27.02.2021
Положительные стороны работодателя
НЕТ
Негативные моменты
БОГОМОЛОВА ЕЛЕНА КАК ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР - ЭТО СУЩИЙ АД. Она была генеральным директором группы ТВОЁ. была уволена собственником ТВОЁ. До того как стать генеральным директором - она уволила команду настоящих менеджеров, которые создали компанию ТВОЁ и превратили в огромную сеть. БОГОМОЛОВА ЕЛЕНА была работником бухгалтерии. В бухгалтерии работала. Далее Богомолова проползла в финансово-экономический отдел. Постепенно клеветала собственнику на топ-менеджеров. И вот результат - визгливая и злая тётка Богомолова стала генеральным директором. Разрушила всё. уничтожила все отделы. Нанимала на работу бездарностей. Полностью прекратил существовать отдел кадров. Собирали с нуля отдел кадров и другие отделы после её ухода.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
27.10.2020
Положительные стороны работодателя
Их нет!
Негативные моменты
Отношение руководства к персоналу.Заоблачные суммы недостач.И очень много всего.Имейте уважение к себе и не ходите работать в эту помойку.Таких гнилых компаний я ещё не встречала!!!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
27.10.2020
Положительные стороны работодателя
Никаких
Негативные моменты
Сплошные недостатки во всём.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
04.10.2020
Положительные стороны работодателя
-
Негативные моменты
Это не работа,это рабство,ни за что не устраивайтесь,как только устраивалась,читала отзывы,но не прислушалась,оказалось что в отзывах как раз и есть правда,на обед нормально не отпускают,дикие переработки,работала в Москве станция метро Сходненская ТЦ"Калейдоскоп". Директор неадекватный и совершенно некомпетентный- Казакова Надежда.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
23.07.2020
Положительные стороны работодателя
Не заметила.
Негативные моменты
Начнём с того, что компания нарушает всё возможные законы ТК. Заставляют оставаться на ночь, при открытии магазина, вообще ни рубля не доплачивая, ещё и после ночи 12 часов работать. Ни одной камеры в магазине не было, ворота не работали. Мы неоднократно писали начальству жалобы и просьбы всё это установить, но всё это уходило в забвение. Платят сущие копейки.
Но это всё цветочки, а ягодки подоспели через пол года после моего увольнения:
Пришёл иск из ТВОЁ на 200 тысяч рублей, за инвентаризацию. Повестки не пришли половине людям, на которых подан иск, в суд явиться без повестки нельзя. Конечно,они же проиграют, т. к. много у кого остались фото просьб об установки работающих ворот и камер. При том, что, когда я там ещё работала - мы проводили инвентаризацию, у нас списывали из зп, и суммы были значительно ниже, которые через пол года, после увольнения выставила компания. Магазин закрылся, насколько мне известно, что неудивительно.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
23.07.2020
Положительные стороны работодателя
Вовремя платят ЗП
Негативные моменты
Каждые 4 месяца проводят инвентаризации, которые всегда проходят плохо. Выявляют большие недостачи, которые высчитывают с сотрудников, чем больше часов ты работал, тем больше высчитают. Даже если ты напишешь в документах, что НЕ согласен выплачивать, у тебя все равно бухгалтерия высчитает, даже если напишешь определенный процент от ЗП, чтобы высчитывали, они все равно высчитают столько, сколько посчитают нужным. Одна девочка судилась с компанией больше полугода, в итоге суд выиграла, но много потратила на адвоката. Причины, по которым недостачи: нет камер (за 2 года, что я работала, сколько не просили поставить камер, руководство наверху говорит, что нет смысла, правильно, зачем платить за камеры, если можно недостачу высчитать с сотрудников). Штата не хватало следить за ворами, увеличивать его тоже не хотели. Магазин на ночь закрывался на один поворот ключа в двери. Антикражки устаревшие, которые легко снимаются магнитом, который можно купить в интернете, либо можно силой разломать. Постоянная текучка продавцов, так как за 450 бел. руб. мало кто выдерживал долго работать, плюс отнимаем недостачи, выходит еще меньше. Пока у тебя высчитывают по 20% от ЗП каждый месяц, приходит срок новой инвентаризации. Инвентаризации в ТВОЕ проводит компания привлеченная со стороны, один раз привезли девочку, которой даже 18 не было на проведение инвентаризации, считают не всегда внимательно, нужно следить за каждым шагом, чтобы ничего не упустили, так как были случаи, когда забывали коробку на складе посчитать, или вещи какие.
ЗП получаешь почасовой оплатой, можешь получить премию за выполнение плана, но планы дают невыполнимые, поэтому, если повезет, 2-3 раза за год может и выполните план. К слову о премиях, премия составляет 30% к твоей ЗП, эту сумму делят на 2 части - 60 и 40 %, 60 % получаешь ты, 40% забирают якобы на случай неудачной инвентаризации, обещая, если она пройдет спешно, тебе эти деньги вернут. Сумма, которую забирают в расчетных листах не прописывается, сколько и как у тебя забрали. Еще тупое правило, если в месяц проведения инвентаризации магазин выполнил план, а инвентаризация прошла плохо, премию вы не получаете за этот месяц.
По правилам, у вас должен быть час обеда. Но на деле, у тебя полчаса обеда, за которые ты пытаешься успеть пообедать. Остальные полчаса обеда, якобы на походы в туалет в течение дня, хотя так много никто не выходит никуда.
Рабочий день начинается в 10.00, но приходить нужно к 9.40, тебя фотографируют, что ты пришел, и также в конце дня, делают фото, во сколько ты ушел, и отправляют в чат магазина, где региональный координатор наблюдает за вами.
К слову о чатах, есть несколько чатов в ватсапе, один общий на все магазины вашего регионального координатора, и есть чат только вашего магазина. Каждое утро нужно в чат своего магазина отправлять фото сотрудников, кто, во сколько пришел\ушел, фото самого магазина, витрины, склада, кассы и прочее, прочее.
В общий чат каждое утро нужно писать, сколько коробов нового товара у тебя к выносу, весь день следить за этим чатом, чего хотят от тебя, могут запросить неожиданные фото, видео, как ты например, делаешь переоценку.
Каждую неделю в магазинах проводится переоценка вещей, и неважно сколько их там, хоть весь магазин, до конца дня ты должен пройтись и каждую вещь переоценить, в течение дня отписываясь, на сколько процентов проделана работа. Также, каждую неделю приходит УКД, проще говоря, нужно перевесить вещи с одного конца зала, в другой, даже если это не имеет смысла, на столах убрать одни вещи и экстренно сложить другие, потом сделать презентацию и отправить на проверку мерчендайзеру, и на все это также дают срок, допустим, пришло сегодня в 3 дня, сделайте завтра до 10 утра. Иногда приходилось оставаться после работы еще часа на 3. Также, когда делаешь перевеску зала в рабочее время, сложно следить за кассой, покупателями, кражами. В магазине в этот момент творится хаос, в примерочной накидывают горы вещей, которые валятся просто на пол.
Приход нового товара: товаром забрасывают максимально, и ты должен разбирать его максимально быстро, на складе ничего не должно храниться, приказ: все на зал. Даже если на зале нет места уже, все валится, до вешалок не дотронуться, а то все посыпется на пол, даже если так вещей уже 20 висит в зале, ты должен впихнуть куда хочешь.
Отдельная речь базовые футболки, сложенные аккуратно в стопки. За это выносят мозг больше всего, база всегда должна быть сложена идеально, в каждой маечке листик, и не дай бог что-то не так, депремирование.
Еще часто дают задания оформить витрины, конкретнее из картона и цветной бумаги ты вырезаешь поделки замысловатые и вешаешь их на витрину, что выглядит убого.
Директор часто сваливает раньше нужного времени домой, может сидеть на складе и попивать кофе весь день, глядя сериалы. А ты выполняешь всю работу. И получается так, что есть директор, который сидит на складе, ничего не делает, получает хорошие деньги, а в магазине присутствует только на бумажках.
Акции: в магазине часто проходят акции на подобие - 1+1=3. так вот, эту акцию могут отключить в любой момент, даже если в этот момент ты рассчитываешь покупателей на кассе. Никто не предупреждает, что акция не будет работать, хотя в сроках прописано, например, что она должна еще неделю работать. Ты узнаешь это по факту и оправдываешься стоишь перед недовольными покупателями. Или внезапно меняют условия акции, и такое может быть даже несколько раз за день. Организованности нет в компании никакой. И так во всем.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
23.07.2020
Положительные стороны работодателя
Вовремя платят ЗП, без задержек.
Негативные моменты
Каждые 4 месяца проводят инвентаризации, которые всегда проходят плохо. Выявляют большие недостачи, которые высчитывают с сотрудников, чем больше часов ты работал, тем больше высчитают. Даже если ты напишешь в документах, что НЕ согласен выплачивать, у тебя все равно бухгалтерия высчитает, даже если напишешь определенный процент от ЗП, чтобы высчитывали, они все равно высчитают столько, сколько посчитают нужным. Одна девочка судилась с компанией больше полугода, в итоге суд выиграла, но много потратила на адвоката. Причины, по которым недостачи: нет камер (за 2 года, что я работала, сколько не просили поставить камер, руководство наверху говорит, что нет смысла, правильно, зачем платить за камеры, если можно недостачу высчитать с сотрудников). Штата не хватало следить за ворами, увеличивать его тоже не хотели. Магазин на ночь закрывался на один поворот ключа в двери. Антикражки устаревшие, которые легко снимаются магнитом, который можно купить в интернете, либо можно силой разломать. Постоянная текучка продавцов, так как за 450 бел. руб. мало кто выдерживал долго работать, плюс отнимаем недостачи, выходит еще меньше. Пока у тебя высчитывают по 20% от ЗП каждый месяц, приходит срок новой инвентаризации. Инвентаризации в ТВОЕ проводит компания привлеченная со стороны, один раз привезли девочку, которой даже 18 не было на проведение инвентаризации, считают не всегда внимательно, нужно следить за каждым шагом, чтобы ничего не упустили, так как были случаи, когда забывали коробку на складе посчитать, или вещи какие.
ЗП получаешь почасовой оплатой, можешь получить премию за выполнение плана, но планы дают невыполнимые, поэтому, если повезет, 2-3 раза за год может и выполните план. К слову о премиях, премия составляет 30% к твоей ЗП, эту сумму делят на 2 части - 60 и 40 %, 60 % получаешь ты, 40% забирают якобы на случай неудачной инвентаризации, обещая, если она пройдет спешно, тебе эти деньги вернут. Сумма, которую забирают в расчетных листах не прописывается, сколько и как у тебя забрали. Еще тупое правило, если в месяц проведения инвентаризации магазин выполнил план, а инвентаризация прошла плохо, премию вы не получаете за этот месяц.
По правилам, у вас должен быть час обеда. Но на деле, у тебя полчаса обеда, за которые ты пытаешься успеть пообедать. Остальные полчаса обеда, якобы на походы в туалет в течение дня, хотя так много никто не выходит никуда.
Рабочий день начинается в 10.00, но приходить нужно к 9.40, тебя фотографируют, что ты пришел, и также в конце дня, делают фото, во сколько ты ушел, и отправляют в чат магазина, где региональный координатор наблюдает за вами.
К слову о чатах, есть несколько чатов в ватсапе, один общий на все магазины вашего регионального координатора, и есть чат только вашего магазина. Каждое утро нужно в чат своего магазина отправлять фото сотрудников, кто, во сколько пришел\ушел, фото самого магазина, витрины, склада, кассы и прочее, прочее.
В общий чат каждое утро нужно писать, сколько коробов нового товара у тебя к выносу, весь день следить за этим чатом, чего хотят от тебя, могут запросить неожиданные фото, видео, как ты например, делаешь переоценку.
Каждую неделю в магазинах проводится переоценка вещей, и неважно сколько их там, хоть весь магазин, до конца дня ты должен пройтись и каждую вещь переоценить, в течение дня отписываясь, на сколько процентов проделана работа. Также, каждую неделю приходит УКД, проще говоря, нужно перевесить вещи с одного конца зала, в другой, даже если это не имеет смысла, на столах убрать одни вещи и экстренно сложить другие, потом сделать презентацию и отправить на проверку мерчендайзеру, и на все это также дают срок, допустим, пришло сегодня в 3 дня, сделайте завтра до 10 утра. Иногда приходилось оставаться после работы еще часа на 3. Также, когда делаешь перевеску зала в рабочее время, сложно следить за кассой, покупателями, кражами. В магазине в этот момент творится хаос, в примерочной накидывают горы вещей, которые валятся просто на пол.
Приход нового товара: товаром забрасывают максимально, и ты должен разбирать его максимально быстро, на складе ничего не должно храниться, приказ: все на зал. Даже если на зале нет места уже, все валится, до вешалок не дотронуться, а то все посыпется на пол, даже если так вещей уже 20 висит в зале, ты должен впихнуть куда хочешь.
Отдельная речь базовые футболки, сложенные аккуратно в стопки. За это выносят мозг больше всего, база всегда должна быть сложена идеально, в каждой маечке листик, и не дай бог что-то не так, депремирование.
Еще часто дают задания оформить витрины, конкретнее из картона и цветной бумаги ты вырезаешь поделки замысловатые и вешаешь их на витрину, что выглядит убого.
Директор часто сваливает раньше нужного времени домой, может сидеть на складе и попивать кофе весь день, глядя сериалы. А ты выполняешь всю работу. И получается так, что есть директор, который сидит на складе, ничего не делает, получает хорошие деньги, а в магазине присутствует только на бумажках.
Акции: в магазине часто проходят акции на подобие - 1+1=3. так вот, эту акцию могут отключить в любой момент, даже если в этот момент ты рассчитываешь покупателей на кассе. Никто не предупреждает, что акция не будет работать, хотя в сроках прописано, например, что она должна еще неделю работать. Ты узнаешь это по факту и оправдываешься стоишь перед недовольными покупателями. Или внезапно меняют условия акции, и такое может быть даже несколько раз за день. Организованности нет в компании никакой. И так во всем.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
05.07.2020
Положительные стороны работодателя
Плюсы только самый лучший коллектив был, кроме директора.
Негативные моменты
Много.
Не идите работать на Марьину Рощу.
Директор магазина тупо сидит на кресле и ничего не делает, и требует от нас дохера всего.
Флиртует на рабочем месте. В общем могу сказать, что мальчиков не берет, он берет только девочек и издевается над ними..
Куда смотрит офис? Куда смотрит ТМ??? АЛО???
Надеюсь офис, до Вас дойдёт, что Вы уволите этого директора и поставите в магазин нового.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
04.06.2020
Положительные стороны работодателя
Отсутствуют.
Негативные моменты
Как верно заметили выше: огромная текучка кадров. я пришла на точку в Молле, когда только набирался штат сотрудников. С коллективом повезло, отношения установились хорошие. Далее плюсы заканчиваются. Зп зависит от полярок. Если их нет получаешь чуть ли не 13 тыс! Карл! А если есть наберешь мб 20-ку. Ненормированный график работы, 2/2 только на словах! Дергали даже в выходные. (ест-но получаешь копейки!)Рук не хватало, принимаешь и поставки, и переоценка, и тут же покупателей обслужить, и зал, и еще за ворами следить. Охраны нет, камер нет, проходимость высокая, тащат каждый день. В примерочных постоянно алармы находишь. Поработали месяц, и ушли всем коллективом. Все поняли, что это того не стоит! Тряпки дешманские, качество низкое.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
10.12.2019
Положительные стороны работодателя
Огромная текучка кадров из за чего повышение не заставит вас долго ждать, но радоваться здесь нечему
Негативные моменты
Изначально на сайте вакансий и при собеседовании обещали одну зп, по факту ставка оказалась намного ниже, даже если работать без выходных до обещанной зп не дотягивает. Ужасное отношение офиса к работникам. Обещают много, стабильную зп, график 2/2, различные бонусы, а по факту работа без выходных, отношение как к рабам и половина зп забирается, якобы на оплату штрафа за плохую инвентаризацию.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
10.12.2019
Положительные стороны работодателя
Их нет.
Негативные моменты
Уважаемое руководство компании Твое.Обратите внимание на своих дм,и менеджеров,как они оскорбляют,и унижают персонал,угрозы постоянные,на перерыв не выйти без мольбы.А чаты бесконечные это просто трэш,от телефона нельзя уйти на 5 минут.Не человеческая обстановка,и задач на день,все сразу,перевеска,вывеска,прием поставки,переоценка,работа на кассе,в зале,и еще охранять товар нужно,или грозят уволить,если не выполняешь все за 5 минут.Я пойду в трудовую инспекцию,напишу жалобу,пусть вами займуться,раз вы не можете навести порядок на местах.И все есть,скрины и т.д.,в суд подам за моральный ущерб и издевательство.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
01.10.2019
Положительные стороны работодателя
Только коллектив
Негативные моменты
Работала в золотом вавилоне на проспекте Мира, огромный магазин, отсутствие камер видеонаблюдения и охраны, а проходимость в магазине более 3000 человек за выходной день. Инвентаризации небыло полгода, хотя должны были проводить раз в три месяца. Естественно сумма огромная и даже нереальная, всю сумму повесили на сотрудников, и грозили уволить по статье если не выплатим эту сумму. И не важно работаешь ты там пол года или неделю, выплачивай за все полгода! И плевать им, что у тебя даже испытательный срок и что сменилось уже более 10 человек за это промежуток времени!Перевыполняли несколько раз план, а как итог премию не получили!!
Зажравшийся офис который наживается на бедных сотрудниках, вычетая 20% от и без того копеечной зарплаты, вечные махинации с зп, отработав к примеру 160 часов в месяц оплатят как за 140. Вечно со всеми судятся пытаясь выудить из людей деньги и не имея никаких доказательств, что именно ТЫ, а не кто-то другой обокрал их магазин!!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
02.09.2019
Положительные стороны работодателя
работала одно время тут мобильным работником торг зала. было удобно-работа рядом с домом. несложная + что-то можно отхватит по бешеной скидке
Негативные моменты
из недостатков-это дебильная повторяющаяся музыка изо дня в день. бедные девочки, кто там на постоянке работает. по 12 часов терпеть дебильные песни по-кругу-это нужно иметь железное терпение. неужели рук-во не понимает , что комфорт внутри рабочего коллектива и рабочего места тоже важен. ничуть не меньше , чем проценты от продаж и зп без задержек... но я сейчас даже не об этом, а о коллективе. коллектив очень важен, а рыбка-то гниет, как всем известно с головы. так и тут. было дело я работала ртз в твое, так вот там руководитель-анна, неприятного вида молодая женщина, хамоватая, наглая, ни во что не ставящая своих подчиненных. это и к кассирам твое относится и к "мобильникам ". подхожу я раз к этому руководителю и спрашиваю, а куда юбки повесить?? ей самой выгодно, чтоб мобильный ртз все сделал хорошо, чтоб потом кассиршам за ними не переделывать ничего. так она ответила что ??? мол, я тебе, что, мать тереза что ли ))) это нормально??? и ладно бы я тупая была и постоянно спрашивала, что и куда вешать. я то нормально , впервые у нее спросила это. раньше часто выходила в магазин твое питер, пока там норм рук-во было. а как пришла эта анна желания ходить туда нет. благо мой работодатель может позволить своим рабочим отменять смены за сутки, с того момента, как вам ее предложили. а потом мне и вовсе треш рассказали, в отношении твое питер. женщина там работала ртз, и на перерыве ей стало плохо прям на эскалаторе и ее увезли в больницу. она разбила лицо при падении. а когда дело дошло до фин разборок, то эта анна ей ответила " а от куда я знаю, что вы у нас тут упали, может это вы дома себе еб... ой, морду разбили" вот как-то так. клевета-это или нет, я не знаю. но именно про этом адрес магазина говорили нимало не лицеприятных вещей, склоняющих к тому, что именно в этом твое работает не руководитель, а зэчка, которой только в конс-лагере или тюремным надзирателем работать. не зря говорят, какой человек внутри, такой он и снаружи. кто видел эту анну меня поймут
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
30.08.2019
Положительные стороны работодателя
Хороший коллектив продавцов.
Негативные моменты
Я работала в магазине в ТЦ "Филион" на филях. Даже не знаю с чего начать. СПК была невменько, просто отбитая. Любовь Дорогушкина, приветик. Всем делала мозги, говорила постоянно перевыполнять план. Порой она даже сама что-то покупала, чтобы сделать план
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
24.07.2019
Положительные стороны работодателя
Коллектив в самом магазине.
Негативные моменты
Офису нет ни малейшего дела до магазинов. Никто не смотрит остатки и из-за этого приходит поставка каждый день по коробок 15, а проблема в том, что вешать некуда. (ситуация с магазином маленького формата). Одежда постоянно падает на пол, лучи переполнены так, что тронув эту конструкцию, она вся на пол рухнет и покупатели от этого постоянно жалуются. Очень много товара-сложки, которая неудобна абсолютно всем, потому что покупателям нужно видеть товар целиком, а некоторым даже жалко все рушить. тем не менее срач там всегда!Еще процесс сложки отнимает кучу времени и нервов, отчего работать с покупателями не хватает ни времени, ни желания ( так же такое поведение сотрудников еще и из-за идиотских заданий офиса и менеджера).Поясню почему идиотских: они в один день могут дать укд, переоценку и выдачу поставки в зал, когда в смене 2 человека, так же они бомбят почту всякой ересью, которая отвлекает, но ответить нужно немедленно, только вот беда, у нас и касса и главный комп это все одно и никто нам исправлять ничего не собирается. Плюс вечерние фотоотчеты на которые времени не хватает. Так же офис решил схитрить: убрали одну должность пк и мол если трафик посетителей увеличится,
то вернут обратно, но загвоздка в том, что счетчик этот у нас настроили так, чтобы считал он не с начала рабочего дня, а с 15:00 отчего конечно трафик низкий и на наши просьбы дать нам человека и часы офис даже не обращает внимания. И нет, офис,тут мы ни в чем не виноваты, я знаю, что вы только тут все и просматриваете. Категорически не советую идти сюда работать и ума не приложу как эта кампания все еще держится на плаву.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
29.05.2019
Положительные стороны работодателя
Обращаюсь к тем,кто считает себя выше 1/5 метрового в высоту,чем обячный и даже начинающий сотрудник (новечок). О чем Вы думаете, когда обзваниваете в штат сотрудников. Вы хоть смотрите, что о Вас пишут уважаемые старшие по званию типа руководство аа? Еще года два в таком темпе отзывов сотрудников о работе и полный ПРОВАЛ и урон для компании. Эй Вы там на верху...я просто в шоке об о всем, что происходит в компании -ТВОЕ. Я покупателх сетей ваших но а на сегодня получила приглашение в компанию надолжность консультанта. Бог свидетель ноги анемели то-ли ходить и своими глазами увидеть так же, как и услышать бы но Экспирементировать нет у меня времени.С огромным и богатым опытом продаж и комнитентный работник с большим стажем. Как же быть?
Негативные моменты
Об негативных моментов чуть позже. Надеюсь когда нибудх вступит на должность Лояльность руководство и снимет корону со всех кто решил, что все сойдет с рук и издеваться таким образом над работниками не позволимо.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Аноним
22.05.2019
Положительные стороны работодателя
Был дружный коллектив среди ПК.
Негативные моменты
Пашешь как конь, получаешь зп как раб. Отношение директора скотское, такого директора я еще не видела. Все серез мат, с утра может испортить настроение в чате . На собеседовании вся такая милая и пушистенькая, через неделю свое истинное лицо показывает. Постоянно говорит про статью(уволит по статье). График составляет как ей удобно. Премию обещают 10 тыс.р., на самом деле 2-3 . И да, воруют ну просто жесть. Потому что нет камер,охранника.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
26.04.2019
Положительные стороны работодателя
Зарплата вовремя , полный соц.пакет и белая зп.
Негативные моменты
Ну тут уже мои руки не выдержали того, чтобы не добраться до этого отзыва. Я устроилась старшим продавцом-кассиром в мини магазин в своём городе. Директор мне очень понравилась , коллектив был общителен и приятен, все мы были как некая маленькая семья. Но потом начался полный пиз*ец. Директор ушла, и на ее место пришла повышанная с СПК из другого магазина. Она мне показалась нормальной, но потом начался ад. Ненормированный график , 3:1, 3:2, и когда просишь обратно 2:2 слышишь в ответ только то , что ты АХ*ЕЛ. Придирки постоянные, ушла одна СПК, следом за ней ПК,ну потом и я. 3 человека за 20 дней. никого это не напрягло, ТМЩИКУ абсолютно *xxxxx*, как оказалось, офису тоже. Про офис тема отдельная. Там сидят наглые , злые рожи, которым на все *xxxxx* и они говорят "да вы просто не хотите работать". Конечно, сидя в офисе на 8-м этаже , с вентиляцией , с кофе , сидя на жопе, только такое и можно говорить нам,людям , у которых ВООБЩЕ НИКАКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА НЕТ, НИ ВЕНТИЛЯЦИИ ,ни кулера с водой и прочего. Ходишь и задыхаешся по 3 дня, а директор сидит все время в прохладной подсобке. Знаете, это малая часть того, что происходило в этой чертовой компании. в Общем, уважаемая ТВОЁШКА, после вашей истинной сущности я засру вашу компанию везде , абсолютно везде, оставлю везде отзывы, люди,не идите в эту дребетню,только если вам поху*ю на себя.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Продавец-кассир (увольнение по собственному)
21.04.2019
Положительные стороны работодателя
Достоинств нет!
Негативные моменты
Нет охраны, это не выгодно самой компании , зачем платить ЧОПу если все расходы покроет магазин и продавцы которые *xxxxx* в мыле должны отдать в карман дяде каждый месяц по 20%. Послушайте и никогда не приходите в это *xxxxx*!!!!!!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
продавец-кассир
15.04.2019
Положительные стороны работодателя
Зарплата без задержек.
Бесплатная форма (которая порвётся через месяц)
Негативные моменты
Компания не обеспечивает надлежащих условий работы.
Магазин не был оборудован системой безопасности, отчего было много краж. На просьбы обеспечить нас положенными по регламенту камерами и охраной руководство отвечало, что нам это не нужно, и советовало "надрессировать девочек кидаться на каждый писк ворот". Отношение как к собакам, в буквальном смысле.
Не было ни раздевалки, ни столовой, только склад, дверь на который даже не закрывалась, и абсолютно любой человек мог зайти или заглянуть из примерочной. Переодеваться и есть на виду у всех - тоже сомнительное удовольствие.
Руководство компании покрывает сотрудников, промышляющих воровством и наоборот, выживает тех, кто работает честно. Вечная текучка персонала.
Премии за выполнение плана копеечные, и то, если их вообще выплачивают. Работа в праздники оплачивается как обычно, никаких увеличенных ставок или премий.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Доброжелатель
26.03.2019
Положительные стороны работодателя
Большая развивающая компания, своевременная з/п
Негативные моменты
Плохо контролируемая организация своих сотрудников и магазинов. В маг. в город Сочи, расп. в МореМолле творится бардак касаемо директора. От одной слава Богу компания избавилась, той которой было наплевать на магазин и сотрудников, работа в в своём режиме и по своему распорядка.., на смену ейпрашла другая... Какой может быть порядок и какая может быть дисциплина и отношения между сотрудниками, если заняв место директора - управляющей, начала подтягивать своих родственников..? Притащив племянника и сноху за собой... Работа начиналась с обнимашек и поцелуев тёти с племянником, племянник если считал нужным уйти на обед со своей избранницей, он делал это, захотели пообжиматься, ничего страшного.., ведь директор тётя... Работать там нихочу, сям нихочу, хочу где полегче, незагружая себя. А где регламенты компании, где правила, что родственники вместе не работают..? Текучка гарантирована в МореМолле, коллектива хорошего не будет. Будут временные, будут воровать, развалят весь магазин, дисциплины небудет,будет хаус и стычки между сотрудниками, т. к одним можно всё, а другие пахать будут. Господа, вышестоящее руководсво, обратите внимание на этот магазин и на руководителей которых вы принимаете... Вам нужны хорошие, стабильные, работающие люди или вам важна текучка??? Почему на одном месте работает клан родственников, почему присущны пани братские отношения, это не личный магазин, это сеть и большая организация. Люди при первой директрисе Кристине бежали, сейчас при второй бежать начали...
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
03.02.2019
Положительные стороны работодателя
Не давайте себя обмануть. Просите пол миллиона в месяц.
Негативные моменты
У нас работала /Ольга Кухоткина директором по персоналу. Мрак сущий. Умственно-отсталая, дикая старуха с трясущимися руками и желтыми ногтями. Кухоткина просто убила компанию. Баба с морщинистым старушичьим лицом в 65 лет пришла директором по персоналу к нам и от компании остались крошки. Проф.люди ушли и ушли с ужасом от того, что они от нее увидели и услышали. Тут многое написать можно. Боюсь сотрут и удалят.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Ксения
07.01.2019
Положительные стороны работодателя
Своевременная выплата зп
Негативные моменты
Маленькая зарплата,очень много пыли и краж,директор Олеся унижает и оскорбляет сотрудников,общается на «слыш ты» уже 3 девочка сбегает с этого магазина из за неё . Уносит одежду из магазина говоря так что позже заплатит,так и не платив за неё. Людям не выдавала чеки ,а когда они уходили она пробивала им нашу скидку и эти деньги ложила в карман. Когда покупали куртки и тд ( дорогую одежду) она говорила что оплата Карты не работает,берём наличкой. И так же деньги со скидки ложила к себе в карман
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
25.11.2018
Положительные стороны работодателя
Своевременная выплата заработной платы (на карту), а не так как иногда бывает в кассе надо в очереди стоять. Выплата ежемесячной премии с первого месяца работы. Сплоченный, дружный коллектив, отзывчивые руководители, с современным мышлением. По истечении испытательного срока выдается корпоративная скидочная карта, что позволяет экономить семейный бюджет, т.к. в магазинах представлены линейки товаров на разный возраст и вкус.
Негативные моменты
на солнечную сторону надо повесить жалюзи.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
20.11.2018
Положительные стороны работодателя
Отличный руководитель
Классный коллектив
Скидки на товар
Гибкий график
Официальное трудоустройство с первого дня
Ни разу не платили за переучет
Негативные моменты
Иногда очень большие планы и низкая зп (
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Если у вас опыт работы в компании ТВОЕ и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.