Работа в Эконика - Краснодар

Такого не встречала ещё не где за 14 лет работы.... Меня хватило на 7 месяцев в этой компании. График 2/2? Мечтайте! Всегда будут причины сделать непонятный график, даже когда полный штат сотрудников.
В ваши выходные забудьте о личном пространстве и о личных делах. Вы будете вечно на обучение (в 90% случае оно вообще не нужно, одна вода...) участвовать в конкурсах и постоянно в общем чате решать проблемы, которые могли б решить в рабочее время. Вы обязаны быть 24/7 готовы выйти на работу по первому требованию и наче вы будете выслушивать какой вы плохой...
Если вы не "крыска" то у вас будут смены только в буднии дни,когда проходимость 0 и при этом вам будут говорить что вы плохой продажник.
Обучение персонала, какие то проблемы в работе, тут вы сами, как хотите так разбирайтесь,не смогли вы просто не хотите работать...
Забыть сказать что ты остаёшься в научную смену чтоб провели какие то работы это вполне нормально, даже если тебе открывать в 9 магазин а домой ты приедеш не раньше 3 ночи...
Сотрудников не ценят вообще, как мясо, что-то не так "выбросят" без предупреждения, ну или как в моем случае сделают все условия чтоб я сама написала увольнительную.
Да там можно хорошо зарабатывать, но стоит ли это таких нервов, не думаю...
А да, ещё при увольнение вам обязательно не доплатят, найдут причину и отговорки...

Ежегодно ухудшающееся качество продаваемой продукции. Из-за чего часто выслушиваешь недовольство от покупателей.

Серая, низкая заработная плата. В декрет уйдешь,получишь три копейки. О кредите или ипотеке не мечтай даже. Куда правительство смотрит?

Плавающий график из-за вечной нехватки персонала.

Переработки не оплачиваются, задержки на работе до ночи, при оформлении витрин и приеме товара.

Поднятие тяжестей при приеме товара.

Текучка кадров.

Про приезд представителей компании из Москвы: такие все умные, важные, "взгляд с высока". Любая аргументация персонала, по обозначенным Москвою недоработкам, не принимается во внимание. Прямо транслируется: Все равно вы все плохо работаете.

Постоянный моральный прессинг, хоть выполняй план, хоть нет: всегда мало.

Карьерный рост будет у тех, кто умеет подлизаться к руководству, поддакивать.

Управляющие вечно нервные и дерганные.

Не объективное распределение обязанностей.

Значительное сокращение персонала магазинов в 2014г, следственное увеличения нагрузки на работников. Перестали развивать персонал.

Объем работы ПК не пропорционален зп. Пк должен успеть поработать с покупателями в зале, собрать/разобрать переброску. Игнорирование со стороны руководства неоднократных просьб о введении должности кладовщика.

Воду в куллер, порой, покупаем за свой счет, т.к. счета долго оплачиваются.

Есть приходится на пыльном складе.

Частые недостачи, оплачивают все, кроме управляющего.

Значительное ухудшение корпоративной культуры.

Частые задержки при выплате неофициальной части зп.