Работа в ТВОЕ

Ну начнём. В данной организации обычного продавца 25. Не более. Работы куча. Ты там за всех, ниже описали правильно, кладовщик, грузчик, мерчендайзер. Вы когда-нибудь обращали внимание, что мерч который находится на витрине, это вещи из твое? Так вот, ты там ещё и кружок очумелые ручки.
Далее, после увольнения (была на испытательном сроке 3м)спустя год, СПУСТЯ ГОД Пришел иск взыскание на 27000

Даже и не знаю с чего начать…пожалуй с мизерной зарплаты. На собеседовании обещали 25+, уже с вычетом НДФЛ, а на деле я получила 17к. Обещанной премии за выполнение плана не было, потому что план выполнять не получалось, а те кто работали давно, говорили что премия 3-4 тысячи, но даже с ними 25+ не выходит. Отработала я в этой компании 3 месяца. Два месяца работалось хорошо, коллектив более менее приятный, кроме двух ПК и одной СПК. Штаб был большой, директор просто лапушка. С ним можно было договориться о графике, сходить покурить и просто поговорить о жизни. При нем график был 2/2, без переработок и остальных проблем. Больше до меня докапывалась СПК, давала задания, которые сама должна была делать, постоянно на мои вопросы закатывала глаза. Она же сидела в менеджерской, снимала алармы с вещей с её отложки и уносила домой, не оплатив. Целый день сидела на складе, смотрела сериалы, слушала музыку, попивала кофе.
Поставки каждый день по 13-14 коробок - ад. Это трём сотрудникам надо сидеть на складе, ставить алармы, потом кому-то одному укатывать коробки в зал, чтобы на примерочной навешивали. Не смотря на довольно таки большой зал, всю поставку вместить было нереально. Всё было забито, падало, лучи ломались, покупатели жаловались.
Камера одна была, но не работала, охраника не было. С кражами как и во всех других твоёшках - ужасно, но я устроилась в момент между инвентами и слава Богу, на деньги не попала.
Поменяли нам директора и всё пошло по одному месту. График у меня стал 3/1, на мои просьбы вернуть 2/2 мне отвечали «у тебя нет совести, я делаю график как удобно магазину, а не тебе». Куча работы, куча всяких дел: и пробивай, и следи за примеркой, и следи за воротами, и грузчиком побудь, и алармы прикрепи, и поставку навесь, раскидай как-нибудь по залу (а потом получи за это как-нибудь), и переоценку сделай, и базу идеально сложи…с предыдущим директором всё было как-то слаженнее, каждому давалось задание и только он им и занимался. А тут надо было носиться по всему залу сломя голову и успеть хоть что-то сделать.
Когда стало плохо, новому директору было пофиг, отпустить пораньше домой или заменить - об этом и речи не было. В итоге я написала заявление и уволилась по статье, не отработав две недели, потому надоело это всё терпеть. После меня начали увольняться остальные и сейчас там вообще другой штаб, не удивлюсь если и они скоро свалят (лучше чтоб свалили, честно).

Пункт №1. Вы там не только ПК/СПК, но и грузчики, мерчендайзеры, охранники и уборщицы.

Каждую неделю приходит УКД, по которому вы должны перемещать оборудование с одеждой. НО ЭТИМ ДОЛЖНЫ ЗАНИМАТЬСЯ МЕРЧЕНДАЙЗЕРЫ! Но увы, компания зажала денег на это. Иногда перестановка очень большая, что за день не управиться, а иногда маленькая. Естественно УКД идёт под отчётность, которую вы должны сделать в виде презентации. Если вы что-то не так сделали в УКД, то виноваты конечно же вы. И все равно что ты не мерчендайзер, а обычный продавец-кассир.

Грузчиками вы себя ощутите когда будете передвигать тяжелое оборудование с одеждой. На одном луче могут быть 20 вид толстовок. А лучей там около 3х. Либо же когда будете принимать поставку, коробки с одеждой не такие лёгкие как вам кажутся. Особенно если вы худого телосложения.

Т.к. в компании зажали денег не только на мерчендайзеров, но и на охрану. То есть вы должны стоят на кассе, делать УКД, принимать поставку, выносить товар в зал (так его ещё нужно намагнитить, навесить на вешалки, проверить правильность цены), следить за чистотой зала/примерочной, так ещё следить чтобы вещи не вынесли. Это где такое вообще видано?? У нас магазин был средний, в смене работала ДВА ЧЕЛОВЕКА! ДВА!! НЕ РЕАЛЬНО ТАК РАБОТАТЬ!

Уборщица в нашем ТЦ приходила только утром, в течении дня в примерочных накапливается грязь и пыль. Директор сказала "Ну надо убираться, берёте веник и метите".

Пункт №2. Вечные отчёты!! Утром, днём, вечером.
По каждому вдохну нужен отчёт. Не понимаю зачем нужен фотоотчет зала перед закрытием и утром перед открытием. Что может случиться за ночь? Бомж Вася залезет и перевернёт магазин?

Пункт №3. За инвентаризацию снимают 20% от зп. У вас дофига дел по магазину и не успеваете ловить *xxxxx*? Ну это сугубо ВАШИ проблемы, останетесь с копеечной зарплатой. 25к получает ПК - 13% налога - 20% инвент и получаете зп в 17400 +-. И *xxxxx* что у вас может быть ипотека/кредит/снимаете кв, опять таки это ваши только проблемы что не ловите *xxxxx*.

Пункт №4. Коллектив не могу сказать что ужасный, но и не самый лучший. СПК который ничего не делает из смену в смену, работала я за двоих (естественно никто мне не доплачивал), директор, который постоянно сидит на складе, либо уходит из магазина на час - два. Так ещё постоянно мою отложку относит в зал. Не знаю чем я ей не угодила. Свою отложку она не трогает, хотя у неё там вещи с ПРОШЛОГО ГОДА, которые уже стоят по 100 - 200р. Не трогает отложку СПК и бывшей сотрудницы. Просто класс.

Пункт №5. Камера одна на весь магазин и то, она направлена исключительно на кассу. Магниты легко отцепить с вещи, они старые и непрочные. Компания об этом знает, но ничего не делает, ведь это дополнительные расходы. Проще с сотрудников взять 20% с зп и положить к себе на карман.

Пункт №6. Не чинят кондиционеры в жару +35, а вместо этого присылают вам вентилятор от которого нет никакого толка. В шортах ходить нельзя, только брюки/джинсы.

Это РАБСТВО за копейки! Нас там за людей вообще не считают. Бегите от туда!!!

Не советую, бежать срочно, кто устроился. За не достачу придётся платить, даже если уволился, в суд подают. ЕСЛИ НЕ ВЕРИТЕ, зайдите на сайт гас правосудие и сами увидеть, сколько исков на работников

Первое собеседование по телефону, и после "здравствуйте" - первый же вопрос hr "как относитесь к переработкам?" Не восприняла всерьез, а зря! Все что пишут в оффере - фигня! Потом ссылаются, что оффер - неофиц.документ! В договоре стоят другие цифры! Объяснения такие: это белая часть, а будут премии. НЕ БУДУТ! И работать по 12-15 часов - НОРМА! Если ГЛАВНЫЙ (ИВ) захотел пустить пыль в глаза инвесторам, которые приедут в офис в 8 утра, то пофиг что рабочий день с 9! Всем быть в офисе в 7, и крутить фонарики (ЭТО НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ!) Будьте готовы, что на вас будут орать матом. Это нормально тут. НИКТО не хочет помогать - крутись как хочешь. Ищи того, кто знает где и что тебе искать, а потом еще уговори его помочь. Задание дают, как выполнишь - никого не волнует! Отдельный привет Чернышеву. Лично знаю историю, когда он запер сотрудника в переговорке, чтобы выбить заявление "по собственному" без каких-либо выплат. Если вы собираетесь под его руководство 100 раз подумайте!

БОГОМОЛОВА ЕЛЕНА КАК ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР - ЭТО СУЩИЙ АД. Она была генеральным директором группы ТВОЁ. была уволена собственником ТВОЁ. До того как стать генеральным директором - она уволила команду настоящих менеджеров, которые создали компанию ТВОЁ и превратили в огромную сеть. БОГОМОЛОВА ЕЛЕНА была работником бухгалтерии. В бухгалтерии работала. Далее Богомолова проползла в финансово-экономический отдел. Постепенно клеветала собственнику на топ-менеджеров. И вот результат - визгливая и злая тётка Богомолова стала генеральным директором. Разрушила всё. уничтожила все отделы. Нанимала на работу бездарностей. Полностью прекратил существовать отдел кадров. Собирали с нуля отдел кадров и другие отделы после её ухода.

Отношение руководства к персоналу.Заоблачные суммы недостач.И очень много всего.Имейте уважение к себе и не ходите работать в эту помойку.Таких гнилых компаний я ещё не встречала!!!

Сплошные недостатки во всём.

Это не работа,это рабство,ни за что не устраивайтесь,как только устраивалась,читала отзывы,но не прислушалась,оказалось что в отзывах как раз и есть правда,на обед нормально не отпускают,дикие переработки,работала в Москве станция метро Сходненская ТЦ"Калейдоскоп". Директор неадекватный и совершенно некомпетентный- Казакова Надежда.

Начнём с того, что компания нарушает всё возможные законы ТК. Заставляют оставаться на ночь, при открытии магазина, вообще ни рубля не доплачивая, ещё и после ночи 12 часов работать. Ни одной камеры в магазине не было, ворота не работали. Мы неоднократно писали начальству жалобы и просьбы всё это установить, но всё это уходило в забвение. Платят сущие копейки.
Но это всё цветочки, а ягодки подоспели через пол года после моего увольнения:
Пришёл иск из ТВОЁ на 200 тысяч рублей, за инвентаризацию. Повестки не пришли половине людям, на которых подан иск, в суд явиться без повестки нельзя. Конечно,они же проиграют, т. к. много у кого остались фото просьб об установки работающих ворот и камер. При том, что, когда я там ещё работала - мы проводили инвентаризацию, у нас списывали из зп, и суммы были значительно ниже, которые через пол года, после увольнения выставила компания. Магазин закрылся, насколько мне известно, что неудивительно.

Каждые 4 месяца проводят инвентаризации, которые всегда проходят плохо. Выявляют большие недостачи, которые высчитывают с сотрудников, чем больше часов ты работал, тем больше высчитают. Даже если ты напишешь в документах, что НЕ согласен выплачивать, у тебя все равно бухгалтерия высчитает, даже если напишешь определенный процент от ЗП, чтобы высчитывали, они все равно высчитают столько, сколько посчитают нужным. Одна девочка судилась с компанией больше полугода, в итоге суд выиграла, но много потратила на адвоката. Причины, по которым недостачи: нет камер (за 2 года, что я работала, сколько не просили поставить камер, руководство наверху говорит, что нет смысла, правильно, зачем платить за камеры, если можно недостачу высчитать с сотрудников). Штата не хватало следить за ворами, увеличивать его тоже не хотели. Магазин на ночь закрывался на один поворот ключа в двери. Антикражки устаревшие, которые легко снимаются магнитом, который можно купить в интернете, либо можно силой разломать. Постоянная текучка продавцов, так как за 450 бел. руб. мало кто выдерживал долго работать, плюс отнимаем недостачи, выходит еще меньше. Пока у тебя высчитывают по 20% от ЗП каждый месяц, приходит срок новой инвентаризации. Инвентаризации в ТВОЕ проводит компания привлеченная со стороны, один раз привезли девочку, которой даже 18 не было на проведение инвентаризации, считают не всегда внимательно, нужно следить за каждым шагом, чтобы ничего не упустили, так как были случаи, когда забывали коробку на складе посчитать, или вещи какие.
ЗП получаешь почасовой оплатой, можешь получить премию за выполнение плана, но планы дают невыполнимые, поэтому, если повезет, 2-3 раза за год может и выполните план. К слову о премиях, премия составляет 30% к твоей ЗП, эту сумму делят на 2 части - 60 и 40 %, 60 % получаешь ты, 40% забирают якобы на случай неудачной инвентаризации, обещая, если она пройдет спешно, тебе эти деньги вернут. Сумма, которую забирают в расчетных листах не прописывается, сколько и как у тебя забрали. Еще тупое правило, если в месяц проведения инвентаризации магазин выполнил план, а инвентаризация прошла плохо, премию вы не получаете за этот месяц.
По правилам, у вас должен быть час обеда. Но на деле, у тебя полчаса обеда, за которые ты пытаешься успеть пообедать. Остальные полчаса обеда, якобы на походы в туалет в течение дня, хотя так много никто не выходит никуда.
Рабочий день начинается в 10.00, но приходить нужно к 9.40, тебя фотографируют, что ты пришел, и также в конце дня, делают фото, во сколько ты ушел, и отправляют в чат магазина, где региональный координатор наблюдает за вами.
К слову о чатах, есть несколько чатов в ватсапе, один общий на все магазины вашего регионального координатора, и есть чат только вашего магазина. Каждое утро нужно в чат своего магазина отправлять фото сотрудников, кто, во сколько пришел\ушел, фото самого магазина, витрины, склада, кассы и прочее, прочее.
В общий чат каждое утро нужно писать, сколько коробов нового товара у тебя к выносу, весь день следить за этим чатом, чего хотят от тебя, могут запросить неожиданные фото, видео, как ты например, делаешь переоценку.
Каждую неделю в магазинах проводится переоценка вещей, и неважно сколько их там, хоть весь магазин, до конца дня ты должен пройтись и каждую вещь переоценить, в течение дня отписываясь, на сколько процентов проделана работа. Также, каждую неделю приходит УКД, проще говоря, нужно перевесить вещи с одного конца зала, в другой, даже если это не имеет смысла, на столах убрать одни вещи и экстренно сложить другие, потом сделать презентацию и отправить на проверку мерчендайзеру, и на все это также дают срок, допустим, пришло сегодня в 3 дня, сделайте завтра до 10 утра. Иногда приходилось оставаться после работы еще часа на 3. Также, когда делаешь перевеску зала в рабочее время, сложно следить за кассой, покупателями, кражами. В магазине в этот момент творится хаос, в примерочной накидывают горы вещей, которые валятся просто на пол.
Приход нового товара: товаром забрасывают максимально, и ты должен разбирать его максимально быстро, на складе ничего не должно храниться, приказ: все на зал. Даже если на зале нет места уже, все валится, до вешалок не дотронуться, а то все посыпется на пол, даже если так вещей уже 20 висит в зале, ты должен впихнуть куда хочешь.
Отдельная речь базовые футболки, сложенные аккуратно в стопки. За это выносят мозг больше всего, база всегда должна быть сложена идеально, в каждой маечке листик, и не дай бог что-то не так, депремирование.
Еще часто дают задания оформить витрины, конкретнее из картона и цветной бумаги ты вырезаешь поделки замысловатые и вешаешь их на витрину, что выглядит убого.
Директор часто сваливает раньше нужного времени домой, может сидеть на складе и попивать кофе весь день, глядя сериалы. А ты выполняешь всю работу. И получается так, что есть директор, который сидит на складе, ничего не делает, получает хорошие деньги, а в магазине присутствует только на бумажках.
Акции: в магазине часто проходят акции на подобие - 1+1=3. так вот, эту акцию могут отключить в любой момент, даже если в этот момент ты рассчитываешь покупателей на кассе. Никто не предупреждает, что акция не будет работать, хотя в сроках прописано, например, что она должна еще неделю работать. Ты узнаешь это по факту и оправдываешься стоишь перед недовольными покупателями. Или внезапно меняют условия акции, и такое может быть даже несколько раз за день. Организованности нет в компании никакой. И так во всем.

Каждые 4 месяца проводят инвентаризации, которые всегда проходят плохо. Выявляют большие недостачи, которые высчитывают с сотрудников, чем больше часов ты работал, тем больше высчитают. Даже если ты напишешь в документах, что НЕ согласен выплачивать, у тебя все равно бухгалтерия высчитает, даже если напишешь определенный процент от ЗП, чтобы высчитывали, они все равно высчитают столько, сколько посчитают нужным. Одна девочка судилась с компанией больше полугода, в итоге суд выиграла, но много потратила на адвоката. Причины, по которым недостачи: нет камер (за 2 года, что я работала, сколько не просили поставить камер, руководство наверху говорит, что нет смысла, правильно, зачем платить за камеры, если можно недостачу высчитать с сотрудников). Штата не хватало следить за ворами, увеличивать его тоже не хотели. Магазин на ночь закрывался на один поворот ключа в двери. Антикражки устаревшие, которые легко снимаются магнитом, который можно купить в интернете, либо можно силой разломать. Постоянная текучка продавцов, так как за 450 бел. руб. мало кто выдерживал долго работать, плюс отнимаем недостачи, выходит еще меньше. Пока у тебя высчитывают по 20% от ЗП каждый месяц, приходит срок новой инвентаризации. Инвентаризации в ТВОЕ проводит компания привлеченная со стороны, один раз привезли девочку, которой даже 18 не было на проведение инвентаризации, считают не всегда внимательно, нужно следить за каждым шагом, чтобы ничего не упустили, так как были случаи, когда забывали коробку на складе посчитать, или вещи какие.
ЗП получаешь почасовой оплатой, можешь получить премию за выполнение плана, но планы дают невыполнимые, поэтому, если повезет, 2-3 раза за год может и выполните план. К слову о премиях, премия составляет 30% к твоей ЗП, эту сумму делят на 2 части - 60 и 40 %, 60 % получаешь ты, 40% забирают якобы на случай неудачной инвентаризации, обещая, если она пройдет спешно, тебе эти деньги вернут. Сумма, которую забирают в расчетных листах не прописывается, сколько и как у тебя забрали. Еще тупое правило, если в месяц проведения инвентаризации магазин выполнил план, а инвентаризация прошла плохо, премию вы не получаете за этот месяц.
По правилам, у вас должен быть час обеда. Но на деле, у тебя полчаса обеда, за которые ты пытаешься успеть пообедать. Остальные полчаса обеда, якобы на походы в туалет в течение дня, хотя так много никто не выходит никуда.
Рабочий день начинается в 10.00, но приходить нужно к 9.40, тебя фотографируют, что ты пришел, и также в конце дня, делают фото, во сколько ты ушел, и отправляют в чат магазина, где региональный координатор наблюдает за вами.
К слову о чатах, есть несколько чатов в ватсапе, один общий на все магазины вашего регионального координатора, и есть чат только вашего магазина. Каждое утро нужно в чат своего магазина отправлять фото сотрудников, кто, во сколько пришел\ушел, фото самого магазина, витрины, склада, кассы и прочее, прочее.
В общий чат каждое утро нужно писать, сколько коробов нового товара у тебя к выносу, весь день следить за этим чатом, чего хотят от тебя, могут запросить неожиданные фото, видео, как ты например, делаешь переоценку.
Каждую неделю в магазинах проводится переоценка вещей, и неважно сколько их там, хоть весь магазин, до конца дня ты должен пройтись и каждую вещь переоценить, в течение дня отписываясь, на сколько процентов проделана работа. Также, каждую неделю приходит УКД, проще говоря, нужно перевесить вещи с одного конца зала, в другой, даже если это не имеет смысла, на столах убрать одни вещи и экстренно сложить другие, потом сделать презентацию и отправить на проверку мерчендайзеру, и на все это также дают срок, допустим, пришло сегодня в 3 дня, сделайте завтра до 10 утра. Иногда приходилось оставаться после работы еще часа на 3. Также, когда делаешь перевеску зала в рабочее время, сложно следить за кассой, покупателями, кражами. В магазине в этот момент творится хаос, в примерочной накидывают горы вещей, которые валятся просто на пол.
Приход нового товара: товаром забрасывают максимально, и ты должен разбирать его максимально быстро, на складе ничего не должно храниться, приказ: все на зал. Даже если на зале нет места уже, все валится, до вешалок не дотронуться, а то все посыпется на пол, даже если так вещей уже 20 висит в зале, ты должен впихнуть куда хочешь.
Отдельная речь базовые футболки, сложенные аккуратно в стопки. За это выносят мозг больше всего, база всегда должна быть сложена идеально, в каждой маечке листик, и не дай бог что-то не так, депремирование.
Еще часто дают задания оформить витрины, конкретнее из картона и цветной бумаги ты вырезаешь поделки замысловатые и вешаешь их на витрину, что выглядит убого.
Директор часто сваливает раньше нужного времени домой, может сидеть на складе и попивать кофе весь день, глядя сериалы. А ты выполняешь всю работу. И получается так, что есть директор, который сидит на складе, ничего не делает, получает хорошие деньги, а в магазине присутствует только на бумажках.
Акции: в магазине часто проходят акции на подобие - 1+1=3. так вот, эту акцию могут отключить в любой момент, даже если в этот момент ты рассчитываешь покупателей на кассе. Никто не предупреждает, что акция не будет работать, хотя в сроках прописано, например, что она должна еще неделю работать. Ты узнаешь это по факту и оправдываешься стоишь перед недовольными покупателями. Или внезапно меняют условия акции, и такое может быть даже несколько раз за день. Организованности нет в компании никакой. И так во всем.

Много.
Не идите работать на Марьину Рощу.
Директор магазина тупо сидит на кресле и ничего не делает, и требует от нас дохера всего.
Флиртует на рабочем месте. В общем могу сказать, что мальчиков не берет, он берет только девочек и издевается над ними..
Куда смотрит офис? Куда смотрит ТМ??? АЛО???
Надеюсь офис, до Вас дойдёт, что Вы уволите этого директора и поставите в магазин нового.

Как верно заметили выше: огромная текучка кадров. я пришла на точку в Молле, когда только набирался штат сотрудников. С коллективом повезло, отношения установились хорошие. Далее плюсы заканчиваются. Зп зависит от полярок. Если их нет получаешь чуть ли не 13 тыс! Карл! А если есть наберешь мб 20-ку. Ненормированный график работы, 2/2 только на словах! Дергали даже в выходные. (ест-но получаешь копейки!)Рук не хватало, принимаешь и поставки, и переоценка, и тут же покупателей обслужить, и зал, и еще за ворами следить. Охраны нет, камер нет, проходимость высокая, тащат каждый день. В примерочных постоянно алармы находишь. Поработали месяц, и ушли всем коллективом. Все поняли, что это того не стоит! Тряпки дешманские, качество низкое.

Изначально на сайте вакансий и при собеседовании обещали одну зп, по факту ставка оказалась намного ниже, даже если работать без выходных до обещанной зп не дотягивает. Ужасное отношение офиса к работникам. Обещают много, стабильную зп, график 2/2, различные бонусы, а по факту работа без выходных, отношение как к рабам и половина зп забирается, якобы на оплату штрафа за плохую инвентаризацию.

Уважаемое руководство компании Твое.Обратите внимание на своих дм,и менеджеров,как они оскорбляют,и унижают персонал,угрозы постоянные,на перерыв не выйти без мольбы.А чаты бесконечные это просто трэш,от телефона нельзя уйти на 5 минут.Не человеческая обстановка,и задач на день,все сразу,перевеска,вывеска,прием поставки,переоценка,работа на кассе,в зале,и еще охранять товар нужно,или грозят уволить,если не выполняешь все за 5 минут.Я пойду в трудовую инспекцию,напишу жалобу,пусть вами займуться,раз вы не можете навести порядок на местах.И все есть,скрины и т.д.,в суд подам за моральный ущерб и издевательство.

Работала в золотом вавилоне на проспекте Мира, огромный магазин, отсутствие камер видеонаблюдения и охраны, а проходимость в магазине более 3000 человек за выходной день. Инвентаризации небыло полгода, хотя должны были проводить раз в три месяца. Естественно сумма огромная и даже нереальная, всю сумму повесили на сотрудников, и грозили уволить по статье если не выплатим эту сумму. И не важно работаешь ты там пол года или неделю, выплачивай за все полгода! И плевать им, что у тебя даже испытательный срок и что сменилось уже более 10 человек за это промежуток времени!Перевыполняли несколько раз план, а как итог премию не получили!!
Зажравшийся офис который наживается на бедных сотрудниках, вычетая 20% от и без того копеечной зарплаты, вечные махинации с зп, отработав к примеру 160 часов в месяц оплатят как за 140. Вечно со всеми судятся пытаясь выудить из людей деньги и не имея никаких доказательств, что именно ТЫ, а не кто-то другой обокрал их магазин!!

из недостатков-это дебильная повторяющаяся музыка изо дня в день. бедные девочки, кто там на постоянке работает. по 12 часов терпеть дебильные песни по-кругу-это нужно иметь железное терпение. неужели рук-во не понимает , что комфорт внутри рабочего коллектива и рабочего места тоже важен. ничуть не меньше , чем проценты от продаж и зп без задержек... но я сейчас даже не об этом, а о коллективе. коллектив очень важен, а рыбка-то гниет, как всем известно с головы. так и тут. было дело я работала ртз в твое, так вот там руководитель-анна, неприятного вида молодая женщина, хамоватая, наглая, ни во что не ставящая своих подчиненных. это и к кассирам твое относится и к "мобильникам ". подхожу я раз к этому руководителю и спрашиваю, а куда юбки повесить?? ей самой выгодно, чтоб мобильный ртз все сделал хорошо, чтоб потом кассиршам за ними не переделывать ничего. так она ответила что ??? мол, я тебе, что, мать тереза что ли ))) это нормально??? и ладно бы я тупая была и постоянно спрашивала, что и куда вешать. я то нормально , впервые у нее спросила это. раньше часто выходила в магазин твое питер, пока там норм рук-во было. а как пришла эта анна желания ходить туда нет. благо мой работодатель может позволить своим рабочим отменять смены за сутки, с того момента, как вам ее предложили. а потом мне и вовсе треш рассказали, в отношении твое питер. женщина там работала ртз, и на перерыве ей стало плохо прям на эскалаторе и ее увезли в больницу. она разбила лицо при падении. а когда дело дошло до фин разборок, то эта анна ей ответила " а от куда я знаю, что вы у нас тут упали, может это вы дома себе еб... ой, морду разбили" вот как-то так. клевета-это или нет, я не знаю. но именно про этом адрес магазина говорили нимало не лицеприятных вещей, склоняющих к тому, что именно в этом твое работает не руководитель, а зэчка, которой только в конс-лагере или тюремным надзирателем работать. не зря говорят, какой человек внутри, такой он и снаружи. кто видел эту анну меня поймут

Я работала в магазине в ТЦ "Филион" на филях. Даже не знаю с чего начать. СПК была невменько, просто отбитая. Любовь Дорогушкина, приветик. Всем делала мозги, говорила постоянно перевыполнять план. Порой она даже сама что-то покупала, чтобы сделать план

Офису нет ни малейшего дела до магазинов. Никто не смотрит остатки и из-за этого приходит поставка каждый день по коробок 15, а проблема в том, что вешать некуда. (ситуация с магазином маленького формата). Одежда постоянно падает на пол, лучи переполнены так, что тронув эту конструкцию, она вся на пол рухнет и покупатели от этого постоянно жалуются. Очень много товара-сложки, которая неудобна абсолютно всем, потому что покупателям нужно видеть товар целиком, а некоторым даже жалко все рушить. тем не менее срач там всегда!Еще процесс сложки отнимает кучу времени и нервов, отчего работать с покупателями не хватает ни времени, ни желания ( так же такое поведение сотрудников еще и из-за идиотских заданий офиса и менеджера).Поясню почему идиотских: они в один день могут дать укд, переоценку и выдачу поставки в зал, когда в смене 2 человека, так же они бомбят почту всякой ересью, которая отвлекает, но ответить нужно немедленно, только вот беда, у нас и касса и главный комп это все одно и никто нам исправлять ничего не собирается. Плюс вечерние фотоотчеты на которые времени не хватает. Так же офис решил схитрить: убрали одну должность пк и мол если трафик посетителей увеличится,
то вернут обратно, но загвоздка в том, что счетчик этот у нас настроили так, чтобы считал он не с начала рабочего дня, а с 15:00 отчего конечно трафик низкий и на наши просьбы дать нам человека и часы офис даже не обращает внимания. И нет, офис,тут мы ни в чем не виноваты, я знаю, что вы только тут все и просматриваете. Категорически не советую идти сюда работать и ума не приложу как эта кампания все еще держится на плаву.

Об негативных моментов чуть позже. Надеюсь когда нибудх вступит на должность Лояльность руководство и снимет корону со всех кто решил, что все сойдет с рук и издеваться таким образом над работниками не позволимо.

Пашешь как конь, получаешь зп как раб. Отношение директора скотское, такого директора я еще не видела. Все серез мат, с утра может испортить настроение в чате . На собеседовании вся такая милая и пушистенькая, через неделю свое истинное лицо показывает. Постоянно говорит про статью(уволит по статье). График составляет как ей удобно. Премию обещают 10 тыс.р., на самом деле 2-3 . И да, воруют ну просто жесть. Потому что нет камер,охранника.

Ну тут уже мои руки не выдержали того, чтобы не добраться до этого отзыва. Я устроилась старшим продавцом-кассиром в мини магазин в своём городе. Директор мне очень понравилась , коллектив был общителен и приятен, все мы были как некая маленькая семья. Но потом начался полный пиз*ец. Директор ушла, и на ее место пришла повышанная с СПК из другого магазина. Она мне показалась нормальной, но потом начался ад. Ненормированный график , 3:1, 3:2, и когда просишь обратно 2:2 слышишь в ответ только то , что ты АХ*ЕЛ. Придирки постоянные, ушла одна СПК, следом за ней ПК,ну потом и я. 3 человека за 20 дней. никого это не напрягло, ТМЩИКУ абсолютно *xxxxx*, как оказалось, офису тоже. Про офис тема отдельная. Там сидят наглые , злые рожи, которым на все *xxxxx* и они говорят "да вы просто не хотите работать". Конечно, сидя в офисе на 8-м этаже , с вентиляцией , с кофе , сидя на жопе, только такое и можно говорить нам,людям , у которых ВООБЩЕ НИКАКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА НЕТ, НИ ВЕНТИЛЯЦИИ ,ни кулера с водой и прочего. Ходишь и задыхаешся по 3 дня, а директор сидит все время в прохладной подсобке. Знаете, это малая часть того, что происходило в этой чертовой компании. в Общем, уважаемая ТВОЁШКА, после вашей истинной сущности я засру вашу компанию везде , абсолютно везде, оставлю везде отзывы, люди,не идите в эту дребетню,только если вам поху*ю на себя.

Нет охраны, это не выгодно самой компании , зачем платить ЧОПу если все расходы покроет магазин и продавцы которые *xxxxx* в мыле должны отдать в карман дяде каждый месяц по 20%. Послушайте и никогда не приходите в это *xxxxx*!!!!!!

Компания не обеспечивает надлежащих условий работы.
Магазин не был оборудован системой безопасности, отчего было много краж. На просьбы обеспечить нас положенными по регламенту камерами и охраной руководство отвечало, что нам это не нужно, и советовало "надрессировать девочек кидаться на каждый писк ворот". Отношение как к собакам, в буквальном смысле.
Не было ни раздевалки, ни столовой, только склад, дверь на который даже не закрывалась, и абсолютно любой человек мог зайти или заглянуть из примерочной. Переодеваться и есть на виду у всех - тоже сомнительное удовольствие.
Руководство компании покрывает сотрудников, промышляющих воровством и наоборот, выживает тех, кто работает честно. Вечная текучка персонала.
Премии за выполнение плана копеечные, и то, если их вообще выплачивают. Работа в праздники оплачивается как обычно, никаких увеличенных ставок или премий.