Останкинский мясокомбинат

Штраф на штрафе. Полный бардак в руководстве. Руководства общается с сотрудниками как со скатиной. Людей вообще не ценят. Зарплату одну обещают а платят чутли не в два раза меньше.

Нужно поменять начальника службы безопасности Белокрылова Ю. Много на себя берёт.

Устраивался водителем направили делать медкнижку в мобелмед новослободская 36/1с3,частная клиника уровень клиники для иногородних работники без медицинского образования,смотрят на тебя как бы развести и внушить что ты болен,назначить лечение сдать анализы.Проходил по направлению от конторы бесплатно,все прошел сдал обходной уехал,звонок вам надо пройти еще врачей дополнительно это без этого не получите медкнижку.Это платно надо заплатить 5000 тысяч рублей.Ждал подвоха это предсказуемо позвонил в контору рассказал что с меня требуют деньги вымогают,Контора звонит туда,звонок с клиники мы ошиблись это наша вина программа подвисла приезжайте пройдите врачей и мы предадим медкнижку в компанию.Я в шоке такая приличная компания а направляют в ЧЕРНУЮ ДЫРУ ЧАСТНУЮ КЛИНИКУ ЭТО ПОЗОР.Если есть возможность сделать медкнижку в гос клинике сделайте там.Есть с кого спросить всем удачи.

Обстановка в коллективе отвратительная и основная заслуга этого - директор компании Стоякина Н.В., которая вместо работы ходит и настраивает сотрудников друг против друга. Заработная плата, кстати, тоже зависит от ее настроения, ибо официальная зарплата по договору в разы меньше той, которая озвучивается на собеседовании, при мне люди судились, чтобы получить свои заработанные деньги. Все идеи и предложения по улучшению продаж компании от торговых представителей и супервайзеров пресекаются на корню Стоякиной Н.В. и ее супругом-супервайзером Беленикиным Е.Н., который регулярно получает премии при отсутствии нормативных показателей, в то время как другие сотрудники лишаются своих заработанных денег по непонятным для них причинам. Если хотите сохранить свое время и нервы обходите компанию Останкино-Воронеж стороной.

Самый большой минус в данном ТД, это его генеральный директор Новожилов Илья Николаевич. Очень сложно понять за какие заслуги его Москва назначила директором в ТД. Скорее всего, за хорошие продажи, но как был он продавцом так им и остался. Взаимосвязь между отделами не налажена до сих пор, хотя ТД уже работает с мая 2017г. Все приходилось делать самим. Постоянно сталкивает всех лбами между собой, а хотя должен, объединять в команду. Обратной связи вообще нет. Еще в октябре, приезжали из Москвы, проработали сделку для склада, но он так информацию мне и не сказал, ссылаясь, что ее до сих пор нет. Вызвали его в Москву на ковер к руководству, получил там пендюлей, и чтобы свою *xxxxx* прикрыть, меня обвинил, в том, что я не предоставляю ему информацию, все у меня на складе плохо, нет ротации товара, а начальника транспортного тоже обвинил, что тот не выполняет свою работу. После приезда с Москвы утром обновил вакансию Начальника транспортного отдела, когда тот узнал об этом, спросил у него, что такое, тот сказал что он здесь не причем, это все Москва, а когда приехала проверка, сказал, чтобы его уволили, и бездоказательно, обвинил в получении откатов по ремонту машин. Меня уволить не успел, т.к. сам написал заявление, предложили работу в другой компании. Мы работали с открытия ТД, работали по 15-18 часов в сутки, когда остался последний этап, когда просто осталось только полировка и устранение маленьких недочетов, он решил нас поменять. За переработки не заплатил, очень любит выписывать штрафы не обосновывая ни чем. Меня в октябре наказал на 5 000 руб. сказал за косяки, за какие так и не объяснил. В отделе продаж постоянная текучка, торговые меняются по 3 человека в месяц. Постоянно их кидает на з/п, то что обещают платить 40-60 тыс. все это полная брехня, если даже и план выполнишь, то все равно найдет причину, где бы подрезать з/п. По з/п склада, вообще хотел кинуть парней, в июне не доплатил за переработки, где то 50%, в остальные месяцы, хорошо что согласовывал з/п с Москвой напрямую, а так парней бы продолжать кидать по з/п. Любит обещать, а потом сдает назад, мы так не договаривались. Для него люди – это расходный материал, так его учат. Боится всего, что связано с проверкой, которая приезжает с Москвы, у него как сразу начинается истерическое состояние. На новогодний корпоратив выписал всего 20 000 руб., чтобы посидеть в офисе, другие ТД выписали в 10 раз больше, обосновывая, что нужно подымать продажи. И вообще он большой трус, всем мужикам, которые работали в ТД, на прямую, тет-а-тет ничего не говорил, только, когда кто есть рядом из Москвичей. Боится не только их спросить или попросить о чем то, а вот нажаловаться на тебя, это завсегда. Я работал во многих крупных компаниях, у меня было много руководителей, но такой *xxxxx* как Новожилов еще не встречал. 5 ноября на планерке сказал, что 7 числа приходит моя замена, т.е. будет ревизия, ну и 8 числа я свободен. По факту 7 числа ревизия, сдаю склад, 8 числа прихожу в отдел кадров, а он принял решение, что меня нужно уволить 7 числа, а не 8 числа, сам мне этого не сказал, потому что боится. Мне жалко нового начальника склада, не дал ему время по нормальному принять дела, меня убрал, а его просто кинул на дот, останется жив, хорошо, нет, значит найдем другого, ему по фигу на склад, транспорт, ему главное, чтобы продавалась колбаса, хотя у него для этого есть целый начальник отдела продаж.

Что плохого на складе в Колпино? Кто знает?

Зарплата начисляется в не полном объёме,все вопросы касающиеся зарплаты пресекаются вплоть до увольнения без объяснения причин,правдорубов увольняют по статье подкидывают продукцию,выдумывают поводы для взысканий... Все косяки склада и производства вешают на водителей и грузчиков. Навязывают дополнительные работы (резерв) по комбинату.

Начну с того, что собеседования проходят в несколько этапов (даже если ты устраиваешься совсем не на руководящую ьдолжность), уже на очернедном этапе собеседования пишешь тесты (знание эксель и русского языка, с проблесками заданий/вопросов из теста на IQ). Тебе говорят об уровне зарплаты, о премиях, но то, что премия тебе светит только после 3х месяцев ИС, говорят только по истечении нескольких рабочих дней (дабы была большая вероятность, что новенький уже ни куда не денется). Сначала все кажутся мега милыми, отзывчивыми и доброжелательными. Обучение идет в режиме нон-стоп и онлайн, проводят его такие же сотрудники, как ты (о какчестве, думаю, не стоит говорить?). По истечении времени тебя направляют на обучение (длится оно 2-3 дня (несколько часов, после — «к станку» бегом), при этом у одного человека, который обучает, сдает вся/почти вся группа, у дрогого практически никто, замучаешься пересдавать (кстати, говорят, что это абсолютно ни на что не влияет…ха-ха-ха…верите? Только попробуй не сдать, не факт что дадут шанс пересдать и не попросят уйти (по-хорошему), предварительно пытаясь наступить на твоё ЭГО, руководство любит сравнивать с опытными сотрудниками новичков, всячески занижать самооценку, унижать перед другими, демонстративно проявляя и показывая своё превосходство. В центре офиса круглый стол, за которым проводят разного рода беседы, естественно, которые видят все присутствующие и потом задают многочисленные вопросы. С каждым днем работать напряженнее и напряженнее, но все меньше информации о задачах в данной работе. Ощущение, будто ты должен понимать все сам и на интуитивном уровне. Вопросы воспринимаются как слабость/тупость/нежелание работать. Даже не считают нужным познакомить с коллективом, дать сразу необходимые контакты, представить тех людей, с которыми тебе нужно будет взаимодействовать с первых дней. Тебя будто бросают в море без спасательного круга. Каждый объясняет по-своему, у всех информация разная, возникают споры и непонимание. Коллектив большой и считается нормой, когда в 1 голос человека 2-4 говорят о необходимости выполнения каких-то действий (срочно, здесь и сейчас), но не учитывают, что новичок может банально из-за такого хаоса что-то перепутать. Если выявлены «косяки», виноват только ты, даже если этот «косяк» был сделан в 1й день, когда ты еще ничего не понимал и твою работу контролировал прикрепленный к тебе сотрудник. Штрафы большие и о них только и слышно (суммы, как правило более 1 000 руб.). Текучка ошеломляющая, уходят в основном старенькие…и это наводит на мысль…стоит ли новичку оставаться? Старенькие все знают, умеют, давно влились в коллектив…и если уходят они (от сверх напряженного темпа работы, от скотского отношения руководства и т.п.), то стоит ли оставаться? Менеджеров по работе с клиентами за людей не считают, ведь есть «сливки» — супервайзеры, старшие менеджеры и т.д. Ты должен свыкнуться с мыслью, что должен ВСЕМ именно ТЫ и ты здесь ни кто, слушайся и повинуйся, объяснять тебе что-либо нет времени, коучей и в помине нет, поэтому сорри…но за любой недочет получишь по высшему разряду и будешь унижен при всем великом коллективе. Рабочего места у тебя по факту нет, постоянно пересаживают с одного на другое, даже свои вещи некуда положить, а чужое убирать нельзя, да и некуда))) Вот и сиди как хочешь. Работать придется в программе SAP и бесконечном екселе (экономия чистой воды…), замороченная программа, в сравнении с 1С — полный треш (в 1С все в 2 раза проще и быстрее). Выводы делайте сами.

Очень просим руководство Москвы все таки обратить внимание на работу в ТД " Останкино-Смоленск". Работать в этом торговом доме с каждым разом становиться не выносимо. Морально и психологически загнобили на столько всех, что лучшие торговые представители, которые отработали в компании по 8лет, увольняются со словами, что в таких условиях работать не возможно. С приходом нового ропа в лице Глухарева П. в торговом доме творится беспредел. Он сам ничего абсолютно не знает: в чем заключается работа торгового представителя и супервайзера, а обвиняет всех, что ни торговые, ни супервайзеры не работают, что мы получаем зарплату просто так,а конкретно обьяснить ошибки наши не может. В мае была проверка с Москвы, ошибок было много, но на общем собрании ни кто их с нами не разбирал и по сегодняшний день таже ситуация.
До этого работала роп Евсеева В. адекватный человек, которому можно было позвонить в любое время и она все спокойно и понятно обьяснит и подскажет как правильно делать, при этом также ездила по территории и не просто давала задания, а помогала достичь нам результата. И мы работали и зарабатывали деньги.а сейчас все по другому:
скажите, а как можно сделать охваты с 30 наименованиями позиций, если сейчас торговые точки всего берут продукции на 3000-5000руб? При этом если ты не сделал охват на 80%по каждой позиции, то у тебя за каждую позицию высчитывают из премии в среднем по 300руб, в результате премию в конце месяца не получаешь, кроме этого все возвраты вешаются на торговых и супервайзеров (офис менеджеры - не прикосновенные люди, с них не вычитают ни охваты, ни возвраты, их не ругают, даже если они забыли обзвонить торговые точки торгового представителя, если тот находится в отпуске или на больничном). Дегустации новинок для торговых точек Глухарев запрещает( говорит, чтобы сами так договаривались), но бывает что за месяц появляется сразу 5 новинок, кроме этого еще есть 30позиций по которым нужно сделать охват, и для того чтобы точку задобрить (а она выбирает например более 1тонны) ему жалко 1б колбасы. Ведь это ключевой клиент! Нам стыдно за компанию, так как конкуренты постоянно устраивают дегустации для продавцов магазинов.
Есть супервайзер Шведова, которая вообще себя ведет неадекватно. Постоянно обзывает торговых плохими словами, вместо того, чтобы спокойно обьяснить ошибки, она орет. Торговые представители много раз писали на нее служебки и подходили к директору с этими проблемами, в итоге ей делают только предупреждения, она утихамиривается, и через неделю все возвращается в тоже русло. Хотя длится это уже давно, и за этот период поменялось большое количество торговых и мерчендайзеров, так как люди не выдерживают ее криков и унижений.
Очень многих моментов еще не описали, но еще раз просим обратить внимание на работу в торговом доме.

Начнём с проходной, ведь проходная это «ЛИЦО» компании. Это «ЛИЦО» портят сотрудники службы безопасности, стоящие у турникета. Когда идёшь на работу, смотрят на тебя так, как будто готовы наброситься и разорвать, а также суют свой поганый нос тебе чуть ли не в лицо, пытаясь унюхать не употреблял ли ты чего спиртного накануне. На выходе ещё круче. Мало того, что проверяют все хозяйственные сумки и пакеты, так ещё и суют свои рыла в личные вещи – дамские сумочки и борсетки, а также лезут под куртку и ощупывают с головы до ног (хуже ментов), пытаясь уличить тебя в выносе сосисок в карманах. Также им позволено остановить любого сотрудника на территории и в цехах и обшманать по полной программе на наличие куска колбасы в кармане.

Ремонтно – Техническая Служба. Устраиваясь на работу Слесарем по ремонту оборудования, будьте готовы к тому, что серьёзным ремонтом вы будете заниматься раза три в год, а то и меньше. Основной вашей работой будет безвылазное дежурство в цехах и полное выполнение всех обязанностей операторов (причём бесплатно), а это замена на машинах тяжёлых рулонов с плёнкой, уборка и чистка оборудования и замена форматов под разные виды продукции. Оборудование работает круглыми сутками, убивается в хлам, а времени на ремонт не выделяется. Приходится наладкой заниматься, когда цех останавливают на обед, а пообедать потом уже проблематично, так как из цеха уходить нельзя. Нужных запчастей также не допросишься. Закупают редко и мало, а нужно часто и много. Идёт постоянная война с производственными рабочими, так как их зарплата зависит от успешной выработки задания, а, следовательно, от бесперебойной работы оборудования. При малейшем простое в твой адрес сыпятся различные проклятья, оскорбления и нецензурная брань.

Производственные рабочие. Основная масса - это женщины, причем процентов 70 это конченые мрази (понаехавшие со всей России), включая мастеров и начальниц цехов. В цеху стоит постоянная напряжённая атмосфера, регулярно выливающаяся в скандалы. Когда большое задание, всех производственных рабочих заставляют вкалывать сутки напролёт, без права отказаться от подработок, а в случае отказов попадёшь в немилость и будешь ходить в отпуск только зимой. Зато, когда задание очень маленькое, выгоняют всех на 2 или 3 часа раньше, естественно без оплаты, а то и вообще сажают всех дома за свой счёт.

Начальники – это особая каста людей, которые считают себя избранными, а остальные люди для них простое быдло. Некоторые, сразу после повышения, забывают, что сами вышли из такого же быдла. Что касается всех дополнительных премий и тринадцатой зарплаты, а также различных корпоративных вечеринок за счёт комбината, то это привилегия только руководителей, так как зарплаты в 100 – 200 тысяч им, наверное, катастрофически не хватает. Простых же рабочих они открыто наказывают рублём, причём даже за незначительные провинности, хотя сами косячут почти каждый день.

Итак, я никому не рекомендую устраиваться на Останкинский мясокомбинат обычным рабочим. Ничего не добьётесь в жизни, никакого карьерного роста (рост только для родственников начальства), денег тоже много не заработаете. Только оставите там всё своё здоровье в холодных цехах (температура от 2 до 5 градусов). Есть много других достойных мест для работы и построения карьеры.
Надеюсь мой отзыв был полезен для тех, кто рассматривал этот комбинат для своего трудоустройства. Спасибо за внимание!

интересно,изменилось ли что,столько гневных отзывов,аж не верится...хотела пойти туда,но вот теперь думаю. моя знакомая только недавно туда устроилась. и не обманывают ли по зарплате.

Если когда-нибудь придется столкнуться с данным работодателем, то мой совет - бегите!) Более высокомерного и невоспитанного директора с полным набором комплексов неполноценности я уже давно не видела. Постоянно страдает манией преследования и не зря, потому что таких людей нужно просто истреблять и на это есть причины. Людей считает за пыль и зарплату выплачивает на своё усмотрение. Очень много негатива от работы в этой компании, но всё описывать не стану, думаю, что если руководитель говночеловек, то этого достаточно, чтобы отказаться от предложения трудоустройства.