Негативные моменты
Нет оформления по ТК РФ. А значит тебя могут кинуть в любой момент) С 3-го месяца открываешь ИП и платишь налоги,сам за себя) Нет оклада. Платная парковка с 3 часа, либо ставишь машину на машину во дворе злосчастного дома по близости. Не оплачивают ГСМ. Не компенсируют сотовую связь. Не обучают плюсам и минусам всех застройщиков, как учат говорить клиенту. Хотя вся суть для клиента в этом) Мне сказали это самообучение, можно всех просмотреть на сайте конкурентов Уфановостройки) в свободное от работы время (которого нет).Набивай шишки сама.Не совсеми застройщиками Уфы есть договорённость о оплате комиссии. Задача вести клиента туда где платят, а надо ли это клиенту,вопрос третий. Ненормировананная рабочая неделя, но летучка строго в 10.00 опоздал на 3 минуты,ну чтож, стой жди,пока наговорится руководитель. Десятки чатов в ватсап, в которые вас затащут для контроля вашей работы. 40 заявок в день минимум. Заявки самоуволеных брокеров, распределяют на выживших. Клиенты не всегда могут говорить в рабочее время, просят перезвонить после 19.00 в твоё личное время.. когда сам занимаешься домашними делами. Задача проводить офис, где вы будите блестать своим незнанием ,перед клиентом, прайсы в разброс. Да, сиди запоминай...вешай лапшу, или бегай за руководителями.Чесать надо,дай боже. И возить клиента,по экскурсиям,за свой счёт. И вот стою я перед закрытой дверью, в очередной раз. Взвесив все плюсы и минусы, отработав без 5 дней месяц, не держаться они не за кого.Ну и пошли они на хрен со своими правилами, передала телефон рабочий коллеге. И покинула чатЫ. Не о какой компенсации нет речи, не то что об окладе) как мне сказали оклад предусмотрен для брокеров которые остаются в конторке) а то что я тратила силы, время, бензин, это мои проблемы. Если у вас ещё осталось желание работать, прежде чем нажать отклик на вакансию "брокер по новостройкам", лучше откройте сайт конкурентов, и 2гис изучайте новостройки. Потратите неделю, всё же лучше чем позориться перед людьми. И если уж врать клиенту то врать красиво.
