05.05.2021
Положительные стороны работодателя
Достоинств у Аванесова не и не будет никогда!!! *xxxxx* есть *xxxxx*!!!
Негативные моменты
У Аванесова просто член маленький 9 см ( он очень комплексует по этому поводу), поэтому на работе он тиран, а дома саный подкаблучник!!!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
30.04.2021
Положительные стороны работодателя
По началу много обещаний и что за твои старания будет повышение, но никакая зп не стоит того, чтобы там работать.
Негативные моменты
Работа сплошной хаос, не удивительно, что с годами, видимо там ничего и не меняется, Колхоз, не могут элементарные вещи сделать как автоматизацию. Никакой уважающий себя специалист не пойдёт туда работать, т.к. с быдлятиной и хамами работа сплошной ужас. Сплошные оры, крики, подставы и наезды это в порядке нормы! Директор любит унижать, и даже если ты будешь делать хорошо работу, её сразу обесценят или скажут, что *xxxxx* не сделал. Коллектив одни сплетники, ленивые и тупые, из чего складывается мнение, у них другие оральные таланты, из за чего руководство с такими работает. Хуже организации не видел, как и людей. Совет не терпите и уходите из таких допотопных мест, ничего хорошего не получите, нервы дороже, а работы как там полно.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
20.03.2021
Положительные стороны работодателя
У Аванесова очень маленький *xxxxx*)
Негативные моменты
Этим он компенсирует, унижения красивых девушек). Запомни, Аванесов, что тебе я никогда не дам даже понюхать свою киску!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
03.03.2021
Положительные стороны работодателя
белая з/п
Негативные моменты
Есть такая компания – Имидж-Пресс (типография) г. Подольск, МО. Есть такой директор, этой компании, Аванесов А.А…
У этого «диреХтора» есть потрясающий стиль руководства, стиль популярных обещаний, а так же и стиль не выполнения, данных им же обещаний. Имейте это ввиду, при устройстве на работу.
Способ управления сотрудниками предприятия сразу вызывает некоторую оторопь, «ДиреХтор-король» - его стиль. По его же словам, он все контролирует, все сам осуществляет, чуть ли не лично каждую «букову» в листовках печатает. Однако на деле, все далеко не так радужно, как он поет на собеседованиях. На второй день работы сам начинаешь понимать, почему в данной компании почти все происходит «через одно место». Оказывается своим рулением этот «диреХтор-король» на каждом шагу мешает производственному процессу спокойно работать!
О как…удивлены?
А так бывает, когда человек, с максимальный уровнем: наладчика оборудования (отдам должное ему как - наладчику печатных машин, он действительно неплохой рабочий, особенно если учесть, что непосредственно своими руками работают, т.е. «крутят гайки», другие люди).
И вот такой специалист внезапно пролазит в управление бизнесом.
Он - «ДиреХтор-король», везде. Во всем. Совсем. Окончательно. Вам еще не смешно?
Однако, смысл потрясания своими «героическими» мудями перед коллективом мне непонятен. Очевиден комплекс некой неполноценности, и видимое желание, прежде всего себе объяснить свою важность и нужность, а так же доказать это, опять же самому себе. Что в восприятии нормальных людей, в отношении подобного типажа, имеющего возраст 50+
лет, вызывает очень странное ощущение. А вкупе, с полной неадекватностью восприятия существующей действительности данным индивидуумом, имеет быть еще и отчетливое ощущение наличия психических отклонений. Некая разновидность паранойи, на фоне постоянно явно выражаемой мысли о том, что все работники его (…ЕГО, Карл!...) предприятия, есть враги, дармоеды, растратчики, вредители и т.д. Причем, почти все без исключения, и что имеет место быть: сплошной саботаж рабочего процесса. Как будто, всех работников кто-то специально, заставил мешать нормальному ведению бизнеса! И они, сотрудники (сплошь негодяи), сначала мешают работать, а потом кричат на всех углах, что директор - обычный неадекват. Банально? Решать вам.
В качестве исключения, можно привести только уборщицу, которая спокойно моет полы, невзирая на все странное, происходящее с директором, а так же вообще происходящее вокруг.
В общем, стиль руководства совпадает с известной пословицей: я начальник – ты дурак, в самом агрессивном ее понимании. Так как, если ты не дурак, то и делать тебе здесь нечего. Увольняйся! Точно также в курятнике, куры сидят, делают ВСЕ дело, и смотрят на петуха распускающего перья…причем думают о своем, о курином, тихо… желая прихода нормального петуха. Смешно? Решать вам.
Как люди терпят такого начальника, который вытирает о своих сотрудников ноги? Непонятно. Хорошо, что некоторые люди даже и не терпят, и просто уходят. Но предприятие, при этом, теряет квалифицированных работников, со всеми вытекающими.
Еще более непонятно, как терпят такого управленца старшие партнеры? Чем им-то он «засрал» мозг? Предприятие, подобного типа, рискует остаться без заказов в интервале, не более полумесяца, после любого срыва поставок продукции заказчикам. Стоит один раз проколоться, и получишь штрафы или условия, которые серьезно «порежут» прибыль. Может этим описывается неуравновешенность директора? Нет. Здесь все гораздо проще.
Имеется, обычная неспособность управлять бизнесом в существующих условиях, помноженная на несдержанность и на неадекватность руководителя, которая вызывает сбои управления предприятием. В наличии, дурная деятельность на высшем уровне, система руководства, которая мешает спокойному получению прибыли.
Управленец - эдакий «пуп земли», считающий себя неким «абсолютом», и как следствие, все портящий, на уровне взаимодействия между поставщиками-потребителями, мешает всем.
Однако тот же диреХтор «ссыт», когда его поджимают сроки или что-то не получается в производстве или по иным причинам, а свое «ссыкунство» превращает в ОР(крик) на сотрудников, штрафы, увольнения и прочее. А так как доведенный до ручки, подобным дебилизмом директора, персонал начинает совершать совершенно немотивированные ошибки, в силу принудительно-наложенных дополнительных обязанностей и банального нервного истощения, то все движется к закономерному концу.
Хотите работать на такого «диреХтора»? Велком, в типографию ИмиджПресс.
Никакой свободы, прав личности, совести, морали и т.д. Забудьте об этом!
Нужно будет, есть живьем младенцев для большей прибыли – этот директор, будет есть. Жрать.
Остальное гипноз мозга и вранье, призванное получить преимущество и держать рабочее быдло в повиновении.
Капитализм - получение максимальной прибыли любым путем. (с)
Капитализм в Имидж-Пресс, это еще и ваши потерянные нервы, и т.о. «убитые» года вашей жизни.
Любите себя, тогда…подобных долбоебов «директоров», типа Аванесова А.А., станет меньше.
Удачи вам.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
05.02.2021
Положительные стороны работодателя
Белая з/п
Негативные моменты
Директор, он же держатель трети акций. Применение Аванесов Артём Альбертович. Там же работают его родственники падчерица и племянница. Этот гниденыш вообще базар свой Горский не фильтрует. Людей поливает отборным матом по 10 раз на дню. И хуесосит и материт, это его стиль разговора. Не идите в эту армянскую шаражкину контору работать.Коллектива там нет никакого. Надеюсь , что-кто набьёт этот армянский *xxxxx*!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
На данной странице представлены отзывы сотрудников из Подольска о работе в компании Имидж-Пресс. Для объективной оценки рекомендуем посмотреть ВСЕ ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ
Возможно вас заинтересует — черный список работодателей Подольска.