Работа в Тренинговый клуб Эдванс

Из-за большого количества сотрудников довольно сложно организованно собрать всех в одном месте. На тех же самых корпоративах требуется большое пространство, чтобы была какая-та целая общность и все знали, как кого зовут, но думаю, этот вопрос решаем вопреки ковидной ситуации. Например, сейчас занимаемся разработкой вэлком-бука для нового сотрудника, чтобы ему было проще адаптироваться на новом рабочем месте.

Болеть очень невыгодно с точки зрения з/п, нет ДМС, много отделов, с функциями и сотрудниками которых не все знакомы, и не всегда есть возможность контакта с другими отделами (неясно, к кому обращаться), хотя задачи бывают смежные (да, и общий фон работы).

Минусы, конечно как и в любой другой организации тоже имеются, но они решаются в процессе работы. Многие из которых уже закрыты или в процессе решения:

- Коммуникация с отделами
- Отсутствие ДМС

Пока нет ДМС

- Иногда лагает платформа, которая приостанавливает работу (но это не на весь день, а на несколько минут)

Хотелось бы иметь собственную продуманную корпоративную платформу для размещения образовательного контента, хранения документации, а также для совместной работы над проектами. В данный момент пользуемся множеством ссылок, которые скапливаются в геометрической прогрессии

Внутренняя логистика и взаимодействие между отделами иногда – полный угар, но за годы моей работы и в этой области всё постепенно налаживается, так что я верю, мы с этим справимся :D

Конечно, так было не всегда. Помню времена, когда не было офиса (работали из дома или в кафе, используя свою технику). Когда офис был, но площадью 15 кв.м. (все на головах сидели). Когда штат был маленький и приходилось заниматься всем и сразу, работать до 3 часов ночи и по выходным (и не получать за это компенсацию). Бывали месяцы, когда задерживали зарплату (о чем, к слову, заранее предупреждали).

То, что на данный момент в нашей компании не оформляют ДМС, не оплачивают тренажерный зал или не выдают бесплатные обеды – это всё мелочи. Которые на фоне плюсов даже не отсвечивают.

Если вы сейчас рассматриваете нашу компанию в качестве потенциального места работы, готовьтесь к тому, что от вас будут ждать вовлеченности и отдачи. Кандидаты, создающие видимость работы, у нас не задерживаются. А те, кто проходит испытательный срок и остается, становятся (не побоюсь этой формулировки) частью большой дружной семьи.

Я не бот, а живой человек. Вот ссылка на мою инсту: https://www.instagram.com/fly_fly_bird/

И да, Advance за отзыв мне не платил. Как полноправный член коллектива (и один из старейших), я и сама заинтересована в том, чтобы в нашу компанию приходил достойные кандидаты, чьи ценности совпадают с ценностями Advance.

Нет ДМС, зарплата растет медленнее инфляции.

Наверное, как преподавателю, хотелось бы более группового формата уроков. Так как все уроки со студентами проходят исключительно тет-а-тет

Нет ДНС.
Некоторые процессы сильно бюрократизированы (через битрикс...)
Прохладно в офисе зимой, электрогрелки помогают.

Самый большой минус - отсутствие ДМС. У всех моих знакомых, которые официально трудоустроены, он есть. Не так уж близко от метро - минут 15, но когда тепло, это ерунда. Если есть переработки, то за них дадут отгулы (редко когда оплатят).

- Жду тот момент, когда появится ДМС.

- Зарплата приходит 2 раза в месяц. Я почти привыкла к такому формату выплат, но иногда это очень неудобно, особенно, если не получается грамотно тратить деньги)

Есть ощущение себя, как «винтика» в большой слаженном механизме, в котором нет незаменимых: если что-то пошло не так, винтик без сожалений заменяется другим. С точки зрения эффективности работы компании - это оправдано. Но с человеческой точки зрения - за этот год приходилось расставиться с сильными специалистами команды, с которыми было налажено взаимодействие.

- ДМС, конечно, хотелось бы.
- Преподавателям приходится изучать довольно много курсов и особенностей их ведения. Мне потребовалось немало времени, чтобы включиться и почувствовать себя более-менее уверенно в ведении нескольких разных направлений.
- Необходимость что-то улучшать, осваивать что-то новое не заканчивается, так что просто работать по накатанной колее не получится. Приходится вкладывать много сил и эмоций, чтобы подготавливать материал высокого уровня и проводить классные занятия.

- отсутствие ДМС;
- первые 3 месяца испытательного срока необходимо было работать из офиса каждый день, много времени и финансов тратилось на дорогу, т. к. живу далеко - эта "обязаловка" слегка демотивировала. Зато теперь, когда формат гибкий, чувствую себя свободно

Как и достоинства они субъективны, а именно:
1) График работы. Самое раннее это с 10 до 19, самое позднее с 12 до 21. Огромное количество "живого" времени дня, расходуется на работу и на собственные "хотелки", остаётся не так много как с утра, так вечером
2) Банально, но не хватает ДМС
3) Подразделения не всегда слышат друг друга, но это скорее связанно с регулярно меняющимся некоторым функционалом и скорее исключение из правил

Про плюсы вряд ли кому-то будет интересно спрашивать, а задать вопросы по "пугающим" темам можно в ВК: https://vk.com/stranniydi

Минусы:
1. Нет ДМС и скидочных абонементов в фитнес-зал, очень хотелось бы
2. Приходиться иногда работать в праздничные дни, но переработок нет.
3. Плавающий график, но известен заранее

Решила написать отзыв о работе в компании Ягодкина Николая на всех ресурсах , с целью предотвратить недобросовестное (а проще говоря скотское) отношение к сотрудникам в его компании. Я работала в 2015 году , около 4 месяцев, всё это время работа выглядела так: Николай приходил с психологом (человеком , который ведет тренинги одновременно и по бизнесу и по сексуальности... и не только это вызывало сомнения в уровне профессионализма). Николай несдержанно и невнятно что-то говорил относительно "своего видения работы", а психолог спокойно пересказывал слова Ягодкина...картина мягко говоря странная. Постоянные придирки, невнятные указания, смена настроений, подозрительность и опять придирки... психолог не помог. Итогом работы оказалась не выплаченная заработная плата, при чем не только мне, но и большинству сотрудников (офисных и преподавателей). Не понимаю почему нет отзывов от остальных... На сайте hh постоянно висят вакансии Ягодкина в компанию "преподаватель", "операционный директор", "заместитель директора"... предостерегаю , будьте внимательны! Ну уж если решились и у вас много времени и нервов , то обязательно прописывайте ВСЁ досконально в договоре...хотя и это не поможет (проверено).

Есть конечно и минусы:

1. Руководство очень требовательное, это и меня касается и всех руководителей подразделений. У нас амбициозные задачи, и они часто требуют собрать все силы. При этом жить на работе не обязательно, задерживающиеся сотрудники - это минус руководителю.

2. У нас часто расширяется и/или меняется функционал, и не потому, что руководство экономит на новых сотрудниках, а потому что мы работаем в цифровом мире и часто одна работа, через год уже просто не актуальна и человек переходит на другой фронт. У каждого руководителя и у большинства сотрудников есть ППР (Персональный план развития), где заранее прописывается что нужно освоить и чему научиться, чтобы перейти на следующий уровень по зарплате или по должности. И вообще у нас есть целый HR департамент с HR директором во главе (Наталья Чесская - сертифицированный коуч ICF, международной коучерской организации). Поясню - сертифицированные коучи - это люди которые умеют давать развивающую обратную связь профессионально.
3. У меня как у руководителя есть несколько очень плохих привычек, во-первых, никогда не кричу и всегда разговариваю с позиции уважения собеседника, логики и здравого смысла. Во-вторых, в случае эпичных косяков могу задать вопрос "Какие качества ты проявил в этой ситуации?" - и тут многие предпочли бы любой другой формат общения, чем признавать собственные качества, которые привели к провалу, конфликту или еще каким-нибудь косякам.
4. Легко прямо говорю то, что думаю о людях, их качествах и их работе в лицо. Так же легко воспринимаю правду про себя и свою работу, всегда называю черное черным, а белое белым. В Адвансе если начальство опаздывает, то оно именно опаздывает, а не задерживается и извиняется за потерянное время перед всеми, кого заставило ждать, это правило и принцип - и были сотрудники, уволенные не по профессиональным качествам, а за отсутствие уважения к другим людям, думаю именно от них тут больше всего негативных отзывов.

5. Пока что нет ДМС и прочих «фишек», но

Если что-то из вопросов про условия труда в ЦОТ "Адванс" осталось не раскрытым - смело и прямо пишите в ВК: https://vk.com/zgoda_a, но сразу предупрежу, что как человек публичный оставляю за собой право опубликовать любую свою переписку.

С уважением,

Александр Згода,
Генеральный директор
Центра Образовательных Технологий
"Адванс" Николая Ягодкина

есть с чем сравнить