Работа в Ортека (Никамед)

Ужасное отношение руководства, беспринципные люди работают, обманывают по ЗП, задним числом меняют мотивацию.
С приходом Годун всё испортилось, директора в регионах - пешки, пилящие ногти, ничего не решают, только жиреют, особенно "мужчины".
Удаляют везде честные отзывы

Как и во всех крупных компаниях - долгий период согласования.

Маленькая заработная плата. Постоянно меняющаяся бонусная часть, завышенные планы, штрафы за невыполнение kpi. Очень часто меняется руководство. Я проработала директором салона 2 года , за это время у меня сменилось 3 руководителя, причем требования от каждого были совершенно разные. Не налажена работа закупок и розницы.Очень часто не хватает товара, приходится заказывать и заставлять клиентов ждать, чему они не рады.Экономия на персонале - урезание смен,что приводит к невозможности качественного обслуживания , вывод на большое количество смен подряд, затыкание дыр в других салонах силами сотрудников ( в приказном порядке). Отсутствие нематериальной мотивации как класса . Как непосредственное , так и высшее руководство транслирует политику кнута, а про пряник забыло. Нет корпоративного духа. Даже при попытке мотивировать персонал ( видеообращение от руководства) все сводится к простой мысли : работайте с тем, что есть и радуйтесь, что получаете хоть что-то. Данного работодателя могу рекомендовать только людям без финансовых проблем, так как работать придется практически только за оклад , а также очень стрессоустойчивым .Постоянные приказы/рекомендации и отчёты с пометками срочно/важно , которые будут сыпаться в почту и на личный телефон вне зависимости от дня недели и времени суток ( в воскресенье с утра или после 22 часов - это реально). Также обязанности персонала салонов не соответствуют должностной инструкции ( например обзвон клиентов с целью побудить их у покупке не входит в должностную инструкцию , но сотрудник обязан это делать в рабочее время ).

З/П очень упала. Раньше была конкурентноспособной, но другие работодатели подросли в этом и теперь она ниже чем у других в этой отрасли. Сама компания хоть и заявляет, что нет потолка, но % от продаж сделали ниже плинтуса. Хоть сколько продавай проценты просто копейки) Уличного трафика практически нет! Реклама которая весит на уличный баннерах бесполезная, неработающая! Когда была реклама на ТВ про стельки Шоль люди шли но переориентировали их на другие бренды. Реклама двигатель торговли! Но реклама Ортеки это просто нулевой трафик! Выживаем только ща счёт рецептурного трафика. Спасибо за это МП! Процент на хорошо проживаемый товар снизили ниже некуда) зарплата упала заметно! Кому важна з/п то опытные сотрудники будут уходить, а новичкам без опыта очень тяжело начинать!

1. Сначала больше всего поразила мотивация. Я про личные продажи. Попала в салон где продавцы работали больше трёх лет. не стеснясь на себя писали продажи тобою реализованы . В конце месяца,умоляли помочь, потом отдадим процент, конечно поступали не честно. Поступали не честно. Директор спокойно наблюдала. Очень любимая фраза "ваши проблемы". Пока одна неадекватная дама кулаки в ход пустила. Полгода приходилась видеть драки, оскорбления делёжка. Директор был на стороне давно работающих сотрудников.
Что касается обучения. Есть программа Лидер в режиме онлайн спокойно можно пройти ,сдатьпотом экзамен. В выходные дни тренинги. Я понимала так делали зарплату тренеру.В статусе продовца у тебя нет времени.
По зарплате. Платили вовремя. Тут весело было по оплате за уборку. Нет. Аргумент от директора,а ей лично поступали деньги , мне нужно оплачивать недостачи . Так что бесплатно мыть убирать окурки, чистить туалет, снег. Готовтесь!!!
Да насчет зарплаты, белая 17 тыс. Остальные по категорией месячная премия, разовая , персональная и.т.д. Я расчет при увольнении 12 числа получила. Ну закон не писан.
Унижение от руководителей хватает. Вообщем кто на себя сильно обиделся ЭТО ВАШЕ

Проработала в компании почти пять месяцев и у меня выработалось стойкое отвращение к этой компании .Ту заработную плату,которую они озвучивают при собеседовании не платят,не ведитесь соискатели!!! И даже для того,чтобы получить свои 25 тыс. вы должны быть ортопедом,психотерапевтом и" бульдозером".Если вам самой не удалось подбить покупателя на неоправданно дорогой товар,на горизонте кабинет доктора,где зачастую сидят студенты мед. учреждений рассказывающие о страшных последствиях которые вас ждут. И да,если вдруг вам приспичит уволиться в середине месяца,вам за ваши продажи не заплатят.Компания называет себя белой,но переработанные часы скрывает в расчетном листе и все что ты продаешь за них не платит.Все те плюсы,которые здесь пишут некоторые,это просто постановочные и пишут их персонал по подбору у них работа такая.Основная часть договора даже вы: должны,должны,должны.......................................................Ну если вы конечно обижены чем на себя,то вам сюда в "НИКАМЕД"

их нет.

не вижу

Для себя не нашёл.

С самого начала начинается полный обман.рассматривала работу с графиком 2/2 и с зп от 40.000.Итак,за недолгих 4 мес своей работы,я очень удивлена как там продержалась все это время).В порядке вещей менять график в текущем месяце и по факту тебе говорить «коллеги,прошу ознакомиться с графиком» и чихать мы хотели на ваши планы.....Оклад 25 тыс,а остальное нарабатывайте ....при графике 2/2,это не более 33-35 тыс,ито....На работу надо приходить за пол часа до открытия и уходить на пол часа позже,пока отправишь отчеты, закроешь ортеку,час перерыва забирают,но кушаешь ты макс 10 мин.,короче будь добр подарить им 2 часа работы.При увольнении тебя кинут на деньги(не доплатят)жди этого тоже....А как с тобой разговаривает руководство,это отдельная песня,для них ты раб,в НЕ правовом государстве.Отвратительное место,ужасная текучка

Захолустье, расположение офиса в промзоне, зажатой между третьим кольцом и Савеловским вокзалом. Идиотическое возведение гендиректора и собственника в ранг идола лизоблюдами, на деле загнивающая компашка, постоянные сокращения штата и невыплата бонусов

Компания большая, потому приходится знать и придерживаться множества стандартов. Нужно постоянно учиться и совершенствоваться.

Новичкам в компании всегда сложно. Приходится сразу вливаться в мощную налаженную корпоративную структуру с постоянными тренингами и всеми вытекающими. Информации нужно будет впитывать много. Порой приходится тратить личное время на тренинги и обучение. Если все это не проблема, то компания точно не разочарует!

нет

Нет

В компании я проработала 3 года, начала с должности продавца, после повысили до директора салона. Открыла салон с нуля, салон развивала, планы выполнялись,вкладывала всю душу в этот салон. Минус этой компании в том, что руководители совершенно не ценят сотрудников, используют вас , как рабочий ресурс, где человеческое отношение? Управляющая розничной сети Грандова Е.В., совершенна некомпетентна в своих должностных обязанностях и чтобы прикрыть себя, увольняет директоров, проводит совещание заученными фразами и выражениями. Наверное надо решать проблему в себе, а не искать ее в других. Имейте ввиду, что здесь могут подставить, опять же, прикрыть себя. Например как это произошло со мной. Скрылев Алексей, чтобы прикрыть себя на собрании, оклеветал меня, соответсвенно после этого меня попросили уволится и даже не разобрались с этой ситуацией, кто прав, а кто нет. Я надеюсь наша жизнь бумеранг и Алексею это все вернется..... Компании спасибо за полученный опыт, я бы и дальше работала там, если бы не несколько "НО". В компанию стоит идти работать, но с осторожностью.

Хамаватые сотрудники, директор который вечно в отпуске. Надо обманывать людей товарами и стельками на заказ , которые на самом деле не на заказ и продаются за 400 рублей и во все не за 5 косарей как в салоне. А ты такая глаза открыла широко глаза , хамишь и на *xxxxx* людей посылаешь доставляя себе удовольствие "садомазохистачка". И так во всех салонах.

не нашла

Масса: отсутствие ежегодной индексации з.п., нет ДМС, не оплачивается питание, отсутствие бонусов и нахождение формальных причин не выплачивать, за четыре года так и не увидела, руководители-самодуры, пытаются выслужиться перед Шаитовым, отсутствие профильного образования и опыта у руководителей, исполнительный отвечает за функции, в которых не разбирается, ставятся "свои" люди, толку от которых нет, штат раздут поэтому бывают "внезапные" увольнения неугодных, вообщем НЕ РЕКОМЕНДУЮ

Те врачи, которые работают здесь продолжительное время и которым эта работа нравится не являются врачами АБСОЛЮТНО! Потому что здесь, в этой компании, важно именно ПРОДАВАТЬ и плевать все хотели на то, что конкретно нужно пациенту. Какой-то директор салона, который даже грамотно писать не может (лично знаю одну такую, работает до сих пор) будет диктовать дипломированному специалисту, за плечами которого 7-10 лет учёбы в меде и опыта работы, как именно надо продавать... Да даже продукция у них оставляет желать лучшего. Сколько раз приходили клиенты, у которых спустя 2-3 месяца индивидуальная орто-я стелька за 7k ₽ приходила в негодность, и что прикажете таким клиентам отвечать, глядя в глаза? Стельки ни капли не индивидуальные: изготавливают их практически по стандарту, правая и левая друг от друга практически не отличаются (если у кого-то разные стопы) Я пришёл сюда по острой необходимости найти работу, переходил по салонам разным, коллектив где-то приятный, где-то работают самые последние стукачи, маргиналы и жалобщики, но я не могу понять как врачи переступают через свое достоинство и работают продавцами. Раздражает директор, который после того, как клиент уходит от врача без покупки приходит и начинает отчитывать специалиста. "Неубедительно объяснили!" - говорит безграмотный директор. А ведь у неё самой клиенты ничего и не берут. Но её это не интересует. Уйдешь на 7 минут раньше - стучат)... что за люди работают. Говорят в комментариях, что компания навстречу идёт, хочется спросить в чем)? Разве что в том, что часы можешь ставить как угодно, на этом и закончили. Во многих клиниках так. Старшие врачи сидят и занимаются такой же ерундой, получая немаленькие деньги за статус и за продажи. А стоит обратиться за помощью, так с трудом помогают. Про твою просьбу могут вспомнить только, когда им сверху по шапке настучат. Карьерный рост? Куда? В старшие врачи? Или работать в клинике этой компании, где также разводят людей на деньги? Врач сможет диагностировать и лечить серьёзные и тяжелые заболевания? Нет! Врач овладеет новой техникой операции? Нет! Усовершенствуется как специалист? Опять нет. Так в чем же карьерный рост? Ничего этого не будет, а ты будешь все также продавать, либо учить других как надо продавать. Такой рост нужен НЕДОврачам. Если вы НЕДОврач, любите втирать людям товар, чесать языком, меньше оперировать своими медицинскими знаниями, и меньше работать руками, тогда Вас ждут в этой компании)!
Я нашёл уже работу и с удовольствием оставляю эту дурную компанию. Чего советую и другим действительно врачам!

Много задач

Их сотни, а если не тысячи... с начала все было замечательно, когда я пришла на работу и не знала политики компании, и людей, которые там работают. Год проработала и началось, смена руководства в главном офисе на Бумажном проезде, смена коллектива в учебном центре там же. Становилось все хуже и хуже. Нервы на пределе, давайте продавцов-кассиров переобучать. Ладно, что хоть это удаленно происходило. В системе лидер постоянно курсы, которые на фиг не кому не нужны. Но! Если не пройдёшь, не получишь премию по мотивациям сотрудников. Хоть бы раз господин Шаитов прокатился по салонам ВСЕМ и посмотрел,какие у него работают директора салонов! А теперь о директорах... они выгоняют нормальных и адекватных, и назначают абсолютных неадекватных и дурных... вот такая мне и попалась. Работали мы с коллегой 2 года... а тут пришла она! Точнее нас ее пихнули с другого салона. Мы были в ужасе от ее поведения и отношения к нам, мы ей должны были во всем, начиная от вылизывается салона до еженедельной инвентаризации! За малейший косяк ор на весь салон. И ругалась она не только с нами, но и с клиентами салона. Ее фамилия Филатова Л.В.. запомните и если увидите эту фамилию у вашего будущего директора, бегите! В прочем как я и поступила. И очень счастлива!

не обнаружила

Существенных недостатков в работе нет.

Дедовщина, новых продавцов выжимают, базарный коллектив. Старые продавцы хотят больше зарабатывать за счёт отсутствия новых конкурентных продавцов. Директору пофиг.местных очень мало, большинство из ближнего зарубежья ( Молдова, Украина , Беларуссии и т.д.,) уровень овощного рынка