23.03.2023
Положительные стороны работодателя
Бесплатная столовая
Негативные моменты
Никому никогда не порекомендую данную компанию. Под первым впечатлением успешной компании, которая якобы думает о своих сотрудниках, даёт условия для комфортной работы, скрывается скотское отношение руководства к работникам, отношение как к рабам, которых купили и которые должны и днем, и ночью поклоняться султану компании. Законодательство не соблюдается от слова совсем. Директор самодур и неадекват. Слова расходятся с делом на 100%, сегодня говорит одно, завтра другое, многое зависит от его настроения. Любит жополизов и стукачей (такие там начальник отдела кадров, начальник подбора, начальник транспортного отдела и др.). Настоящих специалистов не ценит, потому что такие не стучат ему, а делают свою работу. Не ведитесь на положительные отзывы, особенно за последний период, так как это была задача директора написать такие отзывы, а люди, которые боятся потерять работу естественно будут писать только хорошее. Если вы готовы к хамскому, не стабильному, рабовладенческому отношению и к змеиному коллективу, то вам в контакт. Не факт что обещанную зарплату выплатят, так как директор сам решает кому сколько платить каждый месяц. Рабочие на месторождениях живут в вагончиках по 8 человек, мест в столовых не хватает, а на некоторых месторождения деньги на питание не платят по несколько дней, иногда и по несколько недель. Если ты приехал на месторождение, где платная столовая, то как себя прокормить без гроша в кармане это твоя головная боль. При увольнении удерживают абсолютно за всё, даже если ты сдал спецодежду, за неё удержат в полном объёме, все обучения, который ты проходил или не проходил, тоже удержат. Не ведитесь на большую зарплату, даже хорошие специалисты, которым платили по 250 тыс.руб.не готовы терпеть этого бреда, который исходит от директора. У него мышление отделочника, который начитался зарубежных умных книг, которые пытается реализовать у себя в компании, хотя элементарно законы читать не хочет, соблюдая которые можно сократить текучку кадров, выйти в законные рамки. Никогда не идите в эту шарашкину контору, как бы вас не убеждали, что это серьёзная компания, какие золотые колонны не стояли в здании конторы и какие бы ковры не лежали во всех кабинетах, никогда не идите туда!!!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
А.А. Черных
30.03.2023
Уважаемый бывший сотрудник!
Мы сожалеем, что Вы остались разочарованы опытом работы в нашей компании.
Хотим отметить, что «Контакт Интернэшнл» предлагает лучшие условия по зарплате и, соответственно, требует должной самоотдачи и профессионализма от сотрудников. Руководящий состав с ненормированным режимом работы планируют свой день на свое усмотрение, в соответствие с производственными задачами. Линейные сотрудники работают в рамках подписанного трудового договора, определяя баланс между работой и жизнью самостоятельно. Вахтовый автобус привозит сотрудников в офис ровно в 08:00 и уезжает ровно в 17.10. На строительных объектах, где сотрудники работают вахтовым методом, согласно трудовому кодексу режим работы: с 7.00 до 19.00.
Мы всегда готовы принимать конструктивную критику, но конкретно в Вашем случае, считаем замечания необоснованными. Условия быта и жизни на наших объектах лучше, чем средние условия у других подрядчиков на рынке. Кандидаты на работу в нашей компании еще на стадии собеседования подробно ознакамливаются со всеми условиями.
Как в любой другой серьезной организации, заработная плата наших сотрудников состоит из оклада и премии. Сокращение премиальной части осуществляется только при грубом нарушении сотрудником технологии производства работ, правил промышленной безопасности, порядков и правил компании и заказчика, и при обязательном документальном подтверждении нарушения. Все эти моменты прописаны в трудовых договорах, с которыми сотрудники ознакамливаются и подписывают при поступлении к нам на работу.
Мы заранее планируем приезд сотрудников на месторождения, где действуют платные столовые, включаем их в ведомость на питание. Изредка, при производстве внеплановых срочных работ по просьбе Заказчиков, сотрудники переводятся с одного месторождения на другое. В этом случае сотрудник может отсутствовать в утвержденной и согласованной ведомости и временно оплачивает питание сам или за него оплачивают руководители на местах. При формировании обновленной ведомости на питание бухгалтерия компенсирует все эти затраты и включает данного сотрудника в перечень.
При заключении трудового договора каждый сотрудник ознакамливается с условиями предоставления спецодежды и прохождения обучения. В договоре прописано об удержании стоимости обучения соразмерно сроку работы в компании и оставшемуся сроку действия корочек (удостоверений, сертификатов, диплома), а в случае спецодежды удержание производится с учетом амортизации. Если вы при вступлении к работе в компании приняли эти условия, то выражать недовольство пост-фактум является некорректным и непрофессиональным действием.
Компания «Контакт Интернэшнл» постоянно прикладывает усилия по улучшению быта и условий работы сотрудников, приобретает современную технику и новые жилые вагоны, изучает обратную связь от сотрудников и перестраивает бизнес-процессы. Сотрудники получают ежемесячную премию за выслугу лет. Сотрудники, показывающие активность и высокую производительность, получают дополнительные премии. В компании на сегодня работает более 700 человек. Показатели текучести в нашей компании значительно ниже, чем средние цифры текучести по отрасли. Вышеперечисленные факты говорят о том, что реальные условия в компании отличаются от того, что вы описываете в своих замечаниях.