Работа в ФБУ Кадастровая палата по Московской области

Начальство на это закрывает глаза со словами какая разница кто что говорит.
Если вы не сможете как нормальный человек с этим вот общаться, вас будут считать странным человеком, не будут делиться информацией и начальство будет думать что вы не компетентны, так как не общаетесь с ними.
С какими женщинами вы будете находиться в одном кабинете и что вам предстоит слушать, так как уши на работе вы не заткнете. Выяснение рабочих вопросов сопровождается угрозами применения ножей, ножниц и смехом что это нужно срочно спрятать, слежка кто на кого смотрит, передразнивают как только человек отвернется, у них постоянные шутки что кому-то из коллег нужно к психиатру, или у кого-то галлюцинации или шизофрения. Любят совместно читать и обсуждать криминальные новости или рассказывать про криминал или бытовуху про своих многочисленных знакомых такого сорта. Регулярная бравада о том что они сами набили недавно кому-то морду или в прошлом школе кого-то били или что их дети сейчас кого-то в школе обижают и как это правильно, любят шуточки что папа или муж увезет в лес и утопит, привяжет и прочее на что способна их фантазия. Если видят что-то не то по их мнению летят маты в адрес другого человека.
Регулярная вербальная агрессия как известно признак социопатов.
Видимо руководители и начальники и отдел кадров считают что данное поведение хорошо вписывается в статус Роскадастра.

На нормальную работу после этой организации устроится потом очень сложно. Вам будут давать негативные характеристики вспомнив полтора конфликта, на которые сами же и провоцировали годами своим быдлохамством, унижениями и матами.
Скажут будто вы психически не устойчивый человек или конфликтный, вспомнив годы своих не успешных попыток вывести вас на конфликт.
Основная масса работающих там должны быть уволены за нарушения корпоративной этики которые происходят с утра до вечера.
Что такое нормальные человеческие отношения здесь не знает очень много сотрудников, для них норма обесценивать, хамить, материться, унижать, а потом хлопать глазками и говорить ничего такого не было, тебе показалось или а нам такое быдлообщение нормально, мы так привыкли.
Негативные характеристики могут дать начальники нарушая всякую этику и закон, так как они не имеют право давать характеристики без согласия сотрудника, тем более давать свои субъективные неадекватные оценки. Хотя начальники сами должны следить за соблюдением корпоративной этики и уволить большую часть отдела, которым место на рынке.

Устраиваешься в серьезную престижную государственную организацию, а потом разочарование

Стабильненько

Только то, что госструктура

Работает много умных, образвонных да еще и с несколькими образованиями, красивых и стройных девушек, хорошая организация рабочих процесссов, автоматизировано уже вообще все. Здесь требуется ум, сообразительность и терпение, остальные не выживают.

Стабильность