому что оно бывает не регулярно и не видит всего, что происходит.

А нормальные профессионалы здесь не задерживаются, т.к в этой компании работают не головой ...

Согласен . Работаю на Фудлайне Групп в транспортном отделе больше года не чего хорошего не видел. Всё что написал предыдущий человек про транспортную компанию является правдой, душат ребят штрафоми помимо этого придумывают новые штрафы. Суйчас уволили не понятно за что несколько человек, моё мнения за просто так без причин. При этом слышал от ребят что при расчете у тебя появляются долги аж с того момента как ты устроился на работу. Так знаю одного водителя, у него была задолжность гдето 140000 руб. чем дело кончиось не знаю. Думаю об увольнении, но боюсь что тоже буду должен. Хорошо бы узнать сылочку в Питер, может кто знает?

Работал водителем 5 лет. Для меня работа оказалась очень тяжёлой. Начальство людей не во что не ставит, механик ругается, думает о том, как с ребят денег собрать, практикует на всём. При поступлении на работу обещали золотые горы, а дело было так: 24 рабочих дня+ две субботы, умер отец, взял отгул - лишение премии, и неважно празники или выходные. После токого я понял, что начальник транспортного отдела Ш. плохой человек. При поступлении на работу в ООО Фудлайн Групп, заключаешь договор, в котором прописанно 5-ти дневная рабочая неделя с соблюдением ТК РФ. Но на самом деле ты обязан отработать 2 субботы, а если ты отработал на 1 день меньше, то с тебя срежут премию от 10 000-15 000руб. Как решит начальник транспортного отдела Ш. Что касается механика С.В.Е., строит из себя начальника, с ребят денег требует за медецинскую комисию, тосол, незамерзайка, шиномонтаж. Короче транспортный отдел в ООО Фудлайн Групп ОТСТОЙ, да и молочка там вся просроченная, а что косается масло анкор, та там сроки перебиты, оно давно умерло. Зарплата у водителя 11 000р остальное в конверте, больничный не платят и отпускные тоже не платят.