Работа в ЦНИИАГ

Немного отредактирую свой отзыв, как бывший сотрудник данной организации.
В данной организации проработал около 3 лет.
Итак, начнём.
Если вы собираетесь сюда устроиться , то только как студент(или после универа), чтобы поднабраться стажа, и немного опыта.Вероятность того, что вы тут прокачаетесь , крайне мала. Взависимости от НТО , в которое вы попадете.
Если вы человек со стажем, хороший специалист, и вас зовут устроиться сюда , обещая какие либо перспективы , развитие и хорошую зп, не верьте , ОБМАН. Ххорошую зп получает только руководсво.
Отдельная исотрия, это отдел кадров, который представляет из себя сборище неквалифицированных специалистов , под руководством комуняки. Они не знают не ТК РФ, не внутренний устав. Оформление сюда происходит МИНИМУМ месяц, и то если луна будет в нужном созвездие.
На момент моего ухода, все крутые специалисты уволились , потому что начался бардак. Все ушии, счастливы, зп в 2-3 раза выше, и должности старше.
Бумажной бюрократии и пустых обещаний очень много .
Насчет развития ,как такового , его нет.Оклад инженера индексируется с некой переодичностью,за 3 года работы , примерно 280 рублей это составило. Зп повышали 2 раза, но когда я принасил заявление на увольнение , руководство ходило выбивать деньги.
Вертикальный рост тоже странная вещь , повышение в должности выбирается рулеткой , раз в пол года , несмотря на твои заслуги.
До руководителя добраться практически невозможно. 80% руководства , которые я знаю, это чей то знакомый, друг , брат, сын, дочь.
Поэтому не редкость , что в руководстве неквалифицированные спецы.

На этом пока все
P.S забыл, все что разрабатывается сейчас, полная хрень, которая устарела)) и работает так себе

1) карьерный рост тут по 2 схемам: сиди на пятой точке 3 года и получи повышение. Начальником не стать если нет связей.
2) огромная текучка, пока увольнялся насчитал человек 10-15 за 2 недели кто еще ходит и собирает все подписи чтобы уйти.
3) Низкая зарплата. Даже если работать над новыми проектами надбавок к окладу больших не ожидайте. Зарплата вед.инженера не вылезает больше 100т.р. чистыми как бы ты не старался. (Такая з/п будет минимум через 5 лет и то нужно постараться)
4) если вам нравиться совдеп, где сидят старперы руководители с норм зп и считают вас за мусор то велком

Очень и очень низкая зарплата.
Возможность повышения зарплаты и карьерного роста практически исключены
Раздутый аппарат управления (при попытках добиться повышения за каждый раз происходил отсыл к другому, более высокому начальнику, которому нужно было доказать, что ты стоишь повышения зп. Но это не все. При всем этом некоторые начальники просто не брали телефон/не были на месте, к другим рядовой рабочий просто не имеет права подходить). Как было: непосрелственный начальник составил указ на повышение зарплат отделу. Только через полгода он был подписан всеми необходимыми начальниками. И, когда все собирались получить новую зп, произошел карантин, всвязи с чем все повышения были отложены на неопределенный срок.
Всем на вас плевать. Вам говорят:"приноси оффер на новую работу, поднимем зп". Ты приносишь оффер, тебе говорят, что приказ о повышении подписан. Денег так и не дали.
По стене коридора размазан таракан, полы не моются практически, личные вещи(кружка, вилка) надо класть в закрытый пакет, чтобы туда не зашли тараканы)
Нет рабочей атмосферы, работать не хочется, болото.
Всем все равно, как вы работаете
ТЕ КУЧ КА (за ~полгода из отдела ушло 9 человек, причем )
Ваши мозги ненужны, вы нужны для численности
Дмс так и не удалось оценить. Когда понадобился врач, оказалось, что меня нет в списках, т.е. на бесплатное обслуживание я не имею права.
Вывод: если хотите приходить посидеть, пообщаться и немного поработать, получая при этом 35-60т.р. welcome

П.С.А. с его комплексами неполноценности - место в психушке, а не на передовой.

низкая зп
наплевательское отношение к сотрудникам
премия только в августе и далеко не половина оклада (никаких ежемесячных, ежеквартальных)

ап

Зарплата очень низкая по сравнению с рыночными ценами и вакансий других организаций. И это похоже меняться не будет пока не смениться полностью руководство. Нету отдела мотивации персонала, курсы и т.д. хотя ресурсы и связи есть но не используются т.к. это никому не нужно.