Работа в Экодар

Если нормально работать то и минусов никаких нет. Кто без дела всегда найдет к чему предраться.

Лично меня устраивает всё, единственное хотелось бы офис с окном и дмс был бы бонусом, но в поликлинику я и так сходить могу.

Да, минусы есть:
1. опенспейс, но сейчас так многие работают
2. ДМС отсутствует, конечно хотелось бы

С приходом в компанию Олега Кормилицын на руководящую должность в компании начался полнейший бордак, человек явно не компитентен и не одекватен к сотрудникам с сильно завышенной самооценкой и корпоративной субурдинацией! Я уволелся по собственному желанию, а точнее был вынужден из-за постоянные обсчетов в зароботной плате. Основная ЗП так называемая "бонусная")) Сама работа сдельная, но сеть фиксированный оклад с фиксированной месячной выработкой! В компании мотивируют работать больше ибо ЗП (бонусы) соответственно будет больше, но по факту постоянно пытаются урезать с непонятной аргументацией заработанные деньги! И получается каждый раз ты должен доказывать и бкзать за собственными, зарвботанными жкеьгать!!! Постоянно не доплачивают, расчёт отпускных не понятен и объяснять ни кто не хочет из руководства! На все недовольства и возмущения, предлогают найти другую работу! Дальше, карьерного роста нет!!!
Отпускных по факту нет!
Уважения к сотрудникам нет!
Постоянно обманывают с бонусной частью!

Запрет на интернете. Клиент просит отправить КП в Вотсапе - обломись. Софт такой древний, что им даже мамонты побрезговали бы пользоваться. Кабинет ужасно душный. Если открыть окно, становится так шумно, что клиентов в трубке не слышно.

Просто притереться к коллективу.

Не нахожу

нет

Нет

Нет

особых нет

Уволилась еще летом, сейчас устроилась на новую работу и решила на контрасте написать. Сначала компания показалась очень не плохой и с хорошим отношением, но потом все стало становиться на свои места. Стало понятно что текучка кадров в продажах постоянная, в остальных не знаю. Зарплата в компании серая и ниже рыночной, платили вовремя, но если вы хотите заработать - вам не по адресу, нижняя планка из вакансии это ваш максимум. Есть хорошие люди в коллективе, но большинство двуличные и в частности все руководство. Отношение сложно назвать человеческим, тебя считают рабом, а что-то не устраивает, то свободен. Больничные и отгулы это грех, за который тебя уволят. Подводя итог, мотивации в компании нет вообще, ЗП низкая, никаких мероприятий, ДМС- о чем вы, забудьте?! Очень рада, что ушла, работа может быть совсем другой. А главное, отношение руководства к обычному сотруднику может быть нормальным.

Нет

А правда, что Разбаш и Колотилова уволили?

Серая зп, допотопное оборудование, нет интернета(при том, что нужен активный поиск клиентов), штрафы за любую оплошность, мотивация мутная, рассчитываешь на одну сумму, в итоге совершенно выходит другая, свое мнение высказывать нельзя, что если не нравится, говорят, вас тут насильно не держат, других найдем, но почему-то не особо находят, тк специалисты на такие деньги не пойдут, а люди хоть немного себя уважающие, тоже долго терпеть не будут. Вакансии на менеджеров продаж, региональных, маркетологов висят постоянно. Не рекомендую.

Оформили на неделю позже так как кадровик была в отпуске Зарплата серая Даже во всех справках пишут только официальную часть Если уходишь на больничный или в отпуск то вообще не понимаешь сколько ты должен в итоге получить Была на временном проекте а договор был бессрочный После проекта под угрозами и давлением заставили написать заявление по собственному желанию
Некоторые девочки в моем отделе хамки и даже не понимают что они хамят

В офисе нехватает турника! Многократные служебные записки и анонимки по этому поводу остаются без внимания ЛПР!!!

Компания друзей,
Так любит называть Экодар руководство. Возможно. На начальном этапе. Сейчас это компания родственников. Остальные это на 80% расходный материал. Руководство компании, не директора, а выше, очень оригинальные. Считают, что продажи это очень просто. Приехал, рассказал, продал. И искренне удивляются, когда продаж мало. Ведь такое необходимое самое великолепное оборудование. Они не понимают, что некоторых клиентов "ведешь" годами. Сами бы поездили... Уважение... В отдельных отделах наверно есть. Но в большинстве своём самый маломальский начальник очень любит кичиться свой должностью и при случае напоминать о своём величии. А разговаривать с людьми старшими по возрасту не умеют и открыто хамят. Хотя чего уж с них взять"из грязи в князи", только *xxxxx* конфеткой не станет. Эти великие начальнички свои жопы прикрывают своми же коллегами менеджерами. Коллектив. В общем, норм. Внутри отдела продаж или сервиса пи@ц. Регулярные стычки из за клиентов. Идут друг другу по головам, за редким исключением. Корпоративы. Были раньше, руководство брало на себя всё. Теперь все за свой счёт. Даже день рождения компании. Ой. Пироги Штолле - неслыханная щедрость. Цены. Цены взвинтили так, что продажи "просели". Несколько сегментов рынка потеряны. Всё мало. А как же отпуск четыре раза в год? Зп серая. Как только проверка, сразу напоминают "а помним ли мы какую цыфирку называть, если спросят". Карьерный рост. У продажников практически равен нулю. Тоже у сервисников, экспедиторов и монтажников. Естественно если родственничков там не найдётся, которые за хвост подтянут. Ну или всем известным местом поработать.

Нет

Были конфликты, конечно, но, как правило, удавалось их решать.

На данный момент таких сторон нет

Загруженность не всегда стабильно. То целыми днями сидишь, не отрываясь от компьютера. То реально нечего делать.

Особо не было

Летом в кабинетах душно

Несущественные