Негативные моменты
В начале августа я отправил резюме на позицию Менеджер по продажам инженерных коммуникаций. Сразу уточню, что у меня огромный опыт работы в торговых, сервисных компаниях, опыт работы в крупнейшей электротехнической компании, работа с вендорами и много-много других полезных навыков и умений, которые пригодились бы в компании.
Это вторая попытка предложить свои услуги Good Wood как сотрудника первая попытка была в далёком 2015 году. Но тогда всё было проще - моё резюме просто проигнорировали. В этот раз удалось пообщаться:) И вот что из этого вышло:
Позвонила HR Екатерина, мы пообщались наверно с полчаса (теперь мне уже просто жалко этих потраченных полчаса...). Мы поговорили про работу, Екатерина вроде как поняла, что я не Вася из колхоза, а высококвалифицированный инженер с хорошим опытом. Екатерина предложила пообщаться по ZOOM, на что я отказался - во-первых у меня нет ни одной камеры (не пользуюсь видео сервисами для общения), во-вторых, я не общаюсь неизвестно с кем по видеосвязи. Минут 5 объяснял это Екатерине, в итоге она согласилась и приняла мои обоснования, сказала, что попробует согласовать это с руководством. Но сказала, что таковы правила компании-первое собеседование всегда проходит по видеосвязи, мотивируя это тем, что так удобнее кандидату (НИ ХРЕНА СЕБЕ, ЗА МЕНЯ УЖЕ ПОДУМАЛИ!). Я предложил приехать в офис- мне одинаково удобно приехать и на Баррикадную, и в Зеленоград. Однако, через полчаса мне в HH прилетает отказ - руководство не согласовало очную встречу-типа не хочет по зуму- тогда вообще не встречаемся.
Ну и отдельно стоит сказать о встрече по ZOOM - Екатерина без задней мысли озвучила, что видеовстреча будет записана, для того, чтобы её могли позже посмотреть и другие сотрудники. Ни хрена себе! А согласовать с гражданином вы это не хотите? Это относится к персональным данным-ведь на видео меня попросят назвать имя, где я проживаю, рассказать о себе, о семейном положении, об опыте и т.д. А что вы потом будете делать с этой видеозаписью? Я предложил приехать и составить документ о том, что компания обязуется не использовать, не передавать третьим лицам, не обрабатывать и не хранить эту видеозапись. На что через полчаса мне прилетел отказ.
А сколько случаев, когда кандидат, не будучи сотрудником, рассказывает, например, про оборудование, а потом компании накладывают сзади фон или свой логотип и выдают кандидата за своего сотрудника! А человек и не знает о том, что он рекламирует компанию, которая его ещё и на работу не взяла…
НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ВИДЕОСВЯЗИ!
Сбор и хранение персональных данных без согласия гражданина это нарушение закона о персональных данных!
Неуважаемое руководство Good Wood !
вы очень высокого мнения о себе, с таким подходом вы никогда не найдёте хороших сотрудников! Будет продолжаться текучка, а умные люди оценят ваш подход к найму сотрудников и не пойдут к вам.
В отзывах других кандидатов о Good Wood нашлись ещё вот такие характеристики, которые дали компании другие соискатели:
-НЕ уважают как личность
-Зарплату, которая будет прописана в договоре, о чём договоришься изначально, будет у тебя ВСЕГДА. Повышений не будет.
-Сотрудники увольняются из-за недостаточной оплаты труда.
-Срывы (неназначения) собеседований
-большая текучка кадров
-Оформляют не сразу, а после испытательного срока, даже по трудовому договору...
- Кандидатам, выполняющим какие-либо работы необходимо будет оформить ИП с патентом, причём налоги и 40 000р. тоже должен платить исполнитель. Ответственность за их окна тоже ложиться на исполнителя. И все это за какие-то 400руб за квадратный метр))))) Делайте выводы.
В общем, обходим такие компании стороной!
