Работа в Bosch

Наш мастер Олег Арзмасцев еще тот жук! Ему наплевать на коллектив, думает только о себе, сексот, подставляет своих рабочих, решает свои гнилые дела! Принимает на постоянку за поклонение себе! Умных не любит, ими трудно управлять! Предпочитает идиотов и дураков! Как специалист по производству - полный ноль! Зато хороший стукач и маргенал! В лицо говорит одно, за спиной делает другое! Если бы убрали этого сумчатого, на производстве было бы больше порядка! Любит стукачей, таких же как он сам! Кто ему не поклоняется и не видит в нем барина , тот обречен на увольнение или ему перекроют повторное поступление на работу с его подачи! Надеюсь новые хозяева EVRA отправят его в утилизатор!

Отзыв будет интересен тем, кто планирует устроиться именно в бош термотехника, т.к. отдельной страницы об этой компании нет.

Компания давно прогнила, с сентября этого года начались массовые сокращения и увольнения, отменяются премии, притом, что это внушительная часть зп, т.к. оклады ниже рыночного уровня. План не выполняется, все винят кризис, санкции, другие отделы, но только не себя. Те кто занимают хоть какую-то руководственную должность мнят себя богами и абсолютно некомпетентны, зато "незаметно" воруют деньги и продолжают работать по процессам 10 летней давности, отказываясь принимать и внедрять что-то новое. В компании принято набрать стажеров, все спихнуть на них и сидеть ничего не делать.Стажерам же рассказывают сказки про золотые горы, а потом красиво кидают и набирают новых. Все друг друга подкалывают, обсуждают за спиной и стучат друг на друга. Можно очень долго продолжать список, но для этого не хватит и книги. Мой вам совет дорогие соискатели, если хотите терпеть все интриги и постоянно чувствовать себя ничтожеством, то вам в бош термотехника. Если хотите развиваться, стабильной зп и дружного коллектива, то бегите оттуда. Не стоит гнаться за красивым именем. Не судите книгу по обложке.

Сложившаяся команда наполовину из граждан Украины, схема работы через своих откатанных дилеров и установочных компаний.

Низкая корпоративная культура, новых сотрудников набирают , что бы старых спасти. Ген Дир не Чапаев настоящий Наполеон оторванный от реалии. Стоимость предлагаемого оборудования на рынок РФ на 40--50% от реальной стоимости, ведь жрать нужно. Так же приторговывают китайскими комплектующими выдавая их за известные бренды. Многие сотрудники держатся за место только из за денег, проглатывая весь негатив, дерьмо со стороны руководства. Короче среди зарубежных компаний это самая настоящая помойка!

Практически во всех отделах ООО Роберт Бош существуют интриги, и особенно ярко это выражено в отделе Электроинструменты. Руководителю Электроинструментов Костову на все наплевать и такой же настрой царит в отделе. Главное присосаться к маркетинговым бюджетам, которые потом можно хорошо «пилить» через свои рекламные агентства.

Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела Электроинструменты

Для того, чтобы чего-нибудь добиться (например, пройти тренинг или записаться на курсы), нужно долго и упорно просить руководителя. Добиться качественного увеличение з/п (путем увеличения грейда) - почти нереально, т.к. зависит это не только от руководителя, но и от "любимого" многими отдела HR. Продвинуться вверх - также сложно, ну только если произойдет существенное увеличение бизнеса. И то, скорее позовут экспата, чем будут двигать кого-то из локальных сотрудников. Разрабатывают много программ развития сотрудников, оценки, создают какие-то резервы из перспективных сотрудников - но все на бумаге.

Тем не менее, для неамбициозных, легкоуправляемых пофигистов данная компания - самое то. Многие работают тут по 5-10 лет, сидят на 2-3 операциях с загрузкой на 50% (остальное время - в интернете, в курилке, в столовой, на воркшопах и «мероприятиях отдела», типа хоккейных матчей в Минске – Привет Кривошееву!), получают зарплату, никуда не лезут, прогибаются под любую инициативу руководства и всем довольны.

Ну а немцы на топ-позициях в основном закрывают глаза на все безобразия, которые происходят в компании, чтобы не выносить сор из избы, да и самим удержаться. Очень гнилая атмосфера в компании.

С июля офис компании будет в Химках, что еще более понижает престиж работы в этой компании.

У нынешнего руководства компании нет стратегии развития бизнеса, профессионалы работать не могут, валят. Царит разброд и шатание. Куда смотрит Германия

Не устраивайтесь работать в RobertBosch через агенство Action!!! Кидают на деньги. Пообещают одну заработную плату, а после месячной работы заплатят ровно в два раза меньше. Также стоит "отметить" супервайзера - ни за что не отвечает, никакой вопрос решить не может, а требования свои предъявляет.

Особенность и основное отличие российского Боша от остального Боша как раз состоит в том, что он находится в России. Если в Германии рабочий день строго определен, и тебя вежливо попросят из офиса после 18:00, то тут будешь работать до ночи, пока не смастеришь никому ненужную презентацию ни о чем, которая срочно нужна еще вчера. Множество подковерных интриг. Компания не дорожит рядовыми сотрудниками. Текучка обретает невообразимые масштабы. Каждый тянет одеяло на себя. И подставить могут довольно легко у тебя за спиной. Компанию делают люди, и тут многие персонажи не самые приятные. Как было сказано в каком-то из отзывов, многие сотрудники сидят с каменными лицами, подходить к ним страшновато. Помощи от большинства коллег ждать не приходится. Появляется четкое ощущение, что работаем не в одной компании, а в конкурирующих конторах. Экспаты находятся только на топовых позициях. И во многом их европейское мышление сильно расходится с российскими реалиями бизнеса. Компания сильно бюрократическая. Чтобы провести какой-либо серьезный проект, или изменение в работе нужно пробить головой с десяток каменных стен. Правила, которые спускаются сверху не всегда применимы к реальности.

В целом, работать тут можно, но только для получения первичного опыта и записи в трудовой. Остаются здесь надолго лишь считанные единицы.

Тупая кадровая политика. Ставят на руководящие позиции упырей ботаников. С таких по ходу деньги снимали в школе. Один в них плюс что языки знают в совершенстве.Этими же языками и подлизывают. Как управленцы ваще недальновидные. Нормальные ребята все свалили как впрочем и я. Зарплата невелика. Планы для бонусов завышены. И прочая хрень !

как и в любой крупной зарубежной корпорации сложная иерархия…если есть желание работать по полной, принимать решения, брать на себя ответственность, то здесь делать нечего, ибо чтобы тебя считали за человека, надо проработать лет 10, а до этого ты *xxxxx*, слова тебе никто даст…в основном как и во всех корпорациях, часть людей выполняет непонятную работу - делание разных презентаций, которые по хорошему *xxxxx* никому не нужны, каких-то инструкций, и много много разной рутиной работы, потому что так НАДО…над тобой 2-3 начальника, и зачастую бывает что их мнения не совпадают, и ты думаешь чье указание выполнять, потому что опять самому тебе принимать решения нельзя…практически ВСЕ (за исключением отдельных персон) сидят за рабочими местами с каменными серьезными лицами, ведут себя непонятно возвышено, хотя обычные менеджеры среднего звена…к многим даже просто подойти что-то спросить по работе нельзя, без предварительного написания ненужного письма…и большинство людей узко развиты, шаг влево, шаг вправо и все…человек начинает тупить…не пристегнул ноутбук, какой-нибудь экспат пройдет и заберет его себе…потом с какой-нибудь лекцией отдаст его обратно…постоянно пытаются перевоспитать человека…бред…чтобы сделать какой-то шаг нужно собрать кучу мукулатуры, подписать у кучи людей…

вообщем атмосфера так себе…и стадное чувство развито очень сильно…

вообщем если вы чувствуете себя корпоративным планктоном, готовым идти на поводу корпоративных ценностей какого немца, умершего 100 лет назад, то вам сюда…

а если вы желаете заниматься делом, шустро решать вопросы, и приносить пользу сюда лучше не идти…

Очень много хамства, которое никак не пресекается. Конечно, есть и приветливые, доброжелательные сотрудники, но в целом климат в Бош оставляет желать лучшего, а грубость и высокомерие для многих стали нормой жизни. Не ожидаешь такого от западной компании, которая гордится своими ценностями и корпоративной культурой...



С 2014 года Бош переезжает в Химки. Есть программы поддержки, но они распространяются только на старожилов. Какой смысл новым сотрудникам каждый день гонять в такую даль за зарплату ниже рыночной и без каких-либо дополнительных бенефитов, непонятно...

Если вы хотите пахать за копейки, без перспективы и еще чтобы начальство вытирало об вас ноги, причем делая это совершенно открыто и беспардонно, то вам путь в компанию Бош.

Просто УЖАС!!! Бегите прямо с собеседования!!! На собеседовании в Бош (электроинструменты) вам будут рассказывать как нереально круто работать в этой немецкой компании и как хорошо здесь можно заработать, в общем будут пытаться купить вас любой ценой,если вы подходите! Ни чему не верьте, если компания не выполнила план продаж хотя бы на 1%, то ни один сотрудник не получит бонус. А про этот бонус на собеседовании говорят,что он платиться 100%(если ты не сотрудник продаж), ведь твой доход состоит из небольшого оклада и бонуса. Есть люди,которые больше года не получают положенный бонус,потому что руководство компании все время ссылается на кризис в Германии, несмотря на 100%ное выполнение планы. Хочешь кофе или чай? Сходи и купи в столовую за свои деньги, ничего бесплатного в офисе нет...кроме воды в кулере. Вам скажут,что питание оплачивается, это тоже не правда, попросите выписку и увидите,что деньги вычитаются из вашей ЗП. В компании развита система тренингов и изучения языка, но вы ни на что действительно стоящее не попадете, так как в Германии кризис!!! В компанию набирают огромное количество стажеров, потом из них делают бренд-менеджеров, которые являются непрофессиональными сотрудниками. А все потому что компания экономит на своих сотрудниках!!! Поехал в командировку и забыл предупредить, что такси нужно оплатить по безналу и заплатил свои наличные? Бухгалтерия не компенсирует оплату такси,если не будет чека от водителя. Сходил в ресторан с дистрибьютером и пришел с чеком бухгалтерию? Не забудь,что из тебя вычтут 13% от суммы чека... именно из твоей зарплаты!! Вас будут выжимать до последнего и благодарности не ждите. Ничего нет хуже как потерять здоровье на работе и при том за копейки.



PS- офис с 01.01.2014 переезжает в Химки и корпоративный транспорт для сотрудников от метро не планируется!

Низкая рыночная зарплата, заключают с тобой ученический контракт, по которму если увольняешься раньше платишь компании круглую сумму. На самом деле никто тебя не учит, сам в работе узнаешь, ценой своих ошибок и создания проблем заказчикам компании. Начальство "нерусское" относиться к тебе как к быдлу, некоторые "огерманившиеся" руководители стараются так топчут своих, что хочеться взять автомат и пристрелить их. В целом руководство представляет из себя "маленькое гестапо" не навидящее все славянское..Русских в руководство ставтят на низшие незначительные должности..Более приближены выходцы из республик СНГ или этнических немцев..С каждым годом ситуация удручается..люди обучившись чему-либо и проработав 3-5 лет бегут.. мотивации зарплатой нет.