Негативные моменты
Много руководителей,мало толку. Руководство в основном нужно,чтобы устраивать каждодневные,вечерние собрания с разбором: почему не продал,когда продашь,куда продашь и для поездки в аудит,где толпа мужиков смотрит на одного работягу торгового агента.
В Волгограде с приходом Каретникова В.Г и Шавлова О.В творится нечто.
По договору начало рабочего дня с 9:00 до 16:00(собрание в рабочее время) ,по факту с 8:00 до 16:00,собрание после рабочего дня. Причем ничего не подписывали, все поправки устные.
Не проданный товар предлагают покупать на борт. При отказе говорят увольняйся. За 2 года их правления сменилось 7 супервайзеров и не менее 20 торговых агентов. Люди работавшие 2-10 лет были вынуждены уйти, т.к в таких условиях работать невозможно. Развалили сплочённый коллектив с командным духом, которые выполняли поставленные зажачи. Сильная чекусть кадров из-за чего некоторые не могут уйти в отпуск. Заменить в короткие сроки не удается, т.к много негативных отзывов, а если все же заменили, то после знакомства с правлением данных индивидуумов вынуждены увольняться
