Работа в Unilever - Москва

Глобальная международная компания включает с себя несколько направлений и подразделений. Фудовый бизнес, химия, мороженное и маленькое ущербное подразделение- Фуд солюшн UFS занимается хорекой. Возглавляет его подлец и самадур андрюшка кутузов. В подмастерьях у него серый кардинал людочка (людоедка) гуменюк. Этот персонаж -типичная трупоходка. UFS в 2018 насчитывала 150 человек, сегодня контору развалили усердиями людочки до 25. С 2020 контора начала сыпаться, всех начали сокращать, увольнять или убегали сами от этих дырявых руководителей. Она умудрилась уволить всех амбосадоров гораздо умнее и профессиональнее неё. Всех кто знал как она провалила продажи в питере когда работала в сетях, её бездарность и паскудность. Убрала сильного регионала в Москве и поставила ручного дурочка головочленова владика. Потом и он сбежал и тогда людочка поставила сына подруги максика сезина. С началом мобилизации этот трусливый *xxxxx* сбежал из страны в азербайджан. Но его не уволили. Сидит этот гаденыш в азербайджане и спокойно работает на удаленке и получает зарплату. Вот такие двойные стандарты. Рыба гниёт с головы - это про UFS. Очень надеемся что пришедший после Регины директор наведет порядок и уволит кутозовых-гуменюков. Рынок потеряли катострофически. Как выросли цены, обещали скидки на мазик но убрали их быстро - кинули клиентов. Дистры в шоке, начали уходить. Обходите стороной этих *xxxxx*

сплошные сокращения, увольнения отличных специалистов. не хочешь увольняться - заставят.

руководству *xxxxx* на сотрудников, каждый сам за себя, хочешь заработать премию, забудь о личной жизни.

Компания резко сокращает расходы. Сокращает или подводит под сокращение хороших сотрудников. У компании нет понимания куда и чего она хочет добитс с точки зрения кадрового резерва. Да и вообще каждые 2 года при смене вицепрезидентов у клмпании меняется стратегия развития. Азиатское руководство убило все хорошее на корню. Руководитель отдела персонала не адекват....соотвественно весь HR и его квалификация оставляет желать лучшего. Люди работают за троих. Офис уплотнили так, что люди буквально сидят друг у друга на головах.

Не платят во время зарплату(вечные отмазки,кормят завтраками),требуют не возможного(очень много работы),не доверяют и проверяют,с проверками ффс тока пугают,а на деле просто позвонят и все!Коллектив ужасный все друг друга оскорблют,унижают,в том числе и супервайзер!А гениральный директор то вообще сам по себе,о зарплате не знает,а просто баклуши бьет и зарплату получает!

Внутренняя конкуренция : раздуть проблему из ничего, главное - испортить репутацию соседу. Бесконечные совещания и непринятие решений, циничное отношение к партнерам по бизнесу, постоянные просрочки в выполнении своих обязательств.

Всех рабочих выгоняют за штат на так называемый аутсорсинг (права отстаивать бесполезно), много денег - поэтому нанимают лучших подрядчиков, внутренние сотрудники в итоге обычные администраторы. Знание языка возведено в культ в ущерб знанию бизнеса. Главное знать язык , специалистом в рынке быть - это вторичное. Очень много чрезмерных амбиций у персонала, хотя контора держится на громадных западных деньгах. Постоянные изменения структуры, функционала - через год перестаешь понимать кто и за что отвечает. В принципе никто и ни за что не отвечает. Самые высокомерные - финансисты и юристы. Перспектив роста на самом деле никаких - это обман для новичков. Топ-должности доступны в основном иностранцам, русским не доверяют.

дурдом.даже не стоит коментировать.уже должно все понятно.если в этом списке

ни в коем случае не идите к ним работать.если хотите остаться здоровым.делаеш работу даже супервайзера.а плата за шиш.требований много а отдачи ни какой.их надо в черный список занести