Работа в Магнит - Краснодар

Так всё классно рассказали, вот только умолчали о многих моментах, таких что например на складе работают несколько компаний разом, и всем плевать под кем ты работаешь - будут шпинять, просто за то что ты есть. Я подавал резюме на кладовщика, в итоге меня поставили чуть ли не разнорабочим, и вместо 3.5 рубля за 1 пробитую позицию, я должен был получать 2400 за смену, при графике 3/2, хотя при устройстве говорили 2/2, и что нужны именно кладовщики, а не носильщики на пресс, коим мне пришлось РАБотать...
Пожалуй стоит упомянуть также про то что про оформление никто не заводил речи, лишь кормили "завтраками" про оформление, до тех пор пока я уже на 3-4 смене не выдержал такого отношения, и не сказал чтобы мои кровные лежали на столе к концу смены, но в ответ услышал "Так ты не оформлен, мне из кармана своего что-ли платить?", и пришлось неофициально устроится, чтобы получить свои деньги, и я согласился ещё на 6 смен. Но даже так, мне продолжали названивать с просьбами на выход в смену в мой выходной, рассказывая "Игорь (имя изменено) без тебя тут вообще никак". И это за 2400 за смену? Я на прошлой работе за 1200 рублей сидел на попе ровно 10 часов, а тут 12 часов на ногах, чтобы получить всего в два раза больше, зарабатывая грыжу, испытывая нервы, и при этом ещё выходить в выходные?
Я живу, мягко сказать - не близко к складу, но благо каждое утро и вечер ходит вахта, хоть тут не врали. но вставать в 5 утра, возвращаться в 10 вечера? Нет, спасибо, меня вообще-то жена дома ждёт, и я был бы готов стерпеть это всё за обещанные ±3500 за смену, но не за тот сизифов труд что я делал.
Хотел бы выделить столовую. Тут тоже к счастью не обманули, и комплексный обед недорогой, выдаётся по талону, стоит всего 150 рублей, и перед зачислением зарплаты, всё съеденное вычитывают из ЗП.
Коммуникации между начальниками никакой не было. За те немногочисленные смены что я отработал, я пару раз получил выговор от одного начальника, за действия/просьбы другого начальника.
В общем жаловаться и выговариваться я могу долго, но скажу главное, из-за чего вообще всё это пишется: в одно утро, я видимо из-за подсознательного желания не идти туда проспал вахту, предупредил об этом, и получил внеплановый выходной. Ближе к вечеру с мыслью "да пропади оно всё пропадом, сижу без денег, пашу как конь, пошло оно всё." написал что не выйду больше вообще, и даже денег не попросил, на что вдруг оказалось что 6 смен то оказывается отрабатывать не обязательно, но удержат 30%. Но угадайте что? Почти три недели, но денег я так и не увидел. Да, я сам сказал что могут оставить эти копейки себе, но зачем тогда было писать про то что что-то заплатят?
Если кому-то интересна развязка, и выплатят ли мне хоть 2 рубля, подождите до 15 числа, это крайний день когда могут выплатить. Если отзыв пропадёт 15-16 числа - всё, я потерял время зря. Если же после 15.05.2024 отзыв всё еще тут - увы и ах, может быть смогу переубедить пару человек идти на эти страдания.

Работала в головном офисе на ул. Солнечная. Работа *овно во всех отношениях. Таких дебилов в руководстве я еще нигде не видела. Как результат-полупустые полки в магазинах, бешенная текучка кадров, искажение показателей отчетности, потому, что ДЕБИЛЫ считать не умеют)). Работа в ЗАО Тандер- работа для умственно отсталых.

Работал в Головном офисе в Краснодаре. Отдел контроля качества продукции. Крайне неадекватное руководство в лице Чаплюк Валентины и Сомер Натальи. Развалили отдел качества. Постоянная зарплатная демотивация (так они это называют). Считают что имеют право урезать зарплату своим работникам. Высокомерные, не ценят своих сотрудников. Реуглярно повышают себе зп, раз в пол года - информация проверенная. Своим менеджерам повысили зп спустя 4 года. Отвратительное отношение. Считают что если на работе не задерживаешься значит бездельник и ни чего не делаешь. Чаплюк может перейти на оскорбление в личный адрес. Руководителя хуже просто быт не может.

Работать в магните это просто зря потраченное время, здоровье и силы.... Это ублюдки нахера не говорят правды, а в итоге получаешь копейки... Этот магазин просто нужно закрывать людей покупателей дурят, работников дурят.... *xxxxx*!!!!

Ужасная компания,заставляют таскать тяжести,перерыв 15 минут,хотя в договоре написано что тяжести таскать не рекомендуется,сплошной обман,люди не ходите туда и не тратьте свое время(

Просто приведу тут выскальзывания руководства с т.н планёрок:
1)Вы не передовики... вы пидоровики.
2)Почему вы ведёте себя как дети алкоголиков?
3)Ты дрочишь что-ли на рабочем месте?
4)Нам начальник сказал посылать вас *xxxxx*.
5) Вы тут что-то надрачиваете, насасываете, я не понимаю что вы тут делаете.
6)Если булькаешь,то булькай в тему.
7)Вы как в немецком порнофильме 30-го отзанимались и пошли.
8)Пока вы онанировали я даже не подержался.
9)Куда мы идём?В космос или задний проход?
10)Лёха, быстро метнулся кабанчиком.
11)Твоя *xxxxx* шире чем мои четыре.

Постоянные переработки, работа без выходных, рабочий день 14 часов, слишком интенсивная нагрузка, псевдо технологии якобы повышающие производительность, типа постоянно виснущего ТСД, типа раскроя, якобы снижающего время на выаладку товара, правда раскрой уже в прошлом, но людей из-за него уволили не мало, техно карта, не менее "гениальное" изобретение, тоже якобы позволяющее директору магазина творить чудеса со своим немногочисленным оптимизированным до маразма коллективом. Отсутствие понимания у руководства как филиалов так и ГК, о том что вообще происходит в магазинах, что необходимо делать для качественно работы. Ударились в какие-то дебри, а до элементарных вещей руки не доходят. Вся нагрузка и ответственность сваливается на директоров магазина, которые держатся за работу по понятным причинам. Самое неприятное, это сугубо потребительское отношение, высокомерие и неадекватность руководителей всех уровней. Заваливание задачами без учета текущих дел и нагрузки. Все это приводит к значительному снижению качества выполняемых функций и как следствие страдает результативность. По сути господа, которые все это воплощали на протяжении многих лет, все таки спилили сук на котором сидели. Проработав много лет в компании и наблюдая за всем этим, я с коллегами задавался вопросом, зачем так делать это же утопия, возмущению не было предела, где логика, где здравомыслие? Очень жаль за компанию и людей выброшенных на улицу. Это вообще предел и позор.

Шляпа полная. Если в двух словах, то сотрудник Тандера - раб, трудящийся за копейки. Расписание - посекундное. И никого не *xxxxx*, что перед Офисом ВСЕГДА километровая пробка, хоть как ты не выезжай из дома. Опоздал с перерыва на полминуты - *xxxxx*. Обманули с з/п, по факту оказалась в 2 раза меньше, конкретно (14000). Если вы хоть чуть-чуть себя уважаете - Вам не туда.

Работу искал через сайт HH.
Являюсь специалистом в области ИТ с большим стажем и опытом работы.
Еще осенью 2015 года, первый раз со мной связалась сотрудница отдела кадров и предложила пройти собеседование, я согласился, но при этом добавил, что у меня жесткие требования по заработной плате и должности.
После собеседования по скайпу, мне было предложено пройти тест.
Выполнял его дома, успешно его сделал, о чем было мне сказано позже.
Однако потом сотрудница подбора пропала, и лишь спустя некоторое время созвонилась со мной и сообщила, что уровень моих знаний выше этого теста и позже будет новый тест на более высокую должность.
Потом она пропала вовсе, и перестала отвечать на письма. Я продолжил работу в своем регионе, продвигаясь вверх по карьерной лестнице.
Спустя 1,5 года, я снова решил попробовать для себя найти работу в Краснодаре, так как хочется переехать в более теплый регион.
На рынке ИТ в Краснодаре не так много предложений, поэтому решил снова попробовать Тандер.
Откликнувшись на одну из вакансий, мне прислали тест по программированию, который по моему мнению Я успешно прошел, однако мне было сказано что результат отрицательный, на просьбы пояснить, что именно было сделано не так - ответа не было получено.
Спустя пару дней ко мне обратилась опять та же рекрутерша, что и 1,5 года назад, и направление было то же, что и в 2015 году.
Как я потом понял, в ИТ много отделов и все они с собой взаимодействуют как внешние подрядчики, т.е. это был отдел внедрения, а не прогррамирования на который Я сднелал тест в этом году.
Ассистент по подбору радостным голосом сообщила, что Я удостоился чести пройти собеседование.
В очередной раз я прошел собеседование по скайпу, понравился руководителям.
Меня попросили выслать целую кипу своих отсканированных документов, трудовая, паспорт, военный билет, диплом и прочее.
Меня проверила СБ, результат был положительным.
Спустя пару дней мне было сделано хорошее предложение о работе.
Однако, предложение сделано было лишь в электронной почте.
Я начал процесс увольнения со своего текущего места работы, но решил подстраховаться, и через неделю попросил официальное предложение о работе с печатями и подписями.
Вот тут то начались странные вещи . Предложение по почте о предложении мне работы было отозвано.
Дальнейшие попытки получить повторное предложение о работе не увенчались успехом, даже с условием того, что я согласен приехать и без официального, завренного печатями предложения.
Вакансия на которую Я претендовал, требует узко специализированных знаний, такой специалист нужен один, это мне точно известно.
Попытки узнать почему вы не можете взять меня на работу, если изначально планировали не увенчались успехом - вакансия до сих пор открыта (прошло более месяца). Меня занесли в черный список.
Потенциальные соискатели ИТ специалисты задумайтесь надо этой информацией.
Посмотрите на список висящих годами узкоспециализированных специалистов в вакансиях.

Проработал пол года,на п.д.все надежда была что зарплата будет обещаных от 40т.р,а по факту,первый месяц 20,а остальные 25-28,и это летом,когда самый разгар работы,побережье,НАКи ещё те хитрожопые,толком правды не добиться ты по поводу з.п,куча отмазок сразу находят,короче кто хочет идти туда заработать,это не ваш вариант,а кто опыта набраться,если больше идти некуда,тогда как вариант,после п.д в Сельте,ничего не страшно!)

Кроме вовремя выплачиваемой зарплаты ничего хорошего. Гадюшник!!! Пришла новый супервайзер армавирского направления по МК *xxxxx* каких мало! Работаешь, стараешься - не так. Опускаешь руки еще хуже. Орет как ненормальная! Как с такими руководителями можно работать? Сплошная демотивация!

1. Блат. Если среди уже работающих там, нет друга/родственника с должностью «по-выше» и лапой «по-мохначе» - на более менее престижную вакансию тебе не пробиться – это для «своих», либо - чистая случайность тебе поможет. Даже если имеется и опыт работы и прекраснейшее образование.

2. Задо-лизинг. Это единственный путь наверх. За тебя сдадут все тесты, под белы рученьки отведут к начальству, будут суфлировать на видеоконференции с краснодаром, твою фамилию запишут номером один на ближайшее освобождаемое место рангом выше, если ты умело подмазываешь начальство, приходишься ближайшим родственником, имеешь крепкую печень, красивые глазки/ножки (в зависимости от пола). Личные навыки и заслуги абсолютно не в счет

3. Подопытный. Начальство будет ставить на тебе эксперименты. В самый неожиданный момент будет меняться график, причем, если ты устраиваешься работать днем с 08-00 до 20-00 и 2 через 2, то не факт, что через 2-3 месяца тебе не придется пахать с 06-00 до 18-00 и 4 через два. А то и 5 через два, а то и выходить работать в ночь. Будут добавляться восхитительные новшества, усложняющие твою работу, дополнительные отчеты. Короче, что такое креатив под ЛСД – узнаешь на своей шкуре. Круг твоих обязанностей будет меняться изо дня в день, но никогда не будет соответствовать тому, что написано в должностной инструкции, причем, при распределении этих обязанностей логика отсутствует.

4. Беспрекословное подчинение. О многих изменениях на своей работе узнаешь всегда пост-фактум. Твоего коллегу угнали в командировку, и тебе придется пахать без выходных. С завтрашнего дня ты выходишь в ночную смену. В следующие выходные ты выходишь переклеивать бракованные этикетки на огромной партии товара или мыть пол на складе. Больничный? – Нет, не знаем такого слова.

5. Обдиралово. Не старайся заработать больше других законным путем. Всегда найдется «свой» человек, которому отдадут твой кусок премии (ну кто вытащит часть денег из своей семьи или семьи друга ради какого-то незнакомого дурачка?) или придумают способ этой премии тебя лишить.

6. Холодная война. Все дружат друг против друга. Стукачество процветает как акация в Сочи. Доверять никому нельзя – «подставят». И если ты не из «своих», ожидай удара ножом в спину в любой момент, т.к. кому-то может понадобиться твое место. Не раз наблюдалась картина, как опытного, здравого, грамотного сотрудника, проработавшего более пяти лет в компании, пинчарой сшибали со своей должности, а то и попросту увольняли, чтобы протащить «своего».

7. Неравенство. «Своим» можно приходить и уходить с рабочего места в любое время или просто прогуливать ее. Даже охрана, блюститель посещаемости, закроет глаза. Можно в наглую дрыхнуть и сачковать. Можно курить в любое время и даже под значком «курить запрещено». Можно слушать музло из плеера и шариться по складу в любой одежде. Правила внутреннего трудового распорядка – для «Быдла». Можно скидывать свою работу и «косяки» на других, а так же присваивать чужие хорошие идеи и выдавать их за свои. То, что «быдло» делает сложнейшие отчеты, доклады, расхлебывается с проверяющими органами пока начальство прохлаждается – это норма. Из пяти человек только один действительно зарабатывает трудом и знаниями свои 15000 рублей, остальные умудряются ее «насосать». «Свои» - первые в очереди на получение всевозможных благ, как то распределение отпусков, бесплатных путевок и пр. «Из-за Танечи компания опростоволосилась на сто тысяч? Ай-яй-яй, Танечка, так нельзя… Грозим пальчиком». «Ты! У*бок! Из-за тебя то-то и то-то задержалось на три миллисекунды!!!!!!!! Штраф 1000 рублей, бл*!!!!!!!!!» - чувствуете разницу? Рукоприкладство, оскорбления, переход на личности – привыкайте.

8. Малограмотность. То, что твой непосредственный начальник скорее всего не знает простейших действий в Экселе и внутренние программы логистики, 1 С и пр. – это тоже норма. Ну зачем бы тебя тогда взяли на работу? Восемь орфографических ошибок в слове из шести букв – это тоже не редкость. Синтаксис? Я плачу…. Про знание предмета работы можно просто промолчать. Корпоративное обучение? Да твой начальник уже и не знает, каким местом Терминалом в штрих-код тыкать. Русский матерный – это единственный язык общения твоего начальства с тобой, и на повышенных тонах (да что уж, кричат, да нет - ОРУТ БЛ*ДЬ)…

9. Круговая порука. Везде все схвачено, за все заплачено. Смельчакам и искателям правды-справедливости рот заткнут с такой скоростью, что зубы в межзвездную пыль развеются. Желающие пожаловаться на Горячую линию по телефону или по электронной почте вычисляются и увольняются в тот же день.

10. Режимный объект. Еда, питье, курение, стояние, туалет – по сигналу. В охрану народ набирается по довольно странному принципу. Для «вертухаев» не обязательно знание таких понятий как: вежливость, такт, соблюдение корпоративной этики. В самый неожиданный момент тебе могут устроить полноразрядный «шмон» и будут докапываться до любой мелочи в твоем кармане. Охране платят за объяснительные и она их добывает любым путем, почти всегда нечестным. Охрана любит следить за новенькими и ждать из-за угла, когда тот совершит малейшую оплошность. На одном складе охранники в наглую стаскивали ручной Терминал у сотрудников, принимающих товар, стоило тем только зазеваться и, нагнувшись, чтобы проверить нижний слой коробок на паллете, выпустить хоть на долю секунды оборудование из рук. Некоторые ушлые блюстители порядка умудряются выпотрошить женскую косметичку и пристать к косметике Орифлейм, типа дамочка украла ее на складе.

зарплата редко соответствует заявленной. Нагрузка очень большая, постоянно не хватает людей большая текучесть.

Сейчас очень активно развивают Магнит Кометик, руководит сектором запуска Махова Диана Ивановна, человек самолюбивый и безжалостный, врет сотрудникам на про полую без малейшего стеснения отказывается от своих слов и врет дальше, не брезгует унижением своих подчиненных и оскорблениями.

Эту компанию не обманешь , людей сокращают а зарплата все меньше и меньше !!! Мол план не выполнили списания большие !!! В этом месяце получили по одиннадцать тысяч из за ревизии не плановой !!!

когда начнется нормальная замена ценников???????????????? Почему мой ММ страдает от того что ценники меняются 3 раза в день, Бывает и без приказа. Мы хотим повысить продажи, рентабельность и в конце-концов уважение к сотрудникам от покупателей. почему нельзя отправлять изменения по инструкции за 20 минут до закрытия????????????? От этого страдает весь филиал. Пожалейте нас! Мы не железные !!!!!!!! Сколько можно выслушивать крики бешенных мамочек и бабушек ???? лично я подхожу меняю ценник на бананы и покупатель орет истерически что я его уже обманываю!!!!! Этих случаев очем много почти каждый день. На нас куча штрафов, корректируем поставки. доходит до вас что мы теряем в продажах и тонем в ппс через 2 месяца. Очнитесь!!!!!!!!!!!!! Пока еще остались сотрудники, которые работают на идею и пытаются что-то сделать.

Дорогие ребята! Я каждого из Вас уважаю и ценю, потому что сам работаю в этой как бы культурно не хотелось бы выразиться гребаной компании. Компания может и нормальная, но люди там особенно высшее руководство злые, не понимающие психологической, и физической усталости сотрудников. Которые пойдут на любые уловки, ради собственной наживы, и повышения своей ЗП.

Но тем не менее мы являемся самым главным звеном в компании.

Этим хочу сказать что именно мы превращаем товар в деньги,

которые получают и НОПы, и ДФы, И ЗДФы и. т. п.

Моя идея заключается в том что - нам надо провести забастовку

хотя бы на один день. после того как отимеют выше стоящее руководство, поверьте уж мне обращение будет вообще по другому. Просто такого компания не видела.

Это недобросовестные заказчики

; подрядчики годами пытаются выбить свои деньги, я работаю здесь- но мне искренне жаль тех людей которые берут подряды у нашей фирмы на строительство новых супермаркетов. И руководство некоторым прям в лицо говорит что не подпишут ничего и не будут платить. уверена что им это вернется.

Очень много бардака, начиная с самого верха! Сегодня помогал другу, который в должности директора, ставить стеллажное оборудование на новый магазин. который открывается через неделю! Мало того, что вместо новой стеллажки привезли настоящий металлолом, так еще и ставить это некому и так постоянно!!! И зарплата в таком же направлении работает! При травмах на рабочем месте, сразу ответ:"Вы не соблюдали технику безопасности!" А то, что по несколько месяцев не могут сделать нормальный подъезд к магазину, это никого не волнует! Крайнего найти нельзя!!!

У меня нет проблем в работе.

По меньше бы таких работодателей,в которых персонал никто,зато у главного босса все просто зае..ь.Текучка текучка текучка!!!!!!

Переработка которая никогда не оплачивается но происходит в обязательно принудительном порядке, особенно на новый год когда наша зарплата идет на корпоратив сотрудников головняка. Отвратительные перебои с обедом желудок в шоке. Больничный можно сказать не оплачивается. Свинское отношение со стороны сотрудников головного офиса, такое ощущение что они там все с другой планеты, просто звезды! А на самом деле тупоголовое быдло!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! А про отопление в магазинах я вообще молчу потому что его просто нет !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Еще хотелось бы узнать почему форма одежды рабочая только летнего характера почему не выдать жилетки теплые назиму.

Для умственно отсталых, не далеких, работа в самый раз!!!! Если твой IQ хотя бы 65 беги!!!!!! Политика компании: отжать, наказать, заставить работать по 16 часов,не заплатить при этом сверхурочно. Штрафануть, наорать в зале при покупателях, обматерить, оскарбить, унизить!!!!! Никакого позитива, даже похвалы не даждешся. ну просто "спасибо " - ведь тоже приятно.

Глядя по отзывам ситуация одинаковая по всей России,потому что РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.

Я пришла работать в эту компанию обычным поварам,за 1,5 года я стала Зав.производством у меня в починении было 50 человек когда я увольнялась мои повара плакали.Самое не приятное что из-за предвзятого отношения руководства страдают люди и ломаются судьбы лично у меня это крик души так как я очень многое вложила в эту работу и многое отдала этой компании.Ген.руководство не интересуется персоналом,кадрами разбрасываются на лево и на право,дают полномочия людям которые идут по головам

Несогласованность действий некоторых департаментов и технические неполадки, влияющие на качество работы.