Работа в ИК Инцентра

Скотское отношение вьетнамского руководства к персоналу. Зарплата не соответствует фактической! Убитая инжинерия и гостиничный фонд. Отсутствие нужного инструмента в работе. Текучка кадров в инжинерном составе! Безумный русский директор с хохлятской фамилией! Глупые вьетнамский директора обсолютно технически не грамотные. В общем очень негативное впечатление! Если хотите что бы об вас вытирали ноги и не платили зарплату..Добро пожаловать в эту компанию! Велком!

Если бы мне было близко сюда добираться, было вообще идеально.

______

Сотрудников не ценят вообще! Как бы вы ни старались.... Прислушиваются только к новым кандидатам, которые через месяц-второй убегают и не выдерживают хамства и оскорблений матом... Работают там только безнадеги и ТЕ, КТО ХОРОШО ВОРУЕТ!!!! А ТАКИХ ТАМ ПОЛ ОФИСА!!!! И даже если ты не *xxxxx*-ТАМ ВСЕ БУДУТ ДУМАТЬ ЧТО ТЫ *xxxxx*)))) Отвратительное место! Никакой корпоративной культуры ( про кадровый отдел вообще молчу!), никакого образования и роста у компании. Зарплату задерживают и она ЧЕРНАЯ!!!!!!!!!!!!!!!!! Постоянно лишают КПИ, который от тебя не зависит...НЕ РЕКОМЕНДУЮ! ТОП-менеджеры убегают оттуда...Хотя были и ОЧЕНЬ ХОРОШИЕ сотрудники, которые старались на благо компании, но кроме мата в свой адрес ничего не слышали....Коллектив, в принципе хороший, но от некомпетентности корпоративной культуры там всегда будет царить злоба и подстава! Можно много написать.....

Нет

Уважающий себя человек не будет работать в этой компании. Компания отвратительная, полный отстой. Такое же руководство. Всё общение происходит на повышенных тонах. Процветает воровство, тут же ищут на кого это можно было бы повесить. В отделах стукачество, каждый сотрудник следит за другим, не забывая при этом форму доклада.

Удаленность от метро, но все решает бесплатный трансфер для сотрудников. Удобно!

Люди никогда не устраивайтесь сюда работать! Задержка зарплаты постоянная! Нет никакого соц пакета.вы будете работать за еду!

Для сотрудников - это гнилое место.
Всем заведует серый кардинал Тосенко – человек без должности и внятных обязанностей.
Пользуясь некомпетентностью формальных (номинальных) ген. директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты.
Собственник (вьетнамец) – то ли не хочет замечать, то ли ему это не надо. У него основной бизнес не в России. Здесь он только поддерживает свой имидж - встречает первых лиц своего государства и пиарится. По характеру это человек, которому только дай кого-нибудь вы***ть. Хорошо владеет двумя русскими (литературным и матерным) и не церемонится в применении второго: кроет всех жестко и публично (и женщин, и руководителей в присутствии подчиненных), не пытаясь вникать в суть. Просто обожает доносительство и публичные порки. Чем регулярно и пользуется ловкий интриган Тосенко. В итоге - в компании полный бардак, поддерживать который Тосенко только выгодно – в мутной воде удобнее!
Профессионалы в компании не задерживаются: как только понимают ситуацию – сразу уходят.
В основном стараются привлекать вьетнамцев, но и у них отношение к руководству негативное. Кто может – сразу уходит.

Для сотрудников - это гнилое место.
Всем заведует серый кардинал Тосенко – человек без должности и внятных обязанностей.
Пользуясь некомпетентностью формальных (номинальных) ген. директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты.
Собственник (вьетнамец) – то ли не хочет замечать, то ли ему это не надо. У него основной бизнес не в России. Здесь он только поддерживает свой имидж - встречает первых лиц своего государства и пиарится. По характеру собственник человек, которому только дай кого-нибудь вы***ть. Хорошо владеет двумя русскими (литературным и матерным) и не церемонится в применении второго: кроет всех жестко и публично (и женщин, и руководителей в присутствии подчиненных), не пытаясь вникать в суть. Просто обожает доносительство и публичные порки. Чем регулярно и пользуется ловкий интриган Тосенко. В итоге - в компании полный бардак, поддерживать который Тосенко только выгодно – в мутной воде удобнее!
Профессионалы в компании не задерживаются: как только понимают ситуацию – сразу уходят.
В основном стараются привлекать вьетнамцев, но и у них отношение к руководству негативное. Кто может – сразу уходит.

Основной: несвоевременная и неполная выплата ЗРЯплаты ))

Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская).
Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин.
Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает.
Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений.
Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального.
В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны.

Приложение № __

к Положению о подборе персонала

ООО «СМУ-68»

АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ



Фамилия, Имя, Отчество (полностью)

Дата рождения/ возраст

Место рождения

Адрес регистрации

Фактический адрес проживания

Ближайшая станция метро

Телефоны: мобильный домашний

E-mail

ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ

Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты



ОБРАЗОВАНИЕ (основное)

Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения



ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)



ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).

Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение

предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.

поступления ухода



ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ

Язык Базовый Разговорный Свободный







Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст

№:

кем выдан:



когда выдан:



11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.

Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,

должность Адрес

местожительства Телефон

обязательно



Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?



ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА

С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения

компьютером



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Водительское удостоверение, категория, стаж вождения

Наличие личного автомобиля

Возможная дата выхода на работу

Режим работы

Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________

Курите ли Вы?

РЕКОМЕНДАТЕЛИ

Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон



Укажите на английском языке свое ФИО

(для зарплатной карты)

Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.



Подпись соискателя: Дата:

Руководство сильно проиграло, упустив меня прежде всего как талантливую работницу .

Иногда в коллектив внедряются случайные люди, которые создают дисбаланс и нарушают гармонию в коллективе. Но это происходит недолго. С работниками, которые не справляются и не стараются проявить себя на трудовом поприще, начальство расстается мирно, избегая недоразумений и конфликтов.

Отдельный кабинет не выделят, но и комната в общем то вполне уютная и комфортная. Работа активная, просто отсидеться или заниматься своими делами не получится - не дадут. Да и некогда -при желании работать )

Все отзывы, что написаны ниже, принадлежат одному автору. Это видно и по стилю изложения, и по псевдонимам, что он выбирает. Очередной неудачник и случайный человек в компании, которого уже выгнали или готовят к этому событию! Печально, что такие псевдоработники, из-за халатности кадровой службы, попадают в такую перспективную компанию. У руководства достаточно ума, чтобы вычислять таких "героев" и гнать их вон!

Сплетни и склоки. Много бесполезных и неспособных работников. Мягкий метод управления.

Даже не могла предположить насколько удивительно может быть организован рабочий процесс. Интриги, слежки, создание полнейшей ауры того что сотрудник должен быть премного благодарен за то что ему предоставили наиредкоснейшую возможность поработать в ИНЦЕНТРЕ :). Конечно многие компании придерживаются подобной политики, но так гипертрофированно.....такого я больше не встречала.

Еще в 2010 было полное впечатление что компания - мыльный пузырь, хотя как понимаю что-то они все же строят....ИТОГО: соискателям - поищите компанию получше, либо воспринимайте эту работу как временную.

Совет руководству: примите отзывы на этом сайте к сведению, подумайте, поразмышляйте...такое количество Ваших бывших сотрудников с нелестными отзывами......

Руководители и первый эшелон - редкий отстой. Надо хорошо постараться, чтобы такое ... отыскать!

Шон, Тосенко, Линь и Юля просто отвратительны, как говорится рыба гниет с головы!!!! Никак не повысят меня!!!!

Ещё забыл отписаться про Шамиса.. тот ещё мудило.. распечатывает служебную записку на черновике ( в компании проблема с бумагой видимо, с чем я впервые сталкиваюсь) и говрит мне: сходите пожалуйста сделайте копию на чистом листе.. я чо? секретутка чтоли? Кароче пусть ему на лусину его ебучую птица насрёт, можт поумнеет.. фамилия не айс, а бычит как крутой))

товарищь Родионов -редкосное быдло, мало того что он орёт на всех, всё время мятерится, так он ещё рыгет и пердит при подчиннёных..но это ньюансы. Устроился я кароче на работу, мне трудовой договор выдали только когда я увольнялся (через 2 месяца(соответственно я не знал о своих должностных обязанностях)). Родионов меня (инженер-строителя) посадил сначала договорами заниматься, в чём я вообще не разбераюсь, хотя пока его не было и его ора поганого - разобрался, благодаря нормальным сотрудникам параллельных отделов и коллегам, но он постоянно с меня спрашивал вещи, о котороых я не в курсе, и типа должен быть в курсе по его мнению, толком ничего не объяснял- а потом орал.. даунёныш одним словом. гореть ему в аду. Ежедневные отчёты косоглазым. Пообедать негде ( если работаешь в офисе на стройке) (либо на тачке ездить в макдак, либо в галимую столовую)) или с собой брать. кароче радионов от спида не умрёт, потому что он *xxxxx*!!!

Поддержу тех, кто считает, что несостоятельным оказалось руководство, когда упустило очень сильных специалистов по причине отсутствия мотивации. Для реализации проекта их уход - большая потеря. Сама ушла скорее по личным причинам, хотя вынужденный переезд на стройплощадку подтолкнул к увольнению. Между прочим, по незнанию на момент подписания трудового договора не обратила на существенные условия труда должного внимания......потом это "ружье" выстрелило. Ну, это, так скажем, на совести работодателя......Так что, совет - читайте договор перед тем, как подписывать, и не стесняйтесь вносить в него свои замечания. Обо всех остальных "неудобствах" писать не хочу.....о них уже много написано.......и потом, со временем вспоминается почему-то только хорошее))

И не обсуждайте их больше!