30.07.2020
Положительные стороны работодателя
Своевременная выплата зп, больничный, отпуск, отгул все есть.
Приятная, светлая и чистая компания
Негативные моменты
Рукотворно это большой минус данной компании, сотрудники не особо задерживаются большая текучка, потому что отношение такое что « новые придут»
Руководитель не поздоровается, пройдёт мимо, как на держит в добавок посмотрит, о повышении отбельная тема, если будешь жлполизом или как говорят « в хороших отношения с руководителем» то да тогда ты подучишь повышение в карьерном росте, а если нет то либо кислород перекроют так что будет вариант только уволится потому что будешь сидеть и никуда тебе не возьмут не в один департамент. При возможности уволить, так и сделают, *xxxxx* компания! Один негатив можно сказать, Дерьма тут немерено, приходите работать!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
08.06.2020
Положительные стороны работодателя
их нет
Негативные моменты
Не посчастливилось работать в сетевой академии ланит, наконец-то у меня удалось оттуда уволиться. Руководство крайне неадекватное, но к сожалению, это стало понятно лишь задолго после трудоустройства, постоянно прилетали задачи что-то вроде "принеси то, не знаю что", но при этом в письме пишут "если будут какие-то вопросы, то спрашивай", а когда ты подходишь с вопросами, то делают такой вид, типа "ты что тупой, почему ты не понимаешь?" Соц пакет убогий, дмс только после года работы, текучка в коллективе сильная, раз в 3-4 месяца стабильно кто-то уходит. Коллектив в целом нормальный, но много менеджеров, которые приходят на работу со своими домашними проблемами и перекладывают свое плохое настроение на других сотрудников. В сетевой академии вы будете рабом для менеджеров за сущие копейки. Сплошная трата нервов и здоровья, а здоровье будет не за что лечить.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
09.05.2020
Положительные стороны работодателя
Ланит-Интеграция, строительный департамент (отдел ДСИИ).

1) Стабильная, всегда вовремя выплачиваемая "белая зп".
2) Крупная, устойчивая во время многочисленных социально - экономических неурядиц в России компания.
3) Некоторым удается отсиживаться, ничего не делая долгое время, в то время как другие постоянно перерабатывают. Возможно для кого-то это может показаться плюсом.
4) Неплохо оплачиваемые переработки, что большая редкость в наше время.
PS ввиду недовольства руководством "съедением" бюджета переработками (см. пункт 3 минусов для примера, естественно люди выходили не по своей воле), 4 пункт начал барахлить и можно ненароком переработать без оплаты.
Негативные моменты
Если вы работали в предыдущих организациях и наблюдали там различные минусы и недостатки, то это место будет пожалуй сборником из всех возможных отрицательных качеств:
1) Работа без исходных данных - например проектирование здания культурного наследия в центре Москвы без СТУ, ППМ, актуальной архитектуры, на которой этажи не соответствуют один - другому. Возведение ранее отсутствующих инженерных систем, без полноценного, согласованного проекта и соответственно разрешения на данную деятельность. Постоянное по несколько раз в месяц (доходило до 7) изменение решений заказчика о планировках. Так как организация монтажная, то отсюда и недостаток при вышеперечисленных обстоятельствах - монтажники уже смонтировали часть систем, а заказчик изменил свои решения в очередной раз, или вдруг спустя 9 месяцев повторно решают что неплохо было бы все таки получить исходные данные. Проектировщик в такой ситуации оказывается в дурацком, зачастую виноватом положении, перед тем же начальством, монтажниками итд. Защитить его некому, если что, он всегда крайний.
2) Отсутствует как класс грамотное, профессиональное руководство и построение какой - либо вменяемой проектной структуры и организации в "Отделе проектирования", в том числе выдачи заданий коллегам, официальных заданий от руководства, их скоординированность с заданиями и сроками других начальников, зачастую работа строится на основе недосказанностей (зачастую руководство вообще не считает нужным объяснить проектировщику для чего нужна определенная задача, ее смысл, держит человека в неведении, что в конечном итоге выливается в проблемы этого проектировщика), слухов, сплетен и тому подобного! Отсутствуют границы обязанностей и компетенций как среди руководства, так и среди подчиненных. Отношение непосредственного и более высокого начальства к проектировщикам часто неуважительное (попадаются откровенно неадекватные и некомпетентные люди, которые возможно будут распространять о вас ложную информацию, заниматься ябедничеством, хамят, унижают, оскорбляют матом итд), а общая атмосфера вынуждает подчиненных ощущать себя как отбросы, обязанные выполнять любые, даже самые идиотские задания несведующего в проектировании менеджмента (например выполнить внезапно, противоречащие, на словах, задания разных начальников или делать без исходных данных огромный объем работ за нереальное время). Например один из руководителей имеет привычку часто выпускать пар на бесправного специалиста, с помощью исступленного, истеричного крика на все помещение, так, что даже подойти с насущными, необходимыми вопросами становится невозможным. Часто наблюдается абсолютно неэффективное управление ресурсами компании - проектировщиками в частности.
3) Могут заставить любого проектировщика в добровольно-принудительном порядке в бессрочном режиме пахать по 12 часов, с одним выходным, с доплатой к основной зп 30%, либо в качестве "мотивации" предложить работать по 9-10 часов каждый рабочий день, без доп оплаты. Недавно на одном из объектов в очередной раз, практически ставя сотрудников перед фактом руководство объявило, что они должны будут теперь работать на объекте в режиме 6/12 часов, при этом гарантий оплаты данных переработок по ТК РФ абсолютно никаких нет.
4) Компания склонна, ввиду нехватки квалификации персонала в процессе собеседования и должного управления/руководства сотрудниками, набирать неадекватных и/или непрофессиональных сотрудников, будьте готовы взаимодействовать с ними каждый день.
5) Будьте готовы к тому, что будете работать все время на объекте, который легко может оказаться очень далеко от вашего дома, и перебросить вас туда могут в любой момент. А может получиться так, что вас кинут в очень плохо отапливаемую, грязную, не приспособленную к проектированию комнату, без достаточного количества мебели и освещения. Зимой будет очень холодно и дуть из щелей в окнах, летом жарко и душно. В этой же комнате в любой момент могут начаться очень шумные строительные работы, вам на голову будут падать куски бетона с потолка, потому что прямо над вами строители делают отверстия, и руководству будет абсолютно наплевать на всю эту вакханалию и нарушение элементарной техники безопасности. На объектах бывают случаи исчезновения имущества, могут пропадать предметы - от еды до одежды/ (возможно и гаджетов, наушников - рассказывали коллеги). В воздухе на протяжении многих дней в этой комнате может летать строительная пыль (частицы бетона, цемента, песка итд, сами понимаете как это вредно), могут начать производить окрасочные работы, прямо рядом с вами и никому не будет до этого дела.
6) В связи с хроническим отсутствием и, видимо, нежеланием набирать квалифицированных специалистов по ряду разделов, на вас будут вешать их обязанности, хотите вы того или нет. (делать ее за различных смежников - ПТО, сметчиков, закупщиков, автоматчиков, архитекторов, конструкторов, кладовщиков итд).
7) Монтажники могут о вас вытирать ноги, когда им только этого захочется, в этой монтажной организации для проектировщиков они непререкаемые авторитеты. Среди них есть откровенные неадекваты и непрофессионалы, которые поставлены в том числе для того, чтобы докладывать самому высокому начальству на всех, кто покажется им неугодным, а проектировщики все по определению таковы для этой категории людей. Повезет, если попадутся адекватные ребята, с которыми можно будет конструктивно работать.
8) В компании могут легко подставить по любому поводу, в частности на проектировщиков повесили отслеживание позиций приехавшего оборудования/материалов на склад! и занесение их в специальную программу для строгой отчетности (постоянно выдающую ошибки или вылетающую/неработающую). Если в процессе монтажа выяснится, что будет не хватать какой то детали, либо она не будет подходить, либо их будет слишком много лишних (а эти варианты легко осуществимы не по вине проектировщика в силу вышеперечисленных проблем), то потенциально вас могут сделать крайним, или возможно, хотя пока прецедентов не было, депремировать, так как зп складывается из окладной и премиальной части.
9) В отделе компании цветут и пахнут пышным цветом слухи, сплетни, ябедничество руководству друг на друга, атмосфера зачастую нездоровая. В отпуска не отпускают из прихоти/плохого настроения/вредности вышестоящего руководства (нужное подчеркнуть), или можно просто ему не понравиться. Есть правила выхода в отпуск, о которых вам ничего не скажут на приеме на работу и они постоянно могут меняться, например нельзя будет никому уйти в отпуск в 4 квартале. Отпуска, в силу большой загруженности многих специалистов, не удается некоторым взять годами. Многие теряли свои деньги на билеты, заранее взятые, по графику отпусков, который обычно составляется в крупных цивилизованных компаниях, но здесь он ровным счетом ничего не значит и это было причиной не одного увольнения.
10) Заниматься по большей части вы будете не проектированием, а какой то непонятной, зачастую ненужной никому механической/"обезьянней" работой и/или переделывать по 100 раз одну и ту же работу.
11) В случае, если вас будет что-то не устраивать в рабочем процессе - постановка невыполнимых, размытых задач, отсутствие исходных данных и информирования о их поступлении итд, вы можете безуспешно писать письма об этом руководству, но никому не будет дела, никто не захочет даже вникать в эти вопросы, в том числе в силу отсутствия соответствующей компетенции и владения ситуацией.
12) На одного работника приходится целая толпа ГИПов и иных начальников, для решения какого-либо личного и иного вопроса может уйти много согласований и времени, компания берется за уникальные и сложные объекты, зачастую те, которые никто не хочет/может больше делать, которые заведомо убыточны, при этом не имея ни ресурсов ни необходимого опыта и знаний, из за отсутствующего по факту адекватного менеджмента имеем частые авралы и работу на мусорку.

PS
Частности/детали/неудобства, из которых в том числе виден тот уровень отлаженности процессов в компании, ее понимании проектной деятельности и уважения к проектровщикам.

1) Сервер (по крайней мере на ряде строительных объектов) - регулярно тормозит, не работает, регулярно "отваливается" интернет, из за этого нельзя работать например в ревите, или скачать срочно что-то, просмотреть, выложить на него.
2) Очень маленький объем почты у специалистов - около 300мб, явно не для проектировщика (скорее для менеджера), у которого рабочая почта может наполняться очень быстро, похоже добиться ее адекватного размера нереально.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
01.02.2020
Положительные стороны работодателя
Пожалуй, их просто нет.
Негативные моменты
Устроился в Ланит-технологии на должность разработчик .net в отдел кастомизации. Был оффер на удаленную работу, в котором была прописана оговоренная сумма 130 т.р.(на руки). С первых дней работы пошёл какой-то бред. Несколько раз просил выслать мне хотя-бы предварительную копию трудового договора в электронном виде, получал только обещания.
Кроме того начальница, с коротой мне пришлось непосредственно работать, некая Елена Поваляева, изначально повела себя довольно странно. Практически никакой обратной связи. Задаю вопрос, может или вообще не ответить, или ответить на следующий день.
Т.е. я был поставлен в такие рамки, что в принципе не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Уволился. И только после этого вместе с трудовой книжкой наконец-то получил свой трудовой договор на сумму 50 000(пятьдесят тысяч рублей). Это вместо оговоренных 130 000.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
01.12.2019
Положительные стороны работодателя
Относительно просто работать.
Негативные моменты
Абсолютное невнимательство к карьере собственных сотрудников.
Оплата в 2 раза ниже рыночной стоимости.
Куча бесполезной бюрократии
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
28.10.2019
Положительные стороны работодателя
Работала полтора года в СА на Бауманке.
Вкусная столовая, зп без задержек, если повезёт с руководством, то не плохие ежеквартальные премии.
Негативные моменты
Все сотрудники делятся на 2 типа: за 50 и до 33. Первые сидят на своем месте по 15-20 лет, потому что начинали вместе, ездят на междепартаментные корпоративы в грециюи в х** не дуют, толку от них ноль, но бабки гребут за проекты лопатой. Хотя все их задачи в проекти сводятся к тому, чтобы набухать заказчика из госструктур и подороже впихнуть ему никудышный проект. Некоторые присваивают себе премии своих подчиненных, о чём даже не удосуживаются сообщить. Молодняк в основном работает в отделе продаж. На момент моей работы отдел продаж работал с нулевым выхлопом. Я пахала в отдельном тестовом центре за двоих. Официально по договору с вендорами на моей позиции должно было быть минимум двое сотрудников. Но естественно всем на это накласть. Соц пакет соц пакетом, а рабочее расписание расписанием.Заболеть тебе нельзя, иначе никто за тебя не выйдет, потому что банально не умеет выполнять твою работу и не имеет нужной сертификации. А если ты вдруг всё-таки заболел, то у центра начнутся проблемы с вендорами и его попросту прикроют, а ты лишишься работы, соответственно. Поэтому всё твое руководство будет до последнего давить на твое же чувство ответственности. Про повышение зп и карьерный рост вообще забудьте.Особенно в СА, в частности в тестовом центре. Когда тебя туда берут, наобещают золотые горы, карьерный рост, а на деле кладут болт. В общем,за полтора года я наладила систему работы центра, но монотонность этого болота и никаких надежд на дальнейшее продвижение заставили меня уйти. После меня началась какая-то дикая текучка на моей позиции. Никто из последующий сотрудников даже не смог сдать простейший экзамен на сертификацию нужных вендоров и поэтому СА больше года !!! пользовалась моими сертификатами и данными, чтобы центр не закрыли, работая с вендорами от моего имени! Хотя я уже 2 года не имею к ним никакого отношения!
Надо сказать, что весь этот бардак происходит от того, что руководство, Ю.Ш., гребет под себя все бабки, предпочитает не видеть проблем и ни в коем сучае не вкладываться в развитие своего департамента. О том, что весь центр давно нуждается в реновации совсем не новость. Этим пестрят отзывы и сотрудников, и обучающихся. А уж о том, чтобы свой же персонал развивать, я вообще молчу. В общем, все ждут, что ты либо сам уйдёшь и наймут новичка, которому будут платить еще меньше, чем тебе, либо, что ты будешь до конца жизни сидеть на своём месте и не вякать. Ну может лет через 15 и досидишься до РП.
Короче говоря, один негатив. Но столовка супер!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
28.09.2019
Положительные стороны работодателя
не выявила
Негативные моменты
На собеседование приехала на пять минут раньше. Зарегистрировалась. Пропуск не выдают, необходимо ждать менеджера. Ирина Плешкова (заместитель руководителя отдела подбора) вышла с опозданием на 10 минут.

Ещё во время телефонной беседы Ирина сказала, что собеседование будет проходить с руководителем, и в силу ее плотного графика назначена конкретная дата и время встречи, удобное ей. К слову, во вторник меня записали только на понедельник. Ну ок, зато сразу с прямым руководителем.

В итоге - Ирина провела собеседование сама, руководитель не появилась.

По ходу собеседования менеджер вносила заметки в ноутбук. Все вопросы подробно обсудили. Опыт у меня большой, поэтому Ирина долго с пристрастием выясняла что и как я делала на проектах. Нам даже пришлось сменить переговорную.

В конце собеседования Ирина пообещала, что до пятницы даст обратную связь.

Пришла пятница, связи нет. В среду написала Ирине в телеграмм-месенджер «Есть ли какая-то информация по моей кандидатуре?» Сообщение прочитано, в ответ - тишина.

У меня вопрос к руководству компании и HR-директору. Что для вас понятие «обратная связь»?

На мой взгляд, когда кандидат потратил время на компанию, выбрал именно Ланит, а не конкурентов, приехал - было бы вежливо и презентабельно элементарно поблагодарить кандидата и сообщить, что у вас происходит - заболел сотрудник, вакансию закрыли, пока находимся в размышлениях, или на эту позицию взять не готовы, но если будут другие с учетом вашего опыта - пригласим. Любой ваш кандидат - это живая бесплатная реклама, сарафанное радио. У него есть родственники и друзья, и при человеческом отношении, даже в случае отрицательно решения, но честно озвученного, вы получаете положительную бесплатную рекламу. В противном случае - вы становитесь такими же как и большинство компаний, а ваш HR-бренд - пустышка, раздутая за деньги. Зачем тогда тратить на неё деньги? Лучше сразу напишите - «Нам плевать на людей, вы для нас поток кандидатов-осликов, и мы вас сольём, как мусор в унитаз.»
Люди - не дураки, в каждом человеке есть что-то достойное и прекрасное, и есть компетенции и экспертиза, которой нет у других.
Сама работала в подборе и данное мной обещание всегда выполняла. Это дело чести.

Ирина, если вы не можете сдержать обещание - то все ваши слова пусты, и значит, вы и как человек ни стоите ни гроша. Зачем тогда Вы работаете с людьми? Эта работа предполагает стрессоустойчивость, внимательность, коммуникабельность. Не можете держать ответ - не надо идти в hr.

Дорогие кандидаты, я призываю Вас учить работодателей, которые обещают дать ответ в речении n- периода времени, и молчат в ответ. Пишите на отзовиках, в социальных сетях, рассказывайте своим друзьям о «прекрасном отношении» hr.

Отзывы читает руководство компании, и все заботятся о том, чтобы в сети выглядеть достойно. Потому что прежде, чем придти на собеседование, 80% кандидатов смотрят все, что есть о компании.

Мне казалось, что Ланит заботится о HR-бренде. Это не так. Если заместитель руководителя подбора позволяет себе такое отношение к кандидатам.

P.S. Удалю отзыв - если дадите обратную связь по поводу моей кандидатуры. Если это отказ - опишите причину.

Спасибо за внимание!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
27.08.2019
Положительные стороны работодателя
Нет.
Негативные моменты
Для тех кто хочет устроиться в Ланит-Интеграцию строительный департамент под руководством Панасенкова Александра. Вот от него текст письма по отпускам:
В связи с возросшим количеством заявлений на отпуск, и, как следствие, возникшим количеством неудачных попыток в него уйти, в очередной раз сообщаю следующее:

1)     График отпусков, формируемый в начале года, составляется для начального планирования ресурсов подразделения на весь год и не является документом, подтверждающим ваше право уйти в отпуск в указанные в нем даты.

2)     Ваше заявление на отпуск должно быть согласовано сначала с вашим руководителем и потом со мной не ранее 1,5 месяца и не позже 2 недель до планируемой даты ухода. Согласование будет производиться исходя из текущих задач и сроков по проектам, в которых вы участвуете.

3)     Заявления на отгулы (не более 3 дней) должны быть согласованы сначала с вашим руководителем и потом со мной не позже 1 недели до планируемой даты ухода. Все остальное так же, как и в п.2.

Отдельно для людей, упорно покупающих путевки до получения визы на заявлении: я многократно говорил, что вы можете покупать билеты/путевки хоть за год и думать о том, что звезды сойдутся и отпуск согласуется сам собой. Это ваш риск, будьте готовы к тому, что звезды могут не сойтись.

Отдельно для людей, использующих купленные билеты/путевки как аргумент для согласования отпуска – каждый такой случай я буду расценивать как безответственное отношение к работе с последующим отказом в отпуске.

И такое отношение во всем.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
15.08.2019
Положительные стороны работодателя
Официальное оформление, ЗП вовремя, белая, средняя по рынку. Хорошее отношение в коллективе. Проводится обучение. Интересные корпоративные мероприятия.
Негативные моменты
Отсутствует служебный транспорт для выезда на объекты.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
15.08.2019
Положительные стороны работодателя
Работал монтажником линий связи. Из плюсов - зарплата чуть выше чем в других компаниях, все в "белую" и вовремя, начальство адекватное. Если хорошо работать можно подняться до прораба, мастера, среди моих знакомых были такие. Отработал в общем около 9 месяцев на разных объектах - Богучаны, Тайшет. Условия работы такие же как в других фирмах, ничего плохого сказать не могу.
Негативные моменты
Непонятный расчет по премиальной части з/п. Но в итоге все равно получаешь свою месячную з/п как и обещали.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
13.08.2019
Положительные стороны работодателя
Работаю уже долго в этой организации. Зарплата выплачивается вовремя, ни разу не было задержек. Условия труда хорошие, обеспечены всем необходимым. Очень дружный коллектив.
Негативные моменты
Выплата обещанных премий...
ее не платят
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
20.07.2019
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Пишу про Ланит-Сибирь. Устраивался на должность электромонтажника. Командировками в Тайшет. По зарплате обещали 40 тыс, а условия работы и жизни обещали хорошие. Как вы понимаете, ничего из обещанного не было выполнено. Я проработал месяц, так как увидел реальную картину. Начнем с главного. Вместо 40 тыс я получил 27. По договору они чистенькие. До 40 тыс обещали добивать премией. В общаге, где мы жили, не было ни стиральной машинки, ни даже тазика, где мы могли бы постирать робу. А стирать ее надо было, так как и работать там надо много. В итоге, уже через неделю приходится надевать эту робу с отвращением. А просто в раковине не постираешься, да и когда она будет сохнуть, работали то без выходных.
Следующее - суточные. 350 рублей на день. А средний чек в местной столовой 170 рублей.
Ну и пара вишенок на торте: дорога оплачивается как 4 часа работы и билеты туда и обратно вы покупаете сами. Работодатель лишь даст вам на них денег.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
16.07.2019
Положительные стороны работодателя
отсутствуют
Негативные моменты
Инженер (Бывший сотрудник), ОТР – 15 июля 2019
С внешней стороны все красиво и презентабельно, внутри все гнило и напоминает феодальный строй. Топ менеджеры - феодалы, рядовые сотрудники - расходный материал. Взаимоуважение только из разряда; я начальник - ты не прав. Отсутствие организации рабочих процессов, хаос в обязанностях, нет границ ответственности, нет четких требований к сотрудникам, отсутствие навыков руководства в постановке задач, ведение бизнеса на интуитивном уровне. Спекуляции при заключении договоров с заказчиком и поставщиками, отсутствие прозрачных схем ведения бизнеса. Короче - Г обернутое в красивую обертку.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
28.03.2019
Положительные стороны работодателя
Полностью "белая" зарплата, выплачивается как часы и в полном объёме. Это касается гарантированной части заработной платы. Коллектив отличный, отношения замечательные. В офисе отличные условия труда, очень комфортные. Ну и сама деятельность компании позитивная, созидательная, высокотехнологичная.
Негативные моменты
Выплата премий происходит по не понятной системе, которую заранее не просчитаешь. Нет единого понимания как и что делать, даже твой руководитель не понимает как делать правильно. В результате, всё сводится к тому, что каждый свой шаг необходимо согласовывать с высшим руководством. В общем, полный сумбур. Из-за этого много переработок, которые не оплачиваются.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
09.02.2019
Положительные стороны работодателя
Проработал в компании 5 лет. Отличное место для начала карьеры. Собеседование проходило в 2 этапа. На первом этапе предстояло встретится с менеджером по персоналу, а на втором с руководителем. На собеседовании были оговорены все моменты и в последующем соблюдены. Порадовало , что на работу и с работы (от метро до метро) возила маршрутка. Экономия личного бюджета. Обед в компании это святое. Никто не будет заставлять работать тебя в обеденное время. Работа нравилась и поэтому бывает задерживался на работе. Руководство видит кто работает. Человек я скромный и устраиваясь на работу согласился на оговоренную зарплату. Порадовало, что руководитель озадачился моим повышением. Из плюсов современные компьютеры на рабочих местах, интернет летает, столовая, фитнес и удобное рабочее место, холодильник и микроволновка, кофеварка (можно брать еду с собой или покушать в столовой), зарплата вовремя начисляется на карту. Если день зарплаты выпадает на выходной, то выплачивается перед выходными. Имеется банкомат, т.е. можно сразу снять наличные. ДМС после года работы 100%, а так же скидки от компании на товары. В самой компании проводятся праздники, конкурсы, накрывают столы, дарят подарки. Каждого сотрудника поздравляют с днем рождения. Проводятся бесплатные познавательные семинары.
Негативные моменты
Из минусов –долгое согласование договоров и наличие некоторые «особенных» личностей.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
14.01.2019
Положительные стороны работодателя
Я попала в Ланит-Технологии.
Отдельно хочу выделить директора департамента - Александра Родионова. Это пример каким может быть отличным руководитель.
Коллектив дружный и в целом ребята очень веселые и позитивные
Есть транспорт от метро до офиса.
Негативные моменты
Есть и в этом отличном коллективе люди, которые будут сниться вам в кошмарах после увольнения.
Очень много неоплачиваемых переработок. В первое время можете забыть о собственной жизни. По крайней мере это относится к административному персоналу.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
23.12.2018
Положительные стороны работодателя
Среди всех моих мест работы – ИНСИСТЕМС (ЛАНИТ) – вторая компания, которая честно и вовремя исполняет свои обязанности как работодатель, дает возможность развития, скидки на обучение и проводит семинары по разным, и за частую важным, темам. За 3 месяца работы я не столкнулся с чем-то, что вызвало бы у меня негативные эмоции; конечно, всем и всегда чего-то не хватает и чем-то недовольны, но угодить всем не возможно, нужно либо смирится, либо… Но, это всё философия ) Продолжать можно много и очень развёрнуто, однако – я доволен работой, доволен коллегами, доволен отношением руководства компании к сотрудникам, о проявленной заботе в целом, за своевременную з\п и комфорт на рабочем месте.
Негативные моменты
Хотелось бы корпоративную маршрутку (она есть и это плюс!) по маршруту Ланит-Марьина Роща более вместительную – иногда буквально приходиться стоять на головах
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Golda
18.12.2018
Положительные стороны работодателя
Из достоинств ИНСИСТЕМС:
1. Заработная плата всегда выплачивается во время;
2. З\п полностью приходит на карточку;
3. Хорошее здание;
4. Соц. пакет хороший;
5. ДМС
6. Обычные работники - очень адекватные, добрые и веселые.

Как для молодого сотрудника можно попасть в компанию поработать тут годика 2, получить опыт работы и валить от сюда.
Негативные моменты
Из недостатков ИНСИСТЕМС:
1. Ни какого карьерного роста;
2. Ни какого повышения заработной платы;
3. Часть сотрудников пахают как лошади, другие курят бамбук;
4. Отношение от руководства, что ты раб, а не человек;
5. Бюрократия погубит эту компанию....
6. Единственное подразделение, которое может помочь в решение проблем это бухгалтерия. Но опять же и тут есть свой минус главный бухгалтер вечно орёт, считает всех тупыми, кроме себя самой любимой;
7. Секретарь генерального директора - это вообще отдельная песня. Барышня всея Руси.... Захотела помогла, захотела не помогла. Не дай бог как то не так ответишь, пойдет жаловаться;
8. Про фин. службу вообще молчу.... руководителя вообще не бывает на рабочем месте, а если и бывает, то раз в месяц. На письма отвечает либо раз в месяц, либо не отвечает. Соизволит ответить если подключить генерального директора;
9. В принципе в данной компании без генерального директора ничего не решить.
10. Корпоративы скудненькие, отмечаются после Нового года. Странно такая большая компания, не может устроить хороший корпоратив сотрудникам.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
06.12.2018
Положительные стороны работодателя
Стартовал в этой конторе эникеем без опыта.
А эникея везде дерут, считают расходником и не дают роста.
Разумеется, не думайте, что в другом интеграторе ваши условия работы будут отличаться.
Да, этот отзыв - воспоминание, и не отражает реального положения дел.
Негативные моменты
Мое самое первое рабочее место.
Начинал, как и положено выпускнику ВУЗа, эникеем. 11 лет назад.
За 15 "серых" рублей из меня выжали все, что можно. И не считали за человека. К слову, первую квартальную премию мне не выдали... Впрочем, я не рассчитывал работать на этом месте больше года.
В ответ злобно абьюзил контору как только мог.
В итоге, получил то, что хотел: строчку в трудовой, и свалил.
Зарплата была серая. "Премию" выдавали в отдельном "заряженом" банкомате в "Серпе и молоте" с волшебного "Счета 2". Вроде, я даже получил с него остаток при увольнении...
Никаких корпоративных плюшек не увидел, т.к. работал на аутсорсе. Мой договор не предусматривал никакого соцпакета (я это знал).
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
11.11.2018
Положительные стороны работодателя
Работаю в ИНСИСТЕМС уже более пяти лет.
Компания большая, много разных проектов, интересных людей. Все сотрудники доброжелательны, помогут, поддержат, подскажут. Было много различных ситуаций за все время работы, когда требовалась помощь сотрудников из разных отделов, и никто никогда не отказывал в ней (даже директора/руководители). Уютный офис, есть все необходимые удобства для работы в нем.
Оформляют по ТК РФ, есть свой корпоративный транспорт, столовая, спортзал, кафе, проводят семинары, тренинги, обучения и еще много все интересного.
Если ты действительно работаешь, выполняешь свои обязанности и тебе это нравится, то с определенной периодичностью будет возможность повышения.
Самое главное это трудолюбие, если кто то хочет приходить на работу и ничего не делая и получать за это деньги то, увы, вам не сюда.

Конечно, ничего идеального в нашем мире не бывает, но я считаю, что компания достойная и работать в ней интересно.
Негативные моменты
нет
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
06.11.2018
Положительные стороны работодателя
Хорошая реклама
Негативные моменты
Много обещают, хвалят за проделанную работу, но не платят обещанного.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
26.10.2018
Положительные стороны работодателя
Так уж сложилось, что мне повезло поработать во многих крупных и довольно успешных компаниях, являющимся лидерами в своих отраслях. Но ощущение «кристаллизации команды», так хорошо описанное в книгах Тома Демарко я смог прочувствовать только в Норбите.

Эффективное управление, позволившее каждому участнику компании понять и прочувствовать важность общей цели, заставляет достигать невероятных высот в поставленных задачах.

Конечно, не все идеально в нашем мире, Российским компаниям еще есть чему поучиться у более опытных «коллег» с другого полушария, но, ответственно могу заявить, что Норбит движется в правильном направлении. К каждому мнению прислушиваются и, по мере сил, пытаются внедрить лучшие существующие мировые практики как в управлении персоналом, так и в управлении разработкой.

Сложные проекты, интересные задачи, замечательная команда, конкурентная оплата труда.

Норбит позволяет не только развиваться вам как специалисту, а еще и дает вам уникальный шанс изменить саму IT отрасль в нашей стране, через эффективные решения, реализуемые в глобальных проектах Федерального уровня.
Негативные моменты
нет
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
12.10.2018
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
С ними нельзя сотрудничать! Делали ремонт на Москва Сити, прошло уже полгода, а с заказчиками не раплачиваются! Никому не советую с ними сотрудничать ни на каких условиях!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
09.10.2018
Положительные стороны работодателя
В компании работал руководителем проекта на протяжении 2,5 лет. О компании осталось больше положительных впечатлений. Могу отметить грамотный руководящий состав (по крайней мере те, с кем мне удалось поработать), четко ставящий задачи, задающий темп и направление развития всем подконтрольным им процессам. Уровень ЗП конкурентоспособный, но не сказать, что предел мечтаний, можно было бы и индексировать каждый год, например. По выплате ЗП проблем не возникало, всегда все было строго в соответствии с договором, если день оплаты попадал на праздничные дни или выходные выплаты проводили раньше, в рабочие дни. Из «плюшек» могу отметить достаточно развитый соц. пакет, ДМС (после года работы), корпоративные скидки на товары ряда магазинов-партнеров компании (в зависимости от стажа работы скидки увеличиваются), скидки на фитнес (тоже зависит от стажа работы в компании), корпоративный транспорт (от офиса курсирует маршрутка до метро Рижская или Марьина Роща), и что немаловажно (лично для меня) возможность посещать различные обучающие семинары (на тематику могут влиять сами слушатели, так как после каждого семинара проводится опрос, какая тема была бы лично вам интересна). Грел мне душу и факт отсутствия строго дресс-кода и возможность самому себе корректировать рабочее время (плюс-минус, где-то задержался, а где-то и пораньше ушел, главное не наглеть и выполнять поставленные задачи в срок, тогда и проблем возникать не будет). Коллектив в целом хороший, доброжелательный, подавляющей частью компетентный в своих вопросах. Есть и эксцентричные личности, но в какой компании их нет.
Негативные моменты
Теперь о наболевшем, среди нареканий хочется отметить бюрократию большой компании. Слишком много согласований на «несчастные бумажки», огонь воду и медные трубы нужно пройти, прежде чем получить заветное «согласовано», ощущение, что даже законы быстрее принимаются нашей думой...может быть, конечно, это мое чисто субъективное мнение.

Цены в столовой высоковаты (есть конечно красные ценники (самая низкая цена на товар), но данные блюда по моему мнению больше подходят для людей сидящих на диете, я к таким не отношусь, к сожалению), и периодически повышаются, при таком большом постоянном потоке клиентов можно было бы и пониже цены сделать, в среднем полноценный обед у меня выходил в 350-400 рублей.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
09.10.2018
Положительные стороны работодателя
Столовая, комфортное рабочее место.
Негативные моменты
Проработала в компании Лантер на Баумонской 1 месяц. Отношение со стороны сотрудников (не всех) хамское и завистливое со стороны девушек с непонятной внешностью, которые не могут наладить свою личную жизнь, если рядом сотрудницы лучше их, поэтому и пытаются подставить, чтобы не маячили перед ними. Обучения толком не проводилось, хотя на собеседование все обговаривалось, но в дальнейшем стало все понятно для чего это сделано. Сотрудники подставляют новичков, которые на испытательном сроке, чтобы можно было их уволить и схватить подработки, так как в офисе много приезжих (Лимита, которая голодная) что бы оправдать перед руководством свои переработки в выходные, нужно уволить одного сотрудника, тогда станет понятно для чего нужны подработки. Наверное, думают, что получив несколько тысяч, их жизнь станет счастливей и личная жизнь наладится. Но думаю, что нет. Желаю процветания данной компании, а РУКОВОДСТВУ ДЕПОРТАМЕНТА, иногда обращать внимание на то, что происходит, так как постоянная смена сотрудников влияет на качество работы и открывать глаза на письма, в которых целенаправленно просят, не ставит в копию руководство в частности Ризина, чтобы руководство не было в курсе общения с БАНКАМИ так как общения заходит за грань дозволенного в соц.сетях и т.д. Руководство департамента, задумайтесь, для чего это делается!!!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Если у вас опыт работы в компании Ланит и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.