Работа в Прософт

Неадекватное руководство, без какого либо образования и опыта...

Иванов Сергей - Руководитель коммерческого отдела - *xxxxx* ещё тот, *xxxxx* лютое, матом кроет подчинённых бывает отдельно в кабинете, не смущается. Часами просиживает в столовой на обеде и в другое время. Видать руководству его *xxxxx* на это всё...

Всем на всё плевать.
На маленький коллектив может быть куча руководителей и со руководителей, причем их задача равна 0.
Это рождает страшное количество бюрократии, где каждый руководитель должен поставить свой снисходительный "ОК" в письме и на этом откланятся. ( Будто собираешь подписи для оформления выездной визы в СССР)
Задачи ставятся из разряда - сделай идеально, но без затрат.
Непрозрачная система мотивации, которой можно лишиться в любой момент.
Околонулевые задачи руководства и полное непонимание происходящего на местах.
Нежелание руководства погружаться в процесс, оно оторвано от бизнеса и продаж.
Претенциозность, компания пытается создать вид супер гиганта с огромными тех. компитенциями, но на деле в тех отделе сидят люди, которые работают обычной тех поддержкой и просто занимаются гуглением проблем и пересылкой писем далее по цепочке.
Непрозрачная система взаимодействий между структурами и десятки начальников над тобой.

Работал в 2014-15 году в А х о. Работы много-целый день по зданию летали,выполняя разнообразную работу.Оклад и всё.Ни премий,ни 13.Сотрудники фирмы удивлялись когда при разговоре на вопрос о нашей зарплате озвучивал цифру(думали что намного больше).Но самое беспредельное свинство увольнение.Выйдя из официального отпуска,обнаружил нового сотрудника в нашем коллективе работяг-грузчиков А.Х.О. Оказалось,ЧТО ЕГО ВЗЯЛИ ВМЕСТО МЕНЯ.Узнал ближе к обеду.В кадрах поставили перед фактом,не объяснил причину непосредственный руководитель, Роберт Робертович.Не официально сказали,что нужен спец по ремонту квартир руководства .Периодически коллеги(всего 3 работяги,сантех. дворник)3 человека по очерёдности ездили на хаты делать халявный ремонт бедным руководителям,причём как слышал даже на дорогу не давали . Наглая кадравичка заявила ,что бесполезно упираться,всё решено.Написал-чего с такими людьми работать.При расчёте,наглым образом пытались отжать где то пятёрку тысяч якобы ошиблись.Свинское отношение к работягам.

Жесткая пропускная система и контроль учета рабочего времени - за опоздание штрафуют, без пропуска на другой этаж не попадешь. Попозже не придешь / пораньше не уйдешь, если в течении рабочего дня надо куда-то отлучиться (естественно, без ущерба для рабочего процесса) потом это время надо отрабатывать - т.е. учитывается не объем работы, а попа/часы.
Премий - нет. Зарплата серая - 40% на карту, 60% на руки.
Если с коллективом общий язык не найдешь - работать очень сложно.
На 6 этаже проблема с вытяжкой - в кабинетах очень душно и вентиляции нет. С начальником как повезет, есть адекватные, есь не очень.
Организация рабочего процесса - хромает. Зачастую бывает сложно добиться адекватно поставленной рабочей задачи - ну сделай как думаешь... Взаимодействие между отделами оставляет желать лучшего.

Осторожно! Непрофессиональные и неуверенные в себе эйчары.
Не прошел этот квест –трудоустройство в компанию «Прософт системы» (филиал в г.Екатеринбуог). И скорее рад, чем огорчен. Думаю, мои наблюдения будут полезны другим соискателям. Спешу поделиться.
Разумеется, перед встречей перечитал отзывы в интернете. Много пишут про строгую пропускную систему и прослушку чуть ли не в туалетах.
Ну а теперь только мясо – личные ощущения.
Странность №1. Вся коммуникации с айчаром велась не лично, а опосредованно, через чат на портале вакансий. После просмотра резюме эйчар написала: «предлагаю назначить собеседование». Видимо, позвонить кандидату лично в этой компании эйчару в лом))) И при этом ищут как бы неторопливо.)
Выбранный стиль общения много говорит о корпоративной культуре. Ведь если компания допускает подобное с соискателями, то как строится коммуникации внутри? В общем, это неуважение к соискателю и такой подход явно не соответствует заявленному статусу федеральной компании.
Странность №2. Приехал на собеседование. Отзывы в интернете оказались правдивыми –собеседование оказалось многоэтапным. На первом этапе с эйчаром более подробно проворили по пунктам резюме. То есть почти никакой новой информации, какой не было бы в резюме. Ну разве что увидела кандидата «вживую». Потом предполагалось, что мое резюме посмотрит заказчик – руководитель отдела, куда требуется специалист, а потом – выполнение практического задания, и еще одно собеседование, вероятно, уже предметное.
Однако ж до второго этапа не дошло. На третьи сутки (хотя обещала на следующий день) эйчар отправила письмо на почту с отказом (вот даже здесь было в лом позвонить, какой неуверенный в себе эйчар).
Ладно, фиг с ними, с непродуктивно потраченными 3-мя часами моего личного времени. (Эйчар потратила впустую (или для галочки) ровно столько же, и это достаточно явный маркер непрофессионализма). Спрашивается, зачем приглашали. Нет бы сразу определиться) Но нет, подозреваю, что ни у эйчара, ни у руководителя отдела нет четкого представления о том, какой же специалист им нужен.
Никаких комплексов профессиональной неполноценности у меня нет не подхожу так не подхожу) Но….странность №3. Эйчар сообщила, что они ищут специалиста для долгосрочных отношений. При этом аналогичная позиция висела полгода назад, а до этого – еще год назад (думаю, многие мониторят рынок труда, даже когда есть работа). То есть регулярно так. Это означает, что вакансия закрывается, человек отрабатывает испытательный срок (3 месяца), но по каким-то причинам спустя еще некоторое время уходит (может, вдруг переменилось настроение начальства и он уже его не устраивает, а может работодатель не выполнил свою часть обязательств по условиям труда). Вот и гадай, в чем причина))) Но факты –вещь упрямая.

Спасайте цех производства. Директор этого цеха обнаглел донельзя. Экономит на всём. Перестал покупать необходимые инструменты для работы. Работники уже сами начали покупать инструмент, вплоть до свёрл. Отказывается под разными предлогами от заказов, от чего страдает зарплата сборщиков. И сам к тому же понизил зарплату. Люди подумывают увольняться. Единственное что сдерживает от увольнения, так это кризис в стране. Директор производства не заинтересован в развитии. По всей видимости, на его кармане это не отражается. Так зачем нагружать себя работой, когда при минимуме оной его достаток не падает? Все отделы ревут от него.

Читай - достоинства!

Их нет, остались только положительные...

Система пропускная, и рабочее время действительно считают. Потому на личные дела приходится отпрашиваться.
Но есть должности "отвязанные" - кто выходит в город по работе. Тем легче.

Обед пол часа, отпуск не более двух недель.

При трудоустройстве поднимайте себе цену, не стесняйтесь. Как договоритесь, так и будут платить. Я кажись продешевил :)

Её размер. За 20+ лет превратилась из небольшого коллектива талантливых энтузиастов в крупный холдинг. И все "минусы" отсюда, это обороная сторона "плюсов". Да, тут уже указывали - контроль, строгость (нормальному человеку, не в "работе", а со стороны это не объяснимо и неприятно), медленный карьерный рост, если ты не "талантище". Зарплаты на "входе" не самые впечатляющие, но до тех пор, пока не доказал, что ты нужен фирме. Из-за большого количества подразделений и направлений - кажется чрезмерой бюрократизация. Стргая сплошная вертикаль при управлении иначе не удержит всю структуру. Помочьмогло бы создание отдельных "хозрасчетных" единиц бизнеса. К этому идет, но медленно.

1) Отдел кадров ужасный, стараюсь контактировать с ними поменьше

2) Предпочитают набирать людей со стороны, а не повышать

3) Слишком много бумажной волокиты, многие вопросы быстрее было бы решить устно

4) Почитала другие отзывы... Лично меня касается только контроль времени прихода, без него было бы гораздо проще



Пока работать нравится, единственное - карьерный рост.При приеме на работу обещали возможность продвижения за заслуги и т.п., пока что этого нет

Опишу офис. Атмосфера в компании (особенно в некоторых отделах) ощутимо нездоровая -

1) болезненно-тотальный контроль (про камеры и уши тут писали),

2) придирки "на пустом месте" - ради того, чтобы придраться - типа дрессура и воспитание идеального работника такое,

3) вымещение старшими менеджерами злобы на подчиненных, видимо, вошло в традицию. Чем ниже твоя должность, тем меньше у тебя шанса считаться человеком. огрызнуться - как воды попить.

4) И наоборот, феерическое подобострастие перед начальством всех сортов и рангов. Отвратительно смотреть, как взрослые вроде состоявшиеся люди восторженно заискивают перед директорами. Конструктивно критиковать или что-то требовать в рамках своих полномочий низя-низя, а надо смиренно подавать челобитные, составленные в уничижительном тоне, в надежде, что до тебя снизойдут. А вы думали, это современная передовая компания XXI века? - Восточная средневековая деспотия, чо.

5) Умопомрачительная бюрократизация всех рабочих процессов. Безумное количество регламентов, превращающее и без того нудную офисную рутину в фантасмагорический кошмар. Смысл и цель деятельности теряется в кипах бумаг и служебных писем. Регламентизация каждого шага достойна пера сюрреалиста в духе Кафки... Кстати, работа или инициатива по высасыванию из пальца нового регламента или инструкции - самая почетная, сразу возвысит вас в глазах начальства, рекомендую.

Еще много можно деталей описать, но главное - коллектив не сплочен, начальство "страшно далеко от народа", да и люди не задерживаются...

хотел бы добавить о М.О. - отвратительный мне человек, вводит палочно-командную систему, единственный способ управления людьми - это унижение и эмоциональный прессинг! Сейчас она перешла в другую компанию и туда перевела всех своих "девочек". По отзывам работников, там практикует те же методы работы.

Я согласна с тем, что компания ужасна. Когда я уходила из компании в декрет на меня вылили ушат помоев, как г-жа Шестакова так и Светлана шепелявая, непомню ее фамилию. Ивообще человек не имеет права болеть! Он подставляет всех, он не достоин жить на этой планете- такова политика Прософта. Только быдло может себе позволить орать на беременную женщину и высказывать ей свое фи. А начальник отдела кадров Ю редкостная СВО. Не разбираясь в ситуации обливает помоями, вступаясь за своих девочек из СП, которые действительно малограмртны и делаю кучу косяков в своей работе. а разгребать другим. Благо я там проработала не так долго и ушла спокойненько в декрет.

Не могу выделить хоть обин плохой момент. =)

Отрицательных сторон нет. Человек, проработавший в компании Прософт пол года и больше, затем, способен эффективно и успешно работать практически в любой организации.

Полный наплевательство со стороны руководящего состава к подчиненным, полное отсутствие слуха - когда подчиненные пытаются донести правоту своего взгляда вышестоящим - яркой чертой обладают жидомассоны Надежда и Сергей Птицины, которые не знает слова нет. Сущность людей такова, что их беспокоит только собственная шкура, а на мнения и уж тем более мысли нижестоящих им плевать. Вообще в целом в данной компании открыто практикуется постепенное навешивание и прибавление должностных полномочий без увеличения з/п и уж что не мало важно по принципу делай и не ипёт, а не устраивает дверь там. В компании много отделов, но за что они получают деньги непонятно видать за активное вылизывание заднего прохода жидомассонам и прочим генетическим отбросам. Компания ни разу не прогрессирует, а тупо плывет по течению - развивать некому и некогда. Руководящие чины заняты набиванием собственных карманов и постановкой своего Я в глазах подчиненных. Как итог всего вышеизложенного - пока у штурвала будут стоять немощные и мерзкие паразиты, которые клали на собственных подчиненных, бардак есть был и будет. Жаль реально людей которые реально пашут. Твой единственный косяк сразу запоминают и штрафуют, а твои успешные достижения никто не видит и премий не даёт. Ведь именно благодаря Птицам компания превращается в г@вно.

один небольшой: т.к. это филиал - все основные ключевые решения идут из Москвы. Мало гибкости и самостоятельности у филиала.

За весь мой солидный трудовой стаж не встречал более несолидную компанию. Размеры компании позволяют ей некорректно относится к персоналу, но при этом оставаться на коне.

В компании присутствует система тотального недоверия и задаёт тон финансовый директор Надежда Сорокина. Отсутствует сплоченность коллектива - подсиживание и подставы являются визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Есть ушлые начальники типа Шестаковой, Илюшина, Рыжовой, Осмаевой они постоянно всех подставляют, загребает жар чужими руками, а сами только получает "левые деньги", но их отношение с руководством компании такое, что им безоговорочно верят. Смотреть на это очень противно, но сделать ничего нельзя (круговая порука).

Пару лет назад взяли начальника по безопасности и старая охрана стала совсем ненужной, хотя раньше занимались не только охраной, но решали и кадровые вопросы. И кстати очень неплохо решали и *xxxxx* ловили тоже.

Кадрами ведает Госпожа Ю и сотрудников подобрала себе таких же непрофессионалов (бывшие доярки, медсёстры и прочая лимита). В компании есть руководители отделов, а остальные просто расходный материал без права голоса (быдло) - других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах, но на собеседованиях вы об этом не узнаете). Основная работа - написание правил, инструкций и положений. Компания позиционируется как лидер рынка с высочайшей инженерной экспертизой - это совершенно не так - специалистов способных решить задачу практически нет. Клиенты разбегаются от них - все усилия коммерсантов ни к чему не приводят. Комплектующие закупаются в Китае, потом ставят штамп Прософта и говорят, что сделано у них на производстве. Но люди-то не дураки. Коммерческое и административное руководство холдинга - занято лишь решением личных жизненных задач и личного бизнеса. Нет компании и нет коллектива - остался только пшик. В компании отсутствует маркетинг как таковой, нет единой стратегии. Регулярно планы продаж не выполняются, а продавцам ставятся заведомо невыполнимые планки. В компании отсутствует кадровая адаптация новых сотрудников - все предоставлены сами себе, служба персонала лишь следит и стучит и докладывает куда следует. Уровень паранойи высочайший! Зарплаты серые, но об этом вы узнаете перед подписанием договора. Как пишут коллеги зарплату и правда сокращали на четверть, а подняли далеко не всем. Руководство скупает недвижимость только в путь, одних квартир уже штук шесть, одна прямо рядом с офисом + дачи на Рублёвке и Бельгийской деревне и поверьте, это не садовые домики. Отсюда и экономия на сотрудниках.

Описания вакансий не соответствуют реальным позициям и реальным должностным обязанностям. Рабочие места оснащены очень экономично, премии не выплачиваются, но зато есть система штрафов. Давно бы уже ушёл, но на пенсию не проживёшь, по этому как-то держусь, хотя и очень противно.