Негативные моменты
Работать в данной компании не рекомендую, т.к. дела в ней обстоят с каждым днем все хуже и хуже. Постараюсь дать объективную оценку данной компании. Сразу подчеркну - речь идет о центральном офисе в г. Москве.
Дела действительно в компании очень плачевные (причем, как финансово, так и морально). Но достойно выйти из этого положения у руководства компании не хватает либо «серого вещества» в голове, либо все дело в жадности. Исходя из вышесказанного, руководство ставит задачу людей увольнять всеми методами. Для этого сотрудников лишают премий, ставят жесткие рамки, чтобы сотрудники сами уходили. На сегодняшний день идет вторая волна сокращений (первая была в конце 2016г.) Если же неугодные лица не понимают намеков, то им это говорят напрямую. Причем увольняют одним днем, но в лучшем случае все-же могут дать несколько дней. Никого там не интересует есть у людей семьи или нет.
Если раньше хоть как-то ценили сотрудников, то теперь относятся «по-свински». Руководство компании наделяет особыми привилегиями «Службу Корпоративной Защиты» и «Отдел кадров» для дрессировки и устрашения своих рабочих. «СКЗ» за незначительные опоздания теперь «дрючит» по полной (раньше конечно провинившиеся тоже писали объяснительные и отчитывались, но теперь все стало еще хуже). И при этом я вовсе не имею ввиду систематические опоздания. Гениальным решением было установить в кабинетах сотрудников видеокамеры (очень удобно наблюдать кто сколько раз в носу поковырял или яйца почесал). Так же организовываются регулярные проверки «СКЗ» во главе с Соколовским С.Н. в рабочих кабинетах. Ходят и «шмонают» все шкафы и тумбочки, и не важно лежат ли у людей там личные вещи или нет. Во всем чуют какой-то подвох. В основном достается сотрудникам Общего отдела, ПТУ, УМТС и Механикам (не удивлюсь, если в скором времени будут для проверки руку в *xxxxx* по локоть засовывать).
«Отдел кадров» во главе с г-жой Кураленко О.В. тоже не отстает. Очень любит учить девченок как правильно надо одеваться, показывая тем самым какие они все бесстыжие деревенщины. Складывается ощущение, что они с «СКЗ» наперегонки соревнуются, кто больше «поднасрет» людям. Надо сказать, что это у них хорошо получается. «Отдел кадров» ежегодно стал организовывать аттестацию сотрудников, после чего начинаются либо увольнения, либо понижение в должности сотрудников. Конечно, для отвода глаз есть и повышения, но это единичные случаи, да и то повышают людей, которые итак заслужили это повышение, проработав в компании 5 и более лет.
Бывший ген. директор ООО «ССК «Газрегион» Гараев С.И. (ныне – ген. директор ООО «СГМ») до сих пор оказывает большое влияние на компанию и фактически продолжает руководить компанией. Нужно отметить, что основное большинство руководящих должностей компании состоит из родственников и друзей Гараева С.И. (хотя, чему тут удивляться).
Отдельного внимания заслуживает зам. Ген. директора по финансам Логвинова Надия Усмановна. На вид, эта бабушка-«Божий одуванчик», но на деле эта самая бабуля дает просраться всем, включая начальников Управлений. Народ ее уже лет 10 провожает на пенсию, но что-то мне подсказывает, что так просто она не сдастся. После общения с ней девченки пьют валерьянку вместо чая. Кстати, если вдруг надумаете увольняться, то благодаря ей вам заплатят лишь оклад, который составляет 50% от вашей з/п. Это своего рода экономия для компании. Так что советую увольняться, если вдруг надумаете, сразу после того, как получите з/п в полном объеме.
Так что, если уж вы решили устроиться на работу в «ССК «Газрегион», то будьте готовы ко всему вышеизложенному и к тому, что вас будут периодически лишать премии - т.е. КТУ (которая, как я уже говорил, составляет 50% от вашей з/п). И не важно, будите вы виноваты или нет. Как показывает практика, под лишения премии попадают обычные специалисты, которые выполняют указания своего непосредственного начальника. Но в высшем руководстве в эти тонкости особо не любят вникать.
Еще, думаю, стоит упомянуть нехилый новогодний корпоратив 2016-2017г., который прошел в Екатерининском дворце, в центре Москвы. Все бы ничего, да только за месяц до этого компания массово лишала людей премий и проводила сокращения.