Работа в Ортека (Никамед) - Москва

нет

касса 1 С, стала зависать

Особо их не было

нет

Из недостатков хочу отметить отсутствие кладовщика, но поговаривают, что этот вопрос рассматривают

график работы

____________________

Обманывают на этапе собеседования
Большая текучка кадров, стресс, переработки стабильные и считаются нормой
Слабый маркетинг
Руководство общаяется с сотрудниками с помощью криков, агрессии и унижений

подсобка небольшая и 1С потупливает

нет кладовщика, без него тяжело, плохо работает касса 1С

сложный продукт, длительный рабочий день

Я работаю 12 часов, это тяжело, а еще тяжелее, когда нет кладовщика

нет

кладовщика нет

плавающий график, обязательная фирменная форма(нужно привыкнуть)

Из недостатков только работа по 12 часов, непривычно после офисного дня, но девочки говорят, что втянусь и обратно не захочу, и продолжительное обучение. Все прохожу, а материала как будто меньше не становится.

Всегда хочется больше)

Компания которая набирает людей с улицы без опыта работы ,обещая им злотые горы и кучу денег,все что бы показать как они работаю на себя....На самом деле час работы стоит 127рублей без подоходного налога!Где тебя имеют как негра на плантации со всеми мативациями,ты будешь делать все,впаривать товар по бешенным ценам,чтобы делать им средний чек,наполняемость,дневной план,продавать косметику,бады,крема,подгузники,впаривать людям всю эту мутатень ,только ради показателей за которые еще в конце дня будешь писать обьяснительную бездельникам которые реально ни чего не делают на местах,кроме того что каждую неделю придумывают новые мативации за три копейки при чем сами за них и получают деньги!Работать в компании Никамед как они пишут ..
с легкостью и радостью вам не дадут,потому что работать придется за всех,а это за продавцов,которых не хватает в салонах,убежали от такой радости.
За кладовщиков,которых убрали,что бы не платить ,за врачей,которые либо ни чего не знают,либо новички которые не могут связать двух слов,но при этом на них надо ставить продажи ,что бы у директоров была премия и у главрачей и урсов ,у всей верхушки бездельников которых надо содержать .Это секта ,где о вас вытерут ноги и это правда о которой здесь пишут!Отдельный вопрос зп ,штрафы ,невыполнение плана,что случается каждый месяц,так как есть привычка их неожиданно поднимать в середине месяца без всякого основания и повода,одним словом шаражкина контора! 2/2график только на бумаге,реально если вы *xxxxx*,будете работать 5/2,,а если не нравится увольняйтесь!Хотят молодых,амбициозных за 35тыс,хотя надо понимать что людей надо научить ,это не семечки продавать ,одним словом учить долго ни кто не хочет,нужны показатели а что и как ты продашь клиенту,отрез на ногу или на голову уже не важно...профи не осталось,работают кто хочет и как может,от сюда текучка кадров и полный хаос!Уважения со стороны руководства не ждите ,здесь отсутствуют элементарные нормы этики,их просто нет!Доведут до психосоматических нервных расстройств Проработав в этой компашке достаточное колличество лет,мой совет-бежать без оглядки,пока на вас не повесили недостачу,что здесь нередкость!Да еще ,заставляют писать сотрудников хорошие отзывы,но пишут не все ,а только жополизы и лизоблюды,у кого нет своего мнения ,есть и такие !Обшая масса ,это и есть лицо компании!Самое алчное и жадное руководство ,знают как обуть новых стажеров с первого дня

1) Нет четкой и отлаженной структуры работы.
В следствие чего, в компании тушат последствия пожаров, вместо того, чтобы ликвидировать сами пожары.
2) Нет развития и улучшения, используются старые технологии и малоэффективные методы в работе.
В целом, работа простая, но её приходится делать дольше и результат получается не настолько эффективный и оперативный, как в более продвинутых компаниях.
3) Кумовство. И в целом, профессионализм сотрудников.
Я работала в отделе операционного мерчендайзинга, в котором руководителям является молодая и некомпетентная девушка, не умеющая управлять, организовывать, мотивировать и контролировать. Как позже выяснилось, чья-то племянница. Складывалось впечатление, что общается с подростком, который не умеет объяснять, брать на себя ответственность и контролировать свои эмоции.

После многолетнего опыта в крупной международной компании, для меня такое непрофессиональное поведение и отношение к сотрудникам было неприемлемо.
4) Присутствует текучка кадров. К примеру, в моем отделе не было полного штата и самый старый сотрудник работал меньше года.
5) Нет сбора обратной связи, с целью улучшения и развития. Компании не интересно твоё мнение и твои предложения.

В офисе огромная текучка, хорошие отзывы тут пишут сотрудники компании их заставляют, офис ужасный , здание вот вот обрушится, руководство неадекват, куча обещаний а толку ноль

Крайне не рекомендую устраиваться в отдел стратегического маркетинга. Управляет отделом Варади А.В. , крайне токсичная личность с кучей комплексов. Постоянные унижения, колкости , оскорбления в адрес подчинённых. Этот директор выжила добрую половину отдела. Компания находится в постоянном поиске бренд- менеджеров. Если не хотите испортить себе нервы и карьерную историю, избегайте эту компанию, по крайней мере отдел стратегического маркетинга.

Ужасное отношение руководства, беспринципные люди работают, обманывают по ЗП, задним числом меняют мотивацию.
С приходом Годун всё испортилось, директора в регионах - пешки, пилящие ногти, ничего не решают, только жиреют, особенно "мужчины".
Удаляют везде честные отзывы

Как и во всех крупных компаниях - долгий период согласования.

Маленькая заработная плата. Постоянно меняющаяся бонусная часть, завышенные планы, штрафы за невыполнение kpi. Очень часто меняется руководство. Я проработала директором салона 2 года , за это время у меня сменилось 3 руководителя, причем требования от каждого были совершенно разные. Не налажена работа закупок и розницы.Очень часто не хватает товара, приходится заказывать и заставлять клиентов ждать, чему они не рады.Экономия на персонале - урезание смен,что приводит к невозможности качественного обслуживания , вывод на большое количество смен подряд, затыкание дыр в других салонах силами сотрудников ( в приказном порядке). Отсутствие нематериальной мотивации как класса . Как непосредственное , так и высшее руководство транслирует политику кнута, а про пряник забыло. Нет корпоративного духа. Даже при попытке мотивировать персонал ( видеообращение от руководства) все сводится к простой мысли : работайте с тем, что есть и радуйтесь, что получаете хоть что-то. Данного работодателя могу рекомендовать только людям без финансовых проблем, так как работать придется практически только за оклад , а также очень стрессоустойчивым .Постоянные приказы/рекомендации и отчёты с пометками срочно/важно , которые будут сыпаться в почту и на личный телефон вне зависимости от дня недели и времени суток ( в воскресенье с утра или после 22 часов - это реально). Также обязанности персонала салонов не соответствуют должностной инструкции ( например обзвон клиентов с целью побудить их у покупке не входит в должностную инструкцию , но сотрудник обязан это делать в рабочее время ).

Проработала в компании почти пять месяцев и у меня выработалось стойкое отвращение к этой компании .Ту заработную плату,которую они озвучивают при собеседовании не платят,не ведитесь соискатели!!! И даже для того,чтобы получить свои 25 тыс. вы должны быть ортопедом,психотерапевтом и" бульдозером".Если вам самой не удалось подбить покупателя на неоправданно дорогой товар,на горизонте кабинет доктора,где зачастую сидят студенты мед. учреждений рассказывающие о страшных последствиях которые вас ждут. И да,если вдруг вам приспичит уволиться в середине месяца,вам за ваши продажи не заплатят.Компания называет себя белой,но переработанные часы скрывает в расчетном листе и все что ты продаешь за них не платит.Все те плюсы,которые здесь пишут некоторые,это просто постановочные и пишут их персонал по подбору у них работа такая.Основная часть договора даже вы: должны,должны,должны.......................................................Ну если вы конечно обижены чем на себя,то вам сюда в "НИКАМЕД"