Работа в СМ-Клиника

1. Глав врач: Благовская М.А. на первый взгляд адекватная волевая женщина, с которой можно договориться. На собеседовании обещает золотые горы - зп от 100 и вообще у нас тут бескрайние возможности. По факту - первые 3-6 месяцев пациентов мало, так ещё под соусом «будешь много работать-будет много пациентов» ставят не 33 часа, как на ставку, а 50-65-70 часов, вы работаете без выходных практически, или с одним жалким в неделю. И мало того что вы на работе живете + принимаете по 3 пациента за 13 часов. Но в реальности так не работает, что вы 70 часов сидите, что 33- через 3-6 месяцев медленно будут появляться пациенты. Но если вы гинеколог/уролог, то вместе с вами в смене ещё 2-3 специалиста сидят без пациентов, и ещё 2 которые давно работают и у них полная запись. Поэтому когда начальство берет новых врачей, ставят им по 60 часов работать, они не выдерживают через 5 месяцев и уходят. Текучка кадров началась очень сильная.
Это про глав врача и график.
2. Начмед: Толстая Н.А. это подружка глав врача. По специальности гинеколог. Опыт от силы лет 6, из них 3 в руководящей должности. Базовые знания давно потеряны, и это сказывается на том чему она постоянно докторов поучает, над ней смеётся весь коллектив, уборщиц уважают больше чем ее. Отдельно стоит отметить что и у неё уважения к врачам нет, разговаривает она как на стройке с собаками. Это не приятно. Так же она занимается графиками, и с организацией качественной работы у неё проблема. Выставить максимально неудобные графики чтобы доктора ненавидели свою работу, пациентов, начальство - это она может.
3. Зам.гл.врача по сервису - Ковалёва - скажу одно-если пациент не адекватный наезжает на врача, пишет жалобу - она сначала сама его оближет, потом вас заставит облизывать, и ещё заставить бесплатно приём проводить.
3. Если вдруг пришёл пациент который не заплатил за приём, служба безопасности заставит вас звонить ему лично и умолять чтобы вы он вернулся и заплатил, если он отказывается, то у вас из зп вычитают ту сумму, которую он не заплатил. Странно да?
4. Про обследование пациентов не нужными анализами это проблема всех коммерческих клиник, тут если вы себя, свои знания, пациентов уважаете, то лечите честно.
5. Не понимаю куда смотрит вышестоящее начальство - Смыслов, но скоро отличный коллектив Ярцевской развалят и пациенты побегут мимо.
В целом самая большая претензия это к новому начальству, но нужно чтобы люди понимали куда они идут, и на что подписываются когда соглашаются работать на Ярцевской.

Работала как-то врачом в этой говноклинике на Ярцевской, благо, недолго. Главный врач, Благовская, разговаривает с врачами, как будто только что освободилась по УДО. Не здоровается, орет , осталось только присесть у стеночки на корточки , вынуть самокрутку и пыхнуть –и быдловатый образ главнючихи готов . Зарплата-это отдельная песня-бело-черная. В договоре пишут 35 тыр, остальное якобы «бонусами». Я своих «бонусов» не увидела, и покинула этот трешак весьма быстро.Постоянно там работают только несколько врачей, которые чуть ли не с открытия клиники. Остальные , как я, приходят и сразу же уходят. После испытательного срока сажают на проценты- 20% от стоимости услуг. Что бы что-то заработать, нужно, чтобы был плотный прием . Но штат раздут невероятно. Поэтому плотной записи не будет. Например, в маленько клинике на Ярцевской в смену работаю 5 (!!) гинекологов (нахера ?) , и 3 (!!) кабинета УЗИ , опять же-нахера ?? Поощеряется стукачество , врачи в ординаторской молча жрут, практически никто ни с кем не разговаривает . Есть отдельный цент по обучению, где вас научат работать в 1С . Ведет его какая-то ссыкуха, которая разговаривает с врачами как с кассирами в «Пятерочке». HR-пипец полный. Работает там такая Борисова Маргарита, из той же колонии выпустили по УДО, что и Благовскую . Учитывая вышесказанное-понимаете почему в СМ-клинике всегда есть вакансии . Ну если Вам совсем некуда пойти-можно перекантоваться . А если Вы себя цените как специалиста-проходите мимо этой быдлоклиники

Работала как-то врачем в этой говноклинике на Ярцевской, благо, недолго. Главный врач, Благовская, разговаривает с врачами, как будто только что освободилась по УДО. Не здоровается, орет , осталось только присесть у стеночки на корточки , вынуть самокрутку и пыхнуть –и быдловатый образ главнючихи готов . Зарплата-это отдельная песня-бело-черная. В договоре пишут 35 тыр, остальное якобы «бонусами». Я своих «бонусов» не увидела, и быстренько покинула этот трешак .Постоянно там работают только несколько врачей, которые чуть ли не с открытия клиники. Остальные , как я, приходят и сразу же уходят. После испытательного срока сажают на проценты- 20% от стоимости услуг. Что бы что-то заработать, нужно, чтобы был плотный прием . Но штат раздут невероятно. Поэтому плотной записи не будет. Например, в маленько клинике на Ярцевской в смену работаю 5 (!!) гинекологов (нахера ?) , и 3 (!!) кабинета УЗИ , опять же-нахера ?? Поощеряется стукачество , врачи в ординаторской молча жрут, практически никто ни с кем не разговаривает . Есть отдельный цент по обучению, где вас научат работать в 1С . Ведет его какая-то ссыкуха, которая разговаривает с врачами как с кассирами в «Пятерочке». HR-пипец полный. Работает там такая Борисова Маргарита, из той же колонии выпустили по УДО, что и Благовскую . Учитывая вышесказанное-понимаете почему в СМ-клинике всегда есть вакансии . Ну если Вам совсем некуда пойти-можно перекантоваться . А если Вы себя цените как специалиста-проходите мимо этой быдлоклиники

основной недостаток это работа с людьми.Не редко пишут на тебя жалобу, потому что они не так поняли или не смогли дать точный ответ на вопрос.
Зарплата серая. Касиры и регистраторы до 50к. график 2/2. Охрана 4/4, зп 3к смена. У врачей начисляется процент от пациента.
отношение руководства к врачам среднее, за косяки "вызывают", но не более. Всех остальных -и в хвост, и в гриву. Отношение ко всем абсолютно наплевательское. Если на вас пожаловался клиент, то ни кто вас слушать не станет. На следующий раз напишите увольнение.

Произошла очень неприятная ситуация,которую я не смогла проигнорировать.Работала я в ДУПиАД и раньше в Департаменте аналитики.Сменилось руководство в 2019 году и начался полный бардак.Начальство пришло из контакт-центра абсолютно не понимаю в аналитике ничего.Выдавили моих руководителей и решили рукАводить сами.Работала с ними год,ситуаций нервных и спорных было очень много.Подставляли,сливали,строили козни и прочее,но мне нравилась моя работа и я не хотела уходить из компании.Последняя ситуация стала решающей.В пкриод пандемии обманом заставили МЕСЯЦ писать за свой счет.Выйдя в офис - я была единственная из всего отдела и единственная под руководством Трофимовой О.А. кто писал за свой счет.Все остальные были аля на удаленке.Данную ситуацию мне прокоментировали - ну вот так бывает.Сочла такое поведение недопустимым для себя и написала заявление.Подписали быстро и без разговоров.
Неприятно и недостойно.Перед уходом - не выходили из своих кабинетов,чтобы не увидеть меня.
Должность была хорошая,работа нравилась,но «пощечину» да и еще обманом и в такое время,без комментариев оставлю.
Я много и упорно работала,хотела развиваться тут,но только сейчас понимаю что с таким руководством это невозможно в Холдинге,такие люди только сеят смуту и увольняют действительно ценных сотрудников(я не про себя даже)

Обман начинается ещё с записи в трудовую. Так как запишут как, регистратор медицинский. Стажировка пять дней, оплачивается в 500 руб. Учить стажеров мало кто хочет. Отправляли в другие клиники на обучение, на Симферопольском повели себя очень некрасиво, учить не хотели ещё и хамили... В целом сеть клиники хорошая, но руководство желает только лучшего. Работала в Черемушках, заведующая регистратуры и руководитель по сервису постоянно хамят,унидают сотрудников и ставят свои законы. Уважение к коллективу нет...

Дорогие соискатели! Если вам дороги ваши нервы и здоровье НИКОГДА не устраивайтесь в эту клинику. По факту вы идете работать оператором, а на самом деле будете работать менеджером по продажам ,при чем процент за эти продажи вам не заплатят. Зарплата выплачивается с задержками, на неделю ,узнать когда ты получишь свои деньги ты не можешь. На вопрос старшим операторам "Когда будут мои заработанные деньги ?" тебе скажут "Мы ничего не знаем, как дадут так дадут" На перерывы вы ходите СТРОГО по графику который вам дадут утром ,как в тюрьме. Попить чаю за 12 часов вы можете только в свои два перерыва по пол часа. Даже в туалет отойти надо отпрашиваться и то на вас посмотрят как на идиота и скажут "что перерыва не хватило?" Трудовой договор нарушается !!! НА график вы устраиваетесь один, по факту будите работать как вам скажут 3/1 или 4/2 смотря сколько народу будет не хватать в смене . Я работала продолжительное время и первое время все было все хорошо пока руководителем не пришла Маренова Ю.В. дальше начался настоящий кошмар. Старшие операторы смены Якимовой Е. да и сама она настоящие хамки и хабалки. Про вежливое обращение в вашу сторону можете забыть. Вам напрямую говорят, что вы никто и звать вас никак. Тренинги/обучение не оплачиваются ,причем ходить вы на них будете в свои выходные дни .Угрожают уволить если вы начнете отстаивать ваши права. Регулярно собирают деньги на чайник ,увлажнитель воздуха и конечно же ничего этого не приобретается

Самодурство руководства обеспечено. Крайне не рекомендую работу в данном заведение. Работала в контакт-центе. Ад и чистилище. С утра бросали в дрожь от мысли о работе, руководство сильно сократило колличество рабочих на местах и нагрузка просто колоссальная ложится на плече оставшихся. При этом от руководства нет поддержки, есть только упреки, давление и шантаж. Подработки в принудительном порядке. Личное отношение играет роль больше, чем рабочий процесс. Если не понравился "старшему оператору" будешь постоянно ходить на тренинги и постоянно будут дергать и гнобить. Старшие не поддерживают. Нагнетают, часто сами не в силах разрешить ситуацию. У руководства, что не день, тот новая бредовая идея. Год работы. Это год постоянных нервных срывов. В смене доходит до -13 человек, кто не вышел на работу. Тоесть рабочая нагрузка увеличивается у остальных вышедших в смену операторов. Зарплата не оправдано низкая. Нагрузка высокая. Прессинг руководства. Не рекомендую работать в данной сети. Перерывы строго по времени, в туалет надо проситься. Между звонками с 10 до 15 вообще нет перерыва, в особо ужасные дни бывает и с 8 до 22 не умолкают звонки. Шкафчики жизненно необходимы, но дают не всем. Чуть ли не заслужить надо. Предвзятое отношение к обычным операторам. Люди часто срываются за ошибки клиники на операторах, часто просто невозможно звонок закончить, потому что никто не может помочь в разрешение проблемы позвонившего. Часто старшие операторы просто не знают что делает и могут на тебя сорваться. Себе позволяют пиццу на рабочем месте и заплетать косички. Ищите место где вас будут уважать за проделанную работу и оплачивать ваш больничный не копейками, стыдно сказать.

Хотелось бы прибавки, потому что часто приходится задерживаться.

Пока о них говорить рано, ничего критичного для себя не заметила пока.

Коллектив ужасный. Никто из начальства не заинтересован в тебе как в работника. Текучка ужасная. Рыба гниёт с головы. Жалко потерянного здесь времени.

Проработала меньше года. Уволилась из-за хамства со стороны начальства после того, что не согласилась брать подработку. Не согласилась, собственно, потому что до этого у меня не было нормального графика, и я очень уставала, что отражалось на работе и моем здоровье.
Соц пакет. Зарплата серая. Всех это устраивало, меня тоже. Есть большие скидки на услуги клиники для тебя и твоих родственников, мне ими пользоваться не хотелось.
Руководство очень странное, моя главная прибегала ко мне и злорадствовала над тем, как у ее подчиненной что-то не получается. Я на это не обращала внимание, и зря. Все это дошло до того, что главная, тыча пальцем в лицо сотруднице, говорила "кто ты здесь такая". Вот такая дикость. Сотрудницу довели, она уволилась. Из-за большой текучки не хватало людей, приходилось брать на себя двойную работу, БЕЗ ДОП ОПЛАТЫ. Требование нормального графика и нормальной нагрузки последний раз закончились оскорблением в мою сторону.
Персонал. Знаю, что одну из санитарок била медсестра (сильно пьющая), старшая медсестра (или главная) сказала санитарке терпеть. Одни медсестры говорят врачам чуть-что жаловаться на других медсестер. Врачи скидывают часть своей работы на медсестер. Кстати, в больнице нет младшего медперсонала. Все там с сиделками приезжают.

Ростовенко И. И. - заведующая стоматологией Текстильщики. Орет матом, хамит своим подчненным. Каждый месяц-увольнения хороших, ценных сотрудников, которые работали еще до ее прихода.

Единственный минус - отпуск, очень сложно его взять, руководство с неохотой отпускает, две недели подряд взять трудно.

По поводу отрицательного стандартный набор: хочется. больше денег и меньше забот. Но это только в сказках бывает, так что я считаю от добра добра не ищут, надо ценить то, что есть.

Врач Узи Шёлкова Оксана Ринатовна является одним главным жирным недостатком СМ - клиники на Дунайском. Она занимается расписанием: специально не даёт работать сильным опытным врачам, (видимо боится конкуренции), даёт им поменьше смен, ставит неудобное вечернее время, не учитывает никаких пожеланий, самолично убирает из графика и заставляет уволиться действительно грамотных сотрудников, хотя никаких прав на это не имеет. При этом сама выдаёт заключения с ошибками, не владеет исследованием сосудов, но при этом «смотрит» их и берет за это деньги. Может просто убрать из расписания вообще и не объяснить причин, на все вопросы сама объяснить ничего не может и отправляет к своей подружке из руководства Байдиной, которая просто с порога начинает орать, даже в коридоре при пациентах, за то, что к ней пришли с вопросами о расписании, а не к Шелковой (хотя сама же Шёлкова и оправляет к ней!!!). Никогда ни в одной клинике я с таким отношением не сталкивалась, чем лучше ты как врач, чем больше тебя хвалят пациенты, тем сильнее от тебя хотят избавиться! Директор как будто не слышит всех многочисленных жалоб на Шёлкову, так как Шёлкова подлизывается к руководству и старается подружиться с ними, при этом унижая своих коллег узистов.

Врач Узи Шёлкова Оксана Ринатовна является одним главным жирным недостатком СМ - клиники на Дунайском. Она занимается расписанием: специально не даёт работать сильным опытным врачам, (видимо боится конкуренции), даёт им поменьше смен, ставит неудобное вечернее время, не учитывает никаких пожеланий, самолично убирает из графика и заставляет уволиться действительно грамотных сотрудников, хотя никаких прав на это не имеет. При этом сама выдаёт заключения с ошибками, не владеет исследованием сосудов, но при этом «смотрит» их и берет за это деньги. Может просто убрать из расписания вообще и не объяснить причин, на все вопросы сама объяснить ничего не может и отправляет к своей подружке из руководства Байдиной, которая просто с порога начинает орать, даже в коридоре при пациентах, за то, что к ней пришли с вопросами о расписании, а не к Шелковой (хотя сама же Шёлкова и оправляет к ней!!!). Никогда ни в одной клинике я с таким отношением не сталкивалась, чем лучше ты как врач, чем больше тебя хвалят пациенты, тем сильнее от тебя хотят избавиться! Директор как будто не слышит всех многочисленных жалоб на Шёлкову, так как Шёлкова подлизывается к руководству и старается подружиться с ними, при этом унижая своих коллег узистов.

Но, конечно, не все так безоблачно. При устройстве вроде договаривались, что после испытательного срока будет пересмотр зарплаты, но пока никто мне ее не поднял.

Иногда бывают конфликты с коллегами из-за графика – все хотят «популярные» смены.

Можно перечислять до бесконечности, но главный недостаток, это руководство. Есть такая точная пословица характеризующаяСМ Клинику - «Рыба гниет с головы.» Не один уважающий себя и свою работу специалист не задержаться с таким отношением в таких учреждениях. Делайте сами выводы.

Добираться далековато. И хотелось бы увеличить зарплату – потребности растут.

Неудобный график - если никого нет все равно сидишь. Руководство ставит задачи нацеленные на продажи, а не на качество. Требует возврата пациентов, что часто пациентам не нужно. Пациенты часто жалуются на стоимость. Расчет зарплаты некорректный.

Работала поваром.
Ужасное руководсиво.относятся как к рабам.воруют деньги в конвертах.
Это относится к (ФИО).
(ФИО).
Уволилась через месяц.

Не рекомендую работу в СМ-Клиника на курской. массовая текучка кадров, медицинских сестер. при просьбе улучшить рабочее место а не таскать в день воду канистрами по 5 литров по 10 раз в день, мне четко дали понять, не нравится -уходи. Лешневская Л.А была не в настроении решать вопрос о том что мне нужен вечер одного дня, что бы собрать справки моему сыну 4 лет, которого госпитализировали на операцию через день. Вместо этого был отборный мат, который летел в мою сторону. я была вынуждена написать об уходе, т к здоровье сына дороже любой работы! меня уволили одним днем. я приехала на Войковскую что бы собрать все подписи на увольнение и получила справки в бухгалтерии и приехала как и было сказано, в начале февраля за расчетом. приехав в феврале за расчетом был сюрприз, мне сказали что это я им должна 6 тысяч, за якобы отпуск который я не заслужила и не отработала, вывернули всё на изнанку, сказали в кассе, что это подсудное дело, а если и будет суд, то вы проиграете, так как у нас по документам все чисто и это все чисто стечение обстоятельств. Не связывайтесь с данной компанией, поберегите свои нервы и здоровье. Такой наглости я просто не ожидала, скорее всего буду подавать в суд!

Один большой комок негатива!
Руководство младший персонал считает бесплатной рабочей силой.. Нет ни уважения, ни благодарности за адскую, ежедневную работу. Вечная текучка кадров, а следовательно двойная нагрузка, переодически штрафы-в том числе за курение(но за это наказывают только младший персонал.. остальные могут травится бесплатно), индексация заработной платы была за 6 лет один раз и то на 200 руб, но за то руководство ездит на шикарных тачках). Везде камеры и прослушать. Моб.тел с собой носить нельзя-даже если у тебя дома какие то проблемы требующие минимального телефонного контроля - всем плевать! За то зав.регистратуры вечно играет в телефон сидит. Ей то можно) Продвижение по карьерной лестнице только в том случае, если обладаешь даром лизоблюдства и подхалимажа в разных его вариациях - руководство обожает стукачей и переодически их премирует за счёт штрафов других сотрудников. На карпоративные мероприятия собирают с сотрудников деньги. На день рождения руководства вечные поборы - хотя разница зарплат очевидна!