Негативные моменты
Даже не знаю с чего начать, так много всего хочу написать, к сожалению, именно в разделе "негативные моменты".
Обещают при собеседовании много всего: хороший уровень зп, командную работу, дружный коллектив, хорошие условия для работы и проживания (для рабочих вахтовым методом), и много всего хорошего говорят и подборщики и сам директор. Нельзя негативно выражать свои эмоции, сплетничать и просто иметь собственное мнение отличное от мнения руководства. Но!!!! как можно оставаться равнодушным человеком, если вокруг происходит такое .......!!!!!!! И сам директор противоречить своим же установкам?!
На селекторе, который может прослушать любой работник КИ, происходят регулярные незаслуженные унижения работников и руководителей отделов, маты, негатив "льётся рекой" из уст самого директора!!!
Планирование работы в КИ отсутствует совсем, его требует директор, но сам не дает отделам выстроить свою работу в соответствии с Российским законодательством и производственными потребностями, постоянно меняя свое мнение и решения, и все надо "вчера". Хватает объемы работы, под которые у него нет достаточного количества рабочего персонала ИТР, перекидывает людей с объекта на объект, чтобы "залатать дыры".
Трудовое законодательство Российской Федерации для руководства КИ пустой звук!!! Работника могут уволить в любой момент по звонку директора, потому что ему что-то не понравилось. И никто никогда не разбирается в ситуации, а вину за плохую организацию работы вешают на руководителей среднего звена и простых работников, которые не в силах что-то изменить или сделать свою работу качественно, так как последнее слово всегда за директором и он часто оказывается не прав (так показывает практика). При этом, окончательный расчет с незаконно уволенным работником происходит от трех дней до бесконечности (и две недели и месяц!!!!). И не потому что бухгалтерия плохо работает, а директор не согласовывает расчет и его постоянно пересчитывают в меньшую сторону, а потом не нажимает "волшебную кнопочку", чтобы деньги перечислить в банк.
Теперь о графике работы!!!! Это просто слова и они ничего не значат для директора КИ. Нормирование труда - это понятие из другой вселенной, его просто нет. Вы должны быть готовы к ненормированному графику работы, если решите пойти работать в КИ. И не верьте про 5/2 и 40/36 часов в неделю. Всем плевать на вашу жизнь, семью, детей, здоровье. Есть задачи с неадекватными сроками исполнения ("вчера") и объемами и всем плевать что ты человек, а не машина, и не можешь там сидеть круглосуточно или без выходных. У тебя нет права заболеть, за больничные просто увольняют. Руководство КИ уверенно, что "покупают" работников 24/7, и все должны жить в офисе, потому что им обещают хорошую зп. Но тогда, ребята, вы конкретно не доплачиваете работникам и с таким потребительский отношением зп должна быть в два раза больше.
Доносы. Это процветает как нигде, директор знает все про всех и очень часто в искаженном виде. Доносчиков в КИ много, они там развернулись как нигде и чувствуют себя очень вольготно.
Заработная плата. Это миф! Ваша зп=оклад+районный коэф. + северная надбавка, а все остальное премия! Премия это очень загадочная субстанция. Ее могут выплатить, а могут и нет без объяснения причин, без приказа, просто по желанию директора. Расчетные листы в КИ никто и никогда не видел, даже при увольнении. Только Трудовая инспекция имеет такую привилегию. Туда их регулярно предоставляют по обращениям бывших работников.
Вода. Нет снабжения чистой водой работников офиса. Привозят какую-то субстанцию и заливают ее в кулеры, которые никто никогда не чистил и чай получится с ошметками. Чудо, что там еще не началась массовая дизентерия или стафилококк.
ЛЮДИ! Это самый большой ресурс КИ. Терпеливые трудяги, которым просто некуда деваться. Ребята - работяги, держитесь!!! На вас строиться богатство директора, а вам достаются крохи с барского стола. ИТР меняется в среднем раз год, а то и чаще. Больше просто не выдерживают. Нормальные специалисты убегают из этой компании, потому что никому там не нужен порядок в работе, документах, взаимосвязях с отделами КИ и с Заказчиками. В бардаке проще спрятать нарушения ЗАКОНА РФ, на который (повторюсь) там всем руководителям наплевать, и обвинить в этом нерадивых специалистов, а руководство не при делах.
Льготный отпуск, который никто никогда не использовал, потому что его просто не предоставляют по факту.
Могу написать еще много всего, но и этого уже хватит, чтобы принять решение не связывать себя трудовыми отношениями с ООО "Контакт Интернэшнл".
