Работа в НПК Катрен - Москва

Работай как вол. Денег нет. Диспетчер Александр не адекват. Ставит разные направления маршрутов. Машину нагружает заказами в 2 раза больше. Потому что у него % и премия.А ты спишь по два часа в сутки. А он ходит павлином и *xxxxx* отсиживает в офисе. НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В КАТРЕН, ЕСЛИ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ, А НЕ РАБОТАТЬ ЗА ЕДУ

В ЗП обман 35000 а получишь 30000 компания крутит хорошие деньги и не могут нормальную ЗП и народ работал и текучки небыло.

Устраивайтесь в Катрен и забудьте про семью свободное время и жизнь, ВЫ РАБ.
Все гниет с головы.
Минусы: постоянно обманывают работников склада с зарплатами (вычитают за все), рабочий день не нормированный и не оплачиваемый за переработки, график сумасшедший.
По водителям ИП:
Маршруты все заняты, ждать маршрута можно от года до двух (вас будут кидать по разным направлениям) маршруты ни кто не расписывает дают 40-70 точек (аптек) и в путь. 80 рубл за точку 1.2 за кг пробег 7.5 руб за км.
Отсутствие логистики, маршруты созданы из отрезанных неудобных точек соседних маршрутов. Из-за этого кто-то заканчивает в в час дня а кто-то 5-6 вечера.
постоянные косяки склада, при отгрузки товара, не хватка мест, поиск мест, при косяках склада за простой никто ничего не платит приезжая 2-4 утра со склада можно уехать 11-14 часов или не уехать вовсе, а поехать просто домой.
При собеседовании диспетчер Алмаз (представляется как начальник транспортного) но это не так, вешает лапшу на уши и рассказывает сказки как все хорошо. Но это ребята не так. Кто хочет попробовать милости просим )))) Ваш любимый катрен

Обманывают на зп. Директор Пожидаев Андрей Алексеевич, обещает одну зарплату, а выплачивает меньшую. ЗП серая. Трудового договора нет, должностных инструкций нет.
Если попадете туда , все это требуйте сразу, не верьте обещаниям " потом сделаем" - обманут.
Тоже самое с должностными инструкциями. Сначала одно скажут делать ,затем скажут что говорили вам другое делать. Директор хитрый.

Отдел кадров, а в частности Федукина Дарья крайне некомпетентны в своей работе. Зачем держать слабых сотрудников, которые тянут компанию назад.

Унизительное отношение руководства к подчиненным,осматривают,обсуждают,гнобят..Обманывают сотрудников,даже если те выполнили план,не выдают подарочные карточки,турпоездки через раз.Карточки делят между собой(отдел маркетинга и руководство)или оставляют про запас,при этом говоря сотрудникам,что план они не выполнили!БРЕД!Сами производители приезжали и поздравляли с тем,что сотрудники выполнили план,люди сидят в недоумении...и так постоянно!КУДА СМОТРИТ ГОЛОВНОЙ ОФИС НЕПОНЯТНО,полная анархия!За мое время работы я видела немало унижений сотрудников.Очень многие "стучат" руководству,это вообще стало нормой.Даже если вы ничего плохого не имели ввиду,там так перекрутят,что вы это запомните надолго.Вызовут "на ковер" и носом потыкают как следует...))Выездные менеджеры уезжают и приезжают когда хотят,при этом могут сказать,что у клиентов,а сами по своим делам ходят..Отдел персонала отдельная песня...лучше не связывайтесь,опять же стукачество и хамство!Их надо только хвалить и радоваться ,что вы тут работаете!На корпоративы надо идти обязательно, иначе попадете в немилость руководства!Обедать надо минут 10-15 и сразу бежать обратно иначе опять же руководство будет недовольно,ни о каком обеденном перерыве речи не идет!Считайте вы теперь робот))Раньше были тренинги,деловые игры для сотрудников,потом все отменили.Ужасная текучка кадров,обучения нет,сам как хочешь так и вертись.Многие не выдерживают бешеный ритм работы.

Сразу хочется сказать тем, кто вдруг решит пойти туда на рабочие должности. Хотя вряд ли они читают интернет, но все таки. Ребята! Вы когда-нибудь работали по 12 часов в ночь и не имели возможности попить и поесть? Да ладно поесть, покурить? Если хотите попробовать - устраивайтесь. Гарантирую, что вы будете носится как электровеник и забудете про себя самого. В вас разовьют чувство постояной вины, но вы будете свято верить, что вот еще чуту-чуть и... вам дадут премию или повысят за выработку.

Не будьте наивны! Все ваши старания выделиться, проявить себя, поработать и получить побольше, переодически будут сводится на "нет", коэффициентами и нормами выработки :) В этой гонке с цифирками вы точно не сможете выиграть. Ваша задача работать за идею и выкладываться до потери сознания.

Небольшой пример: люди не раз жаловались, что времени на дом у них нет, только на восстановление сил между "сменами".



Теперь о тех, кто занимает позиции повыше, вплоть до начальников отделов. За вас можно порадоваться! Вам почти не надо носиться с коробками по складу, и получать вы будете побольше работяг. Но! Все остальное останется прежним - гонка с циферками, работа за идею, развитое чувство вины (ну и возможность всегда урезать зарплату) вам гарантированы. Постоянные унижения со стороны руководства, чтобы это чувство вины подпитывать вам тоже гарантированы. Ваши мучения будут длительными, т.к. наверняка тяга к хорошей записи в трудовой с руководящей должностью пересилит все ваши человеческие морали. Впрочем "моральные" там не задерживаются.

Те, кто ставит здесь хорошую оценку коллективу, имеют ввиду тех людей, которые случайно, как и он сам, попали в компанию, и не успели превратиться в безхребетных роботов.



Если вам "повезло" и вы заняли крупную (не просто начальник какого-то там отдельчика) должность, то скорее вы окажитесь приближены к "тайной" информации и вас не будут гнобить. Вы будете гнобить сами :)



В заключении могу сказать - принимая решение, между зарплатой (обещанной хаха :) мотивацию вам изменят -не сомневайтесь) и атмосферой, расчитайте насколько вы сильны терпеть на себе унижения в различной форме (понижение зарплаты; хамство; огромная нагрузка, созданная специально, чтобы вы нигде не успевали; отсутствие каких-либо приналежностей для работы, времени покушать и т.д) можете рискнуть и трудоустроиться сюда :))



Привет Калиниченко, Брагиной, начальнице службы персонала и некоторым другим "приближенным" :)

Катрен - это секта! Вы отдадите им свое здоровье, нервы, часть зарплаты (в виде какого-нибудь штрафа... за что-нибудь...), принесете из дома канцелярию и т.д. Так будет до тех пор, пока из вас не вытрясут ВСЁ! Отношение руководства к простым работникам, как к скотине(и это озвучивается вслух, чтобы у вас не было иллюзий на свой счет), удивительно непорядочные люди, наглые и невоспитанные...

К сожалению никаких положительных слов не найду. Меня переманили с крупной оригинальной компании, предложив хорошую зарплату, и в дальнейшем должность руководителя тендерного отдела. За два месяца работы я узнал, что за последние 3 года, я уже пятый человек которого принимают на данную должность. Начав реализацию стратегии развития госпитальных продаж территории Москва и московская обл. и достигнув определенных результатов, вдруг неожиданно выяснилось, что когда -то были просрочки с подписанием ГК по г. Тверь у сотрудников моего отдела. На основании этого главный офис, который находится в Новосибирске, приостановили аккредитацию Решетова А. и было организованно глобальное собрание через неделю. Не найдя компромиссное решение, руководства Москвы и главного офиса, решили закрыть отдел, и день в день уволили всех сотрудников, в том числе и меня. К сожалению при поступлении в Катрен я не нашел такого отзыва о компании, и по «глупости» ушел с оригинальной компании. Мое мнение: что тендерный отдел в катрене никогда нормально не сможет работать, так как существует пресечение интересов между руководителями Москвы Колиничеко А.В. и главного офиса Марковой О. " Рыба гниет с Головы".

А вот нет желающих у них работать и всё. Объесняю ------- смысла нет.Ну вот если ты узбек то да.Загружай свою авто по крышу и гони товар на РОДИНУ гы-гы ибудеш молодец ИМХО лечить надо.Ну а по факту почему побежали люди работавшие по 6 лет.Годовая зарплата 1050.00 средняя 85 000 минус бензин минус налоги минус ремонт машины минус её обесценивание и время на ремонт -------результат 50-55 000 на своей машине и со своей фирмой.Не считая веса 300-900 кг.Обмотай всё это скотчем погрузи-разгрузи-принеси в аптеку.А оно это надо если ты не узбек и живёшь в Москве.Народ приходящий сваливает аж со стажировки в первый день как представят что им придётся в день по 50-60 адрессов развозить каждый день да ещё и по 6 дней в неделю иногда шестой дежурный 2 раза в месяц.смотрят на нас как на дебилов.Просто все работают по привычке.Но и терпение лопается поэтому токой большой уход сотрудников.Делайте выводы по цифрам ВАМ это надо?

Нынешнее руководство Катрен дабы оправдать себя за недостачу в период с апреля по 2 июля 2012, решило преподнести версию!

Предпоследняя инвентаризация была в апреле проводилась Я.Н. и складом. Факт недостачи на тот момент составил не более 100 000 рублей. Пересчет велся Я. выборочно!

На 2 июля недостача составила более …….. и руководство филиала Катрен в г. Казани и региональный директор Поволжья решило преподнести версию, что клиенты работали с Катрен ТОЛЬКО за ЛЕВЫЙ ТОВАР. По их версии была организована преступная группа!

И это при идеальной базе, где вообще не удаляются заявки их можно только корректировать со склада! Но Я. преподносит, что заявки удаляли отдаленно из дома офис - менеджерами. КАК? Как это можно было сделать?

А теперь о «Преступной схеме» преподнесенной госпожой Я.:

«Сбрасывается заявка, потом собирается товар и опять удаляется»

Я. преподносит в Новосибирск, что клиенты перестали работать с компанией Катрен из - за прекращения доступа по работе ЛЕВОЙ схемы.

Могу только написать еще раз. Клиенты не работают с Катрен, из - за несвоевременной реакцией Я. на претензии и из- за несоблюдение субординации при разговоре с клиентами, а самое главное из - за НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ДОСТАВКИ, так как от нее все СБЕЖАЛИ. Ее хамства и оскорблений никто не выдержал!

Ваша недостача, это непрофессионализм директора, эта потеря работников склада, нехватка рук.

Из – за постоянных переработок, и из - за нехватки людей сколько претензий по излишкам и недостачи вы получили от клиентов!!!

Обвиняя предыдущее руководство, не забудьте огласить, что инвентаризация в апреле почти ничего не показала. ЭЛЕКТРОННЫХ СИГАРЕТ при предыдущем руководстве не было. Раньше дорогостоящий товар лежал под замком и ничего не пропадало. Вы своим вмешательством выложили товар на общий склад.

Статистика:

Ежедневно со склада уходило около 1500 корзин. Если в каждую корзину ежедневно предположительно положили излишки 1000 получается 1500000 рублей.

В мае - июне месяце более 100 складских работников прошло через склад, люди которые отработали 2-3 дня. Никто из них материальную ответственность не нес, договоры с ними не заключали. Много на складе присутствовало и иногородних сотрудников, которые также не несли материальную ответственность. На перекурах складские работники с удовольствием покуривали электронные сигареты.

А теперь вернемся к Я.

1) Н., а вы не забыли сказать, что вы отпускали в минус Сакуре Фармация в июне месяце и поэтому она с Катрен и работала. Проверьте этот факт!

2) Сегодня Н.Я. хочет выжить бухгалтерию потому что бухгалтерия знает о ее махинациях с ПОДДЕЛКАМИ гостиничных чеков. Я. неоднократно приносила эти чеки и ее с ними выгоняли. После этого она возмущалась в офисе, какое бухгалтерии дело до фиктивных отчетов. Возможно парочка поддельных отчетов Я. еще и осталась в бухгалтерии. Стоит проверить отчеты Я.Н.

3) Проверьте клиентов, так как Н.Я. подделывала по своим клиентам акты сверок, чтобы билось сальдо.

4) Я.Н. заставляла водителей отпускать товар со склада частями без накладных. Чтобы хоть что - то привезти клиентам в мае и июне, когда почти все сотрудники склада уволились и склад перестал справляться. Хотя клиенты в любом случае не могли принять товар без накладных. Это вообще не к чему было делать!

5) Она заставляла отпускать недостающий товар по претензии, не считая остатки на складе.

6) Сейчас, чтобы скрыть свои махинации она выживает программиста филиала.



Вопрос. Как тогда не будет недостачи? И кто в этом виноват?

В компании "Катрен" отработал несколько дней с 6 утра до 21 вечера. Нет маршрутов движения, никто не помогает с фасовкой, новичка поставили на маршрут сразу из 56 точек (!). Хотя обещали не более 17. Полдня фасовал, потом составлял маршрут, потом грузил в соответствии с маршрутом, ясно сразу - не успеть. Но, никто не слышит, главное ОТГРУЗИТЬ со склада. В итоге: 3 дня бесплатных стажировок (полные дни), 2 дня адского труда за который заплатили крохи. В рамках договора фигурирует ода сумма, по факту в разы меньше. Концов найти невозможно, перекладывают друг на друга. Сотрудник склада Алла Анатольевна отправляет к Сергею Михайловичу, а Сергей Михайлович к Алле Анатольевнена. Свои деньги выбиваю с трудом. Странно. Компания крупная, а ведут себя крайне непорядочно. Есть ощущение, что народ набирают в бесплатную подмогу их водителям. Новички фасуют, грузят, помогают в развозе. Потом новичка кидают на 50 точек сразу, тот пару дней батрачит, не выдерживает и уходит. А деньги за эти дни получает кто-то из сотрудников. Руководство обратите внимание и наведите порядок.

не нашла