Работа в Гасзнак - Москва

Забавное место. В компании совершенно нет понимания откуда берутся цены на их продукцию и сколько она должна изготавливаться. Руководство с прибабахом и неслабым. Генеральный все ещё осваивает ворд и эксель, сможет научить функциям ctrl+f или ctrl+c, если вам будет необходимо повысить свои навыки. Есть ещё один склизкий тип, который постоянно рассказывает выдуманные гадости про своих коллег генералычу, чтобы его самого не уволили(хотя несколько раз уже хотели), а сам по тихой левачит.

Не заметил

Пришлось уйти по состоянию здоровья, жаль что не сложилось, классный коллектив.

Адище полный!!! во всем

Весь аул собрался в однм месте
Вы.. Буються
Одно желани дать и все п.... Ды
Ни в коем случаи ниходите туда

Хватит скулить

Не все бизнеспроцессы отточены и не всегда соблюдаются.
Как бы я не пытался сделать стандарт - у всех мышки и клавиатуры разные.

Имел счастье поработать в данной компании.
Нет места для питания сотрудников, нет кондиционеров в кабинетах. В каждом кабинете по 7-12 человек.
Зп серая в конвертах, на карту только МРОТ. Бонусы ждать месяцами и то урезаются. Полмесяца идёт обучение, то за что от минимальной зп отжимают ещё 40 процентов.
Ниже краткое описание сотрудников. Зоопарк, как в любой компании. Себя не обеляю сам был в этом цирке.
1. Производство. Это редкий вид п..ца, в лице г-на *xxxxx*. Невменяемый, вечно в женских днях. Сроки - нет, не слышали, мало ли что вы в заявке поставили.
2. Снабжение. Все тоже самое, что производство помноженное на лень, искать новых и более дешёвых поставщиков.
3. Логистика. Всегда на матах и нервах. Сроки доставки всегда срывают. Что интересно всегда доставка высчитывается по двойному коэффициенту, т.е стоимость регион доставки 10 тыс руб отдел логистики ставит в заявке 20 тыс.
4. Склад. Наши среднеазиатские братья, постоянно что-то забудут доложить в заказы, ещё можно понять мелкие блокираторы их много и трудно считать, а вот из 12 (!!) стендов забыть два. Ну это господа товарищи лютый п...ц.
5. Продажи. Актив - г-н *xxxxx*, это пример из сказки пойди туда, не зная куда, принеси то, не зная что. Далее какого х..я ты ничего не делаешь?
6. Продажи. Пассив. *xxxxx* и "девочки" - да ты сдурел??? Набивать заявку, я так занята! Вступление к фильму "Служебный роман" эпизод где описывали жизнь секретарш.
7. Инженеры. Жоп..рукие молодцы, с тем же неунывающим *xxxxx*. Сметы, проекты и в срок?? Да таких как ты много, а я супержоп..рукий инженер один. Эти товарищи в смете свой рабочий день оценивают в 12 тыс руб.
8. Дизайнеры. Почему людей, которые не умеют рисовать и не имеют художественного вкуса, делают однотипную работу, называют дизайнерами не понятно. Делают все в срок. Это единственные.
9. Кадровые работники, hr. Это главное наказание компании.
10. Бухгалтерия. Вполне адекватные.
11. Тендерный отдел. Сам найди тендер, сам собери документы, потом поделись бонусом с тендерным отделом, если они не забудут прикрепить документы или не перепутали​ разные юр.лица, в случае успешного окончания *xxxxx* молодец.
‌12. Единичные экземпляры. Юрист - странная, очень любит расставлять запятые, но главное утверждает, что все только для юридической чистоты, логика напрочь отсутствует. Маркетолог невменяемый пи..ц, самодовольная, вечно ржущая, постоянно бегает, х..н знает на какой наркоте сидит, еб..тая на всю голову
13. *xxxxx* если у г-на *xxxxx*, женские дни циклами, то тут постоянно.
Итог. Опыт и убитая нервная система. Через какое время наступает пофигизм на всеобщее х..й положить. Наступает профессиональное выгорание и пора сваливать.
Чуть не забыл, региональные отделы продаж, состоят сплошь из комплексов ущербности - нас притесняют, у нас забирает Москва всех крупняков. Забывают упомянуть, что получив этих крупняков благополучно прохери..вают всю ранее проделанную работу.
‌Только для опыта, не больше полугода

О компании - позиционируется как большой игрок, имеющая несколько филиалов в разных городах, работающая с другими крупными компаниями, с богатой 10 летней историей, сплоченным коллективом и достойной зп. Но это не так. О какой-то культуре и этике компании говорить не приходится - ее нет! Унижение, оскорбления, лицемерие от начальства разного звена в порядке вещей. И так не только у нас, поговорив с коллегами из разных отделов, как работа ? многие не сдерживались в высказываниях, текучка кадров большая. Деньги – компания работает на откатах, которых с каждым годом становится все меньше и меньше, и поэтому и открыли новый отдел "продаж", хоть как-то держаться на плаву. Проблемы с филиалами в регионах без комментариев тут и так понятно. Зарплат: в вакансии одна на собеседовании другая – по факту ниже среднего, в конверте, на испытательный срок крохи. Моё мнение таково, что компания идет ко дну, где ей и место, сам коллектив мне нравится, но с таким руководством... Здесь не куда расти, карьеру не построишь, опыт можно получить, но честно он того не стоит, психика дороже. Остаюсь пока здесь за место не держусь, ищу другую работу - перспектив здесь нет! Проходим мимо.

Также хочу написать – более подробно о руководстве, структуре и взаимодействии в филиалах, но пока информации мало - будем стараться и изучать компанию из нутрии. Надеюсь я такой не один, и многим будет интересна реальная жизнь компании - если не у каждого то у многих есть желания высказать все что они думают о работе здесь, но а пока буду держать в курсе события с места работы, может блог запишу -)

По поводу положительных отзывов в розовых тонах ниже, HR отдел не палитесь. Евгений, понимаю - вы будете непреклонны, писать про высокий профессионализм вас и компания, HR отдела, прежде чем вы напишите – я вас одерну, вы лицемер – знаю, это ваш хлеб и работа. Но когда вы говорите и пишите так сладко мимо трудно пройти, а далеко ведь ходить то и не надо. К примеру - 27.07.17 вы отлично посидели, попили на рабочем месте не знаю присутствовали все или только часть сотрудников, да после работы, но на рабочем месте, и ведь продолжили и 28.07.17 с утра и днем. А по запаху и в внешнему состоянию ваших не трезвых подчиненных видимо закончили к вечеру – к примеру Елена – молодая упитанная девушка 25лет, так от нее разило за 10 метров. А ее покачивающая походка не внушала трезвости. И ведь это не первый раз. А от девушек можно услышать так это прям одна из ваших фавориток, правда или нет, но слухи слухи… Евгений вот что вы сделали увидев скажем такого сотрудника? Да уволили. Так что следующий раз чем ломится с указаниями что кому и как надо делать, а то уволю, займитесь собой и своими подчиненными. Да вас и ваших подчиненных не уволят, ведь вы решаете этот вопрос. Хотя как знать, всегда есть кто-то выше.

Жаль, что здесь нельзя фото и видео опубликовать, одних записей на диктофон чего стоят сразу станет ясно, о чем говорят люди про мат и крик.

Рекомендую держаться подальше от этой конторы, потому как руководство совершенно аморальные циничные манипуляторы с признаками, я бы сказал, психопатии.
Остаться с 15 тысячами за полный отработанный месяц, быть покрытым матом при всех - обычное дело. То что отсылает в письме мальчик Женя рассказ о прекрасной успешной компании вранье процентов на сто.
В общем, идите туда, если у вас совсем плохо дела с финансами, но морально приготовьтесь ежедневно чувствовать себя куском дерьма.

Этой компашке не долго жить, ищут сотрудников, но благодаря отзывам надеюсь больше не найдут.
З.п. первые 2 месяца - 40 000р., далее 6 мес.- 50 000р., далее - 60 000 р.
Идите лучше охранниками, инженерами, секретарями, консультантами, там и то з.п. будет выше уже на испытательном сроке.
А тем, кто работает в этой компашке, желаю держаться и искать местечко получше, увольняйтесь и не жалейте, хорошей работы в Москве очень много.

Работал в должности - директор филиала в своем городе 1,5 месяца. Проходил инструктаж в г. Нижнем Новгороде, где со мной был подписан трудовой договор, оба экземпляра забрали на подпись в Москву. Вернувшись в свой город начал работать, четко выполнять должностные инструкции своего непосредственного руководства, а именно куратора из Нижнего Новгорода - Светланы, Суворова - зам. ген. директора, отвечающего за филиалы, ну и Собко - ген. директора. В обязанности на данном этапе входило - поиск помещения, собеседования на вакантные должности сотрудников, встречи с клиентами - первыми лицами предприятий - достижение договоренностей о перспективах сотрудничества. С моей стороны ВСЕ добросовестно было выполнено. Все решения принимались руководством очень долго и всеми троими по-разному. В конечном итоге сообщили, что оказывается передумали открывать филиал в нашем городе из-за проблем в другом филиале, а далее - причина изменилась - будто бы я ничего не делал, сообщили, что зарплату не выплатят. Трудовой договор, подписанный мной в Нижнем, мне возвращен не был. Таким образом - НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЕНИ, РАБОТАЯ У НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ - ГАСЗНАК!

Не тратьте даже свое время...Неадекватный по всей видимости начальник отдела продаж..Ищет сотрудников тупее себя, чтобы сохранить свое теплое местечко и на их фоне "лизать" и оправдывать свой не профессионализм..Чувак живет принципами бизнеса, которые были лет 10 назад...Прибыль надо повышать и работать....а не одежду рассматривать

Работет одно *xxxxx*,им не с клиентами общаться,а на рынке семечкамит торговать.Речи не поставлены,не кто не может правильно выразить свою мысль в плоть до начальства,ужас надо бежать от туда.Люди кто попадает туда уходите,не чего хорошего не будет.С зарплатой пообежают одну ,а на само деле будет другая меньше!!!

Минус наверно один. При том что компания является средней по численности, бизнес процесс в ней выстраивается по системе крупной компании. Очень много согласований и бюрократии. Если это не брать во внимание, то все ок