Работа в Stiebel Eltron

Высшее руководство самоутверждается на сотрудниках и совершенно не понимает чем занимаются их работники. Могут дать работу за двоих, а могут попросить заменить уборщицу. При этом реально получаешь меньше чем в среднем по рынку. Еще один большой минус увольняют одним днем.

Высшее руководство самоутверждается на сотрудниках и совершенно не понимает чем занимаются их работники. Могут дать работу за двоих, а могут попросить заменить уборщицу. При этом реально получаешь меньше чем в среднем по рынку. Еще один большой минус увольняют одним днем.

администрация компании, руководящий состав, оставляет желать лучшего.
Компанией руководят Царь Александр(скользкий типа, откладывает решение вопросов на последний момент, сам ничего не хочет решать, хоть и занимает должность фин. директора) и подхалим Михаил, который ловит каждое слово Владельца, своего мнения нет, только авторитет владельца.
основная беда в кадрах, их нет. наводится лоск для отвода глаз. каждую копейку нужно выбивать, доказывать, что ты не дурак. приветствуется и восхваляется кретинизм.
Профессионализм душат бюрократией, отчетами, доказываем всем вплоть до уборщицы, что нам необходим этот или иной шаг.

Цена продукта неконкурентна.
Стукачество поощряется, негатив в атмосфере офиса постоянный. Бюрократия. На маркетинг никто не тратится.
Никогда не соблюдается дедлайн, опоздания на встречи норма. Премии смешные. Если не договоришься на норм. оклад, будешь нищим.Чувство юмора у «избранных» вызывает жалость. При увольнении кинули на деньги. Не посоветую никому.

В этой компании работают не сотрудники, а рабы. Там делается всё возможное, чтобы платить меньше, а нагружать больше. А когда надоест, сотрудника просто вышвыривают, как ненужный хлам. Даже, если он хорошо работал. Чтобы реально зацепиться в этой компании, нужно иметь родственную связь с руководством. По-другому никак. Эта компания НИКОГДА не наберёт хороших специалистов. Поэтому и дела там будут идти не ахти, как сейчас идут. Люди там не люди, а обычные винтики непонятного механизма.

Непонятно, что там происходит, но сотрудников просто вышвыривают из компании, не объяснив, почему выбрали именно их. А они имеют право знать. Зарплата не повышается в связи с ростом уровня инфляции. А это незаконно. Там нужно быть родственником руководства, чтобы в точности быть уверенным, что тебя не уволят без объяснения, почему выбрали именно вас, несмотря на то, что к самой работе негде придраться. Сотрудники там не люди, а лишь винтики какого-то непонятного механизма. Компания точно не наберёт хороших специалистов, т.к. не проявляет заботу о тех людях, которые там работают. Так и будут бегать по замкнутому кругу. Хороший специалист очень дорогой, а денег жалко. Там делается всё возможное, чтобы загрузить людей больше, а платить меньше

ком. директор как человек хороший, но такие амбициозные планы закладывает что не реально сделать (при мне так было, может ща всё поменялась) а может такой и нужен ком,директор... хотя я со многими работал он долеко не самый лучший ком. директор, но приятный собеседник))

сдувается компания. из старой команды, которая начинала работать в 2007 году, осталось 2 человек, один из которых никуда уже не денется, а второй ищет работу, причина одна это денежная, повышения зп давно не происходили, когда компания была дочерним представительством, они проходили регулярно в конце года, до уровня инфляции не дотягивали, но хоть что-то, а сейчас компания стала полностью русская, и все пряники закончились. Вокруг одна видимость, попытки отдельных членов "команды" тщетны без поддержки большинства. Бюрократия, штрафы, все чтобы работник не получил больше определенной нормы, которая видится нормальным у руководства. Для опыта работы пары месяцев достаточно, чтобы понять что и как - и далее удачно стартовать в другой сфере.

сдувается данная компания. из старой команды, которая начинала работать в 2007 году, осталось 2 человек, один из которых никуда уже не денется, а второй ищет работу, причина одна это денежная, повышения зп давно не происходили, когда компания была дочерним представительством, они проходили регулярно в конце года, до уровня инфляции не дотягивали, но хоть что-то, а сейчас компания стала полностью русская, и все пряники закончились. Вокруг одна видимость, попытки отдельных членов "команды" тщетны без поддержки большинства. Бюрократия, штрафы, все чтобы работник не получил больше определенной нормы, которая видится нормальным у руководства. Для опыта работы пары месяцев достаточно, чтобы понять что и как - и далее удачно стартовать в другой сфере.

Известной компании "Штибель Эльтрон" больше нет. Все захватила %#$% под названием "Авангард". %#$% совковый менеджмент заменил интеллигентное управление иностранцев. Владелец %#$%@% на ключевых постах держит откровенно %#%$%. Линейные руководители ничего не могут. Главное дружить с шэфом, тогда обеспечат работой даже твою %#$%# жену. Все профи давно ушли. Забудьте. Того Штибеля давно уже нет. Процветает коньюктурщина и стукачество, поощряемое %#$%#, о сексуальных связях которого со своим заместителем-мужчиной!!!! в компании говорят уже открыто. Это омерзительно! Была компания немецкая, а стала голубая. Как вообще люди это терпят не понимаю.