Работа в Esky.ru

Сотрудник компании,*xxxxx*,берет на работу водителей,а потом увольняет без предупреждения.Через месяц-три работы.Не верьте словам этого морального урода.

Частая смена правил заполнения карточек товара.

Мизерный сдельный оклад, который за год подняли на 10 рублей за позицию (всего примерно 60 р. включая вычет налогов), но из-за падения рубля ЗП все равно ниже чем была раньше.

Ненормированный рабочий график. Один раз работы не было целую неделю, но в среднем за месяц выходит больше 200 позиций, а если работать по 8 часов каждый день, при условии, что новые позиции есть, а готовые не надо править, то можно и 20 тысяч получать.

Отсутствие соц пакета, а также бонусов и премий (для справки, отпуска тоже не оплачиваются, что логично при сдельном окладе).

Безразличие нового руководства отдела к своим подчерненным. Неважно как долго и как хорошо вы работали, если что-то не устраивает Вас быстро попросят из компании, если вас что-то не устраивает. Никто не будет пытаться найти компромиссное решение, а руководителям низшего звена вообще плевать на все, они тупо выполняют приказы вышестоящего начальства.

С недавнего времени ввели новое правило, которое обязует работника ежедневно писать письма о проделанной работе, даже если ничего не заполнено. И это при условии, что они и так видят кто и сколько заполняет. Если что-то с вами случится и Вы не сможете долгое время отчитываться ежедневно (например попали в больницу), вас уволят.

Год назад это было хорошее место работы для контент-менеджера на удаленнке, можно было взять штук 40 позиций и заполнять их не спеша пару дней. Можно было сработаться с проверяющим, который бы принимал все готовые позиции наследующий же день.
Сейчас же введены квоты на заполнение, нужно постоянно отчитываться, а в фирме произошли сокращения и постоянно происходят кадровые перестановки, при этом у каждого руководителя свои правила, а с каждым проверяющим приходится срабатываться заново. Готовые позиции могут висеть не принятыми неделями, так как теперь есть какие-то графики по проверкам (наверно из-за нехватки проверяющих, хотя контент-менеджеров тоже сократили в половину). Сами правила заполнения и правила работы постоянно меняются и становятся более сложными и требующими больше времени на позицию, а уровень зарплаты не растет.

Работа сложная, напряженная.

С приходом на должность руководителя контента Елены Медведевой работать стало невыносимо. Много понтов для человека без какого-либо образования.

Не достойное уважение к складу и водителям, небо и земля по отношению к офису, хотя основную работу делают именно склад и доставка.Александр подумай об этом.

В отделах работают люди с судимостью,а они ОЧЕНЬ НЕРВНЫЕ, НЕАДЕКВАТНЫЕ И АГРЕССИВНЫЕ.Один Зек даже лучший друг начальника склада.В нормальную организацию не берут с судимостью...

13 марта 2014 года купили коляску Jetem Prism S-901 W. Внешний вид у коляски отличный, поломок и брака не видно. НО!!!! Когда я вышла с ребенком на прогулку, эта коляска оказалась небезопасной! Коляска не едет по прямой, ее уводит в сторону, не управляемая. Позвонив в магазин нам пообещали вернуть деньги, сказав, что свяжутся с нами в течении 7 дней, НО НАМ ТАК НИКТО НЕ ПЕРЕЗВОНИЛ! Позже сотрудники спрашивали номер заказа, вежливо обещали выяснить нашу проблему, опять же обещав перезвонить. И тишина!! Буду жаловаться в Роспотребнадзор, собирать документы в суд и требовать компенсацию за моральный ущерб. Закон о защите прав потребителей работает в пользу потребителей. В дальнейшем, никогда больше не буду покупать в интернет-магазине ESKY. У них и на сайте висит : "Интернет-магазин «eSky.ru» не несет ответственности за возможный отказ и/или уклонение от гарантийных обязательств фирмой-изготовителем". Так что они могут продавать заведомо бракованный товар, и ответственности за это нести не собираются.

Заработная плата не превысит 25 000,хотя в их вакансиях указывается от 30 000.Данную з/п возможно будет получать только в том случае,если выходить на подработки,которые только условно добровольные.При не желании работать в свои выходные дни,на вас будет смотреть косо руководство и вполне вероятно найдет причину для увольнения.За 13-и часовой рабочий день,выделяется 30 минут на обед,о здоровье работающих там не волнуются и в холода при утренних отгрузках товара,и при его приемке(фактически весь день) ворота открыты.Чем это плохо-работа там физически активная(так что готовьтесь к нагрузкам спортсмена) и при открытии ворот вспотевшего продувает моментально,болели там все зимой..Больничные полностью не оплатят,или совсем не оплатят,поэтому болеть там только за свой счет.Теплая одежда только у приемщиков,остальные утепляются сами.Начальник склада за свой коллектив не радеет(трус и плебей),и будьте готовы к тому,что все не очень умные идеи и капризы вышестоящего начальства будут испытываться на работающих