Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу "родственники и друзья" за "большие" зп верно и быстро ведут "Науку" ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет.
Разве что ходить и хвастаться что ты делаешь детальки для космоса
Негативные моменты
Ира никонова нормировщица, овца которую еще свет не видел, такую на парашу только, был бы нормальный завод давно бы выгнали, рябкова клава директор по персоналу, та еще кура, а так в целом ищут лошков чтоб москичей обрабатывали
Руководитель проекта по энергетике полный 0 как инженер и менеджер. Инженеры не нужны Нужен послушный скот. Аштаев- чабан.ему в горы баранов пасти, а не людми командовать.На каких помойка Москвы собирают подобных тупиц .Загадка
Как бывший работник и руководитель отдела главного энергетика могу озвучить следующее:
1) Компания динамичная, если Вы хотите просто прийти и отсидеть положенные 8 часов - Вам не сюда;
2) Вовремя платят заработную плату (2 раза в месяц) - в наше время это роскошь, и не многие работники понимают что это благодаря правильным и не всегда популярным решениям генерального директора и его команды (Смолко В.В, Гусев В.Н и Лабадин В.В)
3) Довольно строгая, но адекватная служба безопасности;
4)... Начальники цехов - профессионалы своего дела, в случае проблем всегда помогали;
5) Служба IT - самые быстрые IT- специалисты которые мне попадались, коллектив приятный;
6) Отдел по работе с персоналом - могу сказать только хорошее;
7) Идет полномасштабное расширение производства;
8) После работы в этой компании, все остальные фирмы для Вас будут не страшны ни в плане документооборота, ни в плане объема работы. Читать отзыв
Негативные моменты
1) Для получения результата требуется приложить большие усилия (приходилось продавливать и пытаться ускорять лиц принимающих решения в ТД);
2) Технический директор настоящий политик (и это не комплимент), тяжело с ним работать;
3) В связи с переносом производства в Першино могут потерять ценнейшие кадры;
4) Идут сокращения (оптимизация численности) и постоянные изменения штатного расписания.
