Негативные моменты
Чтобы добраться до офиса, придется пройти длинный путь по территории, на которой располагаются другие объекты, большинство из которых сносят, т.к. скоро начнется строительство нового жилого квартала. Зимой никто не позаботится о вашей безопасности, скользкие тропинки к офису не засыпаются песком, на крышах соседних объектов огромные сосульки - безопасность только в ваших руках.
На первом собеседовании вас попросят заполнить длинную анкету, разработанную директором, в которой нужно указать тему вашего диплома в вузе (при этом не посмотрят сколько вам лет и когда вы этот вуз закончили), расставить в порядке значимости жизненные ценности. Если все карты сойдутся и ваш почерк тоже устроит директора, то вас возможно пригласят на второе собеседование уже с самим директором! Шансы имеют только выпускники определенных факультетов.
Ну если же вы решили работать в Петротехе, то вас может "приятно" удивить рабочее место директора: над столом на стенах календари с полностью обнаженными девушками. И если вы пополните ряды менеджеров Петротеха, то эти самые календари вас заставят рассылать на нг вашим клиентам.
В компании есть столовая для офисных сотрудников. Хотя для проверяющих органов это просто комната приема пищи. Поэтому повар числится обычным менеджером и проходит обычную мед.комиссию с другими сотрудниками, хотя, как известно, должен иметь мед.книжку. Так что питание тоже на ваш страх и риск, и многие сотрудники отказываются от жирной еды. На производстве работают и в основном мигранты за старыми неавтоматизированными станками..и создается впечатление, что переместился во времени лет так на 20 назад как минимум. Часть мигрантов еще и живут в комнатах над производством.
По поводу зп.. Сумма обозначенная в описании вакансии с приставкой от .. будет вашей неизменной зп лет так на 5-10, премии, дмс в Петротехе не предусмотрены. В офисе работают в основном девушки, и основная часть сотрудников до 30 лет, специалисты редко остаются больше года. Помимо зп есть много этому причин. Еще одна из них это то, что директор дает поручения, не относящиеся к занимаемой вами должности. К примеру, если вы маркетолог, то вам придется заниматься не анализом, не продвижением продукции, а поиском в интернете разной информации на скорость. Если потратите на поиск более 20-30 минут, или же представите найденное не в том виде, в каком вообразил себе директор, то ждите что он вас прелюдно будет оскорблять, и чаще это будет происходить на еженедельной планерке. Кстати, немножко, о планерках..Каждый вторник все сотрудники офиса собираются на планерку, проводимую директором. И там разбираются не возможности и перспективы компании, а например рейтинг Хилькевич и Бузовой в инстаграмме, все смотрят фото с очередной командировки директора или то, как он нырял в прорубь на крещение. Инициатива и какие-то ваши разработки и предложения здесь будут наказуемы.
Большая часть менеджеров по продажам-это бывшие секретари. Их у директора 3. Это при общей то численности в офисе не более 100 человек.
И еще одна интересная часть-это увольнение из Петротеха. Если вы надумали вдруг уйти насовсем. То снова ждите очередной планерки после написания своего заявления. Директор уделит вам не менее 10 минут своего времени, чтобы обрушить на вас напоследок свой шквал критики, оскорблений в присутствии других ваших коллег. И еще вас попросят написать томик о проделанной работе, или же будут угрожать невыданной трудовой. Кадрами заведует девушка, которая лет так 5 занималась только подбором персонала, а не кадровым делопроизводством, она же занимается начислением зп. И она же оценивает всё ли вы сдали при увольнении и достойны ли вы получения вашей трудовой.
Вобщем судить вам, стоит ли идти в данную, с позволения сказать, организацию. Или же потратить время на поиски хорошей компании, в которой описанные на сайте условия труда будут соответствовать действительности.