12.02.2018
Положительные стороны работодателя
Свежий воздух
Негативные моменты
12.02.18 Здравствуйте. Работаю водителем уже год, за это время успел увидеть как падает зарплата у рабочих и взлетает до небес у начальства. То же начальство не жалеет не технику ни сам завод. В дорогостоящую тежнику заставляют лить дешовые масла, нет оригинальных фильтров механики говорят ставте какие подойдут с других авто. Запчастей вообще перестали видеть. Где тут будут запчасти когда главными механиками ставят тех кто не раз попадался на хищении имущества предприятия. на данный момент начальство в очередной раз купило себе три дорогостоящих джипа чтоб кататься от канторы до сталовой и бани! Кстати о бане! Начальство на територии завода два месяца назад закончили строительство бани примерной стоимостью около пяти миллионов! Охрана по заводу уже не ходит пешком а также ездит на крузерах за счет завода. И это далеко не все. Не пойму куда смотрят те кто заинтересован в развитии завода! Надеюсь найдется тот кто покончит с произволом и не будет доверчиво смотреть в отчеты, что у завода все хорошо. За ошибки прошу простить пишу за рулем
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Бывший работник
07.01.2016
Положительные стороны работодателя
Работником столовой огромное спасибо, за хорошую работу:-)
Негативные моменты
Опять же пришло очередное начальство, чтобы успеть урвать денег , и ни про какое развитие предприятия дел нет им, только все на словах! А а с февраля месяца они решили по убавить з.п , рабочим процентов этак на 30%.Вот и делайте вывод, как с такими руководителями наша Страна сможет выйти из кризиса. Сами себе зарплаты подняли до неимоверных объемов, торгуя народным достоянием достоянием нашей Родины , бессовестно обманывая ,что предприятие работает. Элементарно ,что щепу для котельной отопления предприятия ,завозят каждый день с соседнего предприятия ЛПК.Из этого следует, время показало,что очередные "деректора, " оказались обманщиками и шарлотанами.Терпение уже на предели у многих работников !
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
11.01.2015
Положительные стороны работодателя
Хорошо оборудованные рабочие места.
Негативные моменты
Уважаемые соискатели, если хотите работать в данной компании, то выбирайте вакансии, при которых вы не будете ежедневно сталкиваться с "высшим" руководством. В целом коллектив хороший. Много приятных людей, обустроенный офис. НО!!! Хочу искренне поддержать все негативные отзывы в адрес генерального директора! ВСЕ ПРАВДА!!!

1. Не платят ЗП.

2. Заставляют людей писать отпуска без сохранения ЗП и при этом выходить на работу.

3. Огромная переработка, люди до ночи сидят!

4. Харисов К.Н. - беспринципный и безграмотный руководитель! Не хочется опускаться до оскорблений, но поработав в этой компании вы сами все поймете! Выживают только те, кто либизят перед генеральным и беспрекословно выполняют его абсурдные поручения в любое время дня и ночи. Своего мнения в этой компании у вас точно не будет, иначе вас "уволят по статье" - это любимая страшилка "великого" К.Н.)))
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
07.01.2015
Положительные стороны работодателя
Сказать честно, не знал про такого рода "положительные" отзывы здесь некоторых бывших сотрудников компании, но увидев такое очень сильно удивился конечно. Удивился нисколько каким-то отзывам рабочего характера, а именно людям переходящим на личности. Меня конечно удивляет степень злобы, причем необоснованной, в людях, которые в этой компании работали. Считаю, слова и высказывания про национальность, про какие то черты характера, руководства бывшего, настоящего - просто отвратительными. У людей, которые такое говорят - уровень мышления, мировоззрения, культуры, уважения к другим и себе - просто на нулевом уровне. И не сомневаюсь, что такие люди обладают "тунельным мышлением". Да и интересно получается.. пока ты работаешь в это организации и получаешь вполне достойную по Красноярским меркам заработную плату, тебе оплачивают съем жилья, и дают возможность показать себя как специалист - ты доволен и восхваляешь эту компанию и руководству как лучшие! А стоит тебе уволиться (причем уволиться по причине того, что ты по большому счету ни черта не работаешь и не прилагаешь к этому никаких усилий - попросту говоря тунеядничаешь) - то тогда уже все..компания ужас, руководство некомпетентное и т.д. Считаю, что люди говорящие такое - не заслуживают никакого уважения. Есть специалисты, которые работают, не получается у них и увольняясь говорят, что это моя вина и я сам не справился. Но, почему то все стрелы и претензии идут к руководству. Руководство вполне адекватные и очень грамотные люди. Тот же генеральный очень грамотный человек. Тот же коммерческий директор - очень грамотный стратег с аналитическим мышлением и что самое главное - прекрасный человек. Не будут же они работать за каждого тунеядца, который хочет получать большие деньги и при этом не работать. Такого не бывает. Настоящий труд и профессионализм в этой компании и руководством - очень ценится. А кто не справился со своими обязанностями - тот должен винить только себя и потом уйти с достоинством, а не поливать всех грязью. Как говорится: Стыдно товарищи за некоторых квази специалистов.
Негативные моменты
не имеются
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Аноним
06.01.2015
Положительные стороны работодателя
Почитал, что народ пишет. Эмоций много.

Давайте по существу. Руководство в целом нормальное, при желании с ним можно работать. Вредителей гонят, кто работает - ценят. Нюансы есть конечно, порой излишняя и безосновательная требовательность директора, ни к месту и ситуации философские речи Исхакова, недостаточная активность и требовательность по некоторым вопросам у Козлова, ненужное обособление и неприятие решений других Трифоновым, ненужное деление коллектива на наших и не наших..., но в целом терпимо. Работать можно, и даже интересно. Проблема не в конкретных персонах, а в ситуации в целом.Которая сейчас! Невыплату заработной платы под новый год и испорченные праздники руководству конечно никто не простит. Притом усугубляет все именно предшествующие праздники и выходные. Люди хотели нормально отпраздновать, это их право потратить на подарки заработанные деньги. Работать как работали и верить ему уже никто не будет. Ошибка: не нужно было обещать, а не получается держать работников в курсе процесса. Ежедневно. И ради чего многие в поддержку и с надеждой отработали бесплатно месяц (декабрь), уйдя в отпуск без сохранения з\п? Просто подарили месяц работы организации. Спасибо никто не скажет и не оценит. Да и кому нужно это спасибо. Людям деньги нужны.Ситуацию теперь выправить и вернуть доверие и энтузиазм работников руководству будет очень непросто. "Москвичи и татары", как их тут называют, вполне боеспособные единицы, но их мало, а остальной народ не с ними, рядом, работают, но не с за них. Поэтому им очень сложно в таком составе выправить ситуацию, если вообще это возможно. Кадры многое решают. И чистки тут не метод. Хотя, справедливости ради стоит отметить, что ряд увольнений были полезны: Лазарчук ("специалист по персоналу") - специалист мягко говоря сомнительный. Много говорит, слова никак не соотносятся с делом и результатами, нет уважения ни к руководству ни к своим подчиненным (которые вздохнули с облегчением после ухода), через наговоры и интриги делала много для развала духа коллектива, а не для его сплочения. За зарплату более 200 т.р. держать такого работника удовольствие дорогое. Михайлов - специалист, работник и человек в целом хороший. К сожалению, за истекший период не получилось оперативно погрузиться в нюансы направлений. Подчиненные это поняли и видят, со всем вытекающим отношением. Может времени было нужно немного еще. Кто знает. Думаю с ним можно было работать и в итоге был бы результат. Иванов - кто в теме, все знает. Тут как говориться, без комментариев. Трифонов специалист хороший, в теме и может быть полезен для компании.Но он пока не в общей команде работает. В целом ситуация непростая. И как дальше и с кем строить и запускать завод непонятно. Руководству нужно приложить максимум мудрости и профессионализма, чтобы все расставить на свои места. Всем терпения и добра. Злоба и ненависть ни к чему хорошему не приведут. Все наладится в итоге так или иначе.
Негативные моменты
Ситуация сложная и требует скорейшего исправления. Последствия могут быть самыми печальными. Притом не только для руководства, а в целом для всех нас.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
01.01.2015
Положительные стороны работодателя
сейчас нет
Негативные моменты
Эта гадина харисовская,интересно,как справила н.год,не подавился *xxxxx*?Оставил всех без денег на н.год.За всю работу такого ещё не было!Если ты читаешь это,ты приедь в Богучаны,выйди к рабочим,они с тобой поговорят ,только не так как ты тут всем лапшу на уши на собрании вешал,а по другому.Я бы тебе вообще голову оторвал,му-к.Остальные хорошие люди извините за грубость,наболело!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Если у вас опыт работы в компании Краслесинвест и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.