Негативные моменты
ЗДФ г. Ангарск Кучина Н.Ю., руководила подразделениями в период 2016-2020 ( декрет) .К сожалению, жаль что такие люди есть в компании, поскольку такая работа ведёт к убыткам, приходилось хранить списание в холодильниках, чтобы уменьшить % потерь, рисовать красивые показатели, а на разработку мероприятий по устранению причин, времени не тратили. Очень любит "подлиз", которые просто "убивают" магазины, но при этом - стали подругами руководителю и не перечат, скрывают все проблемы от вышестоящего руководства, а показатели магазинов падают, магазины грязные и без персонала.
После увольнения по собственному желанию, через определенное время захотела вернуться, найти человека не могут уже 3 года на это место, но сказали, что мне дали плохую характеристику, а это очень странно, а как тогда 2 года моей работы не возникало нареканий, реальные показатели магазинов были всегда в динамике роста, а руководство выписывало грамоты и благодарности. Да, у меня есть свое мнение, и я его отстаиваю, когда это касается потерь магазина, я болею своей работой, я не "лижу" руководству, а считаю, что нужно работать над проблемами, а не скрывать их.
Но теперь мне МПП указывает, что я не подхожу, потому что плохой отзыв, а разве причина личная неприязнь - это причина? Мы на работе, я эффективный сотрудник, это видно по показателям в период моей работы, и как потом падали магазины после моей ротации с них. Может быть необходимо адекватно оценивать сотрудников, поскольку такое личное отношение вредит финансовым показателям компании.
