Негативные моменты
Согласованные условия на собеседовании - повысить заработную плату после успешного прохождения испытательного срока, не выполняются. Прошло 6 лет, уровень заработной платы повышен на 100 руб. Дополнительный объем работы и замещения не оплачиваются также, как и расширение зон обслуживания.
Из-за отсутствия контроля со стороны высшего руководства, руководители более низкого звена используют своих подчиненных как рабов, ссылаясь на пункт из должностной инструкции, что работник обязан исполнять все поручения непосредственного руководителя без соответствующей оплаты.
Отсев работников происходит по принципу - остается удобный. В случае конфликтных ситуаций, руководитель всегда прав, а если ты не согласен, увольняйся.
Многие руководители раздувают штат своих подразделений с помощью дублирования функциональных обязанностей на несколько должностей.
Права работников нарушаются регулярно (задержка выплаты заработной платы; невыплата премий; требования выполнять функционал, не входящий в должностные обязанности; отказ в проведении аттестации согласно графику вместе со всеми работниками подразделения, чтобы у работника не было возможности претендовать на повышение в должности и увеличение заработной платы; безосновательное отстранение от работы, вплоть до блокирования доступа к необходимым документационным и информационным ресурсам ).
Если работник решает отстаивать свои права, на него обрушивается вся мощь неограниченных ресурсов компании во главе со службой безопасности, юридического департамента, дирекции по работе с персоналом и т.д.
На текущую дату у компании статус - высокого и чрезвычайно высокого риска, тем не менее руководство ничего не собирается менять в части соблюдения прав работников.
