Работа в Такском

Нет их

Не обнаружила

Не обнаружила

Сначала надо было запомнить очень много информации

Всегда есть дополнительные хотелки у клиентов, на их реализацию уходит время

Бывают авралы

Бывают запары

нет

бывают запары

отсутствуют

отсутствуют

отсутствуют

нет

нет

Хочу поделиться своими впечатлениями и незабываемым опытом от знакомства с компанией Такском.
Начну, пожалуй, с той странной атмосферы, что царит в офисе. Офис сейчас находится на метро Калужская, хотя раньше был в центре, на Цветном. Говорят, из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и перебралась ближе к окраине, параллельно сократив часть сотрудников. Однако, несмотря на такую экономию, премию сотрудникам за первый квартал не заплатили до сих пор. С премией вообще интересный момент - на собеседовании про нее рассказывают с предыханием и это вроде хоть как то компенсирует невысокие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но премии нет, что является темой для постоянных разговоров на кухнях, а начальство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будет ли вообще она. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется только настроение уныния и желания свалить хоть куда то, желания сделать что-то хорошо, креативно или предложить идеи, которые смогли бы изменить ситуацию, я не видела. Такое ощущение, что Такском это судно, которое медленно тонет и все это понимают, но вслух не говорят.
Возвращаясь к офисной атмосфере, замечу что это, конечно, нечто. Кроме кислых лиц, вызванных падающими продажами, и задержкой премии я постоянно слышала в офисе мат, руководитель отдела мероприиятий, похоже, глубоко сексуально озабоченный человек, потому что шутит шутки вокруг одной темы, чем уже достал своих сотрудниц.
Контингент разный, но в основном соответствует условиям - это или те люди, которые не хотят или не умеют работать и их устраивает стабильность невысокой зарплаты в обмен на имитацию деятельности, или те, кто что-то знает и умеет, но здесь они позиционируют себя как звёзды, имеют индивидуальные условия вроде удаленки и демонстрируют такую надменность и высокомерие, что можно подумать, что это аристократия голубых кровей.
Рабочий процесс в маркетинге выстроен очень интересно. Есть Jira и задачи выставляются и распределяются в ней, но выполняются они очень специфично, особенно если это коллективный труд. Во-первых, кажется есть общая негласная установка на то, чтобы делать наотлюбись. т.е. задачу сделают, но не вникая ни во что, кое как, лишь бы отстали и больше не беспокоили, потому что коллеги ставят задачи в свою очередь кое как, не понимая что и зачем хотят получить. Но это очень очень надо и срочно. Разбираться в этом бардаке никто не хочет.
Во-вторых, любой руководитель здесь оправдываетя, что ресурса в маркетинге мало и им остро не хватает людей, но по факту этим маскируется низкий уровень управления и профессиональный уровень самих руководителей, т.к. сотрудники в маркетинге есть, их много, но они могут заниматься чем угодно: работать параллельно на другой работе, строить свою личную жизнь с коллегами тут же в опенспейсе, бесконечно совещаться о чем то, бесцельно шататься и все в таком духе. В общем кому-то пофиг, кто-то понимает что происходит, просто в шоке от того, сколько денег из рекламных бюджетов сливается из-за некомпетентности вникуда.
В-третьих, руководитель департамента маркетинга очевидно не владеет матчастью и не видит или не хочет видеть что делается у него под носом. Все отдано на откуп промежуточным руководителям низшего звена, которые творят что хотят, но при этом покрываются руководителем сверху, потому что нагоняют тумана незаменимости.
Градус неадекватности и токсичности таких людей в дизайне просто зашкаливает, впрочем для всего маркетинга это скорее правило чем исключение.
Дизайн здесь состоит из 1 дизайнера - хамоватой бабы, у которой проблемы со вкусом и лишним весом, которая занимается основной работой процентов на 30 времени, а в остальном сидит на подработке. Руководит этим чудом, а точнее это чудо рукодит им, отнюдь не дизайнер, а человек, который в основном разруливает результаты конфликтов и хамства своей "подчинённой" и объясняет коллегам почему отстой на самом не деле не отстой, а шедевр по брендбуку.
Ребята очень хорошо и классно устроились - медленно выдавая второсортное фуфло, они рассказывали всем о том, что ресурса делать хорошо у них нет. Конечно его нет и не будет, если работать налево) Поэтому, им якобы нужен был человек, который разгрузит ценного специалиста, и та выдаст тонны потрясающего дизайна, согласно новому брендбуку (которого кстати в нормальномвиде нигде нет, он у нее в голове, ахахах). А по факту, выяснилось, человек-то был и не нужен, ведь так классно вдвоем было водить всех за нос, сидя на удаленке, поэтому началась травля, куча нехороших вещей и все закончилось увальнением. При этом дизайнер переобулась в прыжке и рассказывала всем, что человек-то им был и не нужен вовсе, все успевали сами, а глупое руководство навязало. Ага ага.
Я до сих пор в шоке от этой истории, потому что такой токсичности, хамства и безнаказанности в атмосфере общего уныния и безнадеги сложно себе представить. Если хотите проверить на прочность нервную систему - рекомендую.

Хочу поделиться своими впечатлениями и незабываемым опытом от знакомства с компанией Такском.
Начну, пожалуй, с той странной атмосферы, что царит в офисе. Офис сейчас находится на метро Калужская, хотя раньше был в центре, на Цветном. Говорят, из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и перебралась ближе к окраине, параллельно сократив часть сотрудников. Однако, несмотря на такую экономию, премию сотрудникам за первый квартал не заплатили до сих пор. С премией вообще интересный момент - на собеседовании про нее рассказывают с предыханием и это вроде хоть как то компенсирует невысокие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но премии нет, что является темой для постоянных разговоров на кухнях, а начальство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будет ли вообще она. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется только настроение уныния и желания свалить хоть куда то, желания сделать что-то хорошо, креативно или предложить идеи, которые смогли бы изменить ситуацию, я не видела. Такое ощущение, что Такском это судно, которое медленно тонет и все это понимают, но вслух не говорят.
Возвращаясь к офисной атмосфере, замечу что это, конечно, нечто. Кроме кислых лиц, вызванных падающими продажами, и задержкой премии я постоянно слышала в офисе мат, руководитель отдела мероприиятий, похоже, глубоко сексуально озабоченный человек, потому что шутит шутки вокруг одной темы, чем уже достал своих сотрудниц.
Контингент разный, но в основном соответствует условиям - это или те люди, которые не хотят или не умеют работать и их устраивает стабильность невысокой зарплаты в обмен на имитацию деятельности, или те, кто что-то знает и умеет, но здесь они позиционируют себя как звёзды, имеют индивидуальные условия вроде удаленки и демонстрируют такую надменность и высокомерие, что можно подумать, что это аристократия голубых кровей.
Рабочий процесс в маркетинге выстроен очень интересно. Есть Jira и задачи выставляются и распределяются в ней, но выполняются они очень специфично, особенно если это коллективный труд. Во-первых, кажется есть общая негласная установка на то, чтобы делать наотлюбись. т.е. задачу сделают, но не вникая ни во что, кое как, лишь бы отстали и больше не беспокоили, потому что коллеги ставят задачи в свою очередь кое как, не понимая что и зачем хотят получить. Но это очень очень надо и срочно. Разбираться в этом бардаке никто не хочет.
Во-вторых, любой руководитель здесь оправдываетя, что ресурса в маркетинге мало и им остро не хватает людей, но по факту этим маскируется низкий уровень управления и профессиональный уровень самих руководителей, т.к. сотрудники в маркетинге есть, их много, но они могут заниматься чем угодно: работать параллельно на другой работе, строить свою личную жизнь с коллегами тут же в опенспейсе, бесконечно совещаться о чем то, бесцельно шататься и все в таком духе. В общем кому-то пофиг, кто-то понимает что происходит, просто в шоке от того, сколько денег из рекламных бюджетов сливается из-за некомпетентности вникуда.
В-третьих, руководитель департамента маркетинга очевидно не владеет матчастью и не видит или не хочет видеть что делается у него под носом. Все отдано на откуп промежуточным руководителям низшего звена, которые творят что хотят, но при этом покрываются руководителем сверху, потому что нагоняют тумана незаменимости.
Градус неадекватности и токсичности таких людей в дизайне просто зашкаливает, впрочем для всего маркетинга это скорее правило чем исключение.
Дизайн здесь состоит из 1 дизайнера - хамоватой бабы, у которой проблемы со вкусом и лишним весом, которая занимается основной работой процентов на 30 времени, а в остальном сидит на подработке. Руководит этим чудом, а точнее это чудо рукодит им, отнюдь не дизайнер, а человек, который в основном разруливает результаты конфликтов и хамства своей "подчинённой" и объясняет коллегам почему отстой на самом не деле не отстой, а шедевр по брендбуку. Ребята очень хорошо и классно устроились - медленно выдавая второсортное фуфло, они рассказывали всем о том, что ресурса делать хорошо у них нет. Конечно его нет и не будет, если работать налево) Поэтому, им якобы нужен был человек, который разгрузит ценного специалиста, и та выдаст тонны потрясающего дизайна, согласно новому брендбуку (которого кстати в нормальномвиде нигде нет, он у нее в голове, ахахах). А по факту, выяснилось, человек-то был и не нужен, ведь так классно вдвоем было водить всех за нос, сидя на удаленке, поэтому началась травля, куча нехороших вещей и все закончилось увальнением. При этом дизайнер переобулась в прыжке и рассказывала всем, что человек-то им был и не нужен вовсе, все успевали сами, а глупое руководство навязало. Ага ага.
Я до сих пор в шоке от этой истории, потому что такой токсичности, хамства и безнаказанности в атмосфере общего уныния и безнадеги сложно себе представить. Если хотите проверить на прочность нервную систему - рекомендую.

Компания чистить отзывы. Но актеров надо знать в лицо и фамилии я все равно укажу.

Если вы не читали отзывы об этой шарашкиной конторе, об отделе продаж и полагаете, что попадёте в крутую IT компанию с прекрасными перспективами роста и развития - вы глубоко ошибаетесь. Весь ваш рост -30 тыс. Все ваше развитие - устаревшая база CRM, которой не умеют пользоваться и используют, дай бог на 20%. Думаете «ну ничего, посижу в потолок поплюю за 30к - не мечтайте.
Руководство каждый день придумывает новое более абсурдное занятие и обязательно поставит дедлайн, а делать вы все будете вручную, так как нет никаких инструментов в IT компании- все на листочках записывается!

Это ещё ладно. Смириться можно. Будешь ходить на работу, а там искать новую.

А вот коллективчик собран из дам пенсионного возраста, которые крепко держатся за своё место и боятся любой конкуренции. А главенствует над ними в вечной прокрастинации и довольно деревянная мадам Лариса Кутловская.
И не дай бог в тебе увидят конкурента - пиши пропало. Тут начнётся все: кража клиентов, козни, а старички хорошо сидят на ушах некомпетентной начальницы Кутловской.
Про неё отдельная песня. Вы придёте и она покажется одуванчиком, которая сама -то продать никому ничего не сможет и со смежными отделами работать не умеет + боится решать конфликтные вопросы, зато руководит отделом продаж! Вот какой большой таракан! Непорядочный человек, который вполне может вами попользоваться и не выплатить премию, урезать ее, а ещё любит пользоваться вашим мозгом за неимением своего, а руководители ниже - это ее церберы, в общем, всю мерзкую работенку делают они, а она великолепно ими манипулирует и постепенно избавляется от сотрудников с внушительным опытом работы, которые не согласны с ее стилем управления.

Обстановка в коллективе - больная. Относительно новые ребята терпят отвратительные условия труда, такое же к себе отношение, да и в целом низкую зарплату, которую урезают и убирают надбавки. После этой компании вас если и возьмут на новую работу, ваш опыт будет обесценен, так как хорошо знают как работает Такском и как «обучают» сотрудников. Вам просто придётся учиться заново, считай с нулевыми знаниями и полной деградацией.

Вот и думайте сами, решайте сами, стоит ли тратить свои нервы и время на то, чтобы стать куском мяса в этой конторке с деревянным, подлым руководителем?

Ох тут все продаваны пишут но я напишу про потрясающий маркетинг. Ребята - это кошмар. Если вы хотите получить чрезмерное количество задач, неадекватное руководство, которое в вас видит раба, отсутствие роста и какого либо морального удовольствия от работы , то вам в маркетинг этой "ЧУДО" компании. Я бы сказал, что это для любителей унижений компания, хотя слово компания - завешенный статус для "Этого".

Если вы не читали отзывы об этой шарашкиной конторе, об отделе продаж и полагаете, что попадёте в крутую IT компанию с прекрасными перспективами роста и развития - вы глубоко ошибаетесь. Весь ваш рост -30 тыс. Все ваше развитие - устаревшая база CRM, которой не умеют пользоваться и используют, дай бог на 20%. Думаете «ну ничего, посижу в потолок поплюю за 30к - не мечтайте.
Руководство каждый день придумывает новое более абсурдное занятие и обязательно поставит дедлайн, а делать вы все будете вручную, так как нет никаких инструментов в IT компании- все на листочках записывается!

Это ещё ладно. Смириться можно. Будешь ходить на работу, а там искать новую ))))

А вот коллективчик собран из дам пенсионного возраста, которые крепко держатся за своё место и боятся любой конкуренции. А главенствует над ними в вечной прокрастинации и довольно деревянная мадам Лариса.
И не дай бог в тебе увидят конкурента - пиши пропало. Тут начнётся все: кража клиентов, козни, а старички хорошо сидят на ушах некомпетентной начальницы Кутловской.
Про неё отдельная песня. Вы придёте и она покажется овечкой, которая сама -то продать никому ничего не сможет и боится решать конфликтные вопросы, зато руководит отделом продаж! Вот какой большой таракан! но это больше крыса, которая вполне может вами попользоваться и не выплатить премию, урезать ее, а ещё любит пользоваться вашим мозгом за неимением своего, а руководители ниже - это ее церберы, в общем всю мерзкую работенку делают они, а она великолепно ими манипулирует и постепенно избавляется от сотрудников с внушительным опытом работы, которые не согласны с ее стилем управления:

Обстановка в коллективе - больная. Относительно новые ребята терпят отвратительные условия труда, такое же к себе отношение, да и в целом низкую зарплату, которую урезают и убирают надбавки. После этой компании вас если и возьмут на новую работу, ваш опыт будет обесценен, так как хорошо знают как работает Такском и как «обучают» сотрудников. Вам просто придётся учиться заново, считай с нулевыми знаниями и полной деградацией.

Вот и думайте сами, решайте сами, стоит ли тратить свои нервы и время на то, чтобы стать куском мяса в этой конторке с деревянным, подлым руководителем?

Платят мало, требований и теории много. За 3 месяца просят засунуть себе в голову кучу всякой хрени о товарах, регламентах, прочем бреде.
Сотрудники приходят в компанию молодками, уходят из компании пенсионерками.
Коллеги удаленно залезут в ваш мобильник с целью поковыряться в ваших личных данных, под вашим паролем и логином залезут на вашу страничку Госуслуг, там пособирают инфу о вас. Люди тут сидят на попе ровно по 7-14 лет, им скучно и хочется веселья за ваш счет.
В продажи берут всех, потом моббят на испытательном, делая гадости.
Коллега запросто в ваш стакан с чаем подливает жидкость для дезинфекции мебели. И плевать ему, что ты можешь "коньки отбросить"...
Если от вас хотят избавиться, то разузнают ваш домашний адрес и будут портить ваши вещи: ударят тяжелым предметом по ветровому стеклу вашей машины, чтобы вы на эмоциях, со злобы накатали увольнительную.
Требуют поставить Вотсап на личный телефон и переписываться с коллегами. Рабочий телефон не выдают, за мобильный интернет не платят.
Несанкционированно отслеживают все ваши действия на вашем личном мобильнике.

Искренне прошу не устраиваться в данную компанию, а также очень надеюсь, что те люди, которые вынуждены терпеть нынешний беспредел, смогут наконец-то оттуда вырваться. Т.к Такском показал своё настоящее лицо.

Когда объявили, что пандемия серьёзно отражается на бизнесе, Такском решил напрямую повернуться к своим сотрудникам своей "пятой точкой". Наряду с парикмахерскими и шаурмечными, компания объявила, что у них упали продажи, однако количество звонков по приобретению услуг меньше не становилось. Денег, якобы нет, сокращают ЗП на 30%, но при этом уведомление о том, что будет сокращена ЗП никто из сотрудников не подписывал. Далее было сообщено, что компенсация будет сокращённым рабочим днём, лафа продлилась недолго, всех вернули на обычный график работы спустя несколько дней, но ЗП возвращать никто не собирался. Получается все работали такое же кол-во часов, но за меньшую плату уже без каких-либо компенсаций. Смелые люди жаловались в трудовую инспекцию, таких вызывали "на ковёр", по итогу "беседы" сотруднику предлагали уволиться по собственному. Поскольку, жалоб стало сыпаться много, Такском решил прикрыться бумажкой, которую заставлял подписывать каждого. Каждый сотрудник должен был расписаться под текстом, что он "оказывается" всё это время работал неполный рабочий день, что является ложью чистой воды, в противном случае - пугали увольнением. На вопросы думает ли Такском о сотрудниках, ответ очевиден, организация думает только о себе. Хочешь конкретики от руководства - врут в глаза, что это всё для "нас".

Экономия происходит сейчас на всём, на ЗП сотрудниках, на помещении, на воде и даже кофе, который раньше всегда был на кухнях, могут даже начать придираться, именно придираться, чтобы докопаться до увольнения. Мотивационная программа с каждым годом всё хуже, жёстче, запретов и правил больше, в совокупности это всё отбивает жаление работать, ибо мотивации становится 0, т.к это уже становится похоже на рабство.
Помимо прочего продукты лучше не стали, как всегда вечно всё падает, ломается, устаёшь от почтовых рассылок о неработоспособности сервисов, злых клиентов больше, не справляется ни один отдел, регламенты все нарушаются, постоянные касяки от разных отделов. Контакт- центру хуже всего, ибо все используют его как пушечное мясо.
Крайне не рекомендую данную компанию, ибо на вас будут сделаны деньги черным лживым способом, а вы останетесь с копейками, которые вам не обещали при приёме на работу.

1. Всё, что написано ниже по большей части правда.
2. Устаревшие продукты. Конкуренты ушли далеко вперёд. Как продавать этот устаревший хлам никто не понимает.
3. Конкуренты ушли далеко вперёд.
4. Полгода назад поувольняли много хороших разработчиков.
5. По компании ходят слухи, что её собираются закрывать или продавать или ещё что и сейчас просто выкачивают из неё все деньги. Не знаю на сколько правда, но очень похоже.
6. При Пушкине было работать хорошо. Была какая то уверенность. После его ухода начался бардак. Коллектив начал разбегаться и в конце-концов разбежался. Новые сотрудники, особенно руководители, ничего не делают, да и делать ничего не могут, потому что ничего не понимают в том, что им поручено. Одни лозунги. Только пиннать могут.
7. При увольнении мне выдали справку о доходе за время работы. Там было указано чуть больше половины от того, что я в реальности получил на карточку. Не знаю должно так быть или нет. Какая-то "серая" зарплата получается.

На фоне пандемии, сократили заработные платы на 30%. В действительности может и больше, дальше видно будет. Первую нерабочую неделю, которую Президент объявил выходной, Такском работал, что нам какой-то Президент... В большинстве отделов просят уволиться по собственному, но с такими снижениями зарплат, они, как и хотят, добьются ухода людей. Чтобы уволить статья же нужна, а так народ сам побежит. Спасибо Денис! Ты настоящий герой своей страны, которого она заслужила. Надо бежать отсюда, сил моих больше нет. Плевать на ипотеки, кредиты, детей. Снизим зарплату и хорошо нам будет.

ГенДир - прапорщик! И это максимальная оценка, на которую может рассчитывать Денис. (Сняли Сергея Александровича, ждали бизнес-прорыва, получили ЗАВХОЗа. Счастливы?!)
Отдельный респект Тетеревятникову (по счастливому стечению обстоятельств для Стасика, оказался соседом по ЖК Булкаева) пропил все мозги в надежде на то, что его красные, опухшие глаза спасёт Visin и поддержка Булкаева («Мы в ответе за тех, кого приручили»). Особо интересующимся, предлагаю посмотреть видео в YouTube от 12.03.2020 - рководы потерпели фиаско, не ответив ни на один вопрос....
Что происходит в низах ...
1) КЦ 300 шт. находится в МСК - WOW! Бюджет выполняется видимо на них)))) Ребята с окладом 17К и фантастической надбавкой ))) Романова чувствует свою неприкосновенность...Спасёт ли фамилия? или пажи? Время покажет)
2) Агенты/партнеры - давно ли получали вознаграждение?! (Как Люсина ушла, а за ней и все остальные, так и агенты без дохода остались). Поставили Максимку, а он только и делает, что оправдывает слово «поставили». Как был оператором КЦ, так им до сих пор и прибывает...
3) Собственные продажи - .... Была надежда, когда Головкин привёл девочку, которая всем жару задала, но после его ухода (в виду прихода Булкаева) и ее сожрали (
Думайте сами, есть ли перспектива в Такском или нет.

Какие могут быть недостатки у затонувшего отдела продаж.