Работа в УК Преимущество - Москва

Работа на ногах и на виду. Поток жителей большой, у всех свои вопросы, заявки и требования. К концу смены от бесконечного общения устаешь, люди ведь разные приходят, нужно к каждому найти подход.

В начале каждого месяца, когда формируются квитанции, наступает настоящий аврал. Приходится сидеть без продыху, чтобы не допустить ошибок. Обидно, когда жильцы из-за сбоев в приложении начинают обвинять бухгалтерию в обмане.

Стрессоустойчивость должна быть очень высокая, большинство тех кто звонят ругаются в трубку и успокоить их непросто.

Много бюрократии и ручного труда при выполнении ежедневных задач, я бы хотела больше автоматизации в некоторых вещах.

Объем работы очень большой и нужно уметь выполнять несколько дел сразу, чтобы успевать все сделать в течение рабочего дня.

Иногда не нормированный рабочий день, но пережить этот факт можно

Бывают аварийные вызовы вне основного графика и высокая ответственность за инженерные системы дома.

В работе не всегда конечный результат зависит от тебя, как ни выкладывайся, это конечно меня немного напрягает, так как хочется всегда полностью решить вопрос любого клиента

Твоя работа очень зависит от других людей и ты не всегда можешь повлиять на конечный результат если что-то где-то идет не так

Будьте готовы оставаться работать сверхурочно, особенно, когда отчетность надо делать.

Нагрузки всегда высокие, в любой момент может случиться аврал, поэтому надо быть готовыми работать сверхурочно.

Уважаемое руководство УК, вы вообще в своём уме? Или просто смеётесь над соискателями? За какие деньги вы пытаетесь удержать людей? Посмотрите на уровень зарплат, который вы предлагаете на рынке труда Москвы в 2025 году! У вас цифры, как 5-7 лет назад.
Вы строите и обслуживаете дома в Москве, а платите как в глубинке. Совершенно неудивительно, что в компании вечная текучка кадров и постоянный набор. Из-за этого сервис обслуживания домов находится на нуле: специалисты не задерживаются, нет мотивации работать качественно. Итог закономерен — жители недовольны и злы.
Решение лежит на поверхности: поднимите зарплаты до конкурентного рыночного уровня, создайте нормальную систему мотивации. Пока вы покупаете только время отчаявшихся людей, но не покупаете их лояльность и качественную работу. А страдают в итоге жители ваших домов.

нет

Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь!
Их главный кадровый секрет источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться!
Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат, это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта.
Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «ЗИЛ», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это не просто дом, это естественный отбор для сотрудников УК. Кто выживет здесь — тому везде дорога. Жители, судя по отзывам, лишь добавляют перчинки в этот адский котел недовольством и жалобами. Скучно не бывает!
Итог: Если вы мечтаете о карьере в условиях перманентного аврала, хотите почувствовать вкус настоящей коммунальной романтики 2000-х и получить иммунитет к стрессу — вам точно в «Преимущество». Это не просто управляющая компания. Это дно. Причем не просто дно, а дырявое, из которого постоянно утекают кадры, деньги и репутация.

Одним словом — назвали себя правильно. Их главное и единственное «преимущество» в том, что хуже уже точно не будет. Или может?

Часто бывает большая нагрузка и не успеваешь выполнить все задачи в течение рабочего дня, стрессовые ситуации время от времени но возникают.

Нагрузка у нас большая конечно и зачастую приходится задерживаться на работе. Собственники разные и как вызов пройдет угадать сложно.

Нужно много терпения чтобы адекватно реагировать на ругающихся собственников. Сил на это очень много уходит

Нагрузка очень большая и весь рабочий день будешь сидеть не поднимая головы. Нужно быть очень стрессоустойчивым и исполнительным.

Огромная ответственность перед коллегами, очень многое от тебя самой никак не зависит. Еще при этом нужно уметь не пропускать через себя недовольства клиентов.

Обращений от клиентов бывает много, нужно всегда держать себя в тонусе.

Большая текучка. Только наладишь процессы с одним руководителем — его заменяют, и приходится заново выстраивать всё.

Поначалу было сложно взаимодействовать с конфликтными собственниками, решать многоплановые задачи, но постепенно втянулась.

Не всегда хватает расходников и инструментов под рукой, приходилось несколько раз за свой счёт докупать, чтобы не тянуть сроки.

То что надо с людьми работать. Собственники все разные у нас. Кто то нормально относится а кто то бывает кричать начинает.

Иногда не хватает времени на все текущие задачи, приходится переносить на следующую неделю. Плюс, если сталкиваешься с клиентами или контрагентами, то не всегда легко разобраться с расхождениями, особенно если документы запутаны.